เว็บไซต์คืออะไร?

https://www.facebook.com/534185980124458/

เจ้านายในตำนาน

Q: ที่อยู่อะไร?

39 ถนนสาทรใต้

หน้าหลัก
ประเทศไทย
Sathon
เจ้านายในตำนาน

ข้อมูลการติดต่อ, แผนที่และเส้นทาง,แบบฟอร์มการติดต่อ,เวลาเปิดและปิด, การบริการ,การให้คะแนนความพอใจในการบริการ,รูปภาพทั้งหมด,วิดีโอทั้งหมดและข่าวสารจาก เจ้านายในตำนาน, ที่ปรึกษาด้านการศึกษา, 39 ถนนสาทรใต้, Sathon.

Ajarn Proud ที่ปรึกษาธุรกิจ วางระบบ ดูแลคนให้ได้ผลกำไร ให้ CEO ขยาย ขาย หรือส่งต่อได้ยั่งยืน

ประสบการณ์ C-level ในองค์กรและสถาบันการเงินระดับสากลมากกว่า 20 years+

#เรียนกับคนที่ทำได้จริง

26/04/2026

คนเราใช้เวลาทั้งชีวิต
ตามหาสิ่งที่จะทำให้ตัวเองมีค่า
แต่ความจริงคือ
ของที่คนจะจ่ายเงินให้คุณ
มันอยู่ในตัวคุณมาตลอดแล้ว
คุณแค่ไม่รู้ว่ามันคืออะไร
และไม่รู้วิธีนำมันออกมาขาย
ง่ายๆ แค่นี้ค่ะ
มาแอบบอก
ความลับที่ทำให้คุณหยุดวิ่ง
แต่อยู่กับของที่เป็นตัวตนของคุณ
และมีคนพร้อมซื้อ

Proud ทำอันนี้มาทั้งชีวิตค่ะ
จับมือทำให้เลย

#จับมือทำ
#เจ้านายในตำนาน

25/01/2026

หลายคนเตรียมไปสัมภาษณ์งาน
แต่เตรียม “คำตอบ” ไม่ตรงกับสิ่งที่ HR อยากรู้

3 คำถามในคลิปนี้
ไม่ได้ถามเพื่อความสนุก
แต่เป็นคำถามที่ HR ใช้ดู ตัวตน ทัศนคติ และศักยภาพระยะยาว

❌ งานอดิเรก ไม่ได้อยากรู้ว่าคุณชอบอะไร
✅ แต่ดูว่าคุณบริหารชีวิตเป็นไหม

❌ การพัฒนาตัวเอง ไม่ได้วัดว่าเก่งแค่ไหน
✅ แต่วัดว่าคุณ “หยุดพัฒนาแล้วหรือยัง”

❌ คนรอบตัวมองคุณยังไง ไม่ได้ถามแทนเขา
✅ แต่ดูว่าคุณรู้จักตัวเองมากพอหรือเปล่า

ถ้าคุณตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างมีชั้นเชิง
คุณจะไม่ใช่แค่ “ผู้สมัคร”
แต่เป็น “คนที่ HR อยากเก็บไว้คุยต่อ”

📌 ใครกำลังหางาน / อยากขยับตำแหน่ง
การเตรียมตัวให้ตรงจุด สำคัญกว่าการท่องคำตอบ Move On Executive พร้อมแนะนำค่ะ

#เจ้านายใจตำนาน

31/12/2025

2025 was about shaping minds and building leaders 📌

Across boardrooms, organizations, and universities.

Thank you for the trust.

This is only the beginning.
Let's to the brightest 2026 ✨

#เจ้านายในตำนาน

23/09/2025

ทุกคนอยากเข้าถึง UHNW กลุ่มบนสุด แต่มีเพียงไม่กี่คนที่เข้าใจ…ว่าจะทำอย่างไรให้พวกเขาอยากคุยกับคุณต่อ 💎

1 ใน wonderful session ที่เราได้แชร์กันในวันนี้

ขอบคุณ Banyan Group และ The Luxe Group ที่ให้เกียรติเชิญพราวมาแชร์มุมมองในฐานะ Co-Host นะคะ ✨

Everyone wants to reach UHNW. Few truly understand how to make them choose and keep the conversation going. 💎

This was the insight we shared today.

Grateful to Banyan Group and The Luxe Group for inviting me as Co-Host.

