AsiaLeadership

Increasing Flexibility and Adaptability
การเพิ่มความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัว

เพิ่มความยืดหยุ่นในการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น

ถ้าคุณเป็นที่ยึดมั่นในความเห็นของตัวเอง คุณอาจจะจ่ายเวลาในการรับฟังคนอื่นไม่เพียงพอ
แทนที่คุณจะรับฟังข้อเสนอทางเลือกอื่นๆ
คุณอาจจะมีแนวโน้มที่จะเตรียมข้อโต้แย้ง สำหรับความเห็นอื่นๆ ที่ไม่ตรงกับของคุณ
การทำเช่นนี้ ทำให้คุณถูกมองว่า เป็นคนดื้อ เป็นคนแข็ง ตายตัว ไม่ยืดหยุ่น

ลองใช้แบบฝึกเหล่านี้ เพื่อลดความแข็ง ตายตัว และเพิ่มความยืดหยุ่น

- สร้างความเชื่อมั่นว่า คุณรับฟังผู้อื่น
สร้างความเชื่อมั่นว่า คุณรับฟังเพื่อทำความเข้าใจในสิ่งที่ผู้อื่นกำลังพูด
(แทนที่จะยืนกรานในความเห็นของตนเอง)
ตั้งใจทวนคำพูด หรือสรุปใจความของผู้พูด
การกระทำเช่นนี้ จะช่วยให้คุณโฟกัสในสิ่งที่ผู้พูดกำลังพูด
และทำให้ผู้พูดได้รู้ว่า
คุณรับฟังและทำความเข้าใจในสิ่งที่เค้าต้องการสื่อออกมา

- มองให้เห็นคุณค่าของความเห็นของผู้อื่น
ถ้าคุณมีความยากลำบากในการมองเห็นคุณค่าของความเห็นหรือมุมมองของผู้อื่น
ให้คุณกลับความคิดของคุณเสียใหม่
โดยการ ให้คุณลองหาเหตุผลสนับสนุนจุดยืนหรือมุมมองของผู้นั้น
เป้าหมายของคุณอาจจะไม่จำเป็นต้องยอมรับมุมมองตรงกันข้าม
แต่การทำความเข้าใจกับมุมมองหรือความคิดของผู้อื่น
อาจจะทำให้ความคิด ไอเดียของคุณดีขึ้น
และคุณก็จะถูกมองว่าเป็นคนดื้อ แข็งตายตัวน้อยลง

- ถามฟีดแบ็คเพื่อนร่วมงาน
ลองสอบถามเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้วางใจ
ให้เค้าช่วยให้ฟีดแบ็ค ในเหตุการณ์ที่คนอื่นคิดว่า
คุณจะมีท่าทางเป็นผู้มั่นใจในความเห็นของตนเองมากไป
หรือดื้อ แข็ง ตายตัวในความเห็นของตนเองมากเกินไป
ผู้คนส่วนมากล้วนมีปัญหาเฉพาะด้านของตนเอง
การเริ่มตระหนักกับตัวเองว่า คุณกำลังเป็นคนที่ไม่ยืดหยุ่น
เป็นสัญญาณแรกของการเปลี่ยนแปลง

- สอบถามความเห็นผู้อื่นก่อน
ถ้าณถูกมองว่า เป็นคนที่ค่อนข้างดื้อ ยึดถือความเห็นของตนเอง
ให้ลองสอบถามความเห็นของคนอื่นก่อน
แล้วคุณค่อยออกความเห็น
โดยให้เริ่มต้นประโยคด้วยคำว่า
"ในความเห็นของผม/ดิฉัน......"
หรือ "ผม/ดิฉันคิดว่า........"

