HRX ที่ปรึกษา HR มืออาชีพ

HRX ที่ปรึกษา HR มืออาชีพ

แชร์

ข้อมูลการติดต่อ, แผนที่และเส้นทาง,แบบฟอร์มการติดต่อ,เวลาเปิดและปิด, การบริการ,การให้คะแนนความพอใจในการบริการ,รูปภาพทั้งหมด,วิดีโอทั้งหมดและข่าวสารจาก HRX ที่ปรึกษา HR มืออาชีพ, เว็บไซต์เพื่อการศึกษา, Bangkok.

Photos from HRX ที่ปรึกษา HR มืออาชีพ's post 12/03/2026

จบลงไปอย่างสวยงามกับ 2 วันเต็มในหลักสูตร PMP (People Management Program)👤✨

เป็นอีกหนึ่งสุดยอดเวทีที่โดยคุณนพ พงศธร และคุณกวาง กัญจน์ณัฏฐ์(CEO HRX) ที่มาถ่ายทอดวิชาการบริหารคนแบบเจาะลึก ตั้งแต่เรื่อง Mindset ไปจนถึงโครงสร้างระบบที่ใช้ได้จริง

บรรยากาศในห้องไม่ได้มีแค่การเรียนทฤษฎี แต่คือการระดมสมองและแชร์ Case Study จริงจากหลากหลายอุตสาหกรรม ทั้งเรื่องปวดหัวเกี่ยวกับการบริหารคน และโซลูชันที่เฉียบคม เพราะความสำเร็จของธุรกิจ ไม่ได้วัดกันที่สินค้าอย่างเดียว แต่วัดกันที่ "คุณภาพของทีม" และ "ระบบการจัดการ" ที่แข็งแกร่ง

พร้อมกลับไปลุยและสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน 🎉

Photos from HRX ที่ปรึกษา HR มืออาชีพ's post 06/03/2026

จบลงอย่างสวยงามกับ Khon Kaen Roadshow 🚗
อีกหนึ่งเวทีแห่งการแลกเปลี่ยนที่มีคุณค่ามาก ณ จังหวัดขอนแก่น

การแลกเปลี่ยนมุมมองสู่การลงมือออกแบบจริงผ่านการ Workshop ร่วมกับผู้มีประสบการณ์และความรู้ตรงสาย บรรยากาศที่เป็นกันเองแต่อัดแน่นไปด้วยสาระที่สามารถนำไปปรับใช้ เพื่อปูรากฐานองค์กรให้แข็งแกร่งกว่าเดิม

สำหรับกิจกรรมเพื่อแบ่งปันความรู้ในลักษณะนี้ ครั้งต่อไปจะจัดขึ้นที่จังหวัดใด รอติดตามรายละเอียดและข่าวสารเพิ่มเติมได้ทางเพจเลยค่ะ✨

Photos from HRX ที่ปรึกษา HR มืออาชีพ's post 26/02/2026

อีกหนึ่งเวทีแห่งการแลกเปลี่ยนที่มีคุณค่ามาก
คุณกวาง CEO HRX ที่ปรึกษา HR มืออาชีพ ของเราได้ร่วมบรรยายและถ่ายทอดประสบการณ์เรื่อง การวางโครงสร้างบริหารคน ให้กับนักธุรกิจรุ่นใหม่

ไม่ใช่แค่การสอนจากเวที
แต่เป็นการแลกเปลี่ยนมุมมองจริงจากผู้ประกอบการหลากหลายธุรกิจ
ทั้งความท้าทาย ปัญหาคน และวิธีคิดเชิงระบบที่นำไปใช้ได้ทันที
บรรยากาศเต็มไปด้วยคำถามเชิงลึก
และ “ความรู้เด็ด” ที่ผู้เข้าร่วมสามารถนำกลับไปปรับใช้กับองค์กรของตัวเองได้อย่างถ้วนหน้า

เพราะโครงสร้างคนที่ดี
คือรากฐานของการเติบโตอย่างยั่งยืน 🚀

26/02/2026

🔥 จบปัญหาคนด้วย หลักสูตร People Management Program (PMP)
HRX ที่ปรึกษา HR มืออาชีพ จัดให้ ตามคำเรียกร้อง

📌108 โครงสร้างบริหารคน ที่ SME ต้องมี
People Management System ครบชุด
ที่ถอดแบบมาจากบริษัทที่ประสบความสำเร็จ
& พิสูจน์แล้วว่าใช้ได้จริงกับ SME

เจ้าของ SME จำนวนมากเสียเวลาไปหลายปี จ่ายราคาที่แพงเกินไป กับการแก้ปัญหาเรื่องคน ด้วยการ "ลองผิดลองถูก"
→ หลักสูตรนี้จะพาคุณไปใช้วิธีบริหารคนที่ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จใช้จริง โดยที่คุณไม่ต้องเดาเองอีกต่อไป

✨ จบคอร์สนี้ ธุรกิจคุณจะได้รับ
✅โครงสร้าง People Management ครบทุกด้าน จบปัญหาเรื่องคนได้ถาวร
✅ วิธีแก้ทุกปัญหาเรื่องคน ด้วยโครงสร้าง ไม่ใช่การแก้ที่หน้างานรายวัน
✅ให้เครื่องมือไปใช้จริงทันที ไม่ได้สอนแค่ Mindset
✅อิสรภาพของเจ้าของธุรกิจ
✅ เทคนิคสร้างโครงสร้างทีม ให้ธุรกิจโตได้อย่างยั่งยืน
✅ เคล็ดลับทำให้ "พนักงานรันงานได้" แม้ในวันที่ "ไม่มีคุณ"

