Quelles sont les heures d'ouverture ?

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Nema Group Consulting, VDN Foire, Dakar (2026)

17/08/2026

𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐚 𝐞́𝐭𝐞́ 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞́.

Le recrutement est terminé.

Le candidat est retenu.

La prise de poste est prévue.

Il reste alors une étape que certaines entreprises traitent parfois trop rapidement : la formalisation de la relation de travail.

Pourtant, le contrat de travail constitue un document essentiel dans la relation entre l’employeur et le salarié.

Il permet notamment de formaliser les conditions dans lesquelles le travail sera exécuté et de préciser les engagements des différentes parties.

Pour un Responsable RH, rédiger ou contrôler un contrat ne consiste donc pas simplement à remplir un modèle.

Il faut d’abord comprendre la situation.

Quel est le type de contrat approprié ?

S’agit-il d’un CDI, d’un CDD, d’une période d’essai ou d’une autre situation particulière ?

Quelles sont les conditions applicables ?

Quelles informations doivent être correctement renseignées ?

Quelles formalités doivent accompagner l’embauche ?

Quelles obligations doivent être suivies auprès des organismes concernés ?

Une erreur à ce niveau peut créer des difficultés qui apparaîtront parfois plusieurs mois plus t**d.

Et lorsque survient un désaccord entre l’employeur et le salarié, le contrat et les documents liés à la relation de travail peuvent devenir des éléments déterminants.

𝐋𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐑𝐇 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐝𝐨𝐧𝐜 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥’𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞.

Cela suppose de connaître les règles applicables, mais surtout de savoir les traduire dans les documents et procédures utilisés quotidiennement en entreprise.

C’est cette approche pratique que nous avons intégrée à notre formation intensive au métier de 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬.

Au cours de la formation, vous travaillez notamment sur la typologie des contrats, les formalités d’embauche, la gestion administrative du personnel et les documents RH utilisés en entreprise.

Vous bénéficiez également de modèles et de cas pratiques inspirés de situations professionnelles au Sénégal.

L’objectif : ne pas seulement connaître les règles, mais savoir les appliquer dans une situation réelle.

Pour réserver votre place : https://bit.ly/Sém-RH

Pour plus d’informations, contactez-nous au +𝟐𝟐𝟏 𝟕𝟕 𝟑𝟑𝟓 𝟗𝟔 𝟖𝟕 (WhatsApp) ou à l’adresse [email protected]

17/08/2026

𝐄𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐡𝐞́𝐨𝐫𝐢𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬.

Imaginez qu’un recruteur vous demande :

« Quel logiciel comptable maîtrisez-vous ? »

Vous connaissez les principes comptables. Vous avez étudié les écritures, la balance et le rapprochement bancaire.

Mais lorsqu’on vous demande de réaliser concrètement ces opérations sur un logiciel professionnel, vous hésitez.

C’est une situation que rencontrent de nombreux candidats à la sortie de leur formation.

Le problème n’est pas nécessairement leur niveau académique.

Ils ont appris la comptabilité, mais n’ont pas toujours eu l’occasion de la pratiquer avec les outils utilisés en entreprise.

Or, dans la réalité du métier, le comptable utilise des logiciels, saisit des opérations, contrôle les écritures, édite des états, effectue des rapprochements et analyse les comptes.

Il doit également savoir identifier une anomalie et la corriger.

𝐋𝐚 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐨𝐧𝐜 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞.

𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞.

𝐈𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐮 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫.

C’est précisément pour cette raison que le 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝’𝐀𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ (𝐏𝐒𝐀𝐂) accorde une place importante à la pratique.

Vous travaillez sur des outils professionnels, à travers des exercices et des situations inspirés de la réalité du métier.

L’objectif : développer les automatismes nécessaires pour être plus à l’aise face aux exigences d’un poste.

Parce qu’entre « j’ai étudié la comptabilité » et « je sais travailler en comptabilité », il existe une différence.

𝐄𝐭 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐏𝐒𝐀𝐂 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐚̀ 𝐫𝐞́𝐝𝐮𝐢𝐫𝐞.

La prochaine cohorte du PSAC démarre le 𝟎𝟖 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔.

Pour découvrir le programme et les modalités d’admission : https://eayddf5nrh.zite.so

+𝟐𝟐𝟏 𝟕𝟕 𝟑𝟑𝟓 𝟗𝟔 𝟖𝟕 (WhatsApp) | [email protected]

17/08/2026

𝐌𝐎𝐍𝐃𝐀𝐘 𝐌𝐎𝐓𝐈𝐕𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍

Vous attendez peut-être le bon moment.

