PDPA และกฎหมายแรงงาน by อาจารย์ธนกฤต

📌ในยุคที่เศรษฐกิจถดถอย ธุรกิจปิดกิจการมากมาย
ถ้าวันหนึ่ง ต้องเป็นเราที่ถูกเลิกจ้าง
เราพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงแล้วหรือยัง
ขืนปล่อยให้เลิกจ้าง เราอาจพลาดลาออก
เพราะถูกบังคับ และพลาดในสิทธิของเราได้
มาเรียนรู้ เพื่อรักษาสิทธิของเราก่อนจะพลาดครับ

🙌🏻กลับมาอีกครั้งกับคอร์สอบรม Online
ที่มักจะมีแต่ฝ่ายนายจ้างได้เรียน
ตามคำเรียกร้องที่จัดให้สำหรับ “ลูกจ้าง” โดยเฉพาะ

🔥ใครพลาดรอบที่แล้ว รอบนี้ห้ามพลาดเด็ดขาด!
เพราะนี่คือโอกาสสุดท้ายที่จะได้ รักษาสิทธิ
และเตรียมพร้อมกับเหตุการณ์ที่ไม่คาดหวังว่าจะเกิดขึ้นกับเรา

📌กฎหมายแรงงาน สำหรับลูกจ้างที่ (จะ) ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
“เข้าใจกฎหมาย เรียกร้องความเป็นธรรม ได้เงินเป็นล้าน”

🔥 สิ่งที่คุณจะได้
1. ความรู้ความเข้าใจในการเตรียมตัว
จัดเก็บหลักฐาน หากต้องถูกเลิกจ้าง
2. ความมั่นใจในสิทธิของตัวเอง
และความคุ้มครองที่ได้รับจากกฎหมาย
3. ความสามารถในการต่อรอง
หากถูกบีบคั้นจากผู้เป็นนายจ้าง

📌คอร์สออนไลน์
ที่จะช่วยให้คุณเอาชนะนายจ้างที่เอาเปรียบ

🔥ถ้าคุณมีปัญหา เช่น ถูกบีบบังคับให้ลาออก นายจ้างเตรียมปิดกิจการ
รู้ว่านายจ้างเอาเปรียบ อ่านกฎหมายแรงงานก็ไม่เข้าใจ

📌คอร์สนี้ เรามีคำตอบให้คุณแน่นอน
✅ อัปเดตเนื้อหาใหม่ล่าสุด “เวอร์ชั่นปี 2025 แบบครบถ้วนที่สุด”
✅ เหมาะสำหรับผู้ไม่มีความรู้กฎหมายแรงงานมาก่อนเลย
✅ ผู้ที่กำลังถูกเอาเปรียบจากนายจ้าง และไม่รู้ว่าจะสู้ยังไง
✅ นายจ้างและ HR ที่ต้องการทราบมุมมองลูกจ้างจะต่อสู้ในประเด็นอะไร

📌หมายเหตุ
✅ เนื้อหาความยาวมากกว่า 230 นาที
✅ เรียนผ่าน Facebook กลุ่มปิด
✅ สามารถดูย้อนหลังได้ ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
✅ เรียนหัวข้อใดก่อนหลังก็ได้
✅ เริ่มเรียนเนื้อหาทั้งหมดได้ทันที

🔥 ปกติ 3,899 บาท ลดพิเศษเหลือ 1,599 บาท 🔥
🔶ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2568 เท่านั้น

📌เนื้อหาที่สอน
1. การออกจากงานมีกี่แบบ
2. หากถูกเลิกจ้าง เราจะฟ้องนายจ้างเรียกเงินอะไรได้บ้าง
3. ค่าตกใจจะได้กี่บาท
4. ค่าตกใจคำนวณจากอะไร
5. เหตุที่เราจะไม่ได้รับค่าตกใจ มีอะไรบ้าง
6. ออกจากงาน วันหยุดพักผ่อนประจำปี จะได้ไหม
7. ค่าชดเชย คืออะไร
8. อะไรนับรวมเป็นค่าจ้างบ้าง
9. เราจะได้รับค่าชดเชยเท่าไร
10. เหตุที่เราจะไม่ได้รับค่าชดเชย มีอะไรบ้าง
11. ใบเตือนแบบไหน ถึงเรียกว่าใบเตือน
12. ถ้าลูกจ้างไม่เซ็นรับทราบใบเตือน จะมีผลอย่างไร
13. เลิกจ้างไม่เป็นธรรม คืออะไร
14. นายจ้าง ให้เขียนใบลาออกล่วงหน้า จะมีผลไหม
15. ลาออกแล้ว เกิดเปลี่ยนใจจะได้ไหม
16. ถูกบังคับข่มขู่ให้ลาออก ต้องทำอย่างไร
17. ตกลงเลิกสัญญาจ้าง ต้องทราบอะไรบ้าง
18. จะฟ้องนายจ้างได้ที่ไหน และนานเท่าไรถึงฟ้องไม่ได้แล้ว
19. ฟ้องนายจ้าง ควรเตรียมหลักฐานอะไรบ้าง
20. ถ้านายจ้าง ไม่แจ้งเหตุแห่งการเลิกจ้าง จะเกิดอะไรขึ้น
21. คนที่เลิกจ้าง ไม่ใช่นายจ้างตัวจริง จะมีผลอย่างไร
22. ถ้าเลิกจ้าง ในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างจะได้สิทธิอะไรบ้าง
23. จบกับนายจ้างไม่สวย จะได้ “ใบผ่านงาน” ไหม
24. จะวางใจอย่างไร เมื่อถูกเลิกจ้าง
25. 10 อาชีพเสริมหลังเลิกงาน

