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JOB DESCRIPTION

Job Title: Mechanical Supervisor

ROLE PURPOSE
Superviser les travaux de construction des installations mécaniques

CONTEXT OF EXERCISE OF THE ROLE (eg: specific conditions of the position)
Rôle de superviseur d’une équipe multiculturelle en charge de la réalisation des travaux de construction mécanique de la partie process des installations minières.

KEY DUTIES OF THE ROLE
Domains of contribution
Activities/ Tasks
 HSE : S’assurer et organiser le respect des exigences HSE sur le site
 Qualité : S’assurer et organiser le respect des exigences Qualité sur le site
 Management : Management d’une équipe de construction mécanique, incluant des sous-traitants
 Planning : Strict respect du planning du chantier – tout écart doit être expliqué et rattrapé
 Méthodes de construction : Connaissance des méthodes de construction sur son périmètre d’activité et respect des procédures en vigueur
 Coordination des activités : Coordination de l’équipe mécanique pour la partie process
 Transfert pour démarrage des installations : Support à la préparation des dossiers de transferts avec tous les documents attendus

QUALIFICATIONS
Experience
10 ans d’expérience dans la supervision de travaux mécaniques sur des chantiers similaires à l’étranger dans des contextes de cultures multiples, idéalement sur des installations minières (concassage / gerbage).
Level of education
Formation technique à dominante mécanique
Français courant (parlé et écrit), la connaissance de l’Anglais est un plus

Technical Competences
Connaissance des règles HSE internationales applicables sur des chantiers équivalents et relais auprès de son équipe
Connaissance des procédures qualité (ITP, inspection) applicables aux activités mécaniques
Supervision de l’équipe de construction mécanique pour la partie process
Incluant les sous-traitants
Comprend et respecte les séquences de construction indiquée par le surveillant général
Responsable du respect du planning sur son périmètre d’activité
Participation aux réunions de chantier (avec le client et les sous-traitants) sur son périmètre d’activité
Prépare le reporting de l’avancement des travaux vers son surveillant général
Support au surveillant général pour la préparation des dossiers de transfert de la construction vers les équipes Mining
Support du surveillant général pour le traitement des réserves et/ou non-conformité identifiées lors des transferts sur la partie mécanique process

Personal skills/ Attitude
Manager dans des contextes multiculturels ;
Disponibilité ;
Rigueur à l’application des directives du surveillant général ;
Capacité de coordonner avec les sous-traitants locaux et internationaux ;
Capacité d’organisation.

Poste026 :
Responsable points de vente

Missions Générales
• Est exemplaire dans sa manière d'être, de faire (management), il incarne l'état d'esprit de la marque.
• Véhicule l'image et l'ambiance de l'hôtel par son accueil chaleureux et convivial, sa présence régulière sur le terrain et sa disponibilité
• Développe les compétences de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelle
• Manage, motive et organise ses équipes afin d'optimiser la qualité et la créativité des prestations du restaurant dans le respect des standards de la marque, il est force de proposition.
• Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'hôtel dans son service
• Développe le résultat de son service en optimisant la vente, la gestion des points de vente (restaurants, bars, service 24/24...), les dépenses et la rentabilité
Principales responsabilités
Relation client
• Optimise la satisfaction des clients par son attitude conviviale, sa disponibilité et sa présence assidue sur le terrain
• Gère et assure le suivi des commentaires et des réclamations des clients
• Entretient un fort relationnel avec les clients dans l'objectif de les fidéliser
• Est garant de la qualité de la prestation de service au client, s'assure de son confort et veille à ce que l'accueil soit chaleureux et personnalisé
Technique métier / production
• Pilote et valorise les différents points de vente restaurant
• S'assure de la transmission des informations aux différents services concernés
• Organise et supervise les mises en place en fonction des prévisions d'activité et des informations relatives au produit
• S'assure de l'application des référentiels de la marque
• Veille à la qualité de la présentation des supports de vente et vérifie la conformité de la tarification
• Participe avec le Chef de cuisine à l'élaboration des menus, aux achats et à la mise à jour des fiches techniques
• Participe à la planification des changements de carte, propose les tarifs en coordination avec le Chef de cuisine
• Est responsable du maintien en l'état du matériel et du mobilier, de la fiabilité des équipements et s'assure du suivi des interventions techniques
• S'assure de la transmission des informations aux différents services concernés
• Assurer des gardes à son service voir à l'hôtel le matin, le soir, les week-end et les jours fériés
• Participe aux réunions de chefs de service
• Relaye les décisions de l'équipe de direction

