รังสีเทคนิค มหาวิทยาลัยรังสิต

ยินดีต้อนรับน้อง ๆ จากโรงเรียนมารีวิทย์ ที่มาเยี่ยมชมคณะรังสีเทคนิค มหาวิทยาลัยรังสิต 🩻✨

หวังว่ากิจกรรมในวันนี้จะช่วยให้น้อง ๆ ได้รู้จักวิชาชีพรังสีเทคนิคและเส้นทางการเรียนในสาขานี้มากยิ่งขึ้น พร้อมทั้งได้รับทั้งความรู้และแรงบันดาลใจกลับไปนะคะ 💙

ยินดีต้อนรับน้องๆ ทุกคนสู่ครอบครัวรังสีเทคนิค มหาวิทยาลัยรังสิต 🏠💙

กิจกรรมปฐมนิเทศนักศึกษาใหม่ ประจำปีการศึกษา 2569 เพื่อเตรียมความพร้อมด้านการเรียน การใช้ชีวิตในมหาวิทยาลัย และการก้าวสู่เส้นทางวิชาชีพรังสีเทคนิค

ได้รู้จักอาจารย์ รุ่นพี่ และเพื่อนใหม่กันแล้วใช่ไหม?

คณาจารย์ บุคลากรและพี่ๆ ทุกคนพร้อมสนับสนุนน้องๆ ตลอดเส้นทางการเรียนรู้นี้เสมอนะ ขอให้สนุกกับการเรียนและเติบโตไปด้วยกัน 💪🎓

#รังสีเทคนิค #รังสีรังสิต

ขอแสดงความยินดีกับ อาจารย์ ทิพจุฑา พัฒน์เรืองเดช อาจารย์ประจำคณะรังสีเทคนิค ในโอกาสที่ได้รับการตีพิมพ์ผลงานวิจัยในวารสารนานาชาติระดับ Scopus Q1 เรื่อง

“Astrocyte-Targeted Biomarkers for Calcitonin Gene-Related Peptide-Related Neurovascular Disorders: Insights from Calcium and Metabolic Profiling”

ตีพิมพ์ในวารสาร ACS Omega

ขอชื่นชมในความสำเร็จทางวิชาการที่สร้างชื่อเสียงให้แก่คณะและมหาวิทยาลัย พร้อมเป็นแรงบันดาลใจในการพัฒนางานวิจัยสู่ระดับสากลต่อไป ✨

💝

LIVE 🔴 LIVE! ต้อนรับเพื่อนใหม่ ม.รังสิต "Rangsit New Gen 2026" IN...

มหาวิทยาลัยรังสิตกำลังขับเคลื่อนสู่ Net Zero อย่างเป็นรูปธรรม พลังงานไม่ใช่แค่เรื่องต้นทุน แต่คือความรับผิดชอบต่ออนาคต จากโครงการโซลาร์รูฟท็อป 2 MW

✅ประหยัดพลังงานได้กว่า 50%
✅ลดการปล่อย CO2 อย่างมีนัย สำคัญ
✅เรียนรู้และใช้งานได้จริงในโลกจริง

ร่วมค้นพบว่า SolarEdge ช่วยสร้าง “พลังงานที่ยั่งยืนและ ปลอดภัย” ได้อย่างไร

จากมหาวิทยาลัยสู่ Net Zero: พลังงานที่เกิดขึ้นได้จริง พลังงานไม่ใช่แค่เรื่องต้นทุน แต่คือความรับผิดชอบต่ออนาคตจากโครงการ...

✨ "เพราะความฝันที่ยิ่งใหญ่ เริ่มต้นจากคำถามที่กล้าหาญ" 💜

โมเมนต์ประทับใจหน้าตึกคณะ เมื่อท่านคณบดีบังเอิญพบกับน้อง ๆ ตัวแทนกรรมการสโมสรนักศึกษาชั้นปีที่ 2 ที่เข้ามาขอถ่ายรูปและพูดคุยด้วยความเปี่ยมพลัง

ที่พีคกว่าการถ่ายรูป คือบทสนทนาชวนอมยิ้มเรื่อง "เก้าอี้คณบดี"
💬 นศ.: "อาจารย์มีเส้นทางอย่างไรถึงได้เป็นคณบดีคะ"
💬 คณบดี: "อยากรู้ไปทำไมล่ะเรา"
💬 นศ.: "อนาคตหนูใฝ่ฝันจะเป็นคณบดีค่ะ!"

