Üni-Per-Sen

24/08/2026

MEVLİD KANDİLİMİZ MÜBAREK OLSUN

Peygamber Efendimiz Hz. Muhammed’in (S.A.V.) dünyayı teşrif ettiği bu mübarek gecenin; ülkemize, milletimize ve tüm İslam âlemine sağlık, huzur, barış ve kardeşlik getirmesini temenni ediyoruz.

Dualarımızın kabul, gönüllerimizin huzurla dolması dileğiyle tüm üyelerimizin ve İslam âleminin Mevlid Kandili’ni kutluyoruz.

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personel Sendikası

20/08/2026

ÜYEMİZİN EVLADININ TEDAVİSİ İÇİN YAPTIĞI GEÇİCİ GÖREVLENDİRME TALEBİNİN REDDİNE EMSAL NİTELİKTE KARAR!

Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulunda Bilgisayar İşletmeni olarak görev yapan üyemiz, Ankara’da ağır bir tedavi süreci geçiren evladının yanında bulunabilmek amacıyla Gençlik ve Spor Bakanlığı emrine geçici görevlendirilme talebinde bulunmuştur.

Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından kabul edilen talep, Düzce Üniversitesi Rektörlüğünce üyemizin hizmetine ihtiyaç bulunduğu gerekçesiyle reddedilmiştir. Bunun üzerine üyemiz, evladının tedavi sürecine refakat edebilmek için ret işleminin iptali ve yürütmesinin durdurulması istemiyle yargıya başvurmuştur.

İlk derece mahkemesinin yürütmenin durdurulması talebini reddetmesinin ardından yapılan itirazı inceleyen Ankara Bölge İdare Mahkemesi 14. İdari Dava Dairesi, geçici görevlendirme taleplerinin değerlendirilmesinde ailevi ve hayati mazeretlerin göz ardı edilemeyeceğini ortaya koyan önemli bir karara imza atmıştır.

Mahkeme; dosyada bulunan sağlık kurulu raporlarını, çocuğun devam eden tedavi sürecini ve babasının refakatine duyulan ihtiyacı birlikte değerlendirerek üyemizin evladının yanında bulunmasının hayati önem taşıdığına hükmetmiştir.

Kararda ayrıca, üyemizin geçici olarak görevlendirileceği Gençlik ve Spor Bakanlığında hizmetinden daha fazla verim alınabileceği belirtilmiş; söz konusu görevlendirmenin kamu yararı ve hizmet gereklerine daha uygun olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Bu gerekçelerle, Düzce Üniversitesi Rektörlüğünün geçici görevlendirme talebinin reddine ilişkin işleminde hukuka uygunluk bulunmadığına hükmedilmiştir.

GEÇİCİ GÖREVLENDİRME TALEPLERİ SINIRSIZ BİR TAKDİR YETKİSİYLE REDDEDİLEMEZ

Bu karar, geçici görevlendirme taleplerinin yalnızca kurumun personel ihtiyacı gerekçe gösterilerek reddedilemeyeceğini; sağlık, aile birliği ve hayati zorunlulukların somut olayın koşulları çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini göstermesi bakımından önem taşımaktadır.
İdarelerin geçici görevlendirme konusunda takdir yetkisi bulunması, bu yetkinin sınırsız ve yargı denetimi dışında olduğu anlamına gelmemektedir. Kamu yararına, hizmet gereklerine ve hakkaniyete aykırı biçimde tesis edilen işlemler yargısal denetime tabidir.

BU KARAR, BECAYİŞİN TEK BAŞINA YETERLİ OLMADIĞINI DA GÖSTERMEKTEDİR

Karşılıklı yer değişikliği başvurularında son günlere girilirken verilen bu karar, becayiş uygulamasının üniversite idari personelinin tayin ve nakil sorununu tek başına çözemeyeceğini bir kez daha ortaya koymuştur.

