มูลนิธินิคม จันทรวิทุร Nikom_foundation

สรุปภาพรวมสถานการณ์แรงงานข้ามชาติปี 2568 ยอดในระบบทะลุ 3.6 ล้านคน “เครือข่ายประชากรข้ามชาติ” มองการบริหารจัดการยังล้มเหลว เข้าประกันสังคมไม่ถึงครึ่ง สะท้อนช่องว่างระบบ ปัญหาขั้นตอนซับซ้อน-นายหน้าโขกเงิน ⁣⁣
⁣⁣
อ่านต่อ : https://www.thairath.co.th/scoop/interview/2902997
⁣⁣⁣⁣
#แรงงานข้ามชาติ #เฉพาะกิจไทยรัฐออนไลน์

ปี 2569 จ่ายประกันสังคมเพิ่ม 875 บาทต่อเดือน
พร้อมสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น คุ้มครองมากกว่าเดิม เพื่อคุณภาพชีวิตที่มั่นคง

สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงเวลลิงตัน เปิดให้ประชาชนไทยผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ลงทะเบียนออนไลน์ขอใช้สิทธิเลือกตั้งนอกราชอาณาจักร ตั้งแต่วันที่ ๒๐ ธันวาคม ๒๕๖๘ ถึงวันที่ ๕ มกราคม ๒๕๖๙ ตลอด ๒๔ ชม. (ระบบลงทะเบียนจะปิดอัตโนมัติ เวลา ๒๔.๐๐ น. ของวันที่ ๕ มกราคม ๒๕๖๙ ตามเวลาประเทศไทย) ได้ที่ลิงก์
https://boraservices.bora.dopa.go.th/election/popout/

เอกสารที่ใช้ประกอบการลงทะเบียนออนไลน์
1. บัตรประจำตัวประชาชน
(สามารถใช้บัตรที่หมดอายุได้ ทั้งนี้ ต้องเป็นบัตรฉบับล่าสุด)
2. หนังสือเดินทาง (Passport)
(สามารถใช้หนังสือเดินทางที่หมดอายุได้)

*ในส่วนของการกรอกที่อยู่ทางไปรษณีย์ที่จะขอให้สถานเอกอัครราชทูตฯ ส่งบัตรเลือกตั้งไปให้ นั้น ขอความกรุณาระบุรหัสไปรษณีย์ในเขต / พื้นที่ของท่านด้วย เพื่อให้ NZ Post ส่งถึงได้อย่างเร็วที่สุด

เมื่อลงทะเบียนออนไลน์เรียบร้อยแล้ว สามารถตรวจสอบรายละเอียดผู้มีสิทธิเลือกตั้งได้ที่ https://stat.bora.dopa.go.th/Election/enqelection/ #/

กรณีที่ไม่สามารถลงทะเบียนผ่านทางออนไลน์ได้ หรือประสบปัญหาในการลงทะเบียนผ่านทางออนไลน์ ให้ยื่นคำขอลงทะเบียนตามแบบ ส.ส. ๑/๗ (นร) และแสดงหลักฐานอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้ บัตรประจำตัวประชาชน หรือบัตรหรือเอกสารหลักฐานอื่นใดของทางราชการหรือหน่วยงานรัฐที่มีรูปถ่ายและเลขประจำตัวประชาชนของผู้ถือบัตร หรือหนังสือเดินทางหรือสำเนาเอกสารดังกล่าวต่อเอกอัครราชทูตหรือผู้ที่เอกอัครราชทูตมอบหมาย ด้วยตนเอง หรือทางไปรษณีย์ หรือทางอีเมล หรือทำหนังสือมอบหมายให้บุคคลใดดำเนินการแทนได้ ก่อนวันเลือกตั้งไม่น้อยกว่า ๓๐ วัน โดยแนบสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือสำเนาหนังสือเดินทาง หรือสำเนาใบขับขี่ของไทย ส่งมาพร้อมกับแบบ ส.ส. ๑/๗ (นร) เมื่อสถานเอกอัครราชทูตฯ ตรวจสอบหลักฐานแล้วเห็นว่า ผู้แจ้งเป็นบุคคลเดียวกับบุคคลในเอกสารหลักฐานและเป็นผู้มีสิทธิเลือกตั้ง จะเพิ่มชื่อในฐานข้อมูล โดยใช้เวลา ๓ วันทำการ หลังจากสถานเอกอัครราชทูตฯ ได้รับเอกสารดังกล่าวแล้ว และสามารถตรวจสอบสิทธิของตนได้ที่ https://stat.bora.dopa.go.th/Election/enqelection/ #/