คำตอบสั้น ๆ แต่แววตามุ่งมั่นของน้องปี 2 สะท้อนให้เห็นว่า "เมล็ดพันธุ์" ของรังสีเทคนิค ม.รังสิต ไม่เพียงแต่ตั้งใจเรียนในห้องเรียนเท่านั้น แต่พวกเขายังมีไฟ มีความทะเยอทะยานในเชิงสร้างสรรค์ และพร้อมที่จะก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำในอนาคต

การเริ่มต้นทำงานกิจกรรมกับสโมสรนักศึกษาในวันนี้ คือโรงเรียนฝึกฝน "ศาสตร์และศิลป์" ในการบริหารคน บริหารปัญหา และการเสียสละเพื่อส่วนรวมที่ดีที่สุด ซึ่งเป็นคุณสมบัติสำคัญของผู้นำองค์กร

คณะรังสีเทคนิค ม.รังสิต พร้อมเป็นพื้นที่แห่งโอกาส ที่จะสนับสนุน ทุกความฝัน และพร้อมบ่มเพาะนักศึกษาทุกคนให้เติบโตไปเป็นผู้นำที่ขับเคลื่อนวิชาชีพและสังคมต่อไปในอนาคต 🚀✨
#รังสีรังสิต #ว่าที่ผู้นำในอนาคต #สโมสรนักศึกษาคณะรังสีเทคนิค

เพียงเพชรพราวเคยพรายแสงแต่งผืนหล้า
พระเมตตาร่มเย็นเป็นมิ่งขวัญ
"เพื่อนพึ่งภา" ชุบชีพชนผลอนันต์
คงสืบสรรค์ส่องสว่างกระจ่างใจ

เพ็ญอาภาลาเลือนเลื่อนลับแล้ว
สิ้นดวงแก้วทุกข์ซ้ำเกินคำไข
ตลอดกาลแม้ลาล่วงจากปวงไทย
ตลอดไปเทิดรักมั่นนิรันดร

ด้วยสำนึกในพระกรุณาธิคุณ
ข้าพระพุทธเจ้า ในนามผู้บริหาร คณาจารย์ เจ้าหน้าที่
และนักศึกษา มหาวิทยาลัยรังสิต

บทประพันธ์โดย นรุตม์ คุปต์ธนโรจน์

3 องค์กรวิชาชีพเป็นกระบอกเสียง และพวกเราคณะรังสีเทคนิค ม.รังสิต ขอร่วมยืนยันความจริง

เพราะวิกฤตนักรังสีการแพทย์ในโรงพยาบาลรัฐเวลานี้... สรุปได้สั้นๆ แค่ 2 ประโยค:

❌ 1. มีคนที่ Qualified (มีความรู้/มีใบประกอบ) แต่รัฐกลับไม่เลือกใช้
ระบบเลือกที่จะประหยัดต้นทุนด้วยการเอาบุคลากรนอกวิชาชีพที่ไม่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางมาจับเครื่องมือรังสี... ละเลยมาตรฐานความปลอดภัยทางรังสีที่ประชาชนควรได้รับ

❌ 2. พอมีคนที่ Qualified ยอมทำงานในระบบ รัฐกลับดูแลพวกเขาไม่ดี
ภาระงานล้นมือ เครื่องมือไฮเทคเพิ่มขึ้นทุกปี แต่ "ความมั่นคง" และ "ค่าตอบแทน" กลับสวนทาง บรรจุข้าราชการไม่ได้ ปล่อยให้คนทำงานต้องแบกรับความเสี่ยงจนระบบผลักดันให้พวกเขาต้องลาออก

