Madalyon Kurumsal

Sadakat mi, yoksa anlam arayışı mı?

Baby Boomer ve X kuşakları için tek bir kurumda 7+ yıl kalmak standartken, Z kuşağı için bu süre ortalama 1,5 yıla kadar düştü. Peki, bu "hızlı değişim" bir sabırsızlık mı, yoksa kuşaklar arası bir yöntem uyuşmazlığı mı?

Araştırmalar, inter-jenerasyonel çatışmanın genç profesyonellerin kurumdan kopmasındaki en büyük tetikleyicilerden biri olduğunu gösteriyor. Farklı dilleri konuşan ekipleri aynı hedefte buluşturmak, bir kuşak çatışmasını "kuşak zenginliğine" dönüştürebilir.

Madalyon Kurumsal Danışmanlık Merkezi ile "Kuşaklar Arası İletişim" köprülerini kurun, kurum hafızanızı geleceğe taşıyın.

🔗 Detaylar ve programlar için web sitemizi ziyaret edin.
🔗 Raporu incelemek için:https://www.deloitte.com/content/dam/assets-shared/docs/campaigns/2026/2026-genz-millennial-survey.pdf

Nesiller değiştikçe tanımların değiştiği şüphesiz bir gerçek. Bu gerçekliğin kendisini en çok fark ettirdiği başlıklardan biri ise “görev” tanımı. X ve Y kuşakları yöneticileri tarafından verilen işleri kendileri için görev addederken, Z kuşağı profesyonelleri verilen işlerdeki “misyonu” sorguluyor.

Kurumlar, iş hayatının gerekliliklerine yönelik dönüşüm sürecinde yalnız değil. Konuyla ilgili detaylı bilgi için profildeki linkten web sitemizi ziyaret edin.

Raporu incelemek için:https://www.deloitte.com/content/dam/assets-shared/docs/campaigns/2026/2026-genz-millennial-survey.pdf adresini ziyaret edin.

"Tükenmişlik" sadece bireysel bir yorgunluk değil, kurumlar için sessiz bir risk faktörüdür.

PwC verilerine göre Türkiye’deki her 10 Z kuşağı profesyonelinden 6’sı kendisini sürekli tükenmiş hissediyor. Bu sadece bir motivasyon kaybı değil; verimliliğin düşmesi ve kurum hafızasını oluşturan genç yeteneklerin kaybedilmesi anlamına geliyor.

Genç yetenekleri korumanın yolu, onlara sadece tatil sunmak değil, stresle başa çıkma ve psikolojik dayanıklılık becerisi kazandırmaktır. Madalyon Kurumsal Danışmanlık Merkezi olarak kurum kültürünüzü "esenlik" odaklı bir yapıya dönüştürmenize yardımcı oluyoruz.

📌 Çözüm odaklı programlarımızı incelemek için profildeki linke tıklayın.

Raporu incelemek için https://www.pwc.com.tr/tr/hizmetlerimiz/insan-yonetimi-ve-organizasyon-danismanligi/yayinlar/umutlar-endiseler-arastirmasi-2025.html adresini ziyaret edin.

Paylaşmanın huzuru ve dayanışmanın sıcaklığıyla sarmalanan, gönüllerin birbirine yakınlaştığı bir bayram diliyoruz. Sevdiklerinizle birlikte esenlik dolu bir Kurban Bayramı geçirmenizi dileriz.

Liderlerin %85'i çeviklik istiyor, sadece %39'u adım atıyor. Aradaki dev boşluğun sebebi çoğu zaman psikolojik.

Ekiplerinizi daha çevik hale getirebilmek ve bu beklentiyi atılgan bir eyleme dönüştürmek için Madalyon Kurumsal Danışmanlık Merkezi yanınızda. Çevik Dönüşüm Psikolojisi ile dönüşümü zihinlerde başlatın.

Daha fazla bilgi için web sitemizi ziyaret edin.

Raporu incelemek için: https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends/2025/organizational-agility-and-creating-stability-at-work.html

Profesyonellik, duyguları kapının dışında bırakmak değildir.
Geleneksel iş dünyası anlatısı, şefkati (compassion) genellikle "yumuşak" veya "profesyonellik dışı" bir kavram olarak konumlandırır. Oysa bilimsel veriler tam tersini söylüyor.

Pozitif Çocukluk Deneyimleri (PCEs) üzerine yapılan araştırmalar, çocukluğunda duygusal destek gören ve "şefkat" ortamında büyüyen bireylerin, yetişkinlikteki kriz anlarında çok daha hızlı toparlandığını (resilience) kanıtlıyor.

Peki bu, kurumsal dünya için ne anlama geliyor?
Şefkatli bir liderlik ve kurum kültürü; çalışanların hata yapma korkusu yerine çözüm odaklılığına alan açar. Psikolojik güvenin (psychological safety) sağlandığı bu ortamlarda:
🔹Sessiz istifa oranları düşer.
🔹İnovasyon cesareti artar.
🔹Kurumsal bağlılık, sadece bir hedef değil, doğal bir sonuç haline gelir.

Samsun’da parlayan ilk ışık, milli egemenliğin ve tam bağımsızlığın sarsılmaz teminatı. 19 Mayıs 1919’da şahlanan bağımsızlık ruhuyla kıvanç duyduğumuz Gençlik ve Spor Bayramımız kutlu olsun!

Bir arada olmanın ve erişilebilir bir yaşamı birlikte güçlendirmenin değerine inanıyoruz.

Madalyon Kurumsal Danışmanlık Hizmetleri A.Ş. olarak, Ankara Kent Konseyi Engelli Meclisi tarafından 10-11-12 Mayıs tarihlerinde Ankara Gençlik Parkı’nda düzenlenen 2. Engelsiz Ankara Festivali’nde yer alıyoruz.

“Başkentte Engel Yok, Şenlik Var” mottosuyla gerçekleşen bu anlamlı buluşmada sizleri de standımıza bekliyoruz.

İyileşme yolculuğuna uzmanlığıyla eşlik etmenin, insan ruhunu anlamak ve güçlendirmek için çalışmanın mutlu gururunu yaşıyoruz. Psikologlar Günümüz kutlu olsun!

Hayata karşı duyulan ilk güven ve özgürce adım atma cesareti, annenin sunduğu şefkatli kabulle başlar. Bu derin bağın rehberliğinde tüm annelerimizin Anneler Günü kutlu olsun.