20/07/2020
OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE ACHAT & APPROVISIONNEMENT
Mission
Rattaché au Directeur Supply Chain, le Responsable Achats et Approvisionnement définit la stratégie achat en collaboration avec la Direction Générale et la Direction Supply Chain de l'entreprise et veille à sa mise en œuvre à travers un choix ciblé de produits / services et fournisseurs. Il négocie les contrats d'achats et coordonne la chaîne logistique et les flux d'acheminement.
Activités principales
Conseiller et accompagner la Direction Supply Chain dans la mise en place de la politique d’achats et la fixation d'objectifs d'optimisation de coûts, qualité et délais
Définir des programmes et procédures d’achats de prestations et de produits. Elaborer des cahiers des charges techniques exprimant les besoins de l'entreprise
Prospecter, rédiger les appels d’offres et sélectionner les fournisseurs capables de répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise
Négocier avec les fournisseurs les conditions d'approvisionnement en termes de coût, qualité, délai, conditions de paiement...
Construire et manager la qualité fournisseur et développer des relations à long terme avec des fournisseurs privilégiés
Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs
Assurer le bon acheminement des marchandises jusqu'à la livraison aux services concernés
Mettre en place et suivre les indicateurs de son activité
Contrôler les procédures d’achats et l’exécution des marchés
Définir avec les services concernés les points de contrôle permettant d’optimiser le contrôle interne de la chaîne achat et de contribuer au contrôle budgétaire des dépenses
Elaborer et suivre les budgets dédiés à son service
Représenter son entreprise dans des salons professionnels, conférences, colloques
Compétences Transverses Descriptif
Gestion de Projet : Gérer un projet indépendant ou un lot au sein d’un programme plus important.
Analyse et Synthèse : Analyser l’information issue de différentes sources pour identifier les relations et les tendances. Synthétiser les informations clés dans un format pertinent.
Conviction et Influence : Identifier et décrypter les positions des différents interlocuteurs stratégiques internes et externes, repérer et toucher les bons relais d’influence auprès des personnes à convaincre.
Orientation client : Etre force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
Communication orale et écrite : Utiliser des techniques d’expression écrites et orales adaptées en fonction du message à délivrer et du public cible.
"Leadership" et esprit d'entreprise : Promouvoir sa vision auprès des décideurs internes et externes, et encourager la prise d’initiative de ses équipes.
Travail et animation d'équipe : Accompagner ses collaborateurs sur une activité opérationnelle ou un projet de l’entreprise.
Gestion de la performance : Mettre en place de nouveaux indicateurs pertinents en fonction des objectifs. Partager et promouvoir les meilleures pratiques en interne comme en externe.
Rigueur et Organisation : Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des activités.
Adaptabilité et Flexibilité : Adapter et re-prioriser ses activités et son organisation face aux évolutions et aux contraintes.
Sens Relationnel : Anticiper les attentes et les réactions de ses interlocuteurs pour favoriser un échange positif et constructif.
Créativité, sens de l'innovation : Proposer et appliquer des solutions déjà éprouvées à des contextes nouveaux ou différents.
Compétences cœur de métier
Anglais
Converser en anglais en contexte professionnel
Gestion budgétaire, financière et économique
Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes...)
Evaluer les prestataires, leurs compétences et le rapport qualité/prix
Gestion d'entreprise
Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques, tactiques ou opérationnelles
Gestion des risques
Gérer une crise
Gestion réglementaire et contractuelle
Assurer la gestion administrative et économique d'un contrat
Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
Gérer des litiges commerciaux
Rédiger ou vérifier la conformité d'un contrat
Veille, analyse et gestion documentaire
Connaître son marché, les différents acteurs et l'état de la concurrence
Niveau d’Etudes
· Ingénieur ou Bac +5 avec une expérience de 5 ans dans un poste similaire
NB : Postuler à l'adresse [email protected]