กรณีผู้ที่อยู่ระหว่างรอรับหนังสือเดินทางเล่มใหม่ สามารถสอบถามหมายเลขหนังสือเดินทางเล่มใหม่ได้ที่ [email protected] โดยแนบสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน และสำเนาหนังสือเดินทางเล่มเก่ามาด้วย

ดาวน์โหลด แบบ ส.ส. ๑/๗ (นร) ได้ที่ลิงก์ https://drive.google.com/drive/folders/1OhHRvMFUk4U-aPFgcm012KjGfJFJig3U?usp=drive_link

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สถานเอกอัครราชทูตฯ ในวันและเวลาราชการ ๐๙.๐๐ - ๑๒.๐๐ น. และ ๑๔.๐๐ - ๑๗.๐๐ น. หมายเลขโทรศัพท์ ๐๔ ๔๙๖ ๒๙๐๐ หรือ [email protected] หรือ [email protected]

20ปี​ ผ่านไป​ "... งานหลักในช่วง 3 ปีข้างหน้า คือ เราจะเป็นศูนย์ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับ 14 ตุลาครบถ้วนที่สุด เป็นแหล่งที่ใครอยากรู้เรื่อง 14 ตุลามาติดต่อเรา และส่งเสริมให้เห็นว่าเจตนารมณ์แท้จริงไม่ใช่การก่อความไม่สงบ แต่เป็นการส่งเสริมประชาธิปไตย ทำให้ทราบว่าจิตวิญญาณ 14 ตุลาว่าอยู่ที่นี่ และต้องอุปการะดูแลญาติวีรชนทั้ง 2 เหตุการณ์ ทั้ง 14 ตุลา และ 6 ตุลา ” เกี่ยวกับอาคารใช้สอย อาจารย์นิคมได้ยืนยันว่า อนุสรณ์สถาน 14 ตุลา จะเป็นอาคารเล็กๆ เรียบๆ ไม่หรูหรา ไม่โอ่อ่า แสดงถึงจิตวิญญาณประชาธิปไตยของวีรชน 14 ตุลา และอนุสรณ์สถานนี้จะเป็นสถานที่พักผ่อน หย่อนใจของประชาชนในบริเวณใกล้เคียง และให้ความรู้ให้การศึกษาถึงเจตนารมณ์ 14 ตุลาและความรู้เรื่องประชาธิปไตย
คุณป้าน้อยภรรยา อ.นิคมเล่าย้อนหลังให้ฟังว่า “วันที่ 14 ตุลาคม​(2544) อาจารย์นิคมสวมเสื้อชุดเก่งสีน้ำเงินที่สั่งให้เด็กรีดไว้เมื่อสามวันก่อน เตรียมออกจากบ้านตั้งแต่ 6 โมงเช้า แต่ไม่มีใครอาสาพาท่านไปเพราะเห็นว่าป่วย และนั่งรถเข็นตลอด หลังจากออกจากโรงพยาบาลครั้งสุดท้าย พอบอกว่าจะไม่มีใครพาไป ท่านก็เงียบนิ่งไม่พูดอะไร แต่พอได้เวลา 8 โมงก็บอกลูกชายคนโตให้พาพ่อไป ลูกเค้าก็ยอมพาไป…หน้าตาก็ดูดีขึ้นมาทันที แล้วตอนเย็นยังให้ป้าพาไปอีก แต่ฝ่าฝูงคนเข้าไปไม่ไหว ได้แต่นั่งฟังนายกทักษิณพูดบนเวที อยู่ห่างๆ…..” เย็นวันนั้น ท่านต้องอยู่นอกบริเวณอนุสรณ์สถาน ทั้งๆ ที่สร้างมากับมือ นักการเมืองพากันขึ้นเวที่ที่อยู่บนรถ 10 ล้อขนาดใหญ่ ปิดทางเข้าอนุสรณ์ไว้
ในคำปราศรัย ครั้งสุดท้ายซึ่งท่านได้ร่างขึ้นก่อนหน้างานร่วม 2 สัปดาห์ มีความตอนหนึ่งว่า
“……อนุสรณ์สถานแห่งนี้เป็นที่รวบรวมตั้งแต่อัฐิของผู้เสียชีวิต 14 ตุลา และประวัติศาสตร์ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการต่อสู้เพื่อประชาธิปไตย ในเหตุการณ์เดือนตุลาคม กล่าวได้ว่าที่นี่เป็นแหล่งรวม ไม่ใช่เฉพาะอิฐปูนและวัตถุต่างๆ ตรงกันข้ามรากฐานของอนุสรณ์สถานเป็นที่ตั้งและรวมจิตวิญญาณของนักประชาธิปไตย เป้าหมายสำคัญของอนุสรณ์สถานอยู่ที่จะเป็นประจักษ์พยานของนักต่อสู้ผู้ส่งเสริมประชาธิปไตย พร้อมทั้งสืบทอดปณิธานของวีรชนเดือนตุลาเป็นสำคัญ ท่านผู้มีเกียรติที่เคารพ เราควรจะแสดงความยินดีแก่ตัวเราเองและผู้ที่เกี่ยวข้องที่สามารถสร้างอนุสรณ์สถานสำเร็จในครั้งนี้ ซึ่งเป็นงานที่ยาก ต้องอาศัยความอดทน และการสนับสนุนจากทุกฝ่าย ยากที่จะกล่าวนามของผู้มีส่วนสำคัญได้ครบถ้วน เพียงแต่จะขอกล่าวว่าอนุสรณ์สถานนี้เป็นความร่วมมือร่วมใจของคนไทยทั้งชาติ และหวังอย่างยิ่งว่า พื้นฐานดังกล่าวจะดำรงคงอยู่ และสถิตสถาพร ตลอดเวลาของการปกครองระบอบประชาธิปไตย และตลอดไป "
เมื่อได้พิมพ์ร่างคำปราศรัยนี้ให้อาจารย์ ก็เข้าใจความรู้สึกนึกคิดของท่านมากขึ้น
----------------
คัดจากบทความ สามัญชนที่ยิ่งใหญ่ 'นิคม จันทรวิทุร' โดย วิภา ดาวมณี 2545.