เป็นยังงัยบ้างครับ สำหรับแบบฝึกหัดการเพิ่มความยืดหยุ่น
และความสามารถในการปรับตัว

เพื่อนๆ ลองนำไปประยุกต์กับสถานการณ์ของตัวเองนะครับ
และลองหาเพื่อนที่ไว้ใจได้ ฟีดแบ็คให้ฟัง

ได้ผลอย่างไรลองมาแชร์กันนะครับ

ชอบกดไลค์
เห็นด้วยกดแชร์กันเป็นกำลังใจนะครับ

โปรดติดตามตอนต่อไปนะครับ

101 Unable to Adapt to Differences
ไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับสิ่งที่แตกต่างไป

"ประสบปัญหาในการทำงานและปรับตัวกับเจ้านาย, กลยุทธ์, แผนงานและโครงการ, วัฒนธรรมองค์กร หรือปรัชญาที่ใหม่และแตกต่างจากเดิม อาจจะแสดงความไม่เห็นด้วยที่ไม่เหมาะสม หรือพูดวิจารณ์มากเกินไปกับผู้บริหารระดับสูงสุดเกี่ยวกับภารกิจ, ค่านิยม, กลยุทธ์ และแทคติค ไม่สามารถทำงานได้ดีกับเจ้านายที่ตัวเองไม่เห็นด้วย"

ถ้าคุณมีลักษณะนิสัยหรือแสดงออกคล้ายๆ กับข้างต้น คุณเริ่มมีปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับสิ่งที่แตกต่าง และถ้าคุณยังแสดงออกที่รุนแรงมากยิ่งขึ้น คุณต้องคิดหาทางเปลี่ยนตัวเอง หรือไม่ก็เปลี่ยนองค์กร

โพสต์ต่อไป
ถ้าคุณยังไม่อยากเปลี่ยนองค์กรในตอนนี้ เพราะเปลี่ยนไปอยู่ที่ใหม่ คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่า คุณสามารถปรับตัวได้ในสิ่งแวดล้อมใหม่หมดทุกอย่าง ทั้งเจ้านาย เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง

คุณควรติดตาม โพสต์ต่อๆ ไป เป็นซีรี่ย์ยาวเกาหลี ว่า
คุณควรจะพัฒนา ศึกษา เรียนรู้อย่างไร จึงจะกำจัดจุดอ่อนนี้ออกไปจากตัวคุณ

Asia Leadership Academy
Since 2006

Mission

โค้ชชิ่ง ปลุกปั้น และพัฒนาผู้นำในองค์กรในศตวรรษที่ 21 ไปให้ถึงดวงดาว โดยไม่ตกขบวนรถไฟ ด้วยการค้นหาอัจฉริยภาพในตัวคุณ เพื่อการเป็นผู้นำในแบบฉบับของตัวคุณเอง

ขอบคุณเพื่อนๆ ที่กดถูกใจทุกคนนะครับ

CAREER STALLERS AND STOPPERS

Asia Leadership Academy
สถาบันพัฒนาภาวะผู้นำแห่งเอเชีย

ภาวะผู้นำในศตวรรษที่ 21 เป็นที่ยอมรับกันว่า ทักษะภาวะผู้นำเป็น Soft Skills ที่สามารถฝึกฝนกันได้

Soft Skills ที่สำคัญๆ ในศตวรรษที่ 21 นี้ มีสำนักหลายสำนักออกมาให้ความเห็นกันว่า ทักษะอะไรบ้างที่จำเป็นในการเป็นผู้นำในยุคนี้

สำหรับที่ Asia Leadership เราจะไม่เพียงแต่สนใจพัฒนาทักษะภาวะผู้นำที่จำเป็น แต่เรายังสนใจที่ CAREER STALLERS AND STOPPERS

CAREER STALLERS AND STOPPERS หรือลักษณะนิสัยที่ทำให้คุณไปไม่ถึงดวงดาว ซึ่งมีอยู่ด้วยกันทั้งสิ้น 19 ลักษณะนิสัยหรือทักษะ ดังนี้

Unable to Adapt to Differences
Poor Administrator
Overly Ambitious
Arrogant

Betrayal of Trust
Blocked Personal Learner

Lack of Composure

Defensiveness

Failure to Build a Team
Failure to Staff Effectively

Intensive to Others

Key Skill Defeciencies

Non-Strategic

Overdependence on an Advocate
Overdependence on a Single Skill
Overmanageing

Performance Problems
Political Missteps

เราจะมาลงรายละเอียดของแต่ละลักษณะนิสัย และขั้นตอนการกำจัดจุดอ่อนที่ทำให้เราไปไม่ถึงดวงดาว

โปรดติดตามโพสต์ต่อๆ ไปได้นะครับ

ถ้าชอบช่วยกดไลค์ กดติดตาม และกดแชร์ด้วยนะครับ