พัฒนาศักยภาพ และ ความเข้าใจในทีม มุ่งสู่ทีมประสิทธิภาพสูง ด้วย Belbin

🎩 โซลิซี (Solici) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Cambridge Healthcare Research ที่ให้บริการด้านการวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ 🤔💡(Strategic Competitive Intelligence)ได้ใช้ Belbin Team Roles เพื่อจัดการกับการเปลี่ยนแปล ทำความเข้าใจกับการเปลี่ยนแปลงในพลวัตร (Dynamics) ของทีม และสร้างความสามัคคีในทีม

โดยการใช้ Belbin Team Roles ทำให้ทุกคนสามารถมองเห็นถึงบทบาทเฉพาะตัวของตนเองว่ามีส่วนช่วยอย่างไรในภาพรวมของทีม ซึ่งช่วยพัฒนาความร่วมมือ 💪 ในทีม และยังส่งผลดีต่อทั้งบุคคลและองค์กร

📌สามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมในกรณีศึกษาได้จากลิงก์ในคอมเมนต์

ขอขอบคุณ Vera Malheiro ผู้จัดการที่ Solici สำหรับการช่วยเหลือนำกรณีศึกษาที่สร้างแรงบันดาลใจนี้มาสู่เรา

——
🎩Solici, a division of Cambridge Healthcare Research which provides strategic competitive intelligence🤔💡, has recently used Belbin to manage change, understand shifts in team dynamics and build team cohesion.

Using Belbin Team Roles they were able to ensure that everyone could see how their unique contributions fitted into the bigger picture, improving team collaboration💪, alongside other benefits for individuals and the company.

📌Read the full details in the case study using the link in the comments.

A very big thank you to Vera Malheiro, Manager at Solici, for helping us bring this inspiring case study together.

Source: Belbin Team Roles
——
🌏เข้าใจตนเอง-ทีม พัฒนาด้วยความเข้าใจ กับ เครื่องมือ Belbin Team Roles ที่ถูกออกแบบมาเพื่อการพัฒนาทีมโดยเฉพาะ จากการวิจัย-ใช้งานต่อเนื่องหลายทศวรรษ ในระดับนานาชาติ

📞สถาบันโค้ชไทย Thailand Coaching Institute
โทร 062-878-8103 (คุณทิม)
Line ID:coachthai03
——
#การจัดการการเปลี่ยนแปลง #ความร่วมมือในทีม #พัฒนาทีม #ทีมประสิทธิภาพสูง

ขอบคุณ สถาบันโค้ชไทย Thailand Coaching Institute สำหรับโอกาสในการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาคนเพื่อมุ่งสู่ ทีมประสิทธิภาพสูง โดยใช้ Belbin Team Roles ให้กับ ต้นกล้าโค้ชไทยรุ่น 9

ขอบคุณ ต้นกล้า 🌱ทุกท่าน สำหรับความตั้งใจ และ Feedback ในการเรียนรู้ เพื่อเป็นจุดเริ่มต้นในการเข้าใจและ พัฒนา โดยเริ่มต้นจาก ตนเอง ไปสู่ ผู้อื่น ทีม และ องค์กร ค่ะ

#พัฒนาทีมประสิทธิภาพสูง
#บริหารทีม
#พัฒนาทีมงาน

รู้หน้า รู้วุฒิ รู้ประสบการณ์

แต่ ไม่รู้ “สไตล์การทำงาน” จริง !!

ให้ Belbin Team Roles ช่วยคุณเข้าใจตนเอง-ผู้อื่น

รับรู้ ศักยภาพ จุดเฝ้าระวัง และ แนวทางการพัฒนา

ของทั้งตนเอง และ ทีม

——

ทำงานเป็นทีม ให้ประสบความสำเร็จ

ทั้งในการบรรลุเป้าหมาย อย่างมีประสิทธิภาพ

และ ความสัมพันธ์ในทีมที่ราบรื่น

เลือกใช้ “ เบล-บิน”

——

ทีมโค้ช และ วิทยากรของเรา ได้เข้าไปทำการโค้ชทีม โดยใช้องค์ความรู้การพัฒนาทีม ของ Belbin Team Roles ต่อเนื่องเป็นครั้ง ที่ 2

🧡 โจทย์ท้าทาย ของครั้งนี้ คือ การที่ทีม มี”สมาชิกใหม่”
เพิ่มเข้ามา เราจะใช้ Belbin Team Roles อย่างไร เพื่อให้การเข้ามาทำงาน ราบรื่น ทั้งเรื่องงาน และ ความสัมพันธ์ กับคนในทีม