สามัญชนที่ยิ่งใหญ่ 'นิคม จันทรวิทุร' วิภา ดาวมณี เขียนรำลึกการจากไปของนิคม จันทรวิทุร 'พ่อพระของผู้ใช้แรงงาน' ผ่านงานและการจัดสร้างอนุสรณ์สถา.....

◾บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประกาศปิดงานสมาชิกสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ชลบุรี หลังเจรจาโบนัสและรางวัลประจำปี ไม่ลงตัว โดยมีผลตั้งแต่ 6 ธ.ค.นี้ เป็นต้นไป จนกว่าจะหาข้อยุติได้


◾‘มานิตย์’ ประธานสหภาพแรงงานไดกิ้น แจงเหตุผลข้อเสนอเงื่อนไขเงินรางวัล และโบนัสประจำปี ยันเรียกร้องตามผลประกอบการที่มีกำไรเพิ่มจากปี'67 ปฏิเสธข่าวลือปมเรียกโบนัสโหด พร้อมชี้แจงปมปัญหาเรื่องการแจกทองคำ ซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างตกลงไว้แต่แรก


◾‘ทนายยิ่งพร’ เพจคลินิกกฎหมายแรงงาน อธิบาย สิทธิปิดงานของนายจ้าง ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ไม่ใช่การเลิกจ้างคนงาน และไม่ต้องจ่ายค่าแรงให้ ยกเว้นใช้สิทธิปิดงานไม่ชอบด้วยกฎหมาย


◾‘ตรีนุช’ รมว.แรงงาน เผยวันที่ 8 ธ.ค.นี้ กระทรวงแรงงานพร้อมเข้าไปเป็นคนกลางช่วยไกล่เกลี่ยทั้ง 2 ฝ่ายหาจุดลงตัว และหวังว่าจะสามารถกลับเข้ามาทำงานร่วมกันได้อีกครั้ง

อ่านรายละเอียด คลิกลิงก์ที่คอมเมนต์

สำนักงานประกันสังคม ออกมาตรการช่วยเหลือและฟื้นฟูนายจ้างและผู้ประกันตนที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์อุทกภัยในพื้นที่ภาคใต้ ทั้งการจ่ายสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานจากเหตุสุดวิสัย และโครงการสินเชื่อเพื่อส่งเสริมการจ้างงาน วงเงิน 30,000 ล้านบาท เพื่อประคองสถานะการจ้างงานและบรรเทาความเดือดร้อนอย่างต่อเนื่อง