Sağlık, eş durumu, aile birliği, engellilik ve bakıma muhtaç aile bireyleri gibi zorunlu mazeretler, aynı unvanda karşılıklı olarak yer değiştirmek isteyen başka bir personelin bulunmasına bağlı bırakılamaz.

Bir kamu çalışanının ağır tedavi gören evladının yanında bulunabilmesi, tesadüfi bir eşleşmenin gerçekleşmesine veya idarenin takdirine bağlı olmamalıdır.

Üniversite idari personeli için hizmet süresini ve hizmet puanını esas alan; sağlık ve aile birliği başta olmak üzere zorunlu mazeretlere öncelik veren; merkezi, şeffaf, denetlenebilir ve kalıcı bir tayin ve nakil sistemi gecikmeksizin hayata geçirilmelidir.

Buradan üniversite yöneticilerine açıkça sesleniyoruz:
Bir anne veya babanın ağır tedavi gören evladının yanında bulunma talebinden daha üstün hangi idari gerekçe olabilir? Personel ihtiyacı, bir çocuğun tedavi sürecinde anne veya babasının refakatine duyduğu hayati ihtiyaçtan daha önemli görülebilir mi?

ÜNİPERSEN olarak çalışanların aile bütünlüğünü, insan onurunu ve temel haklarını zedeleyen uygulamaları kamuoyuna taşımaktan çekinmeyeceğiz. Üniversite idari personelinin yaşadığı mağduriyetlerin üzerinin örtülmesine izin vermeyecek; hukuka ve kamu vicdanına aykırı uygulamaların korkusuzca takipçisi olmaya devam edeceğiz.

19/08/2026

ANKARA MÜZİK VE GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ REKTÖRÜ PROF. DR. GÜLÇİN YAHYA KAÇAR’A ZİYARET

Genel Başkanımız İbrahim GÜZEL ve Genel Başkan Yardımcılarımız Zeynel KAMAN ile Halil Kamil TEKİN, Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesi Rektörlüğü görevine atanan Prof. Dr. Gülçin Yahya Kaçar’ı makamında ziyaret ederek hayırlı olsun dileklerini ve yeni görevinde başarı temennilerini ilettiler.

Gerçekleştirilen görüşmede; üniversitelerde görev yapan idari personelin çalışma hayatında karşılaştığı sorunlar, özlük ve sosyal hakları, çalışma koşulları, kurum içi çalışma barışının güçlendirilmesi ve personelin beklentileri başta olmak üzere yükseköğretim çalışanlarını ilgilendiren birçok konuda karşılıklı görüş alışverişinde bulunuldu.

Rektör Prof. Dr. Gülçin Yahya Kaçar’ın sanata, kültüre ve yükseköğretime yönelik birikimi ile Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesine önemli katkılar sunacağına inanıyor; üniversitenin özgün yapısını daha da güçlendirecek, akademik ve idari personeli ortak hedefler etrafında buluşturacak çalışmalarında başarılar diliyoruz. Üniversite yönetiminin çalışanlarla kuracağı güçlü iletişimin ve katılımcı yönetim anlayışının, üniversitenin kurumsal gelişimine değer katacağına inanıyoruz.

ÜNİPERSEN olarak; Türkiye’nin dört bir yanındaki üniversitelerde görev yapan idari personelin sesi olmaya, çalışanlarımızın sorun ve taleplerini doğrudan üniversite yönetimleri ve ilgili kurumlarla paylaşmaya, çözüm üretmek için diyalog kanallarını güçlendirmeye ve çözüm odaklı sendikacılık anlayışımızla mücadelemizi kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.

Ankara Müzik ve Güzel Sanatlar Üniversitesi Rektörü Sayın Prof. Dr. Gülçin Yahya Kaçar’a heyetimize göstermiş olduğu yakın ilgi, nazik kabulleri ve kıymetli misafirperverlikleri dolayısıyla teşekkür ediyor; yeni görevinin şahsı, üniversite camiası ve yükseköğretim sistemimiz adına hayırlı olmasını temenni ediyor, çalışmalarında başarılar diliyoruz.