"ประเทศไทยอาจไม่ได้ขาดเครื่องมือราคาแพง แต่เรากำลังขาดแคลนสมองและมือที่จะใช้เครื่องมือนั้นให้ปลอดภัยที่สุดเพื่อประชาชน"

พวกเราขอร่วมสนับสนุนแนวทางของ 3 องค์กรวิชาชีพรังสีการแพทย์ เร่งคืนตำแหน่ง เร่งเยียวยาคนทำงาน ก่อนที่ระบบจะวิกฤตไปมากกว่านี้

#คืนตำแหน่งนักรังสีการแพทย์ #เซฟคนทำงานเซฟผู้ป่วย #สมาคมรังสีเทคนิคแห่งประเทศไทย

ขาดนักรังสีการแพทย์กว่า 1,100 อัตรา หวั่นกระทบคุณภาพบริการ 3 องค์กรวิชาชีพจี้รัฐคืนตำแหน่งด่วน!

------------------

ขาดนักรังสีการแพทย์กว่า 1,100 อัตรา 3 องค์กรวิชาชีพรังสีการแพทย์สะท้อนแม้ไทยเพิ่มกำลังการผลิตนักรังสีการแพทย์ต่อเนื่อง แต่กลับไม่สามารถรักษาคนให้อยู่ในระบบราชการได้ เสนอรัฐเร่งคืนตำแหน่ง เพิ่มความมั่นคงในการจ้างงาน และวางมาตรการรักษากำลังคนอย่างเป็นรูปธรรม

เมื่อวันที่ 8 มิ.ย. 2569 รศ.ดร.นภาพงษ์ พงษ์นภางค์ ประธานคณะกรรมการวิชาชีพสาขารังสีเทคนิค ร่วมกับสมาคมรังสีเทคนิคแห่งประเทศไทย และชมรมรังสีการแพทย์ชุมชนแห่งประเทศไทย ทั้ง 3 องค์กรได้ร่วมกันติดตามสถานการณ์กำลังคนด้านรังสีการแพทย์ของประเทศอย่างใกล้ชิด และมีความเห็นร่วมกันถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการแก้ไขปัญหากำลังคนที่กำลังส่งผลกระทบต่อระบบบริการสุขภาพไทยในปัจจุบัน

แม้องค์กรทั้งสามจะมีบทบาทแตกต่างกัน ทั้งด้านการกำกับมาตรฐานวิชาชีพ การพัฒนาวิชาการ และการสนับสนุนเครือข่ายบริการทั่วประเทศ แต่ต่างเห็นตรงกันว่าปัญหากำลังคนด้านรังสีการแพทย์ได้ก้าวเข้าสู่ระดับที่ต้องได้รับการแก้ไขอย่างจริงจังในระดับนโยบาย

ภายหลังจากที่กระทรวงสาธารณสุขได้ดำเนินการบริหารจัดการตำแหน่งว่างภาครัฐและทยอยคืนตำแหน่งให้กับหลายสาขา วิชาชีพด้านสาธารณสุข ทำให้เกิดความหวังต่อบุคลากรสาธารณสุขทั่วประเทศในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนกำลังคนที่สะสมมาอย่างยาวนาน



อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบัน วิชาชีพรังสีการแพทย์ยังคงเป็นอีกหนึ่งวิชาชีพที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขปัญหากำลังคนอย่างเป็นรูปธรรม ทั้งที่เป็นวิชาชีพสำคัญที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการวินิจฉัยโรค การรักษา และความปลอดภัยทางรังสีของประชาชน