📌 พิเศษไปกว่านั้นคือคุณจะได้รับ ฟรี HR Consult 1 ครั้ง (มูลค่า 50,000 บาท)
🔥แค่พนักงานมีประสิทธิภาพขึ้นเดือนแรก ก็คุ้มราคา เกินค่าคอร์สแล้ว ☺️ (เลิกปวดหัว ถือเป็นของแถม)

ถ้าใครใช้เวลาทำงานส่วนใหญ่ไปกับการแก้ปัญหาเรื่องคนจนไม่มีเวลาวางแผนธุรกิจให้เติบโตไปข้างหน้า แนะนำจริง ๆ ว่ามาเรียนแล้วจะเจอคำตอบ

ครั้งนี้ มีแขกรับเชิญสุดพิเศษ อ.นพ พงศธร Nop Pongsatorn มาร่วมบรรยายด้วยนะคะ 💕

━━━━━━━━━━━━━━━

🔥 โปรโมชันพิเศษ เพียง 39,990.- (จากปกติ 79,990.-)
⚠️ จำกัดสิทธิ์: เพียง 20 ที่นั่งแรกเท่านั้น
🔥 โปรโมชันสำหรับซื้อ 2 คนพร้อมกัน เหลือเพียง 35,990.-
⚠️ จำกัดสิทธิ์: เพียง 5 คู่แรกเท่านั้น

🗓️ วันที่เรียน: 7 - 8 มี.ค. 2569
อย่าปล่อยให้เรื่อง "คน" เป็นเพดาน กั้นการเติบโตของธุรกิจคุณอีกต่อไปครับ
📩 สนใจลงทะเบียนหรือสอบถามรายละเอียด พิมพ์ "สนใจ" หรือ ทักมาที่เพจ HRX ที่ปรึกษา HR มืออาชีพ ได้เลย
#คอร์สวางระบบ #วางโครงสร้างคน #บริหารคน #บริหารธุรกิจ

26/02/2026

หนึ่งในความผิดพลาดคลาสสิกขององค์กรคือ
“เขาอยู่มานานแล้ว ควรได้เป็นหัวหน้า”

แต่คำถามคือ…
เขา เก่งงาน
หรือ เก่งพาทีมไปข้างหน้า?

หลายองค์กรโปรโมท
▶️ Top Performer
ให้กลายเป็น
▶️ หัวหน้าที่แย่ที่สุดของทีม

ผลลัพธ์คือ

คนเก่งไม่อยากทำงานด้วย

ทีมขาดทิศทาง

บรรยากาศเสีย แต่เอาออกก็ยาก

สุดท้าย
❌ เสียคนทำงานเก่ง 1 คน
❌ ได้หัวหน้าที่ทีมไม่เชื่อใจมาแทน

3 สัญญาณอันตราย ที่ HR ต้องหยุดคิดก่อนโปรโมท

1️⃣ ทำงานเก่ง ≠ บริหารคนเก่ง
2️⃣ อายุงานนาน ≠ ภาวะผู้นำ
3️⃣ ทุกคนต้องการเติบโต ≠ ทุกคนควรเป็นหัวหน้า

บทเรียนสำคัญสำหรับ HR

✔️ Career Path ไม่จำเป็นต้องจบที่ตำแหน่งหัวหน้า
✔️ องค์กรที่เก่ง ต้องมีเส้นทาง “เติบโตโดยไม่ต้องบริหารคน”
✔️ การโปรโมทผิด 1 ครั้ง แพงกว่าการไม่โปรโมท 10 เท่า

HR ที่เก่ง
ไม่ใช่คนที่ทำให้ทุกคนพอใจ
แต่คือคนที่รักษาคนเก่งและทีมไว้ได้

26/02/2026

รับคนผิด = องค์กรพัง

หลายองค์กรไม่ได้พังเพราะกลยุทธ์
แต่พังเพราะ “คนที่ไม่ควรถูกรับเข้ามาตั้งแต่แรก”
ปัญหาคือ…
👉 ตอนรับ ดูแค่ ความสามารถ
👉 แต่ตอนอยู่จริง ปัญหาเกิดจาก ทัศนคติ
และเมื่อรับผิดแล้ว
การเอาออกกลับยากกว่าการรับ 10 เท่า
เพราะ
กลัวกระทบกำลังใจทีม
กลัวผิดกฎหมายแรงงาน
กลัวโดนมองว่า HR ใจร้าย
สุดท้าย… คนดี ๆ เริ่มลาออกก่อน
3 สัญญาณอันตราย ที่ HR มักมองข้ามตอนรับคน
1️⃣ เก่งมาก แต่ “ไม่ฟังใคร”
2️⃣ ประสบการณ์สูง แต่ “ไม่รับระบบ”
3️⃣ โปรไฟล์สวย แต่ “ไม่อินกับเป้าหมายองค์กร”
คนแบบนี้
อยู่ได้ = ทีมพัง
เอาออกไม่ได้ = วัฒนธรรมพัง
บทเรียนสำคัญสำหรับ HR
✔️ รับช้าได้
❌ รับผิดไม่ได้
✔️ สัมภาษณ์ทักษะ = เรื่องพื้นฐาน
✔️ สัมภาษณ์ทัศนคติ = เรื่องอยู่รอดขององค์กร
HR ที่เก่งจริง
ไม่ใช่คนที่ “หาคนเก่งได้เร็ว”
แต่คือคนที่ “กันคนผิดไม่ให้เข้ามา”

ต้องการให้ธุรกิจของคุณ โรงเรียน ขึ้นเป็นอันดับหนึ่ง โรงเรียน ใน Bangkok?

คลิกที่นี่เพื่อเป็นสมาชิก?

ที่ตั้ง

เว็บไซต์

ที่อยู่


Bangkok