14/08/2026

MEMURUN GÜNDEMİNDE İKİ KRİTİK BAŞLIK: 3600 EK GÖSTERGE VE YHS!

Kamu görevlilerinin çözüm bekleyen iki temel meselesi olan 3600 ek gösterge ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın kaldırılması, verilen sözlere ve toplu sözleşme hükümlerine rağmen hâlâ kalıcı bir çözüme kavuşturulmamıştır.

2026 ve 2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında, kamu kurum ve kuruluşlarının görüşleri alınarak birinci dereceye yükselen memurlar ile diğer kamu görevlilerinin 3600 ek göstergeden yararlandırılmasına yönelik çalışmanın toplu sözleşme dönemi içinde tamamlanması hüküm altına alınmıştır. Ancak kamu çalışanları artık yeni açıklamalar veya belirsiz çalışma takvimleri değil, düzenlemenin kanunlaşmasını ve fiilen uygulanmasını beklemektedir.

Birinci dereceye yükseldiği hâlde unvanı nedeniyle 3600 ek göstergeden yararlanamayan memur, şef, tekniker, teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ile diğer kamu görevlileri arasındaki eşitsizlik giderilmelidir. Ek gösterge sistemi yalnızca belli kurum çalışanlarına ve unvanlara göre değil; adaletli biçimde yeniden düzenlenmelidir.

1965 yılından bugüne kadar kamu hizmetinin her alanında; her türlü zorluğa, baskıya ve ağır çalışma şartlarına rağmen görevini büyük bir özveriyle yerine getiren Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin yıllardır devam eden statü sorunu artık çözüme kavuşturulmalıdır.

Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılması ve bu kadrolarda görev yapan personelin eğitim durumlarına uygun kadrolara atanması konusunda yıllardır çeşitli açıklamalar yapılmış ve kamu çalışanlarına sözler verilmiştir. Ancak bugüne kadar YHS personelinin statü sorununu tamamen ortadan kaldıracak kalıcı bir düzenleme hayata geçirilmemiştir. Artık yeni bir söz değil, verilen sözlerin gereğinin yerine getirilmesi beklenmektedir.

17 Ağustos 2026 Pazartesi günü “Memurun Gündemi”nde 3600 Ek Gösterge ve YHS konularını konuşacağız. Tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi ve Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılması artık ertelenmemelidir.

ÜNİPERSEN olarak üniversite idari personelinin ve tüm kamu çalışanlarının haklı taleplerini gündemde tutmaya; verilen sözlerin ve toplu sözleşme hükümlerinin takipçisi olmaya devam edeceğiz.

MEMURUN GÜNDEMİ’Nİ TAKİP EDİN!

Kamu çalışanlarının sorunlarını, taleplerini ve çalışma hayatındaki güncel gelişmeleri ele aldığımız “Memurun Gündemi” programımızı her hafta ÜNİPERSEN YouTube kanalımızdan takip edebilirsiniz. Yayınlarımızdan haberdar olmak için YouTube kanalımıza abone olmayı ve bildirimleri açmayı unutmayın. Memurun sesi, memurun sözü ve memurun gündemi için bizi takip edin!

3600 ek gösterge sözde kalmasın, kanunlaşsın!
Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılsın, statü adaleti sağlansın!
Eşit işe eşit hak, adil görev ve adil gelecek istiyoruz!

14/08/2026

NİĞDE ÖMER HALİSDEMİR ÜNİVERSİTESİNE ZİYARET

Sendikamız, Genel Başkanı İbrahim Güzel, Genel Başkan Vekili Erdem YALÇIN ile Genel Başkan Yardımcıları Mehmet Küntay Taşkın ve Halil Kamil Tekin, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesinde bir dizi ziyaret gerçekleştirdi.

Ziyaret programı kapsamında ilk olarak Üniversitede görev yapan çalışma arkadaşlarımızla bir araya gelindi. Üniversite idari personelinin çalışma hayatında karşılaştığı sorunlar, beklentiler ve çözüm bekleyen konular hakkında görüş alışverişinde bulunuldu. Sendikamızın yürüttüğü çalışmalar ve önümüzdeki döneme ilişkin hedefler hakkında bilgilendirme yapılarak çalışanlarımızın görüş ve önerileri dinlendi.

Heyetimiz daha sonra Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hasan USLU’yu makamında ziyaret etti. Görüşmede üniversite çalışanlarının talepleri, çalışma koşulları ve kurum içi uygulamalara ilişkin değerlendirmelerde bulunuldu. Çalışanların huzurunun ve kurumsal iş birliğinin üniversitelerin gelişimine sağlayacağı katkı vurgulandı.

Ziyaret programının gerçekleştirilmesine katkı sunan Üniversite Temsilcimiz Mustafa DURAK’a, görüş ve önerileriyle toplantımıza katılan çalışma arkadaşlarımıza ve nazik ev sahipliği dolayısıyla Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Ailemize ve Rektör Prof. Dr. Hasan USLU’ya teşekkür ederiz.

ÜNİPERSEN olarak Türkiye’nin dört bir yanındaki üniversiteleri ziyaret etmeye, idari personelin sesini yerinde dinlemeye ve sorunların çözümü için kararlılıkla mücadele etmeye devam edeceğiz. Üniversite çalışanlarının güçlü sesi olarak her kurumda, her koşulda ve her zaman çalışma arkadaşlarımızın yanında olacağız.

10/08/2026

BURDUR MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİNE ZİYARET

Genel Başkan Yardımcılarımız, Halil Kamil TEKİN ve Mehmet Küntay TAŞKIN’ın katılımıyla Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesine ziyaret gerçekleştirdik.

Ziyaretimiz kapsamında üniversitenin farklı birimlerinde görev yapan idari personelle bir araya gelerek çalışma hayatına ilişkin talep, beklenti ve sorunları değerlendirdik. Üniversite idari personelinin tayin ve nakil hakkı, görevde yükselme ve unvan değişikliği, mali ve özlük hakları, görev
tanımlarındaki belirsizlikler, iş yükü ve çalışma koşulları başta olmak üzere güncel konular hakkında karşılıklı görüş alışverişinde bulunduk.

Üniversitenin çeşitli idari birimleri de ziyaret ederek çalışma arkadaşlarımızın görüşlerini dinledik; ÜNİPERSEN olarak üniversite idari personelinin haklarının geliştirilmesi ve yaşanan sorunların çözüme kavuşturulması amacıyla yürüttüğümüz çalışmalar hakkında bilgi verdik.
Üniversite çalışanlarının sesi olmaya, sorunları yerinde dinlemeye ve çözüm için kararlılıkla mücadele etmeye devam edeceğiz.

Ziyaretimiz süresince bizleri samimiyetle karşılayan Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi temsilcimiz Yunus KARATAŞ’a Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi ailemize ilgi, misafirperverlik ve değerli katkıları dolayısıyla teşekkür ediyoruz.

03/08/2026

MEMURUN GÜNDEMİ YAYINIMIZI YÖK ÖNÜNDEN GERÇEKLEŞTİRDİK

Üniversite idari personelinin sorunlarını gündeme taşımak, taleplerini kamuoyuna güçlü bir şekilde duyurmak ve yürütülen çalışmaların takipçisi olmak amacıyla gerçekleştirdiğimiz Memurun Gündemi yayınımızda bir kez daha Yükseköğretim Kurulu önündeydik.

