Hoteladvisor

หัวหน้าบางคนไม่ได้ทำให้ทีมพัง…
แต่กำลัง “ค่อย ๆ ทำให้ทีมแตก” โดยไม่รู้ตัว

การตำหนิต่อหน้า
การไม่ฟัง
การปล่อยผ่านปัญหาเล็ก ๆ
สิ่งเล็ก ๆ เหล่านี้…สะสมจนกลายเป็นรอยร้าวของทีม

ลองเช็กตัวเองดูว่า
วันนี้คุณกำลังทำข้อไหนอยู่บ้าง

ทีมที่แข็งแรง ไม่ได้เกิดจากคนเก่งอย่างเดียว
แต่เกิดจาก “หัวหน้าที่บริหารคนเป็น”

#บริหารคน #หัวหน้างาน #พัฒนาทีม HR องค์กร ผู้นำ ข้อคิดการทำงาน ทีม บริหารทีม ReelsThailand 🔥

"Where Operational Excellence Meets Guest Satisfaction."

Sri panwa, is a luxury hotel, private pool villa & spa resort in Phuket. They didn't fall into the "human touch trap" and stop adapt technologies, and this is the proud story of my client to share & learn together.

At Sri panwa Phuket, we’ve proven that digital transformation doesn't just save time—it drives revenue. By digitizing our guest journey, we’ve created a high-touch experience that begins long before the guest reaches our doors.

📱+✈️ Mobile-First Momentum: 45% of our guests now secure add-on and upselling room upgrades, early Check-in, Spa Retreat, Airport transfer, and curated experiences via mobile pre-arrival.

🌴 Upon arrival, A Frictionless Welcome: The remaining check-ins are handled via tablet, making our lobby entirely paperless, the process seamless and collecting quality data.

👩‍💼 🧑‍💼 The Power of Teamwork: These results were made possible by Sri Panwa team’s incredible agility. Their fast adaptation to new technology and commitment to a digital-first mindset allowed us to implement and scale this shift in record time. Thank you IT- Khun Son, Khun Muay, Khun Tang, Khun Nid, Khun Tik, and Khun Suki & the team)

Read more : https://lnkd.in/gWemKKKi

Contact me for more success story :
📱 +66 876265442

1. The Legacy Trap (กับดักระบบเก่า): การจมปลักอยู่กับระบบ PMS เดิมๆ ที่คิดค่าธรรมเนียมการเชื่อมต่อ (Integration) แพงมหาศาล จำไว้ว่าถ้าเทคโนโลยีของคุณคุยกันไม่ได้ หรือต้องจ่ายเพิ่มเพื่อเชื่อมต่อ... ถึงเวลาที่ต้องก้าวต่อไปแล้ว
2. The Adoption Gap (ช่องว่างการใช้งาน): บ่อยครั้งที่ผู้บริหารตัดสินใจซื้อระบบที่ดีที่สุดมา แต่พนักงานไม่ยอมเปลี่ยนพฤติกรรม หากขาดการเทรนนิ่งหรือการปรับวัฒนธรรมองค์กร ซอฟต์แวร์ราคาแพงก็จะเป็นได้แค่ "ของตั้งโชว์" ที่ไม่ได้สร้างมูลค่าจริง
3. Price-First Vision (มองแค่ราคาถูก): การเลือกผู้ให้บริการที่ถูกที่สุดอาจจะช่วยประหยัดงบในวันนี้ แต่จะกลายเป็นปัญหาในวันหน้า เพราะการวางรากฐานเพื่อรองรับการเติบโต (Scalability) นั้นประหยัดกว่าการต้อง "รื้อระบบใหม่" ทั้งหมดในภายหลังเสมอ

ปรึกษาการเลือก Technologies for Hotel
📲087 6265442

อยากทำแบบนี้บ้าง

เปลี่ยนคุณให้จัดการทุก Project ได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วย AI เทคนิคลับ ศิลปะการสร้างและบริหารธุรกิจกับตัวจริงของวงการ Start Up ที่คุณสามารถเรียนรู้และลงมือทำได้จริง ใน 14 .....

Case study 2. Rate disparity Happy Friday!

ว่าจะไม่โพ้สแล้ว แต่อดไม่ได้จริงๆ นี่คือ 1 ในตัวอย่างที่แพร random เจอเท่านั้น (แต่ส่วนใหญ่ก้เป็นแบบนี้) แพรขอเป็นส่วนหนึ่งที่อยากสะท้อนการทำงานบนโลกออนไลน์ปัจจุบัน ไม่ว่าจะพนักงาน full time หรือ out source e-commerce หรือ OTA account manager มาดูข้อมูล real-time ที่เจ้าของโรงแรมไม่ควรมองข้ามและเรียนรู้ด้วยตัวเอง ค่ะ

1./ Brand website แพงกว่า 2 เท่า OTA ที่ยังต้องจ่ายค่าคอม 15%-28%
2./ Agoda promotion vs. Expedia 50% discrepancy โอ้ยอยากกลับไปเป็น Admin แก้เรทพวกนี้ ทำไมหรือ?
2.1 ถูกกว่าไม่พอ
2.2เงื่อนไขการจ่ายเงิน free cancle 1 day Expedia จ่ายเลย Non- refund ยังแพงกว่า
2.3 brand website ไม่ต้องพูดถึง Booking Engine 😅

Agent offline ที่มางาน TTM เค้าเอาเรทโรงแรมไปขายยังงัย? และขายลูกค้ากลุ่มไหนเหรอค่ะ?