Management des équipes / implication transverse
• Fait évoluer ses méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de la marque
• Développe la motivation et l'adhésion de ses équipes en créant un bon climat de travail
• Supervise les recrutements avec les responsables des points de vente
• Organise l'accueil des nouveaux collaborateurs
• Assure les entretiens annuels d'évaluation de ses collaborateurs et veille à la bonne réalisation des entretiens annuels pour les collaborateurs
• Élabore les plans de formation en collaboration avec ses responsables
• S'assure de la cohérence des plannings en fonction de l'activité de l'hôtel
• Anime les réunions de travail, d'information et d'échanges avec son équipe
• Implique, motive et mobilise ses responsables et collaborateurs dans l'atteinte des objectifs chiffrés de son service
• S'assure du respect de la législation du travail dans son département
• Forme et motive son équipe sur les argumentaires de vente et s'assure de leur application
Commercial / Vente
• Etablit d'excellentes relations avec les clients
• Elabore et fait vivre le plan d'actions commerciales dans son service
• Fixe à son équipe les objectifs de vente à réaliser au quotidien
• Connaît les prestations proposées par l'hôtel, en informe le client et l'encourage à consommer
• Analyse les commentaires clients et met en œuvre les actions correctives nécessaires
• Initie et met en œuvre des actions de commercialisation sur sa zone primaire afin de développer son chiffre d'affaire
• Travaille en étroite collaboration avec la Direction commerciale pour assurer une prestation de qualité et satisfaire les attentes des clients séminaires
• S'implique dans l'environnement local afin d'en connaître les spécificités et les attentes
• S'informe régulièrement de ce qui se passe chez ses concurrents
• Facilite les opérations commerciales par sa créativité et son sens de l'innovation
Gestion
• Elabore le budget annuel de son service et met en place les actions correctives éventuelles
• Garantit les résultats de gestion en conformité avec les objectifs de l'hôtel
l• Est garant du respect des procédures en matière d'encaissement, de gestion et de contrôle selon les référentiels d'audit interne de la marque
• Adapte l'organisation de son département et optimise la gestion des effectifs pour améliorer le "prime cost"
• Initie, met en oeuvre et assure le suivi des contrôles internes
• Supervise les achats de la restauration et veille à la bonne gestion des stocks
• Supervise les achats du restaurant et de la cuisine, la bonne gestion des stocks et s'assure du taux d'emprise de la structure décidé par la marque
• Assure le contrôle les inventaires réalisés
• Est garant du cost nourriture et boisson défini par l'hôtel et la marque
• Participe aux réunions "Débiteurs" et met en place des actions pour le recouvrement des créances

Hygiène / Sécurité des personnes / Environnement
• Veille à la propreté des espaces restauration
• Est garant du bon état, du fonctionnement du matériel et du patrimoine de son département
• Elabore un plan d'action en fonction des résultats d'analyse d'hygiène et en assure le suivi
• Applique et fait appliquer les règles de sécurité de l'hôtel (incendie...)
• Respecte et fait respecter les engagements de "Charte Environnement" pris par l'établissement (économie d'énergie, recyclage...)
• Est responsable de la sécurité des biens et des personnes dans son périmètre
Rattachement
Directeur de la Restauration
Profil requis
Formation / Expériences professionnelles
• Du BTS à la licence hôtellerie - restauration, licence professionnelle hôtellerie ou école de management hôtelier et/ou toute personne motivée par ce secteur d'activité, quelle que soit sa formation initiale après validation de ses aptitudes
• Expérience professionnelle de 5 ans avec une connaissance parfaite des métiers de la restauration et du management d'équipe
• Maîtrise de l'environnement informatique
• Langues : maîtrise du français, anglais, une 3ème langue est un plus
Aptitudes / Qualités
Une nouvelle attitude de service axée sur la convivialité, la sociabilité et le partage! Pour réussir une harmonie d'attitude, s'assurer que chaque personnalité développera des qualités de curiosité, d'ouverture, d'initiative et d'aisance relationnelle.
• Esprit d'équipe
• Sens de l'accueil, du contact et du service
• Réactivité
• Leadership
• Résistance au stress
• Sens de l'organisation
• Prise de décision - Autonomie - Entrepreneur et sens du commerce
• Créatif et innovateur
• Bon niveau de culture générale
• Excellente présentation

Merci d’envoyer votre candidature aux adresses suivantes :
[email protected] / [email protected]

Top RH recrute pour un de ses clients des techniciens en électricité et des techniciens en plomberie. Expérience 05 ans.
Veuillez envoyer vos C.V à [email protected]
Bonne chance!