Bugünkü yayınımızda, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 31 Temmuz 2026 tarihli ve “Memurların Karşılıklı Olarak Naklen Atanmaları” konulu yazısını bütün ayrıntılarıyla değerlendirdik. Ayrıca açıklanan Temmuz ayı enflasyon verilerini, memur maaşlarının enflasyon karşısındaki durumunu ve kamu çalışanlarının giderek ağırlaşan ekonomik şartlarını ele aldık.

KARŞILIKLI NAKİL SÜRECİNİN AYRINTILARINI DEĞERLENDİRDİK

YÖK’ün yazısına göre, devlet yükseköğretim kurumlarının memur kadrolarında görev yapan ve karşılıklı naklen atanmak suretiyle başka bir yükseköğretim kurumuna geçmek isteyen personelin tercih işlemleri 5–21 Ağustos 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecek.

Naklen atanma yasağı kapsamında bulunmayan personel, pbs.yok.gov.tr adresindeki Personel Bilgi Sistemi’ne e-Devlet kimlik doğrulama yöntemiyle giriş yapacak. Tercihler, sistemde yer alan “Bireysel İşlemler” menüsü altındaki “Karşılıklı Naklen Atanma İşlemleri” bölümünden alınacak.
Yeni düzenlemeyle personele en fazla üç tercih hakkı tanındı. Daha önce 2 tercihle sınırlı olan sistemde tercih sayısının üçe çıkarılması, eşleşme ihtimalinin artırılması bakımından önemli bir gelişmedir. ÜNİPERSEN olarak uzun süredir dile getirdiğimiz taleplerden birinin karşılık bulmasını değerli görüyoruz.

Bununla birlikte, yazıda yer alan önemli sınırlamalardan biri de il içi tercihlere ilişkindir. İstanbul ili dışındaki üniversitelerde görev yapan idari personel, aynı il içerisinde bulunan başka bir üniversiteyi naklen atanmak amacıyla tercih edemeyecek. İstanbul’da görev yapan personel ise bu sınırlamanın dışında tutulacak.

Yazıda ayrıca personelin tercih yapabilmesi için kadro bilgilerinin görev yaptığı üniversitenin Personel Daire Başkanlığı tarafından Personel Bilgi Sistemi’ne eksiksiz ve güncel şekilde kaydedilmesi gerektiği belirtildi. Bunun yanında, personelin bulunduğu kadro unvanına atanmasına esas öğrenim bilgisinin de sisteme girilmiş olması gerekiyor. Bu nedenle tercih yapmak isteyen çalışma arkadaşlarımızın, başvuru süresi başlamadan önce kadro ve öğrenim bilgilerinin sistemde doğru ve güncel olup olmadığını kontrol etmeleri önem taşıyor. Doğru ve güncel olmayan bilgiler için çalıştığınız kuruma başvurulmasını gerektiğini vurguladık.
YÖK yazısında özellikle dikkat edilmesi gereken bir başka husus da eşleşme veya atanma hakkı elde edilmesinin ardından atanmaktan vazgeçilmesine ilişkindir.

Buna göre, karşılıklı eşleşme sağlandığı veya atanma hakkı kazanıldığı hâlde atanmaktan vazgeçen personelin, eşleştiği diğer personelin de mağduriyetine neden olduğu değerlendirilecek. Bu nedenle karşılıklı eşleşmenin ardından atanmaktan vazgeçenlerin bir sonraki eşleşme döneminde tercihleri alınmayacak. Çalışma arkadaşlarımızın tercihlerini yaparken görev yapmak istedikleri üniversiteleri, şehirlerin yaşam koşullarını, aile durumlarını ve kişisel şartlarını dikkatle değerlendirmeleri gerekiyor. Tercihlerin kesin karar verilerek yapılması, hem personelin kendisinin hem de karşılıklı eşleştiği çalışma arkadaşının mağdur olmaması açısından büyük önem taşıyor.