17/07/2025

ลูกน้องคุณจะอยู่นานไหม เช็กได้ทันที

✔️ ประชุมเยอะแต่งานไม่ถึงไหน
✔️ โทรหาเรื่องงานในวันหยุด
✔️ ชอบขึ้นต้นด้วย “ก็บอกแล้วไง…”

ถ้าคุณเผลอทำเกิน 4 ข้อขึ้นไป
อย่ารอให้คนเก่งลาออก แล้วค่อยมาฟัง

บางที... ลูกน้องที่ยังรักงาน
อาจจะหมดใจกับ “พลังของหัวหน้า”
ที่ไม่เข้าใจและเคารพ

📝 โหลดเช็กลิสต์นี้ไว้
เอาไปใช้กับตัวเอง หรือในที่ประชุมทีม

เพราะองค์กรที่ดี เริ่มที่หัวหน้ากล้ายอมรับตัวเองก่อนใคร

📌 เซฟเป็นโพสต์เตือนใจ
📌 แท็กHR

ใครชอบแบบนี้หรืออยากได้อะไรมากกว่านี้
Comment ว่า 14 นะคะ พราวช่วยดูให้ค่ะ

#เจ้านายในตำนาน
#หัวหน้างาน #ลาออก

#ที่ปรึกษาCEO

08/07/2025

ลาออกตอนนี้…
ใช่จังหวะที่ดีจริงหรือเปล่า?
หลายคนหลังไมค์มาถามพราวเรื่องนี้นะคะ
เดี๋ยวเล่าเรื่องปลาเปลี่ยนน้ำให้ฟัง
เหมาะกับเรื่องนี้มากจริงๆ
น่าจะตอบคำถามของคุณได้เลยค่ะ

เทรนด์ “ออกมาทำธุรกิจตัวเอง”
หรือ “เป็นฟรีแลนซ์เต็มตัว” กำลังมาแรง
ด้วยคำที่ว่าเราว่างมาก
ขึ้นก็อาจจะทำเงินได้มากขึ้น

แต่ในวันที่เศรษฐกิจไม่นิ่ง
ความเสี่ยงอาจไม่ใช่แค่เรื่องเงิน…
แต่คือ ‘จังหวะ’ และ ‘เกมระยะยาว’ ต่างหาก
คำถามที่ควรถามอาจไม่ใช่แค่ “พอมีทุนไหม?
แต่คำถามคือลูกค้าใหม่ คือใครต่างหาก

📌 เกมธุรกิจคืออีกโลกนึงเลยค่ะ
ไม่ใช่ผู้บริหารทุกคนที่ออกมาทำธุรกิจแล้วดี
แล้วก็ไม่ใช่ทุกคนคือลูกค้าของคุณ
#ปลาเปลี่ยนน้ำ
หากให้ปลายังมีชีวิตรอดได้
การเปลี่ยนน้ำจากน้ำจืดเป็น
น้ำเค็มแบบสุดๆ แล้วปล่อยปลาลงไป
ปลาจึงไม่รอดชีวิตแน่นอน

ถ้าอยากให้ปลารอดจริง
ต้องค่อยๆเปลี่ยน
น้ำจืดเป็นน้ำกร่อย
น้ำกร่อยพอได้แล้วถึงค่อยๆเค็มขึ้น
#เส้นทางการทำงาน
หากเราคุ้นเคยในสายบริหาร
อยากบอกว่าการทำงานสายบริหาร
ถ้าคุณทำได้ดีหลายคนก็มีความสุขมากนะคะ
แต่คุณต้องรู้เทคนิค
ที่หลายคนไม่ชอบเพราะว่า
ไม่ลองมีงานที่ชอบ
ไม่ได้มีบริษัทที่มี passion
หรืออำนาจตัดสินใจที่ชอบ
และเงินเดือนที่พอใจ
ก็มีคนอีกมากมายที่ทำเงินได้หลักล้าน
จากงานประจำ แล้วก็ปรับตัวได้มาก
ในแต่ละตำแหน่ง
ลองถามตัวเอง
“เส้นทางนี้ ใช้ศักยภาพเราได้สุดทางหรือยัง?”
และ… “เรากำลังพลาดอะไร
ที่ยังไม่เห็นอยู่หรือเปล่า?”