OFFRE D'EMPLOI

FICHE DE POSTE RESPONSABLE FERME FAMILIALE

FONCTION : GERANT FERME

STATUT D'EMPLOI : Permanent à temps plein.

DATE PREVUE D'ENTREE EN FONCTION : ………………

TÂCHES ET RESPONSABILITES :

1/ volet animalier
- nourrir les animaux et s'en occuper ;
- Veillez au maintien en bon état de fonctionnement des installations, matériels et outillages mis à sa disposition;
- Veillez au nettoyage et à la désinfection des locaux abritant les animaux : étables, granges, enclos, etc…
- en liaison avec le vétérinaire, surveiller l'état sanitaire des animaux et appliquer les mesures correctives (traitement antiparasitaire, isolement, ...) préconisées. Les supports de suivis que pourrait demander le vétérinaire doivent être remplis et transmis à la périodicité convenue.
- Organisation et gestion de l'intervention des différents prestataires pour l'établissement de devis et la réalisation de petits travaux de maintenance
- Assurer la gestion des approvisionnements et des stocks, pour tous les produits nécessaire au bon fonctionnement de la ferme
- Rédiger des rapports basiques périodiques sur le fonctionnement de la ferme ;
- D’une manière générale, toute tâche ou activité permettant un bon fonctionnement de la ferme et un développement harmonieux des différents pensionnaires.
2/ Volet cultures
- Contrôler, coordonner et gérer toutes les opérations des productions des cultures (travaux de préparation des sols et de la production jusqu’à la mise en marché des produits.)
- Superviser le personnel ouvrier affecté à la production et s’assurer du bon déroulement des opérations de la production.
- Effectuer différentes tâches reliées à la production des cultures, entretenir les équipements, la machinerie et les bâtiments et autres tâches nécessaires au fonctionnement des opérations de la production.

CHAMPS D’INTERVENTION
Les secteurs d’interventions seront définis périodiquement avec l’employeur. D’ores et déjà, les activités suivantes sont retenues:
Productions animales : comprend l’élevage de bovins, d’ovins, et de volailles.
Productions horticoles : production légumière en champ et/ou en serre
Productions céréalières et fourragères pour l’alimentation du bétail
Gestion d’une écurie de chevaux.

AVANTAGES : Hébergement et nourriture pris en charge
……………………………………

Présentation du poste : Assistante de direction

Rattachement hiérarchique
Est directement rattachée au DAF et au Directeur Général

Réseau relationnel
En interne :
Direction Générale
Secrétaire Général
Direction Technique
Département Ressources Humaines
Direction Administrative et Financière
Direction du Patrimoine

En externe :
Sous-traitants
Fournisseurs
Prestataires
Clients

Attributions principales
Gestion des appels téléphoniques (standard)
Classement et Archivage de dossiers
Logistique (Organisation voyage ; Hébergement sur sites hôteliers ; Réservation et achat de billets d’avion ; Location de véhicule).
Organisation des commandes de matériels, consommables et fournitures du service.
Gestion de stock des consommables (fournitures de bureau, produits divers de consommation).
Organisation et suivi des Rendez-vous au sein de la Direction.
Accueil physique des personnes de l'extérieur et les partenaires internes.
Réception puis traitement de courriers
Emission de courriers divers (Banques, clients, Avocats et Notaires, fournisseurs).
Mis en forme, suivi et gestion du courrier départ et arrivée, tant le courrier postal qu'électronique.
Réception-traitement puis transmission des courriers et factures aux services concernés.
Organisation et gestion du circuit de validation des factures de travaux, d’entretien et de prestation.
Emission de lettres de circularisation fournisseurs, banques, avocats & notaires pour le compte de la Direction Financière.

PROFIL PROFESSIONNEL REQUIS
Niveau requis de formation initiale
BAC + 3 en assistanat de direction
Expérience professionnelle
3 à 4 ans

Aptitudes professionnelles / Aptitudes physiologiques
Maîtrise des outils bureautiques
Capacités rédactionnelles
Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, les clients ou les fournisseurs
Capacité d'organisation et de gestion du temps
Discrétion, respect de la confidentialité
Parfaite maîtrise de la langue française
Maîtrise de l’anglais écrit
Autonome
Faculté d'adaptation

Envoyer vos CV à [email protected]

Vous cherchez du travail? Alors envoyez vite vos CV à [email protected] ou appelez au 33 860 17 00.
Bonne chance!