พวกเราใช้ …

🔹 วงล้อแห่งทีม (Team Roles Circle) ที่สรุป และ เปิดเผย ศักยภาพ-ความถนัด ของสมาชิกแต่ละคน โดย”เพิ่มเติม” สมาชิกคนใหม่ เข้าไป เราก็จะเห็น Dynamics รวมของทีมที่เปลี่ยนไป ศักยภาพที่เข้มข้นขึ้น ก็มีจุดที่ต้องเฝ้าระวังเพิ่มขึ้น และ การมาของสมาชิกใหม่ ก็ช่วยตอบโจทย์ งานบางอย่างของทีม ได้ดีขึ้น

🔹 เกมวาดรูป แนะนำตัว เพื่อให้สมาชิก ในรู้จักกันลึกซึ้ง มากขึ้น ผ่านกิจกรรม เรียบง่าย แต่สะท้อนตัวตน ของแต่ละคน ออกมา อย่างชัดเจน

🔹ปิดท้าย กระบวนการโค้ชด้วยการ Give & Take สมาชิกแต่ละคน ให้อะไร และ อยากได้รับอะไรจากในทีม บ้าง ซึ่งสร้างรอยยิ้ม และ ความประทับใจให้กับ หลาย ๆ คน รวมถึง สมาชิกน้องใหม่ของทีม ด้วย

พวกเราขอ ขอบคุณ

🩵 มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม ภายใต้การสนับสนุนของ สสส. ซึ่ง เป็น 1 ใน องคกรนำร่องของไทย ในการนำ Belbin Team Roles ไปใช้งานจริง ! กับ ความท้าทายจริง ! ขององค์กร ที่รับผิดชอบ การขับเคลื่อน เรื่อง การจ้างงานของคนพิการทั้งประเทศ เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ของคนพิการ

💙 ทีมผู้บริหาร ที่ให้ความสำคัญในการพัฒนาทีม อย่างต่อเนื่อง นอกจากการให้ทีมงานทั้งหมดได้เรียนรู้ องค์ความรู้ด้านการพัฒนาทีม ของ Belbin Team Roles ไปแล้ว เมื่อต้นปี ยังมีการต่อยอด นำมาใช้ในการโค้ชทีม อีกด้วย

🩵 พวกเราดีใจ และ รู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ร่วมเป็นส่วนเล็กๆ จุดหนึ่ง ในการสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพสังคมไทย ด้วยความรู้ ความสามารถ ด้านการโค้ช และ องค์ความรู้การพัฒนาทีม

❌ แบบทดสอบความถนัดทั่วไป
✅ องค์ความรู้พัฒนาทีม ผลลัพธ์งานวิจัย 9 ปี

—
เผยแพร่ มากว่า 100 ประเทศ ใน เกือบ 40 ปี แปล 20 ภาษา
เข้าไทย อย่างเป็นทางการ ในปี 2566 นี้ !

ไม่ไหวแล้ว ! ไม่อยากเป็น The แบก ของทีม (อีกต่อไป)

ทีม คือ การที่คนมารวมตัว กัน โดยใช้ศักยภาพ

ความสามารถ และ ประสบการณ์ ของแต่ละคน

เพื่อบรรลุเป้าหมายบางอย่าง ร่วมกัน

แล้ว ทำไม(หลายทีม) ถึง มีไม่กี่คน ที่แบกอยู่ !?

——

ปัจจัย “นิสัยดั้งเดิม” เราคงช่วยไม่ได้ (ในฐานที่เข้าใจ)

แต่ เรื่อง อื่น ๆ ช่วยได้ นะ มาลองใช้ Belbin Team Roles

ในการ บริหารจัดการทีม 😌 ดู

——

1. ทำ แบบทดสอบรายบุคคล ให้คนในทีม

เผย ความถนัด และ พฤติกรรม คนในการทำงาน จริง ๆ

แค่ ความรู้ ความสามารถ ไม่พอ ต่อความสำเร็จนะ

( มีงานวิจัยรองรับ)

——

2. จ่ายเงิน แบบทดสอบรายทีม

( ระบบประมวลผล จากรายบุคคล มารวมกัน )

เห็นหมด ! ทีมเราถนัด อะไร ไม่ถนัดอะไร

ขาดความถนัดแบบไหน

ที่ตามงานวิจัยทีมสำเร็จ เค้าควรมี

และ…และ จะดำเนินการแก้ไข พัฒนาอย่างไร

——

3. ให้ Belbin Expert Coach ช่วย !

