MBTI By Potentia

ปัญหาการทำงานแบบเข้ากันไม่ได้นี้ เป็นสิ่งที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เพราะยิ่งคนเก่งของเรามีความรู้ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญของตัวเองมากเท่าไร ความขัดแย้งที่เกิดจากความแตกต่างในการมองปัญหา การให้ความสำคัญกับส่วนต่างๆ ของปัญหา และการเลือกวิธีการจัดการกับปัญหาก็จะมากขึ้นตามไปด้วย และการจะพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ต้องการได้นั้น ไม่สามารถอาศัยเพียง “ความเก่ง” ในเรื่องงานของคนในทีมเพียงอย่างเดียวได้ ความสำเร็จจะเกิดเมื่อทีมสามารถคิด ตัดสินใจ และแก้ปัญหาร่วมกัน ผ่านการใช้ประโยชน์จากความแตกต่างของกันและกัน และทำมันด้วยความฉลาดทางอารมณ์ต่างหาก

อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ 👉 https://bit.ly/4z1KlF1

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
📲โทร. 02-258-6930 ถึง 35
📩[email protected]
Official LINE: หรือคลิก https://lin.ee/yJ4A6uP

เมื่อพูดถึง MBTI หลายคนมักนึกถึงการ “หาไทป์” ว่าฉันเป็นไทป์อะไร เธอเป็นไทป์อะไร เพื่อทำความเข้าใจกับความแตกต่างในวิธีการคิด สไตล์การทำงาน และสไตล์การสื่อสาร

การใช้ MBTI ในระดับบุคคลนี้ หากพูดถึงบริบทของการทำงาน แน่นอนว่าเป็นประโยชน์อย่างมาก เพราะช่วยให้แต่ละคนทำงานร่วมกับความแตกต่างได้ดีขึ้น แต่สิ่งที่หลายๆ คนอาจจะยังไม่ทราบก็คือ เราสามารถใช้ MBTI เพื่อการพัฒนาในระดับทีมและองค์กรได้ด้วย วันนี้เราจะมาพูดถึงการนำเครื่องมือตัวนี้ไปใช้วิเคราะห์ทีม ลักษณะงานของทีม และพฤติกรรมพึงประสงค์ขององค์กร เพื่อออกแบบการพัฒนาทีม และ สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็นระบบไปด้วยกัน

อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ 👉 https://bit.ly/4wIHgrv

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
📲โทร. 02-258-6930 ถึง 35
📩[email protected]
Official LINE: หรือคลิก https://lin.ee/yJ4A6uP

ในโลกการทำงานปัจจุบัน ความสำเร็จของทีมไม่ได้ขึ้นอยู่กับการมีคนเก่งเพียงคนเดียว แต่อยู่ที่ความสามารถในการนำจุดแข็งที่แตกต่างกันของแต่ละคนมาสร้างผลลัพธ์ร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ หลายองค์กรเริ่มตระหนักว่า ความหลากหลายทางความคิด (Diversity of Thought) เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ทีมสามารถมองเห็นปัญหาได้รอบด้าน ตัดสินใจได้อย่างมีคุณภาพ และปรับตัวต่อความเปลี่ยนแปลงได้ดียิ่งขึ้น

เครื่องมืออย่าง MBTI® จึงเข้ามามีบทบาทในการช่วยอธิบายความแตกต่างเหล่านี้อย่างเป็นระบบ โดยช่วยให้เราเข้าใจว่าแต่ละคนมีแนวโน้มในการรับพลังงาน รับข้อมูล ตัดสินใจ และจัดการกับโลกภายนอกแตกต่างกันอย่างไร เมื่อมองเห็นที่มาของพฤติกรรมและวิธีคิดของกันและกันได้ชัดเจนขึ้น การสื่อสาร การประสานงาน และการทำงานร่วมกันก็เป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งเมื่อเข้าใจอย่างถูกต้อง เราจะสามารถเปลี่ยนความแตกต่างจากแหล่งที่มาของความขัดแย้ง ให้กลายเป็นแหล่งที่มาของความร่วมมือ การเรียนรู้ และการเติบโตของทีมได้

อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ 👉 https://bit.ly/3SOtUeT

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
📲โทร. 02-258-6930 ถึง 35
📩[email protected]
Official LINE: หรือคลิก https://lin.ee/yJ4A6uP