บางคนไม่ได้อยากลาออก
แต่อยู่ที่เดิมนานเกินไป ทำสิ่งเดิมๆนานเกินไป
ไม่ใช่ไม่เก่ง — แค่ไม่มีใครเห็นว่า
‘พร้อม’ เท่านั้นเอง
อย่าปล่อยให้ตัวเองรู้สึกแบบนี้

💡 ถ้าคุณเป็นมืออาชีพที่ “มีของ”
แต่กำลังรู้สึกว่า “ไปต่อไม่สุด”
ก่อนจะลาออก
ลองให้เราช่วยดูเส้นทางของคุณอีกครั้ง

Move On พร้อมช่วยคุณ
ดูสิ่งที่ใช่ไปพร้อมกับคุณ

#การเปลี่ยนงาน
อาจไม่ใช่ทางออก
แต่การ “เปลี่ยนเกม” ต่างหาก
ที่ทำให้คุณโตได้จริง

แค่คุณทักมาที่มูฟออน
คุณก็พร้อมตั้งยุคใหม่ของตัวเองได้เลย

Line:

#เจ้านายในตำนาน
#ลาออก

06/07/2025

Quiet Quitting…สัญญาณที่น่ากลัวจากพนักงาน
ที่คุณต้องรู้ให้ทัน
คุณเคยเห็นสัญญาณบางอย่างจากคนสำคัญไหม
หากป้องกันไม่ทัน อาจจะทำให้ธุรกิจเสียหายทันที
● เคยเอ๊ะไหมว่า ทำไมพนักงานบางคนเงียบ
แต่ยังอยู่ แต่งานไม่ค่อยเดิน
"คนเราจะทำงานได้ดีแค่ไหน…ถ้าใจเขาไม่ได้อยู่ตรงนี้อีกแล้ว"
เขายังนั่งอยู่ในออฟฟิศ ยังทำงานตามเดดไลน์
ยังตอบแต่ก็ค่อยๆ ช้าลงจนเกือบหมดวัน
นี่แหละ เขาลาออกแล้วที่ใจ
เพราะ “ใจ” มันลอยออกจากที่นี่ไปนานแล้ว
พนักงานที่ Quiet Quitting คือยังอยู่
●แต่เขาลาออกทางความรู้สึกไปแล้ว
ไม่มีความผูกพัน ไม่มีเป้าหมายร่วม...
ไม่มีไฟหลงเหลืออยู่เลย
และเมื่อ “คนทำงาน” เหลือแค่ “ร่าง”
องค์กรอาจพังได้…
○ ยิ่งถ้าคุณเห็นไม่ทัน
หรือเห็นแล้วชะล่าใจ
Quiet Quitting จะกัดกินทีมช้า ๆ
เขาจะไม่สร้างสรรค์อะไรอีก
เพราะเขาไม่รู้สึกว่า
“อยากโตไปกับที่นี่” อีกแล้ว

🔍 Checklist พนักงานที่กำลัง Quiet Quitting

✅ ทำตามหน้าที่เป๊ะ ไม่เกินสักนิด
✅ เลิกงาน = ตัดขาดทันที
✅ ไม่มีคำว่า “อยากพัฒนา” เหลืออยู่
✅ ไร้ความกระตือรือร้น ตอบช้า
✅ ยังอยู่ แต่แค่เพราะยังหาที่ใหม่ไม่ได้

● ผลกระทบที่มากกว่าการ “หมดไฟ”
• ประสิทธิภาพทีมตกลงแบบเงียบ ๆ
• วัฒนธรรมองค์กรกลายเป็น
“ต่างคนต่างอยู่”
• เสียคนเก่งโดยไม่รู้ตัว หากจับไม่ทัน

● พราวแนะนำเคล็ดลับแก้ทันที
ถ้าอยากรักษาใจพนักงานไว้…
เริ่มที่ “การฟัง” และ
📌ลองปรับ 3 เรื่องนี้ก่อนจะสายเกินไป:

1. การสื่อสารตรง ๆ อย่างใส่ใจ
เขาอาจจะมีอะไรอยากบอกหรืออึดอัด

2. ให้พื้นที่เขาได้เติบโตจริงจัง
เขาอาจจะมีไอเดียที่คุณไม่เคยรู้

3. ให้ความสำคัญกับ Work-Life จริง ๆ
ยุคนี้พนักงานกลัวการโดนเอาเปรียบมาก
และใส่ใจกับเวลาพักผ่อนยิ่งขึ้น

✔️เซฟไว้ตรวจและพูดคุยกับคนสำคัญในองค์กร

สรุป: Quiet Quitting คือสัญญาณก่อนใบลาออก Resignation
อย่ารอให้เขายื่นใบลาออก…ถึงค่อยรู้สึกเสียดาย

● ใครเคยเจอพนักงาน Quiet Quitting
แล้วไม่แน่ใจ หรือ เคยเจอเคสแปลกๆ
มาแชร์กันในคอมเมนต์ได้เลย

Share ให้เพื่อนร่วมงานที่กำลังเจอ
สัญญาณแบบนี้ได้รู้ทัน!

#เจ้านายในตำนาน

#ลาออก #บริหารทีม