วิเคราะห์ผล และ ออกแบบทีมที่ประสบความสำเร็จ

1 เดียว ในแบบของทีมคุณ !

พร้อม กับ ทำ Team Coaching ต่อไป

ให้มั่นใจ ว่า win-win-win

——

6 คำแนะนำ สำหรับ #ผู้นำ จาก Belbin Team Roles

กลุ่มที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ ด้านการพัฒนาการทำงานเป็นทีม

ให้ประสบความสำเร็จ “โดยเฉพาะ” มากกว่า 40 ปี

✅ เป็นตัวของตัวเอง! ทำในสิ่งที่ถนัด และ รู้สิ่งที่ต้องระวัง

✅ พร้อม ลื่นไหล ปรับเปลี่ยน และ พัฒนา ให้ดีขึ้น

✅ สร้างพื้นที่ปลอดภัยทางใจ ให้ตนเอง-ทีม

✅ หากทำผิด ให้ยอมรับ-เรียนรู้ และ สนับสนุนทีม ในลักษณะเดียวกัน !

✅ แบ่งความรับผิดชอบในทีม อย่างเหมาะสม!

✅ การตัดสินใจ = สำคัญ ( เร่งพัฒนา/ upgrade)

——

แค่ได้อ่าน อาจจะไม่ได้เกิด การเปลี่ยนแปลงทันที

แต่อย่างน้อย เป็นการ”จุดประเด็น” ที่ชวนผู้นำ ทั้งหลาย

ได้ทบทวน ว่าในแต่ละประเด็น เราเป็นอย่างไรบ้าง

หรือ สำหรับ องค์กร/ทีม เรามีอะไรที่ควรเพิ่ม-ลด หรือไม่

นับเป็นจุดเริ่มต้น ที่ดี !

——

การสื่อสาร ที่เข้าใจ คือ หัวใจการทำงานเป็นทีม 💙

หลาย ครั้ง ทีมงานที่เก่ง นิสัย ดี มีประสิทธิภาพ

แต่หาก ปราศจากการ สื่อสาร ที่เข้าใจตรงกัน

Dream team อาจกลาย เป็น ฝันร้ายได้ !

เพราะ แต่ละคน มี ศักยภาพที่แตกต่างกัน

ถนัด ต่างกัน และ จริง ๆ แล้ว คนเรามองโลก ต่างกัน

——

การสื่อสาร 🧡 ที่มีประสิทธิภาพ และ จริงใจ

ช่วยเชื่อมโยง คนในทีม เข้าด้วยกัน

ด้วย เหตุผล และ ด้วย ความเข้าอกเข้าใจ

Belbin Team Roles เป็นอีก ภาษาหนึ่ง

ที่ใช้ เพื่อช่วย “ อธิบาย และ ทำความเข้าใจ “ 🔥

ความถนัด ศักยภาพ จุดที่ต้องพัฒนา ในการทำงาน

ของ รายบุคคล และ ทีม ได้ง่ายขึ้น

——

เช่น

เรื่องปฏิบัติตามแผนไว้ใจ Mr. P ได้ >>ศักยภาพ❗️

Mr. P เป็น “ผู้ลงมือทำ” (implementer) ⚙️

แต่ ต้องการเปลี่ยนอะไร ค่อย ๆ ทำ

Mr. P ต้องการเวลา-เหตุผลในการปรับ>>จุดพัฒนา❗️

——

เช่น

ทีมของ เรา ขาด นักกลยุทธ์ เพื่อวิเคราะห์ ⚖️

หนทางที่เป็นไปได้ และ เลือกสิ่งที่ดี ที่สุด ให้ทีม

ขอให้ Ms. N จาก ทีมอื่น มาช่วย

>> เห็นสิ่งที่ขาด ในทีม สื่อสารเห็นภาพ พัฒนาถูก ❗️

หรือ

“ เราเข้าใจว่า Ms. N เป็นนักกลยุทธ์ ต้องให้เวลา

ในการคิด พิจารณา และ ยอมรับว่าเป็น นักกลยุทธ์ จริง ๆ

วิเคราะห์เก่ง แต่ ไม่นำเรื่อง ความรู้สึก มาพิจารณา ตาม

>> เห็น จุดที่ต้องพัฒนา ยอมรับ และ หาคนมา สนับสนุน❗️

——

สื่อสาร ด้วยภาษา เบล-บิน ตรงจุด เข้าใจ 🎯

บรรลุเป้าหมาย อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วย รอยยิ้ม คนในทีม