KARŞILIKLI NAKİL ÖNEMLİ BİR ADIM, ANCAK KALICI ÇÖZÜM DEĞİLDİR

Üniversite idari personelinin kurumlar arası yer değişikliği talebini yıllardır kararlılıkla gündemde tutuyoruz. YÖK önünde gerçekleştirdiğimiz nöbet eylemleri, haftalık yayınlar, basın açıklamaları ve yetkililerle yaptığımız görüşmeler sonucunda atılan her olumlu adımı önemli buluyoruz.
Tercih sayısının üçe çıkarılması, işlemlerin e-Devlet doğrulamasıyla elektronik ortamda yapılması ve sürecin daha sistemli hâle getirilmesi olumlu gelişmelerdir. Ancak karşılıklı nakil uygulaması, üniversite idari personelinin tayin sorununu tek başına çözemez. Karşılıklı nakil sistemi, aynı unvan ve uygun şartlara sahip iki personelin aynı dönemde birbirlerinin görev yaptığı üniversitelere gitmek istemesine bağlıdır. Dolayısıyla personelin eşleşme bulamaması hâlinde tayin talebi karşılıksız kalmaktadır.

ÜNİPERSEN olarak temel talebimiz; çalışanları karşılıklı eşleşme bulmaya mecbur bırakmayan, hizmet süresi, aile birliği, sağlık durumu, engellilik, eğitim ve diğer mazeretleri dikkate alan puan esaslı, adil, şeffaf, denetlenebilir ve sürekli bir merkezi yer değişikliği sisteminin kurulmasıdır.

Üniversite idari personeli görev yaptığı üniversitenin sınırları içerisine mahkûm edilmemelidir. Aileler parçalanmamalı; kamu çalışanları eşlerinden, çocuklarından ve memleketlerinden yıllarca uzakta yaşamak zorunda bırakılmamalıdır. Tayin hakkı bir ayrıcalık değil, kamu personeli açısından temel bir çalışma hakkıdır. Süreci yakından takip ettiğimizi ve süreçte gelişmeleri sizlerle paylaşmaya devam edeceğimizi sosyal medya hesaplarımızı takipte kalınız.

TEMMUZ AYI ENFLASYONUNU VE MEMURUN ALIM GÜCÜNÜ DEĞERLENDİRDİK

Yayınımızda açıklanan Temmuz ayı enflasyon verilerini de değerlendirdik. Enflasyonun memur maaşları, emekli aylıkları ve çalışanların günlük yaşam koşulları üzerindeki etkilerini kamuoyuyla paylaştık.

Kira, gıda, ulaşım, eğitim, sağlık ve temel tüketim giderlerinde yaşanan artışlar karşısında kamu çalışanlarının maaşları daha ceplerine girmeden erimektedir. Açıklanan resmî oranlardan bağımsız olarak çarşıda, pazarda ve faturada hissedilen hayat pahalılığı memurun omuzlarındaki yükü her geçen gün artırmaktadır.

Yaşanan ekonomik kayıp artık yalnızca sonradan ödenen enflasyon farkıyla giderilemeyecek bir boyuta ulaşmıştır. Memurlar için yapılacağı açıklanan kapsamlı mali ve özlük hakları düzenlemesine ilişkin ise aradan geçen zamana rağmen hâlâ somut bir açıklama yapılmamıştır.

Kamu çalışanlarının beklentisi geçici iyileştirmeler, belirsiz vaatler ve sürekli ertelenen açıklamalar değildir. Memurun alım gücünü kalıcı biçimde koruyacak, çalışma hayatındaki mali adaletsizlikleri ortadan kaldıracak, görev ve sorumluluk dengesini sağlayacak ve emekliliğe de yansıyacak bütüncül ve kapsamlı bir düzenleme artık zorunluluktur.

ÜNİPERSEN olarak üniversite idari personelinin tayin hakkı başta olmak üzere bütün ekonomik, sosyal ve özlük haklarının takipçisi olmaya devam edeceğiz. Atılan olumlu adımları destekleyecek, eksiklikleri açıkça dile getirecek ve taleplerimizi çözüm üretilinceye kadar her platformda savunacağız.