ข้อมูลกำลังคนในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ณ วันที่ 1 มกราคม 2569 พบว่า กรอบอัตรากำลังนักรังสีการแพทย์ที่ควรมีในระบบจำนวน 3,228 อัตรา แต่มีผู้ปฏิบัติงานจริงเพียง 2,032 อัตรา หรือคิดเป็นร้อยละ 63 ของกรอบอัตรากำลังที่กำหนด หมายความว่าระบบบริการสุขภาพของประเทศยังขาดนักรังสีการแพทย์มากกว่า 1,100 อัตราแต่หากคิดตามภาระงานที่เพิ่มขึ้น ในโรงพยาบาลที่ขยายสาขาการให้บริการ โรงพยาบาลทั่วไป โรงพยาบาลศูนย์ ยังต้องการเพิ่มอีก 5,000 อัตรา (ซึ่งปัจจุบันถูกจ้างในตำแหน่งของลูกจ้างรายวันและรายเดือน เพื่อรองรับภาระงานที่เพิ่มขึ้น)

ในขณะเดียวกัน ประเทศไทยได้เพิ่มกำลังการผลิตนักรังสีการแพทย์อย่างต่อเนื่อง จากเดิมที่ผลิตได้ประมาณ 190 คนต่อปี เพิ่มขึ้นเป็นมากกว่า 540 คนต่อปี จากสถาบันการศึกษาทั้งภาครัฐและเอกชนทั่วประเทศ แต่สิ่งที่เกิดขึ้นกลับสวนทางกับความเป็นจริงของระบบบริการสุขภาพ

บัณฑิตจำนวนมากที่สำเร็จการศึกษา สอบผ่านใบประกอบโรคศิลปะ และพร้อมปฏิบัติงาน กลับไม่ได้รับการบรรจุเข้าสู่ตำแหน่งราชการตามที่ควรได้รับ บางส่วนถูกจ้างในรูปแบบลูกจ้างชั่วคราว พนักงานจ้างรายเดือน หรือได้รับค่าตอบแทนที่ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพ ส่งผลให้บุคลากรรุ่นใหม่จำนวนไม่น้อยตัดสินใจลาออกจากระบบราชการ หรือย้ายไปทำงานในภาคเอกชน

ที่น่ากังวลยิ่งกว่านั้น คือ นักศึกษาทุนจำนวนมากที่ได้รับการสนับสนุนจากภาครัฐเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนกำลังคน เมื่อสำเร็จการศึกษา สอบผ่านใบประกอบโรคศิลปะ และพร้อมกลับมาปฏิบัติงานรับใช้ประชาชน กลับไม่สามารถเข้าสู่ระบบได้อย่างมั่นคง หลายคนถูกจ้างในรูปแบบชั่วคราว ได้รับค่าตอบแทนที่ไม่สอดคล้องกับวิชาชีพ หรือขาดโอกาสความก้าวหน้าในสายงาน จนต้องตัดสินใจลาออกหรือย้ายไปทำงานในภาคเอกชน

สถานการณ์ดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่า ประเทศไทยอาจไม่ได้กำลังเผชิญปัญหาการผลิตบุคลากรไม่เพียงพอ แต่กำลังเผชิญปัญหาการสูญเสียบุคลากรที่ผลิตได้แล้วออกจากระบบอย่างต่อเนื่อง หรือที่เรียกว่า “วิกฤตการรักษากำลังคนในระบบ (Retention Crisis)”

ในช่วงเวลาเดียวกัน โรงพยาบาลทั่วประเทศกลับมีการลงทุนด้านเทคโนโลยีทางการแพทย์เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทั้งเครื่องเอกซเรย์คอมพิวเตอร์ (CT Scan) เครื่อง MRI เครื่องแมมโมแกรม และระบบรังสีร่วมรักษา

หลายพื้นที่มีการเปิดศูนย์บริการ CT Scan เพื่อเพิ่มการเข้าถึงบริการของประชาชน แต่กลับประสบปัญหาขาดแคลนนักรังสีการแพทย์ผู้ปฏิบัติงาน ทั้งที่การตรวจ CT เป็นบริการที่มีความซับซ้อนสูง ต้องอาศัยองค์ความรู้เฉพาะทางด้านการกำหนดเทคนิคการตรวจ การควบคุมคุณภาพภาพวินิจฉัย การบริหารจัดการปริมาณรังสี และการคุ้มครองความปลอดภัยของผู้ป่วย