Le moment où vous aurez suffisamment de connaissances.

Le moment où vous aurez plus de confiance.

Le moment où vous aurez enfin toutes les réponses.

Mais dans la réalité professionnelle, ce moment parfait arrive rarement.

On apprend en commençant.

On progresse en pratiquant.

On gagne en confiance en affrontant progressivement de nouvelles situations.

Et surtout, on développe ses compétences en acceptant de ne pas tout maîtriser dès le départ.

Vous n’avez pas besoin d’être prêt à 100 % pour commencer.

Vous avez besoin de commencer, d’apprendre et de progresser.

Bonne semaine à toutes et à tous.

15/08/2026

𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐑𝐇 𝐨𝐮 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐑𝐇 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ?

Les deux fonctions évoluent dans le même univers professionnel.

Pourtant, leurs responsabilités ne sont pas les mêmes.

L’Assistant RH intervient généralement dans l’exécution et le suivi de certaines activités administratives et RH.

Il peut participer à la gestion des dossiers du personnel, au suivi des congés et absences, à la préparation de documents administratifs ou encore à l’organisation des recrutements.

Le Responsable RH, lui, doit aller plus loin.

Il ne se contente pas d’exécuter les tâches.

Il doit être capable de structurer, superviser, contrôler et prendre des décisions.

Lorsqu’un recrutement doit être réalisé, il doit être capable de comprendre le besoin de l’entreprise, de définir le profil recherché, de structurer le processus de sélection et d’accompagner l’intégration du collaborateur.

Lorsqu’un contrat doit être établi, il doit comprendre les règles applicables et être capable d’identifier les points nécessitant une attention particulière.

Lorsqu’une situation disciplinaire survient, il doit savoir analyser la situation, respecter la procédure et accompagner l’entreprise dans sa décision.

Lorsqu’il s’agit de paie, il doit être capable d’en comprendre les mécanismes, d’en contrôler les principaux éléments et de suivre les obligations sociales et fiscales.

Et lorsqu’un conflit apparaît, il doit pouvoir contribuer à sa résolution tout en préservant les intérêts de l’entreprise et la qualité des relations de travail.

𝐋𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐨𝐧𝐜 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐭𝐫𝐞.

𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐝’𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬.

C’est d’ailleurs l’une des principales difficultés rencontrées par les professionnels qui souhaitent évoluer vers un poste de Responsable RH.

Ils connaissent déjà certaines tâches RH.

Mais ils ne disposent pas toujours de la vision globale ni des outils nécessaires pour prendre en charge l’ensemble du cycle RH.

C’est précisément cette transition vers une véritable capacité opérationnelle que notre formation au métier de 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 cherche à accompagner.

Pendant 𝟏𝟖 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬, vous travaillez sur les principales dimensions du métier : administration du personnel, contrats de travail, recrutement, paie, conformité sociale et relations sociales.

Avec des cas pratiques, des modèles de documents RH et un accompagnement individuel, l’objectif est de vous permettre de passer de la connaissance des tâches à la maîtrise du métier.

Pour réserver votre place : https://bit.ly/Sém-RH

Pour plus d’informations, contactez-nous au +𝟐𝟐𝟏 𝟕𝟕 𝟑𝟑𝟓 𝟗𝟔 𝟖𝟕 (WhatsApp) ou à l’adresse [email protected]

15/08/2026

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞́ 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧’𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐞𝐮 𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫 ?

Vous connaissez les principes comptables. Vous avez étudié les écritures et savez ce qu’est une facture, une immobilisation, une charge ou un produit.

Vous avez peut-être même obtenu un diplôme en comptabilité.

Mais lorsqu’on vous demande de travailler sur un véritable dossier comptable, une autre réalité apparaît.

Comment organiser les pièces ? Comment enregistrer les opérations ? Comment effectuer le lettrage des comptes ou un rapprochement bancaire ? Comment traiter les opérations dans un logiciel comptable ?

C’est souvent à ce moment que l’écart entre connaître la comptabilité et savoir travailler en comptabilité devient évident.

Et cet écart peut constituer un obstacle lorsqu’il faut décrocher son premier emploi.

Car en entreprise, on ne vous demande pas uniquement de connaître les notions apprises en cours.

On attend de vous que vous sachiez traiter des opérations, utiliser les outils du métier, respecter les procédures et produire un travail fiable.

𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞.

