การจัดการทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

ฮาร์ดแมน (Hartman) ได้ให้ความหมายของบุคลิกภาพว่า “ส่วนรวมทั้งหมดที่บุคลิกแสดงออกโดยกิริยาอาการ ความนึกคิด อารมณ์ นิสัยใจคอ ความสนใจ การติดต่อกับผู้อื่น ตลอดจนรูปร่างหน้าตา การแต่งกาย และความสามารถในการอยู่ร่วมกับบุคคลอื่น”

ดังนั้นในส่วนของการทำงาน บุคลิกภาพ ยังถือเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีและความน่าเชื่อถือในการทำงานของแต่ละบุคคล ทำให้ง่ายต่อการจดจำต่อเพื่อนร่วมงาน ช่วยให้สามารถปรับตัวเข้ากับสังคมและคนรอบข้างได้ดี คนที่มีบุคลิกภาพที่ดีทำให้สามารถสร้างปฎิสัมพันธ์ทางสังคมกับผู้อื่นได้ดีตามไปด้วยและได้รับการยอมรับนับถือ ช่วยทำให้ตนเองประสบความสำเร็จและเกิดความก้าวหน้าในอาชีพการงาน คนที่มีบุคลิกภาพดี ย่อมเป็นที่รักเคารพของบุคคลทั่วไป ไม่ว่าจะประกอบกิจการงานใด ๆ ก็ทำให้มีแต่คนคอยให้ความช่วยเหลือ และสนับสนุนเป็นอย่างดี

การเข้าใจบุคลิกภาพก็เป็นสิ่งสำคัญในการที่จะช่วยวิเคราะห์ถึงลักษณะเฉพาะตัวของแต่ละบุคคลว่าเหมาะสมกับงานแบบใด และช่วยให้ปรับปรุงแก้ไขให้เหมาะสบกับงานได้รวดเร็วมากขึ้น อีกทั้งยังทำให้สามารถพัฒนาบุคลิกภาพของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

วิธีการพัฒนาบุคลิกภาพที่ดีที่สุด คือการรู้จักตัวเอง และพัฒนาต่อยอดในจุดเด่น ต่อยอดความถนัดของตัวเองที่ดีอยู่แล้วให้มีคุณภาพมากกว่าเดิม เพราะทุกคนไม่ได้เก่งในทุก ๆ อย่าง แต่ต้องรู้จักดึงศักยภาพที่ดีของตนเองออกมาใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด ซึ่ง GeniusX เราสามารถแบ่งบุคลิกภาพเด่นของคนแต่ละประเภทได้ดังนี้

1️⃣ บุคลิกภาพเด่นของ HR แบบคนตัว G เป็นคนประเภทกล้าคิด กล้าตัดสินใจ มีความมั่นใจในตนเอง สามารถปรับเปลี่ยน คิดกลยุทธ์ ปรับตัวให้ตามทันกระแสใหม่ ๆ ของโลกได้ก่อนใคร เป็นคนที่มีความพยายามอย่างเต็มเปี่ยมในการที่คิดจะทำสิ่งใด หากองค์กรต้องการพัฒนาไปในด้านใดก็สามารถวางแผนสร้างกลยุทธ์ให้กับพนักงานเพื่อไปสู่เป้าหมายขององค์กรได้แต่สิ่งที่ต้องระวัง คือ ในการกล้าที่จะเสี่ยงและกล้าที่จะลงมือ อาจทำให้ขาดความรอบคอบในการตัดสินใจได้

2️⃣ บุคลิกภาพเด่นของ HR แบบคนตัว E เป็นคนที่เก่งในเรื่องของการปรับตัวให้กับเข้าทุกสถานการณ์ หากเห็นสิ่งใดที่เป็นช่องทางในการรักษาผลประโยชน์ของตนเองและองค์กรเพื่อไปสู่ความสำเร็จ คนประเภทนี้มักจะไม่พลาดที่จะคว้าโอกาสนั้นไว้ วางแผนเก่ง มีความรอบคอบโดยเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวกับเงิน และไม่ยอมเสียเปรียบใคร