Mücadelemiz karşılık buluyor.
Kararlılığımız sonuç getiriyor.
Üniversite idari personelinin sesi her geçen gün daha güçlü yükseliyor!

ÜNİPERSEN
Üniversite idari personelinin güçlü ve kararlı sesi.

03/08/2026

MEMUR MAAŞLARI DAHA İLK AYDAN ERİMEYE BAŞLADI: MEMUR, KAPSAMLI MALİ DÜZENLEME BEKLİYOR!

TÜİK verilerine göre temmuz ayında tüketici fiyatları %1,78, yıllık enflasyon ise %31,75 oranında arttı. Açıklanan bu rakamlarla birlikte memur maaşları, yapılan artışın daha ilk ayında enflasyon karşısında değer kaybetmeye başladı.

Kamu çalışanlarının maaşları; kira, gıda, ulaşım, eğitim ve diğer temel ihtiyaçlardaki artışlar karşısında her geçen gün daha da erimektedir. Dönemsel maaş artışları henüz memurun cebine girmeden piyasa koşulları karşısında etkisini kaybetmekte, kamu çalışanlarının alım gücü sürekli gerilemektedir.

Yaşanan ekonomik kayıp artık yalnızca sonradan ödenen enflasyon farkıyla giderilemeyecek bir boyuta ulaşmıştır. Memurlar için yapılacağı açıklanan kapsamlı mali ve özlük hakları düzenlemesine ilişkin ise aradan geçen zamana rağmen hâlâ somut bir açıklama yapılmamıştır.
Tekrar ifade ediyoruz: Enflasyon farkı zam değildir; eriyen maaşın aylar sonra yapılan gecikmiş ve eksik telafisidir. Memur maaşlarının TÜİK’in açıkladığı enflasyon rakamlarına mahkûm edildiği, kayıpların sürekli geriden takip edildiği bir sistemde gerçek bir maaş artışından ve kazanımdan söz edilemez.

Her enflasyon döneminin sonunda aynı tabloyla karşılaşılmakta; memurun maaşı önce erimekte, oluşan kaybın bir bölümü ise aylar sonra “enflasyon farkı” adı altında geri verilmektedir. Bu anlayış, kamu çalışanlarının alım gücünü korumadığı gibi ekonomik belirsizlik karşısında memuru daha da savunmasız bırakmaktadır.

Kamu çalışanlarının beklentisi geçici iyileştirmeler, belirsiz vaatler ve sürekli ertelenen açıklamalar değildir. Memurun alım gücünü kalıcı biçimde koruyacak, çalışma hayatındaki mali adaletsizlikleri ortadan kaldıracak, görev ve sorumluluk dengesini sağlayacak ve emekliliğe de yansıyacak bütüncül ve kapsamlı bir düzenleme artık zorunluluktur.

Kamu hizmetlerinin kesintisiz yürütülmesini sağlayan memurlar, her ay açıklanacak enflasyon rakamlarını endişeyle beklemek istememektedir. Kamu çalışanları emeğinin karşılığını almak, geleceğe güvenle bakmak ve insan onuruna yakışır bir yaşam sürmek istemektedir.

Memur vaat değil, kapsamlı düzenleme bekliyor! Kamu çalışanlarının emeği ve alın teri daha fazla görmezden gelinmemelidir.

31/07/2026

MÜCADELEMİZ SONUCUNDA İLK OLUMLU ADIM. YÖK’TEN KARŞILIKLI NAKLEN ATAMALAR İÇİN KARAR.

ÇALIŞMA ARKADAŞLARIMIZA HAYIRLI OLSUN…

Üniversite idari personelinin yıllardır görmezden gelinen tayin ve nakil sorunu, ÜNİPERSEN’in kararlı mücadelesiyle önemli bir aşamaya ulaştı.