——

“ เรามอง เรื่องเดียวกัน หรือ เปล่า !? “

จากประสบการณ์ พัฒนาทีม มา กว่า 20 ปี

คุณ Jo Keeler ตำแหน่ง Managing Director

ของ Belbin Team Roles แบ่งปันว่า…

เมื่อ ถามสมาชิกแต่ละคนในทีม ถึง #วัตถุประสงค์ ของทีม

คำตอบ ที่ได้ มัก “ไม่ตรง” กัน !

เป็นเรื่อง ไม่น่าเชื่อ แต่ เป็นเรื่องจริง ที่พบเจอ ประจำ

——

คุณ Jo แนะนำว่า ก่อนจะเริ่มต้น พัฒนาทีม

หา โอกาส พูดคุย กันในทีม

เพื่อสร้าง ความเข้าใจที่ตรงกันก่อน ในเรื่องสำคัญ

เช่น วัตถุประสงค์ เป้าหมาย ข้อตกลงร่วมกัน เป็นต้น

เพราะ

“ การสื่อสารที่เข้าใจ คือ หัวใจของทีมที่สำเร็จ 💙 “

——
ขอบคุณรูปภาพ และ แรงบันดาลใจ จาก Belbin UK

พรุ่งนี้ วันหยุด กลุ่มนักปฏิบัติ ไม่หยุด(ลงมือ) ทำ ❗️

ต้องการ แนวทางปฏิบัติ ที่ชัดเจน ตรงเป้า เป็นรูปธรรม

(👉 ผู้นำทาง, ⚙️นักลงมือทำ , 🔍 ผู้ใส่ใจรายละเอียด)

——
🔹บริหาร-จัดการทีม มุ่งสู่ความสำเร็จ อย่างมีประสิทธิภาพ และ ด้วยความเข้าอกเข้าใจ ตามสไตล์การทำงาน 9 แบบ ของ Belbin Team Roles

🔹องค์ความรู้จากงานวิจัยกว่า 9 ปี เผยแพร่ มากว่า 100 ประเทศ มาเกือบ 40 ปี แปลแล้ว20 ภาษา เข้าไทย อย่างเป็นทางการ ในปี 2566 นี้ !

#พัฒนาทีม #สร้างทีม #ทีมประสิทธิภาพสูง #สื่อสารในทีม
#บริหารจัดการคนในทีม

Review การนำ Belbin Team Roles ไปใช้

ในองค์กร จริง พัฒนาได้ จริง ! ที่ประเทศอังกฤษ

สัมภาษณ์ ฉบับสั้น จาก #เจ้าของธุรกิจ ตัวจริง

ที่ขยาย ธุรกิจ ไปทั่วประเทศ และ หลายประเทศใน ยุโรป

นำ เบล-บิน ไปใช้ในการ พัฒนา #ภาวะผู้นำ

#พัฒนาทีม และ #คัดเลือกคนเข้าทีม

——

Belbin (เบล-บิน)