Upskill ตัวเองด้วยการฝึกพฤติกรรมฝั่งตรงข้าม

เดินทางมาถึงคู่ความพึงใจสุดท้ายกันแล้วคือคู่ J (Judging) และ P (Perceiving) คู่ความพึงใจนี้ใช้ในการจัดการกับโลกภายนอก ลองมาดูกันสิว่าเราจะพัฒนาคู่ความพึงใจนี้อย่างไรได้บ้าง💡⭐️🫶🏻

☎️ติดต่อ/สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
• 02 258 6930-35
• [email protected]
• LINE OA : https://page.line.me/884acnwe

เดินทางมาถึงพาร์ทสุดท้ายของซีรีส์
MBTI แต่ละไทป์กับความสามารถเฉพาะตัว

จากสาย NT ที่โดดเด่นเรื่องการคิด วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์
สาย NF ที่เชื่อมโยงคนกับความหมายได้อย่างลึกซึ้ง
และสาย SJ ที่ช่วยให้งานเดินอย่างมีระบบและไว้ใจได้

พาร์ทสุดท้ายนี้คือสาย SP
กลุ่มที่โดดเด่นเรื่องการลงมือทำ การปรับตัวกับสถานการณ์จริง และการสร้างพลังให้สิ่งรอบตัว

SP มักเป็นคนที่เห็นโอกาสจากสิ่งตรงหน้า
แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
อ่านสถานการณ์ไว
และทำให้ไอเดียกลายเป็นประสบการณ์ที่จับต้องได้

ISTP | ISFP | ESTP | ESFP
แม้จะเป็นสาย SP เหมือนกัน
แต่แต่ละไทป์ก็มีความสามารถเฉพาะตัวที่ไม่เหมือนกันเลย

แล้วคุณเป็น SP แบบไหน?
หรือมีใครในทีมที่อ่านแล้ว “ใช่เลย” บ้าง🌿

Upskill ตัวเองด้วยการฝึกพฤติกรรมฝั่งตรงข้าม

วันนี้ MBTI by Potentia จะมาแชร์ Tips ในการฝึกพฤติกรรมฝั่งตรงข้ามของคู่ความพึงใจที่ใช้ในการตัดสินใจได้แก่ T (Thinking) และ F (Feeling) ลองมาดูกันเลยว่าเราจะฝึกกันอย่างไรได้บ้าง💡⭐️🫶🏻

☎️ติดต่อ/สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
• 02 258 6930-35
• [email protected]
• LINE OA : https://page.line.me/884acnwe

MBTI คืออะไร?
ทำไมหลายองค์กรถึงใช้ MBTI ในการเข้าใจคนและการทำงานเป็นทีม

MBTI ไม่ได้บอกว่าใครดีกว่าใคร
แต่ช่วยให้เราเห็นว่า แต่ละคนมีวิธีรับข้อมูล ตัดสินใจ และใช้พลังงานแตกต่างกันอย่างไร

พอเข้าใจความต่างเหล่านี้มากขึ้น
เราก็จะสื่อสารกันง่ายขึ้น ทำงานร่วมกันดีขึ้น
และมองความต่างของทีมเป็น “จุดแข็ง” ได้มากกว่าเดิม

ลองมาทำความเข้าใจ MBTI ไปพร้อมกันและหากใครอยากรู้ข้อมูลที่ละเอียดมากขึ้นกดติดตามไว้ได้เลย 💚💡⭐️🫶🏻

☎️ติดต่อ/สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
• 02 258 6930-35
• [email protected]
• LINE OA : https://page.line.me/884acnwe

ความต่างในทีม ไม่ใช่ปัญหา
ถ้าทุกคนเข้าใจว่าแต่ละคนคิดไม่เหมือนกันได้

Upskill ตัวเองด้วยการฝึกพฤติกรรมฝั่งตรงข้าม

ครั้งนี้มาลองดู Tips ในการพัฒนาคู่การรับข้อมูล ระหว่าง S (Sensing) และ N (Intuition) ว่าจะมีวิธีไหนที่จะสามารถช่วยพัฒนาคู่การรับข้อมูลนี้ได้บ้าง
💡⭐️🫶🏻

☎️ติดต่อ/สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
• 02 258 6930-35
• [email protected]
• LINE OA : https://page.line.me/884acnwe