C’est précisément pour permettre aux jeunes diplômés de renforcer leur expérience pratique que le 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝’𝐀𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ (𝐏𝐒𝐀𝐂) a été conçu.

Pendant le programme, vous pratiquez, utilisez les outils professionnels et travaillez sur des situations concrètes avec un accompagnement tout au long du parcours.

L’objectif : transformer vos connaissances en véritables compétences professionnelles.

La prochaine cohorte du 𝐏𝐒𝐀𝐂 démarre le 𝟎𝟖 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔.

Places limitées à 𝟏𝟎 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭𝐬.

Pour découvrir les modalités d’admission : https://eayddf5nrh.zite.so

+𝟐𝟐𝟏 𝟕𝟕 𝟑𝟑𝟓 𝟗𝟔 𝟖𝟕 (WhatsApp) | [email protected]

15/08/2026

𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐮𝐭-𝐢𝐥 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐑𝐇 ?

Connaître les notions RH est important. Mais pour exercer réellement le métier, cela ne suffit pas.

Un Responsable RH doit savoir gérer des situations concrètes et prendre les bonnes décisions au bon moment.

Il doit notamment maîtriser :

1. 𝐋𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐝𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥
Dossiers, absences, congés, documents et obligations liées à l’embauche.
2. 𝐋𝐞 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐬
Comprendre les contrats, les règles applicables et identifier les situations à risque.
3. 𝐋𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
Définir un besoin, rédiger une fiche de poste, conduire un entretien et organiser l’intégration.
4. 𝐋𝐚 𝐩𝐚𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞
Comprendre la paie, les cotisations, les déclarations et les échéances.
5. 𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬
Gérer conflits, procédures disciplinaires, démissions, licenciements et autres situations sensibles.

Mais il existe une sixième compétence souvent sous-estimée :

𝐋𝐚 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐚̀ 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐬 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧.

Car connaître la théorie est une chose. Savoir rédiger un contrat, analyser un bulletin de paie ou gérer une procédure en est une autre.

𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞.

C’est l’approche de notre formation intensive au métier de 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐑𝐇.

Pendant 𝟏𝟖 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 : cas pratiques, modèles de documents RH et situations inspirées des entreprises au Sénégal, en accompagnement individuel.

🎯 Pour réserver : https://bit.ly/Sém-RH

📱 WhatsApp : +𝟐𝟐𝟏 𝟕𝟕 𝟑𝟑𝟓 𝟗𝟔 𝟖𝟕
📧 [email protected]

14/08/2026

Le 𝐏𝐒𝐀𝐂 n’est pas un cours magistral de plus.

Ce n’est pas non plus un stage où l’on vous laisse seul face à un écran.

Et encore moins une promesse vague d’insertion professionnelle.

C’est un dispositif structuré en 𝟑 𝗽𝗵𝗮𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀, conçu pour vous rendre opérationnel en 3 mois.

𝗣𝗵𝗮𝘀𝗲 𝟭 — Formation pratique intensive : Vous apprenez à maîtriser les outils du métier, en présentiel, avec des cas concrets.

𝗣𝗵𝗮𝘀𝗲 𝟮 — Stage d’application encadré : Vous travaillez sur des situations réelles, avec un accompagnement individualisé et des corrections régulières.

𝗣𝗵𝗮𝘀𝗲 𝟯 — Accompagnement à l’insertion professionnelle : CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, optimisation LinkedIn.

Le tout limité à 𝟭𝟬 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝘀 par cohorte.

Parce qu’un suivi personnalisé ne se fait pas à 50.

La prochaine cohorte du 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝’𝐀𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ (𝐏𝐒𝐀𝐂) démarre très bientôt.

Pour en savoir plus : https://eayddf5nrh.zite.so

Pour plus d’informations, contactez-nous au +𝟐𝟐𝟏 𝟕𝟕 𝟑𝟑𝟓 𝟗𝟔 𝟖𝟕 (WhatsApp) ou à l’adresse [email protected]

13/08/2026

Le marché de l’emploi connaît aujourd’hui une évolution profonde.

Les entreprises recherchent désormais des collaborateurs capables d’être rapidement opérationnels et de s’adapter efficacement aux réalités du terrain.

Dans ce contexte, les diplômes et les connaissances théoriques demeurent indispensables, mais ne suffisent plus toujours à répondre aux attentes des recruteurs.

Les organisations accordent une importance croissante à la capacité des candidats à utiliser les outils professionnels, à appliquer leurs connaissances dans des situations concrètes et à démontrer une compréhension pratique du métier.