“ เครื่องมือใหม่ไม่คุ้น แต่นำไปใช้ แล้ว ได้ผล จริง ! “

จาก #เจ้าของธุรกิจ ชาวไทย ที่นำร่องใช้กับทีม เช่นกัน

——

ไม่ว่า ธุรกิจไหน หัวใจ คือ ทีมงาน 💙

สนใจ พัฒนาทีม โดยมีหลักการ และ งานวิจัย รองรับ

ติดต่อได้ ที่ https://lin.ee/SzYHrzY

Why we use Belbin - Oppo Brother Ice Cream

“ การจัดการ ความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์ “

การทำงาน เป็นทีม คือ การรวมกัน ของผู้คน

ที่มี ความถนัด ทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ ที่ต่างกัน

แต่มีเป้าหมาย ในการร่วมกัน 🥅⚽️

และ ศักยภาพที่แตกต่าง หลากหลาย นี้

ส่งผล ให้ทีม สามารถบรรลุเป้าหมาย อย่างมีประสิทธิภาพ

——

แต่ ขณะเดียวกัน ก็อาจ นำมา ซึ่งความ”ไม่เข้าใจ”😔

ซึ่งเป็นเรื่อง ธรรมชาติ ของการทำงานเป็นทีม

แต่… ระวัง ! ว่า ความ”ไม่เข้าใจ” อันแสนธรรมดา

อาจนำไปสู่ #ความขัดแย้ง #การปะทะ #เผชิญหน้า

#สงครามเย็น หรือ #สุญญากาศ ในการทำงานได้

ซึ่งทั้งหมด ล้วนส่งผล ต่อ ความสำเร็จของทีม

และ บรรยากาศการทำงาน ที่มีผลอย่างมาก

ต่อผู้ร่วมทีม โดยเฉพาะ #ผู้สมานไมตรี 👬👭👫🏻

ที่ชอบความสงบสุข

——

การที่เรา ตระหนักว่า เรามีความถนัด และ จุดเฝ้าระวัง

หรือ #สไตล์การทำงาน อย่างไร

( ตัวตนที่ทำงาน 👩🏻‍💻 ไม่ใช่ ตัวตนทุกด้านของเรา👩🏻‍🎨👩🏻‍🌾💃)

จะช่วย ให้เรา เห็น และ เข้าใจ

จน อาจไปถึง ยอมรับ ชื่นชม และ สนับสนุน

ว่า ผู้อื่น ที่อาจมี ความถนัด จุดเฝ้าระวัง ต่างไปจากเรา

——

ความต่าง ไม่นำไปสู่ ความแตกแยก

เพราะ…ทุก สไตล์การทำงาน ล้วนมีส่วนช่วยให้ทีม สำเร็จ

นี่ คือ จุดเริ่มต้น ของความเข้าใจ 🩵

นี่ คือ การดูแล บริหาร จัดการทีม เชิงรุก

นี่ คือ ศาสตร์ ที่ช่วยให้การสื่อสารในทีม ดีขึ้น ถึง 99% !

นี่ คือ Belbin Team Roles

——

เตรียมพบกับ ❗️

เพื่อนร่วมงาน 9 แบบ 9 สไตล์การทำงาน

อ้างอิงจาก ศาสตร์ Belbin Team Roles

ผ่านรูปแบบ “ตัวการ์ตูน” ที่เข้าใจง่าย และ เข้าถึง

โดย ฝีมือน้องแพรไหม นักศึกษาคณะสถาปัตย์ ลาดกระบัง

เพื่อเผยแพร่ ความรู้ และ ความเข้าใจ

เรื่อง การทำงาน การสื่อสาร และ การพัฒนาทีม

ให้ #ประสบความสำเร็จ ด้วยความ #เข้าอกเข้าใจ !

พบกับ ฉบับจริง ได้เร็ว ๆ นี้ ค่ะ

—

🎥เบื้องหลัง (Behind the scene)

ผู้บริหาร: “ โดยรวมคล้าย แต่ ผม ยิ้มกว่า นะ “

เจ้าไอเดีย: “ ใช้ได้ ว่าแต่ ถ้าไม่ใช่หลอดไฟ เป็นอะไรดี 😯”

ผู้ใส่ใจรายละเอียด: “ จุดนี้ น่าจะปรับได้อีกนะ 🧐”

นักเจรจาล่าโอกาส: “ หน้าผม ขอสดใส ทันสมัย อีกนิด 😆”

ผู้สมานไมตรี: “ ยิ้ม😃 wow ดีจัง ชอบ “

ผู้ลงมือทำ : “ แลบลิ้น 🥸ตอนทำงานหมกมุ่น คือ ผมเลย”

ผู้นำทาง: “ ขอมาดดุดัน เด็ดขาด อันนี้นำทางอนุบาล😡”

ผู้เชี่ยวชาญ : “ ไม่ถนัดงานศิลปะ no comment 🫢”

นักกลยุทธ์ : “ รูบิค ควรจะทำให้แบบยังแก้ไม่เสร็จนะ 😐”

——
✅ องค์ความรู้จากงานวิจัยกว่า 9 ปี เผยแพร่ มากว่า 100 ประเทศ มาเกือบ 40 ปี แปลแล้ว20 ภาษา เข้าไทย อย่างเป็นทางการ ในปี 2566 นี้

✅ พัฒนาทีม ใช้ Belbin Team Roles

#พัฒนาทีม #สร้างทีม #ทีมประสิทธิภาพสูง #สื่อสารในทีม
#บริหารจัดการคนในทีม