Une importante station service recrute pour les besoins de sa boutique les profils suivants:
- Un Responsable de magasin
- 6 Caissiers expérimentés
- 2 Rayonnistes
- 1 Technichienne de surface.

Envoyez vos Cv avant le 31 décembre 2015 à l'adresse suivante:
[email protected]

À l'aube de cette nouvelle année,
l'équipe de TOP-RH, partenaire de tous vos projets,
Tient à garder votre confiance,
Et vous souhaite "MEILLEURS VOEUX 2016"!!!

Une jolie carte virtuelle Tous nos meilleurs voeux !

NOUS RECHERCHONS UN PROFIL COMMERCIAL CONSOMMATEURS

- Titulaire d’un Bac + 3 au moins en Commerce, Vente, Marketing
ou équivalent
- Expérience professionnelle confirmée de 3 ans au moins dans le
secteur des hydrocarbures
- Une expérience dans le segment « Consommateurs » serait un atout
- Sens commercial
- Excellentes capacités de négociation commerciale
- Capacité à communiquer et sens de l’écoute
- Disponible, dynamique et autonome
- Capacité d’adaptation et réactivité
Capacité à travailler en équipe et sous pression
- Sens de l’organisation et des priorités
- Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
- La maîtrise de l’anglais serait un plus
- Détenteur du permis de conduire catégorie B.

Salaire négociable
Localité : Dakar

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une importante société de la place lance des appels à candidature pour les postes suivants :
2 Réceptionnaires Automobile Poste:
Rattaché au Responsable de la Réception, le/la Réceptionnaire automobile fait la jonction entre les ateliers et le client en organisant la prise en charge et la restitution des véhicules. Sa mission est aussi de prendre les rendez-vous, accueillir les clients ; analyser leurs besoins et proposer des prestations ; et enfin assurer la livraison des véhicules après réparation et veiller à la gestion des Ordres de réparations et des comptes clients.
Tâches :
Le/ la Réceptionnaire automobile aura entre autres tâches :
• Etre en contact permanent avec les clients (téléphone, mail, sur place)
• Planifier les rendez-vous avec les clients, recueillir leurs demandes ;
• Accueillir les clients et identifier leurs besoins ;
• Enregistrer les besoins sur la fiche de réception
• Suivre les demandes de devis et de réclamations des clients en relation avec le garage ;
• Procéder au récapitulatif des Ordres de Réparation journalier-hebdomadaire et mensuel ;
• Assister le garage dans la gestion de certains comptes client (Travaux en cours-Réclamations).
Profils :
Vous faites valoir une expérience d’au moins 3 ans dans la fonction dans une concession automobile.
Bac+ 3 au minimum en mécanique automobile, excellente présentation physique et orale
Savoir expliquer les raisons de la panne et le mode d’intervention de façon pédagogique.
Maîtriser le Français et l’anglais et avoir un permis de conduire.
Avoir des qualités relationnelles développées : accueil, disponibilité, écoute vis-à vis de la clientèle ; Avoir une forte approche commerciale avec les clients pour leur proposer des prestations supplémentaires.

envoyez vos candidatures au plus vite:
cv + lettre de motivation à l'adresse suivante : [email protected]

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une importante société de la place lance des appels à candidature pour les postes suivants :

1 Assistant(e) en Facturation Poste :
Sous la supervision du Responsable des Pièces détachées, l’Assistant(e) en facturation sera appelée à réaliser les opérations de facturation du Garage et du comptoir Magasin et Pièces de Rechange.
Tâches :
La personne recrutée aura entre autres tâches :
• Facturer sur Thalia tous les travaux effectués au niveau des garages
• Facturer les ventes au comptoir ;
• Vérification de la conformité des documents comptables (bons de commande, devis etc.) et mode de paiement ;
• Etablissement des acomptes sur devis ;
• Veiller à la conformité des sorties de Pièces notées sur les ordres de réparations par rapport aux saisies en machine effectuées par les magasiniers ;
• Création, validation, et affectation des achats locaux (pièces détachées, peinture et autres fournitures) ;
Profils :
Vous faites valoir une expérience d’au moins 3 ans dans la fonction.
Vous faites preuve d’une bonne connaissance du logiciel Thalia et d’une parfaite maitrise de la facturation sur ce logiciel. Vos années d’expérience vous ont conféré une grande maturité professionnelle.

envoyez vos candidatures au plus vite:
cv + lettre de motivation à l'adresse suivante : [email protected]

nous recherchons un gérant station
expérimenté niveau Bac requis

zone : Kaolack

envoyez vos candidatures au plus vite:
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