[เแถลงการณ์เครือข่ายคนทำงานสนับสนุนร่างแก้ไขพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 3 ฉบับ ที่เสนอโดย สส. พรรคประชาชน]

แม้การต่อสู้กับภัยความยากจน หนี้สิน ค่าครองชีพและความเหลื่อมล้ำทางสังคมจะเป็นฉันทามติในสามัญสำนึกของคนส่วนใหญ่ แต่หากพวกเราละเลยต้นตอปัญหาที่มาจากการขูดรีดมูลค่าส่วนเกินจากแรงงาน (หรือที่เรียกโดยทั่วไปว่าการกดค่าแรง) ผ่านการจ้างงานที่ทำให้ต้องทำงานติดกันหลายชั่วโมง ด้วยค่าตอบแทนที่คงเดิมหรือน้อยลง และการกดขี่ควบคุมผ่านความเสี่ยงของการถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับเงินค่าชดเชย สิทธิประกันสังคมหรือการคุ้มครองตามกฎหมายอื่น ๆ พวกเราในฐานะประเทศที่อยู่ในสภาวะสังคมสูงวัย วิกฤติหนี้สินและความเหลื่อมล้ำสูง ก็จะไม่สามารถตอบสนองข้อท้าทายของห่วงโซ่การผลิตสมัยใหม่ที่มีความผันผวนสูงขึ้นจากเทคโนโลยี สงครามจริงและสงครามการค้าได้เลย

ด้วยการขยับขยายสิทธิแรงงาน ผ่านการปรับแก้ไขกฎหมายคุ้มครองแรงงานตามแนวทางของร่างกฎหมายทั้ง 3 ฉบับนี้ จะเป็นการแก้ไขปัญหาโดยตรงให้กับผู้ใช้แรงงานอย่างน้อยกว่า 40 ล้านคนในประเทศไทย รวมไปถึงเพื่อน คนรัก ญาติมิตรและครอบครัวของคนเหล่านี้อีกหลายสิบล้านคน ทั้งในมิติของความมั่นคงในรายได้และเงินเก็บออม, การเข้าถึงสิทธิในการพักผ่อนและการเรียนรู้, การเข้าถึงมาตรฐานการดำรงชีพที่มนุษย์ล้วนพึงมีตามหลักการ ‘งานที่มีคุณค่า’ (หรือ Decent Work) ตามที่บัญญัติไว้โดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (หรือ ILO) ซึ่งจะเป็นการยกระดับคุณภาพชีวิตสำหรับคนส่วนใหญ่ในสังคมไทยอย่างตรงไปตรงมาและเป็นการส่งต่อความยั่งยืนให้กับคนในอนาคตอีกด้วย

พวกเราเครือข่ายคนทำงานจากหลากหลายกลุ่มอาชีพและองค์กร จึงขอสนับสนุนร่างแก้ไขกฎหมายคุ้มครองแรงงานทั้ง 3 ฉบับ ซึ่งมีสาระสำคัญและเหตุผลโดยสังเขปดังต่อไปนี้

1) ร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน เสนอโดย เซีย จำปาทอง และคณะ เครือข่ายคนทำงานเห็นว่าร่างฉบับนี้เป็นการแก้ไขปัญหาความมั่นคงในการทำงาน ปัญหาโครงสร้างทางเศรษฐกิจที่เป็นรากฐานของความเหลื่อมล้ำในตลาดแรงงาน ประกอบด้วย

การจ้างงานรายเดือนทั้งหมด: การกำหนดให้นายจ้างต้องจ้างงานเป็น “รายเดือนทั้งหมด” (เว้นแต่ลักษณะงานเฉพาะ) โดยไม่เลือกปฏิบัติ จะช่วยสร้าง ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ และสิทธิประโยชน์พื้นฐานให้แก่ลูกจ้างได้ครอบคลุมมากขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มที่ถูกจ้างเป็นรายวัน/ชั่วโมง ด้วยเจตนาเพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ค่าจ้างขั้นต่ำที่สอดคล้องกับค่าครองชีพ: การปรับหลักเกณฑ์การพิจารณาให้ ค่าจ้างขั้นต่ำสอดคล้องกับค่าครองชีพจริง เป็นการตอบโจทย์ปัญหาความมั่นคงทางเศรษฐกิจของผู้ใช้แรงงานกว่า 40 ล้านคนโดยตรง