3️⃣ บุคลิกภาพเด่นของ HR แบบคนตัว N เป็นคนที่มีมนุษย์สัมพันธ์ดีเยี่ยม เข้ากับผู้อื่นได้ง่าย จดจำรายละเอียดของคนรอบตัวได้ดี มีความใส่ใจกับพนักงานทุก ๆ คน กล้าที่จะพูดคุยเมื่อมีเรื่องไม่สบายใจ คนตัว N จะเข้าอกเข้าใจผู้อื่นได้ดีและสามารถบอกกล่าวให้ผู้อื่นปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไม่ทำให้รู้สึกอึดอัดใจ หรือเกิดความกดดัน แต่ควรระวังในเรื่องการปฏิเสธคนไม่เก่ง อาจทำให้บางอย่างไม่เป็นไปตามกฎระเบียบที่ถูกต้อง

4️⃣ บุคลิกภาพเด่นของ HR แบบคนตัว I เป็นคนที่มีความเป็นระเบียบ มีกฏเกณฑ์ ใช้เหตุผลมาก่อนอารมณ์เป็นหลัก ไม่เชื่ออะไรง่ายๆ และมีความน่าเชื่อถือเพราะหากคิดจะตัดสินใจในเรื่องใด ก็จะคิดพิจารณาอย่างถี่ถ้วนแล้วจึงตัดสินใจ เรียงลำดับความสำคัญในเรื่องต่างๆได้ดี จัดการงานเอกสารได้อย่างไม่ตกหล่น รับรองได้เลยว่าคุณจะไม่เจอความผิดพลาดในเอกสารที่คนตัว I เป็นคนรับผิดชอบอย่างแน่นอน

5️⃣ บุคลิกภาพเด่นของ HR แบบคนตัว U คนประเภทนี้มีความคิดสร้างสรรค์เป็นเลิศ มักมองหาสิ่งที่น่าสนใจ สามารถใช้งานได้และต้องสนุกไปพร้อมกันด้วย ชอบหาจุดเด่นที่แตกต่าง เพราะชอบคิดอะไรแบบนอกกรอบต่างจากคนอื่น ๆ เราจึงมักเห็นผลงานที่คาดไม่ถึงได้จากคนประเภทนี้

6️⃣ บุคลิกภาพเด่นของ HR แบบคนตัว S คนประเภทนี้เปรียบเสมือนผู้ให้ เป็นคนที่จิตใจดีและมีเมตตาต่อผู้อื่น เข้าอกเข้าใจผู้อื่นได้เป็นอย่างดี และมักจะมองโลกในแง่ดีอยู่เสมอ ชอบเสียสละ ด้วยความเป็นคนที่ใจดี ทำให้คนตัว S เป็นที่รักของคนรอบข้าง จึงไม่แปลกที่พนักงานอยากที่จะอยากเข้าหาและพูดคุยปรึกษาปัญหาต่าง ๆ ได้อย่างเปิดเผย ควรระวังในเรื่องที่เป็นคนอ่อนไหวและเชื่อคนง่าย จึงมักถูกผู้อื่นเอาเปรียบอยู่บ่อยๆ

แล้วคุณเป็นคนที่มีบุคลิกภาพเด่นในแบบไหน มาพัฒนาจุดเด่นของการเป็น HR ของคุณให้ไปสู่ความสำเร็จในหน้าที่การงาน และความสัมพันธ์กับที่ดีกับผู้อื่นในแบบของคุณกัน

GeniusX HR Transformation
สนใจระบบวิเคราะห์ตนเอง วัดบุคลิกภาพและตัวตนที่วิเคราะห์ได้ถึงระบบคิด อ่านตัวตนได้อย่างรอบด้าน พร้อมคำแนะนำในการพัฒนาทีมเพื่อประสิทธิภาพที่ดีกว่าเดิม สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ 👉 https://m.me/GeniusXHRTransformation
สนใจหลักสูตรพัฒนาองค์กร คลิก https://www.neurogenius.com/go/g2z53