วิชาชีพรังสีการแพทย์มีความห่วงใยว่า หากมีการขยายบริการโดยที่กำลังคนวิชาชีพไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอ อาจส่งผลกระทบต่อคุณภาพบริการ ความปลอดภัยของผู้ป่วย และความมั่นคงของระบบสุขภาพในระยะยาว

อีกประเด็นหนึ่งที่น่าห่วงใย คือ บุคลากรวิชาชีพที่มีใบประกอบโรคศิลปะจำนวนหนึ่งไม่ได้รับโอกาสปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ ทั้งที่มีความพร้อมและมีศักยภาพในการให้บริการ ขณะที่บางพื้นที่เลือกใช้บุคลากรที่ไม่ใช่วิชาชีพเพื่อลดต้นทุนค่าใช้จ่าย ส่งผลให้เกิดข้อกังวลเกี่ยวกับมาตรฐานการปฏิบัติงานและการคุ้มครองความปลอดภัยทางรังสีของประชาชน

ทั้ง 3 องค์กรเห็นตรงกันว่า ถึงเวลาแล้วที่ประเทศไทยจะต้องให้ความสำคัญกับการบริหารกำลังคนด้านรังสีการแพทย์อย่างจริงจัง และเสนอแนวทางแก้ไข ดังนี้

1. เร่งพิจารณาคืนตำแหน่งนักรังสีการแพทย์ในหน่วยบริการที่มีภาระงานสูงและขาดแคลนกำลังคน
2. จัดสรรตำแหน่งรองรับบัณฑิตทุนและผู้สำเร็จการศึกษาที่มีใบประกอบโรคศิลปะอย่างเป็นธรรม
3. สนับสนุนค่าตอบแทนและรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสมกับภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของวิชาชีพ
4. กำหนดมาตรฐานกำลังคนสำหรับหน่วยบริการ CT, MRI, Mammography และรังสีร่วมรักษา
5. พัฒนาระบบรักษากำลังคนในภาครัฐ เพื่อป้องกันการสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถออกจากระบบ

พวกเราขอยืนยันว่า การสะท้อนปัญหาครั้งนี้มิใช่การเรียกร้องเพื่อประโยชน์ของวิชาชีพ แต่เป็นการสะท้อนข้อเท็จจริงที่กำลังเกิดขึ้นในระบบบริการสุขภาพของประเทศ เพราะในท้ายที่สุดแล้ว ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการขาดแคลนนักรังสีการแพทย์ ไม่ใช่เพียงบุคลากรวิชาชีพ แต่คือประชาชนผู้ป่วยที่ควรได้รับบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ ปลอดภัย และเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ

“ประเทศไทยอาจไม่ได้ขาดเครื่องมือทางการแพทย์ แต่กำลังเสี่ยงขาดบุคลากรผู้เชี่ยวชาญที่จะทำให้เครื่องมือเหล่านั้นเกิดประโยชน์สูงสุดต่อประชาชน”

“การลงทุนด้านสุขภาพที่คุ้มค่าที่สุด ไม่ใช่เพียงการลงทุนซื้อเครื่องมือ แต่คือการลงทุนรักษาคนที่มีความรู้ ความสามารถ และพร้อมดูแลประชาชนให้อยู่ในระบบได้อย่างยั่งยืน”

#บุคลากรขาดแคลน #ผลิตบุคลากร #นักรังสีการแพทย์ #สมาคมรังสีเทคนิคแห่งประเทศไทย #ชมรมรังสีการแพทย์ชุมชนแห่งประเทศไทย #ข่าวสาธารณสุข

ขอต้อนรับนักศึกษาใหม่คณะรังสีเทคนิค รุ่นที่ 11 สู่ครอบครัว 💙🩻

ขอให้ก้าวแรกในรั้วมหาวิทยาลัยเต็มไปด้วยมิตรภาพ ความสุข และความทรงจำดี ๆ ที่จะอยู่ด้วยกันตลอด 4 ปีข้างหน้า 👩🏻‍🎓✨

#รังสีรังสิต