LearnSphere พื้นที่แห่งการเรียนรู้

จบไปแล้วสำหรับ “Lead From Within” Workshop สำหรับผู้นำ ✨

อีกหนึ่ง workshop ที่ได้ชวนผู้นำกลับมาเริ่มจาก “ข้างในตัวเอง” ทั้งเรื่อง Self-awareness และการนำทีม เพื่อสร้างทีมที่มี High EngagementและHigh Performance 🎯

หนึ่งในเรื่องที่สำคัญมาก คือ “Earn Trust”
เพราะความเชื่อใจ คือพื้นฐานสำคัญของทุกอย่าง
ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสาร การโค้ช การให้ feedback หรือการสร้างทีมที่กล้าคิด กล้าพูด และเติบโตไปด้วยกัน

หลายครั้ง สิ่งที่ทำให้ทีมไปต่อได้
ไม่ใช่แค่ skill ของผู้นำ
แต่รวมถึง “ความรู้สึกปลอดภัย” ที่คนในทีมมีเวลาอยู่กับเรา 🤝

ขอบคุณทุกการแลกเปลี่ยน พลังงานและบทสนทนาดีๆ ใน workshop ครั้งนี้ 💙

การนำทีมที่ดี เริ่มจากการสร้างความเชื่อใจ

เพราะเมื่อทีม “รู้สึกปลอดภัย”
คนจะกล้าพูด กล้าคิด กล้าลอง และกล้าเติบโต

Trust จึงไม่ใช่แค่เรื่องของความสัมพันธ์
แต่คือพื้นฐานของการสื่อสาร การทำงานร่วมกัน
รวมถึงการสร้างทีมที่มี performance และ engagement ที่ดีในระยะยาว

หลายครั้ง…
ทีมไม่ได้ต้องการ “ผู้นำที่สมบูรณ์แบบ”
แต่ต้องการผู้นำที่รับฟัง เข้าใจ และสร้างความเชื่อใจได้จริง 🤝

อีกหนึ่งคลาสของการเรียนรู้ที่ช่วยให้ผู้เข้าร่วมได้เข้าใจ “พรสวรรค์”
เมื่อเราเริ่มมองเห็นพรสวรรค์ของตัวเอง
สิ่งสำคัญต่อจากนั้นคือการมุ่งเป้าฝึกฝน
ขัดเกลา และพัฒนาให้กลายเป็น “จุดแข็ง”
ที่สามารถนำพาเราไปสู่ความสำเร็จในแบบที่เป็นตัวเอง 💛

เพราะเมื่อเราเข้าใจพรสวรรค์
ยิอมรับ ฝึกฝน และนำไปใช้อย่างถูกวิธี
เราจะเติบโตไปอย่างมีทิศทาง
และไปได้ไกลมากกว่าที่เราคิด 🚀

ขอบคุณผู้เข้าร่วมทุกท่านที่ร่วมแบ่งปันประสบการณ์ ช่วยต่อยอดการเรียนรู้ซึ่งกันและกันนะคะ

“หลายครั้ง… สิ่งที่เรา ‘ทำได้เป็นธรรมชาติ’
อาจเป็นจุดแข็งที่คนอื่นอยากมี” ✨

บางคนคิดว่า
“ก็แค่ชอบฟังคน” 👂
“ก็แค่คิดละเอียด” 📝
“ก็แค่พูดเก่ง” 💬

แต่สิ่งธรรมดาสำหรับเรา
อาจเป็นสิ่งที่สร้าง impact ให้ทีมได้มากกว่าที่คิด 🌱

จุดแข็งไม่ได้แปลว่า
เราต้องเก่งที่สุด 🏆
แต่คือ “สิ่งที่เราทำได้ดีโดยธรรมชาติ
และสร้างผลลัพธ์เชิงบวกให้กับเราหรือคนรอบข้าง” 💛

ค้นหาพรสวรรค์ในตัวคุณ ✨
พัฒนาให้เป็นจุดแข็ง
เพื่อการเติบโตสู่เป้าหมายที่คุณตั้งไว้
และสร้างผลลัพธ์เชิงบวกให้กับทีมหรือองค์กร 😊

Growth Mindset Workshop ✨✨
อีกหนึ่งคลาสที่หลายองค์กรให้ความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ

เพราะในโลกการทำงานที่เปลี่ยนเร็ว
“ความรู้” อย่างเดียวไม่พออีกต่อไป
สิ่งที่ทำให้ทีมและองค์กรไปต่อได้ คือ “วิธีคิด”

Growth Mindset คือการเปลี่ยนมุมมองจาก
❌ “ฉันทำไม่ได้” → ✔️ “ฉันยังทำไม่ได้”
❌ กลัวความผิดพลาด → ✔️ มองความผิดพลาดเป็นบทเรียน
❌ หยุดเมื่อเจอปัญหา → ✔️ ลองใหม่ ปรับใหม่ เรียนรู้ใหม่

ใน Workshop นี้ ผู้เรียนจะได้
• ฝึกมองปัญหาในมุมใหม่
• เรียนรู้วิธีรับ feedback อย่างสร้างสรรค์
• เปลี่ยนวิธีคิดที่จำกัดตัวเองและสร้าง mindset ที่พร้อมเติบโตในระยะยาว

เพราะ “ความสามารถ” อาจพัฒนาได้
แต่ “วิธีคิด” คือจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด

🔍 เพราะ “คนเก่ง” ที่พัฒนาได้ คือคนที่จะไปได้ไกลกว่า

💡 10 คำถามวัด Growth Mindset

ครั้งล่าสุดที่คุณทำพลาด คือเรื่องอะไร และคุณเรียนรู้อะไรจากมัน?
→ คนที่พัฒนา จะเรียนรู้จากคำว่า “พลาด”