📌 วิทยากร
อาจารย์ธนกฤต จรัสรุ่งชวลิต
ที่ปรึกษามาตรฐานแรงงานไทย มากกว่า 21 ปี
ให้คำปรึกษาองค์กรมามากกว่า 500 องค์กร

🎯 ลงทะเบียนหรือดูรายละเอียดเพิ่มเติม
LINE .training (มี@นะคะ) 🙏🏻❤️
หรือกดลิงก์ https://forms.gle/F7ZTMinv6r9Ex3T38

#กฎหมายแรงงาน
#กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
#การเลิกจ้าง
#การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
#ปิดกิจการ

5 เหตุผลที่องค์กรต้องทำ PDPA

อาจารย์ธนกฤต จรัสรุ่งชวลิต
ที่ปรึกษา PDPA องค์กรระดับประเทศ
บริษัท Bliss Quality Corporation จำกัด

Line : .training

ด้วยแบบฉบับการให้คำปรึกษา PDPA ของ BQC
คลิปนี้จึงมาเล่าครับว่าที่ BQC เราให้คำปรึกษา PDPA ในแบบฉบับของเราอย่างไร
ที่จะทำให้คุณได้ประโยชน์ให้องค์กรได้ปฏิบัติสอดคล้องกับกฎหมาย เข้าใจง่าย ไม่ซับซ้อน มีรูปแบบที่สามารถตรวจสอบง่าย แม้ว่าพนักงานที่รับผิดชอบจะลาออกไป แต่บุคลากรคนใหม่ที่ได้รับมอบหมายก็สามารถดำเนินการต่อได้ และยังมีความสุขในการทำงานอีกด้วย


#พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

คลิปนี้มีรายละเอียด 3 ข้อสำคัญ หากต้องการทำ PDPA ให้ยั่งยืนอยู่กับองค์กรอย่างยาวนาน เพราะหลายๆองค์กร เมื่อทำระบบ หรือนำเครื่องมืออะไรใหม่ๆ มาใช้ในองค์กร มักจะอยู่กับองค์กรได้ไม่นาน ก็ถูกเก็บขึ้นหิ้ง เข้าแฟ้ม และไม่เคยนำมาใช้อีกเลย พอมีปัญหาในเรื่องนั้นๆ จึงค่อยรื้อฟื้นขึ้นมา

ติดตามได้ในคลิปนี้นะครับว่า 3 ข้อสำคัญ มีอะไรบ้าง


#พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

PDPA หรือกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ด้วยความที่เป็นภาษากฎหมาย และบังคับใช้กับคนทั้งประเทศ
ดังนั้น ภาษาที่ใช้จึงมีความอ่านยาก และต้องมีการตีความกันพอสมควร
พอจะนำไปประยุกต์ใช้ เพื่อให้องค์กรสามารถปฏิบัติได้อย่างสอดคล้อง
จึงต้องแน่ใจว่า องค์กรจะสามารถปฏิบัติได้ครอบคลุมตามที่กฎหมายกำหนด

คลิปนี้ จึงมาแบ่งปันครับว่า หากองค์กรจะปฏิบัติตาม PDPA
จะควรมีกระบวนการปฏิบัติในประเด็นใดบ้าง
และเพื่อให้องค์กรสามารถปฏิบัติได้อย่างเป็นมาตรฐานจัดการ
จึงแนะนำให้จัดทำในรูปแบบของ Procedure หรือเอกสารขั้นตอนการปฏิบัติงาน
เพื่อสะดวกในการใช้อ้างอิง เป็นคู่มือการปฏิบัติ ใช้สอนงาน
รวมถึงการใช้เป็นมาตรฐานในการตรวจติดตาม หรือ Internal Audit ได้อีกด้วย

ดังนั้น องค์กรควรจะมี Procedure อะไรบ้าง ติดตามในคลิปนี้ครับ


#พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

คลิปนี้แบ่งปันประสบการณ์ เมื่อต้องไปเป็นที่ปรึกษา PDPA
ให้กับองค์กรที่ทำ PDPA ไปแล้ว แต่เมื่อไปให้คำแนะนำ
พบว่า องค์กรยังคงมีเรื่องให้ต้องปรับปรุง
โดยรวบรวมมาเป็น 5 ประเด็น ติดตามในคลิปนะครับ


#พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล