10/12/2025
Čo je vhodnejšie pri riešení pracovnoprávnych sporoch, mediacia alebo facilitacia ?
1️⃣ v prvom rade treba zvážiť či ide o právny spor ( napr. ukončenie pracovného pomeru, preradenie na inú prácu či nevyplatenia mzdy a pod.) alebo konflikt (šikana na pracovisku, nedostatočne plnenie si pracovných povinnosti a pod.)
2️⃣ pri MEDIÁCIi sme viac viazaný procesom, formálnymi požiadavkami na začiatok a koniec mediácie, princípmi a zásadami ako dobrovoľnosť strán či mlčanlivosť Očakávania ohľadne výsledku majú samé strany sporu či konfliktu.
3️⃣ pri FACILITÁCII je poväčšine väčší počet účastníkov, cieľ si stanovuje zamestnávateľ a proces nepodlieha mlčanlivosti. Účastníci sa snažia vyriešiť spoločnú úlohu, ale aj konflikt v riadenej diskusii s cieľom, byť nie len vypočutí ale aj pochopení.
🧐 Preto vždy zvažujme, ak dostaneme ponuku na mediaciu od zamestnávateľa pre svojich zamestancov či zvolíme mediaciu alebo zmierovacie konanie či facilitaciu …
Čo v prípade ak sa v prípade údajnej šikany nechcú stretnúť sťažovateľa s tým koho zo šikany obviňujú ?
Určite by som volila oddelene stretnutia za účelom vyťaženia informácií, záujmov a potrieb každej zo zúčastnenej strany a upozornila ich, že takto rozhodnutie o ďalšom fungovaní na pracovisku, alebo aj nie za nich rozhodne zamestnávateľ a tak stratia možnosť vydiskutovať si dôvody nevhodného správania sa tej ktorej strany a poväčšine nedôjde k možnosti vyriešenia konfliktu podľa záujmov a potrieb strán ale zamestnávateľa
▪️ Posledné stretnutie u zamestnávateľa trvalo 10 hodín, z dôvodu, že práve sťažovatelia na údajnú šikanu neboli ochotní stretnúť sa so svojou nadriadenou pri jednom stole ….
Dôvody však nebolai obavy z viktimizácie, nakoľko väčšina zo sťažovateľov potvrdila, že voči ich osobe k šikane neschádza iba chcú takto vyjadrit podporu kolegom, ale skôr prespevdčenie , že ak budú konať spoločne “vyhrajú” a nadriadena bude prepustená. “Dobrá rada od odborov nad zlato”
🤞 skúsený Mediator/ mediatorka však vie aktívne počúvať 6 uškami aktívneho počúvania a porozumieť záujmom a potrebám každej zo strán …
Úspešne môže byť konflikt vyriešený iba vtedy, keď je ochota ho riešiť na oboch stranách .