คุณเคยเปลี่ยนความเชื่อของตัวเองเรื่องไหนบ้าง หลังจากได้เรียนรู้มากขึ้น?
→ เปิดรับ ≠ ยึดติด

เวลามีคน Feedback คุณรู้สึกยังไง และจัดการยังไงต่อ?
→ ไม่ใช่แค่รับ แต่เอาไปใช้ได้

อะไรคือ Skill ที่คุณกำลังพยายามพัฒนาอยู่ตอนนี้? ทำไปถึงไหนแล้ว?
→ คนที่พัฒนาจะไม่หยุดเรียนรู้

คุณเคยทำสิ่งที่ยังไม่พร้อม 100% ไหม? ผลลัพธ์เป็นยังไง?
→ กล้าลองออกจาก Comfort zone

เวลาเจอความล้มเหลว คุณคิดว่าเป็นเพราะอะไร
→ Mindset จะสะท้อนผ่าน “สิ่งที่เขาโทษ”

คุณมีวิธีพัฒนาตัวเองยังไงบ้างในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา?
→ พัฒนาจริง ผ่านการลงมือทำ มีผลลัพธ์

เคยมีใครที่เก่งกว่าคุณมากๆ แล้วคุณรู้สึกยังไงกับเขา?
→ นำมาเป็นแรงขับเคลื่อน

อะไรคือสิ่งที่คุณเคยคิดว่า ‘ทำไม่ได้’ แต่ตอนนี้ทำได้แล้ว?
→ ก้าวข้ามขีดจำกัด

ถ้าให้เลือก ระหว่าง “ดูเก่ง” กับ “เก่งขึ้น” คุณเลือกอะไร? เพราะอะไร?
→ คำตอบจะเห็นภาพตัวตนชัดมาก

“การขายที่ดี ไม่ใช่การพูดเก่ง
แต่คือการ ‘เข้าใจลูกค้า’ ให้ลึกพอ”

วันนี้ได้มีโอกาสได้แชร์เทคนิคการขายให้กับทีม
ขอบคุณที่เปิดใจเรียนรู้และเติบโตไปด้วยกันค่ะ

ใครอยากพัฒนาทักษะการขายแบบใช้ได้จริง
ทักมาได้เลยนะคะ 😊

#ทักษะการขาย #เน้นเข้าใจให้ลึกมากกว่าพูดให้ดี

“การเติบโตภายใน”
คือ จุดเริ่มต้นของผลลัพธ์ภายนอก

หลายคนโฟกัสที่ผลลัพธ์
แต่ลืมไปว่า “ราก” ของความสำเร็จ
เริ่มจากวิธีคิดของเรา

แนวคิด Carol Dweck
ผู้พัฒนาแนวคิด Growth Mindset
อธิบายว่า คนที่เชื่อว่า “ตัวเองพัฒนาได้”
จะกล้าลอง กล้าล้มเหลว และเรียนรู้ได้เร็วกว่า

ในขณะที่คนที่มี Fixed Mindset
มักหลีกเลี่ยงความท้าทาย
เพราะกลัวความผิดพลาด

สิ่งที่ต่าง…ไม่ใช่ความสามารถ
แต่คือ “กรอบความคิด”

เพราะเมื่อเราเติบโตจากข้างใน
ผลลัพธ์ข้างนอกจะตามมา

✨ We are Training Consultants ที่ออกแบบโปรแกรมให้ตอบโจทย์ทางธุรกิจของแต่ละองค์กร เพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์ที่วัดผลได้

✔ มากกว่า 20+ Training Programs
✔ Certified Facilitators
✔ Experiential & Workshop-based Learning
✔ Customized to your business context

ครอบคลุม Mindset, Leadership, Sales, Communication และ Collaboration

เพื่อสร้างทีมที่มีศักยภาพและเติบโต ✨

Empathy คือจุดเริ่มต้นของนวัตกรรม
เพราะเข้าใจคน จึงสร้างคุณค่าได้

ในกระบวนการ Design Thinking
ขั้นตอนแรกไม่ใช่การ “คิดไอเดีย”
แต่คือการ “เข้าใจคน” อย่างลึกซึ้ง

Empathy ทำให้เราเห็นมากกว่าสิ่งที่คนพูด
แต่เข้าใจถึงสิ่งที่เขารู้สึก คิด และเผชิญอยู่จริง

เมื่อเราเข้าใจปัญหาได้ถูกต้อง
การออกแบบทางแก้...จึงมีความหมาย

นวัตกรรมที่ดี
ไม่ใช่แค่สิ่งที่ใหม่
แต่คือสิ่งที่ “ใช่” สำหรับผู้คน

Design Thinking: Flip Problem to Opportunity

จบคลาสไปอย่างประทับใจ ✨
กับผู้เข้าร่วมเกือบ 70 คน ที่มาร่วมเรียนรู้และสนุกไปด้วยกัน

ทุกคนได้ฝึก
• แก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ
• คิดไอเดียใหม่ๆ ที่ “ใช้ได้จริง”
• ทดลองทำแบบจำลอง (Prototype)
• แลกเปลี่ยนและรับ Feedback เพื่อต่อยอดไอเดีย

เสียงจากผู้เข้าร่วม 💬
“สนุก มีกิจกรรมดีๆ และอยากเรียนต่ออีก!”

เพราะเราออกแบบให้ทุกคลาส
เป็น “การเรียนรู้รูปแบบใหม่”
ที่มีกิจกรรมสนุกๆ ได้ลงมือทำจริงเพื่อเกิดความเข้าใจเชิงลึกและนำไปต่อยอดได้