#ชีวิตคือผลลัพธ์ของความคิด

อบรมภาษาอังกฤษ​กันค่าาา

สแกน qr code เพื่อสมัคร หรือกดลิงค์ด้านล่างได้เลยนะคะ

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfNSANuLVcE95854NSSKSTZGkMJWZk0RS7rmH4cJEd8s0Mjcw/viewform?usp=pp_url

ศิษย์เก่า HR : พี่โต ❤️❤️

คุณวรพจน์ ทนทาน ผู้จัดการร้านโอ้กะจู๋
บริษัท ปลูกผักเพราะรักแม่ จำกัด

พี่โต ศิษย์เก่าภาคปกติ รหัส 5144271009📌📌
..................................................
#ความสำเร็จของพี่โตเกิดขึ้นจากการไม่หยุดยั้งในการพัฒนาตัวเอง
“เมื่อไม่คิดจะหยุดพัฒนาตัวเอง มั่นใจได้เลยว่าโอกาสประสบความสำเร็จย่อมเกิดขึ้นได้อย่างแน่นอน การพัฒนาตนเองยังส่งผลให้ธุรกิจพัฒนาไปด้วย”

🌟การมีน้ำใจต่อทุกๆ คนที่ได้ร่วมงาน และมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงาน คิดในแง่บวกไว้ ทำงานอย่างมีความสุข และเติบโตไปพร้อมๆกับบริษัท 🌟

❤️😷ในช่วง #วิกฤตโควิด19 นี้ เป็นกำลังใจมาให้น้องๆ ทุกคน เต็มที่และสนุกกับการเรียน การทำงาน ขอให้ทุกคนสุขภาพแข็งแรง...😷❤️

#หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต #สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ #คณะวิทยาการจัดการ #มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

ศิษย์เก่า HR : พี่กอล์ฟ วราวุธ❤️❤️ #รุ่นพี่บอกมาผมเชื่อโดยสนิทใจ 📌

คุณวราวุธ อารมเพียร Setup & Renovation Manager
บริษัท เอก-ชัย ดีสทริบิวชั่น ซิสเทม จำกัด (โลตัส)

พี่กอล์ฟ ศิษย์เก่าภาคปกติ รหัส 5144271008
..................................................
#ความสำเร็จของพี่กอล์ฟเกิดขึ้นจากการไม่ยอมแพ้ต่ออุปสรรค 🌟🌟มองอุปสรรคให้เป็นโอกาสที่จะพัฒนาตนเอง สิ่งสำคัญคือ ต้องไม่หยุดที่จะเรียนรู้ เอาสิ่งที่ได้จากการเรียนรู้นั้นมาใช้ในการทำงาน ทำให้งานออกมาดีขึ้นเรื่อยๆ ..ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของตนเอง 🌟🌟

พี่กอล์ฟได้เน้นย้ำว่า บุคลากรคือฟันเฟืองที่สำคัญที่สุดของบริษัท การที่บริษัทได้คนเก่งคนที่มีความสามารถเข้ามาทำงานนั้นจะทำให้บริษัทอยู่รอดและเติบโตต่อไปได้ ..
❤️❤️ในช่วง #วิกฤตโควิด19 นี้ พี่กอล์ฟยังฝากกำลังใจมาให้น้องๆ ทุกคน ขอให้ทุกคนสู้ๆ ก้าวผ่านวิกฤตนี้ไปให้ได้ ... สู้สู้นะครับ✌️✌️
#หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต #สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ #คณะวิทยาการจัดการ #มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