การเอาผิดสัญญาอำพราง: การเพิ่มบทลงโทษต่อนายจ้างที่มีเจตนาทำ สัญญาอำพรางสัญญาจ้างแรงงาน จะเป็นการปิดช่องโหว่ทางกฎหมายที่ทำให้นายจ้าง “บางราย” เอาเปรียบลูกจ้างได้

2) ร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน เสนอโดย จรัส คุ้มไข่น้ำ และคณะ เป็นการแก้ไขเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและวันหยุดถือเป็นรากฐานของการมีชีวิตที่สมดุลและมีประสิทธิภาพ ประกอบด้วย

ลดชั่วโมงทำงานมาตรฐาน: การกำหนดให้เวลาทำงานรวม สัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง (และไม่เกิน 35 ชั่วโมงในงานอันตราย) เป็นการปรับปรุงมาตรฐานการทำงานให้ทันสมัยและให้ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนและเรียนรู้พัฒนาตนเอง รองรับการพัฒนาเศรษฐกิจสร้างสรรค์ของประเทศ

วันหยุดประจำสัปดาห์ที่เพิ่มขึ้น: การกำหนดให้มี วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 2 วัน และมีระยะห่างกันไม่เกิน 5 วัน จะช่วยให้ลูกจ้างสามารถฟื้นฟูร่างกายและจิตใจได้อย่างเต็มที่

วันลาพักผ่อนประจำปีที่มากขึ้น: การเพิ่มสิทธิ ลาหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นไม่น้อยกว่า 10 วันทำงาน สำหรับลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วัน เป็นการเพิ่มขีดความสามารถในการใช้ชีวิตส่วนตัว และเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ประเทศส่วนใหญ่ให้การคุ้มครอง

3) ร่าง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน เสนอโดย วรรณวิภา ไม้สน และคณะ พวกเราสนับสนุนอย่างยิ่งต่อหลักการในร่างฉบับนี้ ที่มุ่งเน้นการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ประกอบด้วย

ความเท่าเทียมในการจ้างงาน: การกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่เลือกปฏิบัติ จากเหตุแห่งความแตกต่างใด ๆ เป็นหลักการพื้นฐานที่ขาดไม่ได้ในการทำงาน

สิทธิการลาดูแลครอบครัว: การเพิ่มสิทธิลาไปดูแลบุคคลในครอบครัวหรือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิด ที่ป่วยหรือต้องการการดูแล เป็นการตระหนักถึงบทบาททางสังคมและความรับผิดชอบของลูกจ้าง ซึ่งนำไปสู่ความมั่นคงทางจิตใจและครอบครัว (ปีละไม่เกิน 15 วันทำงาน)

สิทธิของคนทำงานที่มีบุตรหรือมีประจำเดือน: การกำหนดให้มีสถานที่ให้นมบุตร/บีบเก็บน้ำนม (อย่างน้อย 2 ครั้ง ครั้งละ 30 นาที) และการกำหนดให้การลาเนื่องจากมีประจำเดือน (เดือนละไม่เกิน 3 วัน) มิให้ถือเป็นวันลาป่วย เป็นการคุ้มครองสุขภาพและสิทธิที่เหมาะสมต่อสภาพร่างกายที่ต้องปรับเปลี่ยนความสมดุลเพื่อฟื้นฟูตามธรรมชาติ

เพื่อผลประโยชน์ของประเทศไทยในระยะยาว พวกเราขอเรียกร้องต่อสภาองค์การนายจ้างและกลุ่มหน่วยงานที่ออกมาคัดค้านกฎหมายทั้ง 3 ฉบับนี้ ให้พิจารณาข้อเท็จจริงรอบด้าน ซึ่งต้องรวมไปถึงชีวิตของผู้ใช้แรงงานในฐานะเพื่อนมนุษย์ที่สามารถเจ็บป่วย เหนื่อยล้า หิวโหย โศกเศร้า วิตกกังวล มิใช่เพียงเครื่องจักรกลที่ถูกสร้างขึ้นมาสำหรับผลิตผลกำไรของนายจ้างแล้วก็ถูกทดแทนไปเมื่อหมดสภาพ