Cette réalité crée souvent un écart entre la formation académique et les exigences du marché du travail.

De nombreux étudiants et jeunes diplômés se retrouvent ainsi confrontés à une difficulté récurrente : comment transformer des connaissances théoriques en compétences professionnelles réellement valorisables auprès des employeurs ?

C’est précisément pour répondre à cette problématique que le 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝’𝐀𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ (𝐏𝐒𝐀𝐂) a été conçu.

La prochaine cohorte démarre très bientôt.

Pour en savoir plus : https://eayddf5nrh.zite.so

Pour plus d’informations, contactez-nous au +𝟐𝟐𝟏 𝟕𝟕 𝟑𝟑𝟓 𝟗𝟔 𝟖𝟕 (WhatsApp) ou à l’adresse [email protected]

13/08/2026

𝐂𝐢𝐧𝐪 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐑𝐇 𝐪𝐮𝐢 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.

La gestion RH ne se limite pas à l’administration du personnel.

Certaines erreurs peuvent exposer l’entreprise à des pertes, des conflits ou des risques de non-conformité.

Voici 5 erreurs fréquentes :

1️⃣ 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐬 𝐦𝐚𝐥 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐬
Un mauvais encadrement contractuel peut créer des difficultés pour l’employeur comme pour le salarié.

2️⃣ 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞
Sans fiche de poste ni processus structuré, le risque de mauvais recrutement augmente.

3️⃣ 𝐄𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐢𝐞
Cotisations, déclarations, échéances… une erreur peut rapidement devenir coûteuse.

4️⃣ 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐥 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞́𝐞𝐬
Une procédure improvisée peut fragiliser la décision de l’employeur.

5️⃣ 𝐃𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐦𝐚𝐥 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐬
Une mauvaise organisation fait perdre du temps et augmente les risques.

𝐋𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐜 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐭𝐡𝐞́𝐨𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬.

Elle demande une méthode, des outils et une capacité à appliquer les procédures.

C’est l’objectif de notre formation intensive au métier de 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬.

18 heures | Cas pratiques | Modèles RH | Accompagnement individuel

Infos & inscriptions : +221 77 335 96 87 (WhatsApp)

📧 [email protected]

🔗 Réservation : https://bit.ly/Sém-RH

12/08/2026

Les premières semaines en entreprise sont souvent les plus difficiles.

Pas forcément parce que le travail est trop compliqué.

Mais parce que la réalité est différente de ce que beaucoup imaginent.

Vous découvrez :

Des documents à organiser.
Des informations à vérifier.
Des procédures à respecter.
Des délais à tenir.

Et soudain, vous réalisez une chose :

La comptabilité professionnelle demande plus que des connaissances.

Elle demande une méthode.

Elle demande de la rigueur.

Elle demande des réflexes.

C’est à ce moment que certains débutants perdent confiance.

Non pas parce qu’ils sont incapables.

Mais parce qu’ils n’ont jamais été préparés à cette transition.

L’objectif d’une bonne préparation professionnelle est justement de réduire cet écart.

Vous permettre d’arriver avec davantage de repères.

Avec une meilleure compréhension des attentes.

Avec une capacité à vous adapter plus rapidement.

C’est l’approche du programme de stage d’application en comptabilité.

Pendant 8 semaines, vous évoluez autour de situations pratiques qui vous rapprochent progressivement du fonctionnement réel d’une organisation.

Vous apprenez à :

☑︎ Analyser des dossiers
☑︎ Organiser votre travail
☑︎ Appliquer des méthodes comptables
☑︎ Développer vos réflexes professionnels

Parce que la confiance ne vient pas seulement de ce que vous apprenez.

Elle vient surtout de ce que vous avez déjà pratiqué.

📌 𝐂𝐨𝐡𝐨𝐫𝐭𝐞 𝟑𝟕 — 𝐃𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐫𝐚𝐠𝐞 : 𝟏𝟑 𝐚𝐨𝐮̂𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟔

Lien de candidature : https://eayddf5nrh.zite.so

⚠️ 𝐂𝐕 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞

Pour plus d’informations, contactez-nous au +𝟐𝟐𝟏 𝟕𝟕 𝟑𝟑𝟓 𝟗𝟔 𝟖𝟕 (WhatsApp) ou à l’adresse [email protected]

Nema Group Consulting

17/08/2026

17/08/2026

17/08/2026

15/08/2026

15/08/2026

15/08/2026

14/08/2026

13/08/2026

13/08/2026

12/08/2026

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