#รับสมัครนักศึกษาใหม่ ปีการศึกษา 2565
HR กับการเป็นหุ้นส่วนธุรกิจ “Business Partner”
🌟สรรหาดาวเด่น พัฒนาขีดความสามารถ รักษาพนักงานผู้มีความสามารถสูง เพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจ 🌟🌟
HR DRU

#หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต #สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ #คณะวิทยาการจัดการ
✍️ https://manage.dru.ac.th

เปิดรับสมัครนักศึกษาใหม่
📌 สมัครออนไลน์ https://reg.dru.ac.th/druentry/
รับตรงตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป 📌

คุณยังจำวันแรกที่คุณเข้ามาทำงานได้หรือไม่ ถ้าคุณยังจำวันแรกที่ทำงานของคุณได้ดีว่าคุณตื่นเต้นกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ในเรื่องที่ได้รับมอบหมายมากแค่ไหน ลองหันกลับมาดูวันนี้กันสักหน่อยว่าความรู้สึกของคุณนั้นเปลี่ยนไปหรือยัง ตอนนี้คุณอาจเป็นคนที่มาทำงานในแต่ละวันด้วยความชินชาแบบไม่รู้ตัวก็เป็นได้

งานวิจัยการเรียนรู้โดยใช้สมองเป็นฐาน (Brain based Learning: BBL): ทฤษฎีสู่การปฏิบัติโดยคุณรุ่งโรจน์ พงศ์กิจวิทูร ได้พูดถึงการทำงานของสมองที่ใช้ในการเรียนรู้ว่าสมองสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ได้เสมอ

เมื่อทำสิ่งใหม่ๆ สมองก็จะมีการพัฒนาศักยภาพมากยิ่งขึ้น แต่ถ้าเมื่อไรที่การเรียนรู้นั้นเป็นเรื่องเดิมๆ สมองจะรู้สึกคุ้นเคยกับสิ่งรอบตัวนั้นในทันที เพราะสมองของเราเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว ส่งผลให้สมองเกิดความรู้สึกคุ้นชินกับสิ่งที่กำลังกระทำอยู่ ยิ่งเป็นสิ่งที่คล้ายๆ เดิมในทุก ๆ วัน โดยเฉพาะความคุ้นเคยในสภาวะแวดล้อมที่แย่ บั่นทอดจิตใจในการทำงานของตัวเรา หรือความเฉื่อยชากับงานที่ตนเองทำอยู่จากคนรอบข้าง การระมัดระวังสิ่งเหล่านี้ในที่ทำงานจะเป็นอีกทางที่ช่วยให้คุณไม่รู้สึกจำเจกับสิ่งที่ทำอยู่

1. สภาพเปื่อยของคนรอบตัว
คนรอบ ๆ ตัวต่างก็เรื่อยเปื่อย ทำงานช้า ทำไปเรื่อย ๆ ดังนั้นความรู้สึกที่เฉยชาจึงถูกถ่ายทอดผ่านไปมาจนกลายเป็นวัฒนธรรมของคนในองค์กรนั้น ๆ ทำให้ภาพรวมของบรรยากาศในที่ทำงานดูอึมครึม ดูเรื่อยเปื่อย
ทุกคนมาทำงานเพื่อรอเวลาที่จะเลิกงานแล้วกลับบ้าน ถ้าคุณปล่อยให้คุณรู้สึกตามคนกลุ่มนี้ไปด้วย ตัวคุณเองจะเป็นคนที่เบื่อหน่ายกับที่ทำงาน ทำให้บางครั้งคุณเป็นคนเปื่อยในสายตาของคนอื่นเหมือนกันกับที่คนเหล่านั้นเป็น