Kurulduğumuz günden beri süren mücadelemizi daha ileri taşıyarak, 8-12 Haziran 2026 tarihlerinde YÖK önünde gerçekleştirdiğimiz 5 gün 24 saat süren nöbet eylemi, ardından her hafta pazartesi YÖK önünde yaptığımız “Memurun Gündemi” canlı yayınları, resmi başvurularımız, kurumlarla gerçekleştirdiğimiz görüşmeler ve kamuoyu oluşturma çalışmalarımız neticesinde, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı memurların karşılıklı naklen atanmalarına ilişkin süreci resmen başlattı.

Bu karar, yıllardır “olmaz” denilen bir konuda mücadelenin sonuç verdiğinin açık göstergesidir. Emek veren, ses veren, destek olan tüm çalışma arkadaşlarımıza teşekkür ediyor, bu kazanımın tüm üniversite idari personeline hayırlı olmasını diliyoruz.

Ancak açıkça ifade ediyoruz ki;

Bu bizim için bir sonuç değil, başlangıçtır.

Karşılıklı nakil uygulamasının;

* Şeffaf ve objektif kriterlerle yürütülmesi,
* Kalıcı ve puan esaslı bir tayin sistemine dönüştürülmesi,
* Aile birliği, sağlık, eğitim ve diğer mazeretleri gözeten adil bir yapıya kavuşturulması artık ertelenemez bir zorunluluktur.

ÜNİPERSEN olarak bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da üniversite idari personelinin tek bir hakkı dahi eksik kalmayana kadar mücadelemizi aynı kararlılık ve inançla sürdüreceğiz.

Çünkü hak; bekleyenlerin değil, mücadele edenlerin kazanımıdır.

Mücadelemiz sonuç veriyor. Mücadelemiz büyüyor. Haklarımızı birlikte kazanacağız.

ÜNİPERSEN
Üniversite İdari Personelinin Güçlü Sesi

Türkiye'nin İlk ve Tek Üniversite İdari Personel Sendikası

31/07/2026

ÜNİPERSEN OLARAK GÜVENPARK’TAKİ KAHRAMANLARIMIZI ZİYARET ETTİK

Türkiye’nin 81 ilinden Ankara’ya gelerek, rütbe ayrımı gözetilmeksizin tüm şehit yakınları ve gaziler için eşit özlük hakları talebiyle Güvenpark’ta oturma eylemi gerçekleştiren kahramanlarımızı ÜNİPERSEN olarak ziyaret ettik.

Şehitlerimizin bizlere emaneti olan kıymetli aileleri ve vatan uğruna fedakârlık gösteren gazilerimizle bir araya gelerek taleplerini dinledik, haklı mücadelelerinde yanlarında olduğumuzu ifade ettik.

Bu ülkenin bağımsızlığı, birliği ve huzuru için en ağır bedelleri ödeyen şehit yakınlarımız ve gazilerimiz arasında hiçbir ayrım yapılmaması gerektiğine inanıyoruz. Eşit sorumluluğun karşılığında eşit hak anlayışı, sosyal devlet ilkesinin de temel gereğidir.

Ziyaretimizde kendilerine şu sözlerle seslendik:

“Türk milletinin kahramanları sizlersiniz. Biz bugün sizleri yalnızca ziyaret etmeye değil; fedakârlığınızın, mücadelenizin ve onurlu duruşunuzun yanında olduğumuzu ifade etmeye geldik. Haklı taleplerinizin takipçisi olmaya devam edeceğiz.”

ÜNİPERSEN olarak; vatan için canını ortaya koyan kahramanlarımızın ve aziz şehitlerimizin kıymetli emanetlerinin haklı taleplerinin karşılık bulmasını temenni ediyor, adalet ve eşitlik temelinde yürüttükleri mücadeleyi saygıyla selamlıyoruz.