เราขอยืนยันว่า สังคมที่มั่นคงและเป็นธรรมจะเป็นสังคมที่ส่งผลดีต่อประชาชนทุกคนในที่สุด รวมไปถึงผู้ประกอบการรายย่อยและรายใหญ่ด้วย และในขณะเดียวกัน สังคมที่มุ่งขูดรีดผลกำไรโดยไม่ใส่ใจสภาพความเป็นอยู่ของคนส่วนใหญ่ก็จะถดถอยเสื่อมโทรม เนื่องมาจากกำลังซื้อของคนทำงาน (ซึ่งก็คือผู้บริโภคและผู้เสียภาษีกลุ่มสำคัญ) จะหดหาย ด้วยรายได้จากการทำงานที่ไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพและปริมาณหนี้ครัวเรือนที่ทับถม อันเป็นปัจจัยสำคัญของสภาวะเศรษฐกิจที่ชะลอตัวลงในทุกวันนี้จนส่งผลกระทบวงกว้างไปถึงด้านศักยภาพในการแข่งขันกับนานาชาติและการดำเนินงานของรัฐบาล

เราจึงขอเรียกร้องต่อประธานสภาผู้แทนราษฎร ประธานวุฒิสภาและสมาชิกรัฐสภาทุกท่าน โปรดพิจารณาโดยถี่ถ้วนและให้การสนับสนุนหลักการของร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานทั้ง 3 ฉบับนี้ เพื่อเป็นการสร้างรากฐานที่เข้มแข็งให้กับผู้ใช้แรงงานซึ่งเป็นกลไกขับเคลื่อนเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุดของประเทศ และเป็นประชากรกลุ่มที่มีขนาดใหญ่ที่สุดในสังคม จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณาต่อไป

ขอแสดงความนับถืออย่างสูง

–เครือข่ายคนทำงาน (ประกอบไปด้วยกลุ่มและองค์กรต่าง ๆ ดังเอกสารแนบท้าย 147 ชื่อ)
วันที่ 24 พฤศจิกายน 2568

รายชื่อกลุ่มและองค์กรสนับสนุนร่างแก้ไข พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 3 ฉบับ
1. สภาองค์การลูกจ้างสมาพันธ์แรงงานแห่งประเทศไทย
2. สภาองค์การลูกจ้างสภาศูนย์กลางแรงงานแห่งประเทศไทย
3. สภาองค์การลูกจ้างอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
4. สมาพันธ์แรงงานอีซูซุ ประเทศไทย
5. สหพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมสิ่งทอการตัดเย็บเสื้อผ้าและ
ผลิตภัณฑ์หนังแห่งประเทศไทย
6. สหพันธ์คนทํางานแพลตฟอร์มแห่งประเทศไทย
7. สหพันธ์แรงงานแพลตฟอร์มแห่งประเทศไทย
8. สหพันธ์แรงงานโตโยต้า
9. สหภาพแรงงานโตโยต้า
10. สหภาพแรงงานไทยซัมมิท โอโตพาร์ท
11. สหภาพแรงงานมอลลิเก้เฮ้ท์ แคร์ ประเทศไทย
12. สหภาพแรงงานกิจการปั่นทอแห่งประเทศไทย (พิพัฒนสัมพันธ์)
13. สหภาพแรงงานเทยินโพลีเอสเตอร์
14. สหภาพแรงงานไทยคูราโบ
15. สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมสิ่งทอไทย
16. สหภาพแรงงานสหกิจวิศาล
17. สหภาพแรงงานโฟร์โมสต์
18. สหภาพแรงงานไทยซัมมิท โอโตโมทีฟ
19. สหภาพแรงงานอูเอโน่
20. สหภาพแรงงานนิชชิน
21. สหภาพแรงงานบางกอกฟลาวมิลล์
22. สหภาพแรงงานโอวัลติน
23. สหภาพแรงงานไทยซัมมิท โกลด์ เพรส
24. สหภาพแรงงานยาและเวชภัณฑ์ทางการแพทย์
25. สหภาพแรงงาน ผบ.เครื่องสุขภัณฑ์
26. สหภาพแรงงานไทยซูซูกิ
27. สหภาพแรงงาน เบอร์กโช่เมตัลส์
28. สหภาพแรงงานไทฟู โกกุ
29. สหภาพแรงงานซัมมิท สเตียริ่ง
30. สหภาพแรงงานเฮสโก้
31. สหภาพแรงงานธรรมบาลมวลชน
32. สหภาพแรงงานอินโดไทย
33. สหภาพไรเดอร์
34. สหภาพแรงงานโอซาก้า
35. สหภาพแรงงานยานยนต์และอะไหล่อีซูซุประเทศไทย
36. สหภาพแรงงานเครื่องยนต์และอะไหล่อีซูซุแห่งประเทศไทย
37. สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งประเทศไทย
38. สหภาพแรงงานจิบูฮิน
39. สหภาพแรงงานวอล์คเกอร์ เอ็กซอส ประเทศไทย
40. สหภาพแรงงานอาปิโกอมตะ
41. สหภาพแรงงานอีซูซุ โลจิสติกส์ ประเทศไทย
42. สหภาพแรงงานพนักงานไอทีเอฟ
43. สหภาพแรงงานนิตโต้มาเทค ประเทศไทย
44. สหภาพแรงงานไอเอชไอประเทศไทย
45. สหภาพแรงงานอาเคโบโน เบรก ประเทศไทย
46. สหภาพแรงงานมิตซุยสยาม
47. กลุ่มสหภาพแรงงานลาดกระบังสัมพันธ์
48. สหภาพแรงงานฮอนด้า แห่งประเทศไทย
49. สหภาพแรงงานลูกจ้าง เค ซี อี อิเลคทรอนิคส์
50. สหภาพแรงงานลูกจ้างยันมาร์
51. สหภาพแรงงานเอ็ฟ ซี ซี
52. สหภาพแรงงานโรเด้นสต๊อก ประเทศไทย
53. สหภาพแรงงานเอสซีลอร์ แห่งประเทศไทย
54. สหภาพแรงงานฮอนด้าขนส่ง แห่งประเทศไทย
55. สหภาพแรงงาน จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน
56. สหภาพแรงงาน เอ็นโด ประเทศไทย
57. สหภาพแรงงาน ไดว่า
58. สหภาพแรงงาน ยูนิลีเวอร์ ประเทศไทย
59. สหภาพแรงงาน ไทยมาโซล
60. สหภาพแรงงาน แอนเซลล์ ประเทศไทย
61. สหภาพแรงงาน เคียวเซกิ
62. สหภาพแรงงาน ไทยเมจิ
63. สหภาพแรงงานแดนซ์แมนแอนด์พอยต์แห่งประเทศไทย
64. สหภาพแรงงานไทยซัมมิทบ้านโพธิ์
65. สหภาพแรงงานการทอแห่งประเทศไทย
66. สหภาพแรงงานชิ้นส่วนยานยนต์กรุ๊ป
67. Solidarity Collective TH
68. สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมสิ่งทอ
69. สหภาพคนทํางานต่างประเทศ แห่งประเทศไทย
70. สหภาพคนทํางาน
71. เครือข่ายรัฐสวัสดิการเพื่อความเท่าเทียมและเป็นธรรม (We Fair)
72. สหภาพแรงงานฟอกย้อมนําบุญ
73. สหภาพแรงงานจีเอสซีแรมมิกซ์
74. สหภาพแรงงานสยามเอ็นจีเค
75. สหภาพแรงงานโมริตะสปริง
76. สหภาพแรงงานรอนด้า
77. สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมฟอกย้อม
78. สหภาพแรงงานการทองแห่งประเทศไทย
79. สหภาพแรงงานนิตโต้
80. สหภาพแรงงานเฟิส์ทเอสที
81. สหภาพแรงงานเด็นคา
82. สหภาพแรงงานโคบุนชิ
83. สหภาพแรงงานสยามชอร์ไซค์
84. สหภาพแรงงาน ฟูตาบะ
85. สหภาพแรงงานนิวโจโฮคุ
86. สหภาพแรงงานนมมะลิ
87. สหภาพแรงงานอินเตอร์เนชั่นแนล ฯ
88. สหภาพแรงงานวัฒนาพานิช
89. สหภาพแรงงานสยามโตโย
90. สหภาพแรงงานบาริสต้า เชียงใหม่
91. สหภาพแรงงานธนาคารกรุงเทพ
92. ครูขอสอน
93. กลุ่มไรเดอร์ไทยเข้มแข็ง
94. สหภาพแรงงานเอสเคออโต้อินทีเรีย
95. สหภาพแรงงาน ที.ที. ออโตโมทีฟ สตีล
96. สหภาพแรงงาน ทีเอ พี แห่งประเทศไทย
97. สหภาพแรงงานโตโยต้า ยานยนต์ประเทศไทย
98. สหภาพแรงงานกรีน เมทัลส์ ประเทศไทย
99. สหภาพแรงงานเด็กซ์เทค
100. สหภาพแรงงานโตโยต้า โบโชคุ สยาม เมทัล
101. สหภาพแรงงานโอกาโมโต โลจิสติกส์ ประเทศไทย
102. สหภาพแรงงานทีทีเค โลจิสติคส์ (ประเทศไทย)
103. สหภาพแรงงานโทแอคส์ อมตะสัมพันธ์
104. สหภาพแรงงานชีวายซี เมทัลศ์ ประเทไทย
105. สหภาพแรงงานอิโนแอ็ค ออโตโมทีฟ (ประเทศไทย)
106. สหภาพแรงงานพนักงานคิทช์
107. สหภาพแรงงานฮายาชิ เทเลมปุ
108. สหภาพแรงงานทังกาลอยด์ แมบูแฟคเจอริ่ง
109. สหภาพแรงงานอิฮาร่า ประเทศไทย
110. สหภาพแรงงานโพรเทเรียล อมตะ
111. สหภาพมูซาชิ ออโต้พาร์ท ไทยแลนด์
112. สหภาพแรงงานโอฮาชิ เทคนิคก้า แห่งประเทศไทย
113. สหภาพแรงงานอิจิโกห์ อินดัสตรีส์ ประเทศไทย
114. สหภาพแรงงานซูมิโตโม รับเบอร์
115. สหภาพแรงงานไทยโควะ
116. สหภาพแรงงานชันโคโกเซ ประเทศไทย
117. สหภาพแรงงานยาสุนากะ ประเทศไทย
118. สหภาพแรงงานสมบูรณ์โซมิคไทยแลนด์
119. สหภาพแรงงานอาชาคาวา ประเทศไทย
120. สหภาพแรงงานเอส ที บี เท็กซ์ไทล์
121. สหภาพแรงงานอัสโน่โฮริเอะ
122. สหภาพแรงงานเจเทค
123. สหภาพแรงงานมิ้นท์ เอเชีย ประเทศไทย
124. สหภาพแรงงานดูคาติ มอเตอร์ ประเทศไทย
125. สหภาพแรงงานผู้บริหารเจเทค
126. สหภาพแรงงานผู้บริหารโตโยต้า ประเทศไทย
127. สหภาพแรงงานฮีโน่ ประเทศไทย
128. สหภาพแรงงานไทยเอ็นโอเค
129. สหภาพแรงงานซัมมิท อาร์แอนดี
130. สหภาพแรงงานเอทีเอ แคสติ้ง เทคโนโลยี
131. สหภาพแรงงานโดโยค้า โกเซ รับเบอร์
132. สหภาพแรงงานโคเซ่ อลูมินัม แห่งประเทศไทย
133. สหภาพแรงงานชันโคโกเซ ไทยแลนด์
134. สหภาพแรงงานไพโอเนียร์ แห่งประเทศไทย
135. เครือข่ายแรงงานเพื่อสิทธิประชาชน
136. กลุ่มสหภาพแรงงานย่านรังสิตและใกล้เคียง
137. กลุ่มไรเดอร์ลพบุรี
138. สมาคมไรเดอร์ภาคใต้
139. สถาบันแรงงานและเศรษฐกิจที่เป็นธรรม
140. สหภาพแรงงานนิสสันมอเตอร์ประเทศไทย
141. สมาคมสหภาพครูแห่งชาติ
142. สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์บรรจุภัณฑ์
143. เครือข่ายขับเคลื่อนกฎหมายคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการลา
คลอดและการจ้างงานลูกจ้างภาครัฐ
144. ไรเดอร์เเพลตฟอร์ม เขตลาดกระบัง
145. 4Queens
146. เครือข่ายนวัตกรเพื่อเยาวชนไทย (CITY)
147. สหภาพแรงงานศูนย์บรการเหล็กสยาม

---
#สหภาพคนทำงาน #แรงงานเหมือนกันคุ้มครองเท่ากัน

เรื่อง ปรามการเผยแพร่ข้อมูลคลาดเคลื่อน
กรณี ข่าว “ปิดงาน = เลิกจ้าง”