26/07/2026
⚖️💼 เตรียมความพร้อมสู่โลกการทำงานจริง! คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา จัดกิจกรรมสัมภาษณ์นิสิตระดับปริญญาตรีเพื่อคัดเลือกและเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติงาน CWIE 🎓✨
ระหว่างวันที่ 21 – 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ณ อาคารคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา คณาจารย์ประจำคณะนิติศาสตร์ ได้ดำเนินการสัมภาษณ์นิสิตระดับปริญญาตรี ชั้นปีที่ 4 เพื่อเตรียมความพร้อมในการไปปฏิบัติงานสหกิจศึกษา (Cooperative and Work Integrated Education: CWIE) โดยมีนิสิตเข้าร่วมสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว (In-Person Interview) รวมกว่า 200 คน 📚🌟
การดำเนินงานสัมภาษณ์ในครั้งนี้เป็นไปตาม หลักเกณฑ์ Matching CWIE โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ:
🎯 คัดเลือกนิสิตให้ตรงกับคุณสมบัติและความต้องการของสถานประกอบการ
💪 เตรียมความพร้อมก่อนเข้าสู่การปฏิบัติงานจริง ทั้งด้านทัศนคติ ความรู้ ทักษะ และเป้าหมายอาชีพ
🤝 สร้างความเข้าใจร่วมกันอย่างตรงกันระหว่างนิสิตและสถานประกอบการ
กระบวนการสัมภาษณ์ดำเนินการโดยคณาจารย์ประจำคณะนิติศาสตร์ ในฐานะอาจารย์ที่ปรึกษาและตัวแทนจากสถานประกอบการ โดยพิจารณาจาก Resume ตลอดจนทักษะ และผลงานที่เกี่ยวข้อง โดยประเมินผ่าน 5 เกณฑ์หลัก ได้แก่: 1️⃣ ความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับสถานประกอบการ 📖 2️⃣ ทัศนคติและแรงจูงใจในการเข้าร่วมโครงการ 💡 3️⃣ ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอ 🗣️ 4️⃣ คุณภาพของเอกสาร Resume 📄 5️⃣ ความเหมาะสมกับลักษณะงานของสถานประกอบการ ⚖️
กิจกรรม Matching CWIE ในครั้งนี้นับเป็นอีกหนึ่งกลไกสำคัญของคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา ในการขับเคลื่อนและส่งเสริมนิสิตให้มีความพร้อมสูงสุดก่อนก้าวสู่การปฏิบัติงานจริงในองค์กรและสถานประกอบการ 💙✨
#นิติมบูรพา #คณะนิติศาสตร์ #มหาวิทยาลัยบูรพา #สหกิจศึกษา
-------------------------------------------------------------------
The Faculty of Law, Burapha University, Organizes Selection Interviews to Prepare Undergraduate Students for Cooperative and Work-Integrated Education (CWIE)
During July 21–24, 2025, faculty members of the Faculty of Law, Burapha University, conducted individual in-person interviews for over 200 fourth-year undergraduate students preparing for Cooperative and Work-Integrated Education (CWIE). The interview sessions took place at the Faculty of Law Building, Burapha University.
This selection process was executed in accordance with the CWIE Matching Criteria, established with the following primary objectives:
• To select and match students with the specific qualifications and operational requirements of partner establishments;
• To ensure student readiness prior to entering the professional workforce across essential dimensions, including professional attitude, academic knowledge, practical skills, and future career objectives; and
• To establish mutual understanding and alignment between students and prospective employers.
The interview process was conducted by faculty members from the Faculty of Law, acting in their capacities as academic advisors and institutional representatives. Candidates were evaluated based on their resumes, demonstrated skills, and relevant academic achievements across five core evaluation criteria:
1. Knowledge and understanding of specific laws relevant to the establishment;
2. Attitude and motivation regarding participation in the CWIE program;
3. Communication and presentation skills;
4. Quality and professional formatting of the resume; and
5. Suitability for the specific job profiles required by the partner organizations.
The CWIE Matching interview process serves as a vital institutional mechanism of the Faculty of Law, Burapha University, in fostering career readiness, ensuring students are fully prepared prior to stepping into professional practice within leading legal and corporate organizations.