2. กดดันด้วยความ Perfect
ความสมบูรณ์แบบของงานไม่มีอยู่จริง แต่สิ่งที่คุณควรให้คุณค่าคือความทุ่มเทในการทำงานให้ออกมาดีที่สุดเท่าที่จะดีได้ แล้วจงภูมิใจกับสิ่งเหล่านั้น หลายคนยึดติดให้ทุกอย่างออกมาสวยหรู ทุกอย่างต้องเป๊ะ 100% พอไม่ได้เป็นอย่างที่หวังก็เกิดความรู้สึกผิดหวัง จนในที่สุดกลายเป็นคนไม่กล้าทำอะไรใหม่อีกเลย เพราะกลัวว่าจะผิดหวังจากสิ่งใหม่เสมอ ขออยู่แบบเดิมไปเรื่อย ๆ ดีกว่า สิ่งเหล่านี้จะส่งผลให้คุณเกิดความรู้สึกปลงและไม่อยากจะคิดหรือสร้างสิ่งใหม่ให้กับงานอีกต่อไป

3. อยู่กับคนที่ไม่รักงาน
คนในที่ทำงานมีหลายประเภท คนที่ตั้งใจทำงาน ทุ่มเทกับงาน ถ้าคุณอยู่กับคนเหล่านี้ คุณจะได้ Passion ในการทำงานอยู่เสมอ แต่ถ้าคุณเลือกที่จะอยู่กับคนที่ไม่รักในงานที่ทำ มักจะบ่นทุกอย่างให้คุณฟังอยู่เสมอๆ อะไรนิดอะไรหน่อยก็ไม่พอใจไปเสียหมด ไปจนถึงไม่เคยรักองค์กร มององค์กรเป็นสถานที่กดดัน มาแล้วบ่นอยากกลับบ้านในทันที คนเหล่านี้จะเปลี่ยนจิตใจของคุณให้กลายเป็นคนที่รู้สึกติดลบกับสิ่งรอบตัว รู้สึกเบื่อไปโดยปริยาย สิ่งที่คุณทำได้คือการออกห่างแล้วคบกับคนที่ไฟในการทำงานอยู่เสมอ

4. นิสัยค่อยทำ
บางคนทำงานทีละนิดก็หยุด ไม่มีโฟกัสเพียงเพราะรู้สึกว่ายังไม่ต้องส่งงานนี้ ไม่จำเป็นต้องรีบ แต่ในบางครั้งงานใหม่ หรือสิ่งที่เราไม่ได้วางแผนไว้ดันมาเพิ่มงานให้โดยไม่ทันตั้งตัว สุดท้ายปริมาณงานก็มากยิ่งขึ้นจนไม่อยากทำ พอจะทำทีไรก็รู้สึกว่ามันเยอะ ทั้งที่จริง ๆ แล้วมันมาจากการบริหารงานของตัวคุณไม่ใช่เนื้องาน แม้ว่าสมองจะปรับตัวได้เก่ง แต่สมองก็สามารถเปลี่ยนวิธีคิดได้เช่นกัน เพียงแค่เราจะต้องตั้งเป้าหมาย เปลี่ยนวิธีคิด เพียงเท่านี้สมองก็เลือกที่จะฟังตัวเราเอง มากกว่าการเปลี่ยนไปตามสภาพโดยไม่สนใจ ทำให้คุณกลายเป็นคนที่เฉยชาจนเกินไป ดังนั้นการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี วิธีคิดที่ดี จะช่วยส่งเสริมให้คุณมีความสุขในการทำงานทุก ๆ วันเหมือนได้เติมเชื้อเพลิงให้ไฟในการทำงานกลับมาอีกครั้ง

----------------------------
GeniusX HR Transformation
สนใจหลักสูตรพัฒนาองค์กรด้วย คลิก https://www.neurogenius.com/go/g2z53

#ชีวิตคือผลลัพธ์ของความคิด

คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี กำหนดค่านิยมร่วม หรือ Shared Value
Modern = ทันสมัย ทันเหตุการณ์ ทันการเปลี่ยนแปลง
Accountability = เป้าหมายชัดเจน มุ่งมั่นทุ่มเท รับผิดชอบ พร้อมรับผิด
Speed = คิดเร็วทำเร็ว ยืดหยุ่นคล่องตัว ลงมือทำทันที
Connect = มีส่วนร่วม เครือข่ายความร่วมมือ เชื่อมโยงชุมชน เชื่อมต่อด้วยเทคโนโลยี
Innovation =สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ปรับกระบวนการทำงานใหม่ มุ่งเน้นนวัตกรรม

ค่านิยมร่วมที่จะชี้นำการดำเนินงานและสนับสนุนการตัดสินใจของบุคลากร เพื่อช่วยให้คณะบรรลุวิสัยทัศน์ พันธกิจ และยุทธศาสตร์ เป็นพลังขับเคลื่อนโครงการพัฒนาต่างๆ ร่วมกัน
#มาร่วมกันขับเคลื่อนMASCIไปด้วยกันนะครับ

Thailand HRCI เปิดรับสมัครสอบคุณวุฒิวิชาชีพนักบริหารงานบุคคล

ครั้งที่ 2/2564 ศูนย์สอบมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ ชั้นคุณวุฒิ 3-4
- เปิดรับสมัคร วันนี้ - 26 พฤศจิกายน 2564
- สอบข้อเขียน 19 ธันวาคม 2564
- สอบสัมภาษณ์ 22 - 23 มกราคม 2565

ครั้งที่ 1/2565 ศูนย์สอบสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์(นิด้า) ชั้นคุณวุฒิ 3-4
- เปิดรับสมัคร วันนี้ - 28 ธันวาคม 2564
- สอบข้อเขียน 14 มกราคม 2565
- สอบสัมภาษณ์ 10 - 11 กุมภาพันธ์ 2565

ผู้สนใจสามารถดาวน์เอกสารและรายละเอียดการสมัครสอบได้ที่ลิงค์นี้ 👉 http://bit.ly/35t9GcX
หรือติดต่อขอรับรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ 📧 : [email protected] 📞 061-8143399

📚 เกร็ดความรู้คู่แรงงาน ตอนที่ 8

ข้อตกลงตามสัญญาจ้างพนักงานต้อนรับเครื่องบินที่กำหนดว่าภายในระยะเวลา 2 ปี หากตั้งครรภ์ถือว่าพนักงานได้บอกเลิกสัญญาจ้าง สามารถบังคับใช้ได้หรือไม่ ?

⚖️ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1394/2549
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การใช้แรงงานเป็นไปอย่างเป็นธรรมและคุ้มครองลูกจ้างไม่ให้ถูกเอาเปรียบเป็นกฎหมายอันเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน พระราชบัญญัติดังกล่าวมาตรา 43 บัญญัติว่า ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์ ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามสัญญาจ้างพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ข้อ 6.1 ที่กำหนดว่า ภายในระยะเวลา 2 ปี นับแต่วันเริ่มสัญญา หากลูกจ้างตั้งครรภ์ให้ถือว่าลูกจ้าง ได้บอกเลิกสัญญา เป็นข้อตกลงที่ต่อเนื่องเกี่ยวพันกับข้อตกลงในเรื่องสภาพการจ้าง การสิ้นสุดสัญญาและการตั้งครรภ์ตามสัญญาดังกล่าว ข้อ 2 ข้อ 5.2.2 และข้อ 6 ซึ่งสรุปได้ว่า คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเข้าใจและยอมรับว่าการปฏิบัติงานในตำแหน่งพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินมีลักษณะเป็นการเฉพาะ พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินต้องมีคุณสมบัติเฉพาะตัวเกี่ยวกับภาษีที่ใช้ มีบุคลิกภาพที่ดีและสุขภาพสมบูรณ์สามารถปฏิบัติงานบนเครื่องบินขณะทำการบินได้ตามหลักเกณฑ์ที่นายจ้างกำหนดและไม่ถูกจำกัดทางเวชศาสตร์การบิน ซึ่งจะต้องได้รับการศึกษาอบรม การทดสอบและการตรวจร่างกายตามระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินจำเป็นต้องมีสภาพร่างกายที่พร้อมจะเข้ารับการฝึกอบรมและปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มพูนความสามารถและประสบการณ์ในช่วงระยะเวลา 2 ปีแรกของการปฏิบัติงาน การตั้งครรภ์ของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินในช่วงเวลาดังกล่าวเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ทั้งสองฝ่ายจึงได้ตกลงเงื่อนไขเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ตามข้อ 6.1 ขึ้นเป็นข้อหนึ่งของสัญญาจ้าง ซึ่งข้อ 5.2.2 กำหนดว่า เมื่อลูกจ้างได้กระทำผิดสัญญาข้อหนึ่งข้อใด หรือฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ คำสั่งต่างๆ ที่กล่าวไว้ในข้อ 2 กรณีร้ายแรง ให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลง และข้อตกลงในข้อ 6.1 ที่กำหนดว่า ภายในระยะเวลา 2 ปี นับแต่วันเริ่มสัญญา หากลูกจ้างตั้งครรภ์ให้ถือว่าลูกจ้างได้บอกเลิกสัญญานั้น มีข้อความต่อไปอีกด้วยว่า โดยให้สัญญาสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งวินิจฉัยหรือเมื่อเห็นได้ชัดว่าลูกจ้าง ตั้งครรภ์ จึงเห็นได้ว่าข้อตกลงข้อ 6.1 เป็นข้อตกลงที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีผลเป็นการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างมีครรภ์ อันขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 43 ซึ่งเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน จึงเป็นโมฆะตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 150

#กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
#กสร #กสรคุ้มครองสิทธิพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน

ทำไมคนถึงอยาก Work from Home แม้หมดโควิด-19

มาตราการล็อกดาวน์จากการระบาดของโควิด-19 ทำให้คนจำนวนมากต้องทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) เป็นเวลา 2-3 เดือน แต่มีคนจำนวนไม่น้อยที่ชอบการ Work from Home เพราะเหตุผลอะไร

จากผลสำรวจ Fluent ผู้บริโภคบนโลกออนไลน์พบว่า 59 เปอร์เซนต์ ชอบ โดยผู้ชาย 62% มีแนวโน้มต้องการทำงานที่บ้านมากกว่าผู้หญิงที่มีจำนวน 57% คนที่อายุมากขึ้น ยิ่งอยากทำงานที่บ้านมากขึ้นเท่านั้น GenX และ Baby Boomers มีแนวโน้วมากว่าจะขอ Work from Home ต่อหลังจากที่บริษัทเปิดทำการปกติ แต่ Gen Z กลับอยากกลับไปทำงานที่ออฟฟิศ

ข้อดีจากการทำงานที่บ้าน
* ได้ใช้เวลากับครอบครัว 34 เปอร์เซ็นต์
* ไม่ต้องเสียเวลาไปกับการเดินทาง 29 เปอร์เซ็นต์
* มีตารางเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น 17 เปอร์เซ็นต์
* ประหยัดเงิน 11 เปอร์เซ็นต์
* ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์
* มีเรื่องการเมืองในที่ทำงานน้อยลง 4 เปอร์เซ็นต์

Global Workplace Analytics คาดการณ์ว่าในปี 2564 จะมีพนักงานในสหรัฐฯ ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ ที่ทำงานจากที่บ้านหลายวันต่อสัปดาห์ ซึ่งจะทำให้ผู้ประกอบการสามารถประหยัดเงินได้ประมาณ 11,000 ดอลลาร์ฯ ต่อปี (ประมาณ 340,000 บาท) สำหรับการอนุญาตให้พนักงานทำงานที่บ้านครึ่งหนึ่ง ขณะที่ฝั่งพนักงานก็ประหยัดเงินได้คนละ 4,000 ดอลลาร์ฯ ต่อปี (124,000 บาท)

แหล่งที่มา
Forbes
www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี