Educon

Educon EDUCON - rozvoj ľudí nás baví! EDUCON ponúka služby HR poradenstva a vzdelávania. Stojí za nami vyše 12 rokov tréningov, školení, workshopov a prednášok.

Nápad pretaviť vedomosti, zručnosti i skúsenosti z oblasti rozvoja ľudských zdrojov, a to najmä prostredníctvom vzdelávacích aktivít, prišiel v lete roku 2009. Predtým, pod hlavičkami rôznych inštitúcii sme sa venovali vzdelávaniu od roku 1997. Humanitný background konzultantov doplnený ich manažérskym vzdelávaním a osobné zážitky v manažérskych pozíciách boli impulzom pripraviť projekt vzdelávaco-poradenskej agentúry EDUCON. Poznatky z reálne prežitých období, kde výber, prijímanie, adaptačný proces pracovníkov, analýza ich vzdelávacích potrieb, rozvoj a následné tréningy boli každodennou realitou, sme využili v prospech našich klientov. Aj keď našou cieľovou skupinou boli pracovníci na rôznych úrovniach, od bežných zamestnancov až po manažérov vo vrcholových pozíciách, vždy sme brali ohľad na potrebu namiešania čo najlepšieho a vyváženého „kokteilu“, ktorý by zohľadňoval tak potreby firmy, ako aj možnosti zamestnancov. Od svojho vzniku sme pripravili stovky špecifických vzdelávacích a konzultačných aktivít založených na poznaní a na individualite klienta. Pomohli sme desiatkam firiem s auditom a nastavením ich personálnych procesov. Projektovo sme zapojení do aktivít súkromného, štátneho i tretieho sektora. Naše aktivity sme doteraz prezentovali na Slovensku, v Rakúsku, vo Veľkej Británii, v Estónsku, v Česku či Turecku. Participovali sme na projektoch národných, projekte 7.RP i projekte podporovaným Svetovou zdravotníckou organizáciou. Sme tu pre klienta, aby sme mu poskytli komplexné riešenia a maximalizovali efekt, ktorý očakáva. Sme tu, pretože nás práca s ľuďmi baví a pretože našim cieľom je pomôcť Vám.

Špecifickými projektami EDUCONu sú “PONORKA V TÍME” a “GARADICHE®”.

V spolupráci s Inštitút pre Inováciu Vzdelávania / Innovatív Oktatásért Intézet z Komárna pokračujeme aj v nasledujúcom ...
17/08/2026

V spolupráci s Inštitút pre Inováciu Vzdelávania / Innovatív Oktatásért Intézet z Komárna pokračujeme aj v nasledujúcom období a tešíme sa na ďalšiu skupinu lídrov! 👍

👉 Viac informácií nájdete na https://iiv.sk/sk/leader-academy/

„Premýšľam nad tým, ako budovať tím a ako ho efektívne nastaviť.“— Katarína Hozlárová💪Za spoluprácou Inštitút pre Inovác...
02/08/2026

„Premýšľam nad tým, ako budovať tím a ako ho efektívne nastaviť.“
— Katarína Hozlárová

💪Za spoluprácou Inštitút pre Inováciu Vzdelávania / Innovatív Oktatásért Intézet a Educon sú už prvé výsledky.

🍀Sme radi, že Katka bola nielen účastníčkou LEADER ACADEMY, ale využila aj ďalšie nástroje na budovanie a nastavenie tímu, napr. 360° spätnú väzbu.

👉Od septembra 2026 pokračujeme v LEADER ACADEMY so skupinou lídrov už druhým rokom a zároveň plánujeme otvorenie ďalších skupín na Južnom Slovensku.

📖 Denník lídra 5

Často si myslíme, že tím sa musí prispôsobiť lídrovi.

A potom príde okamih, keď pochopíme, že dobrý líder sa učí prispôsobiť aj svojmu tímu.

Vníma ľudí.

Rešpektuje ich tempo.

A vytvára prostredie, v ktorom môžu rásť spoločne.

Jedna z účastníčok Leader Academy to vyjadrila takto:

„Premýšľam nad tým, ako budovať tím a ako ho efektívne nastaviť.“

— Katarína Hozlárová

Silný tím nevzniká náhodou.

Buduje sa každodennou dôverou.

Jasnou komunikáciou.

Spravodlivým rozdelením úloh.

A vedomým záujmom o ľudí.

Práve v tom spočíva sila skutočného líderstva.

Pretože dobrá škola sa začína dobrým lídrom. Dobrý líder sa však nikdy neprestáva rozvíjať.

❓ Čo môžete tento týždeň urobiť preto, aby sa váš tím stal ešte silnejším tímom?

Kontaktujte nás: https://forms.gle/UpoTy9TqHU6c77QDA

„Vedome sa snažím brať vážne to, čo je pre mojich kolegov dôležité.“  (Katarína Hozlárová)🍀Tešíme sa z pozitívnej spätne...
20/07/2026

„Vedome sa snažím brať vážne to, čo je pre mojich kolegov dôležité.“ (Katarína Hozlárová)

🍀Tešíme sa z pozitívnej spätnej väzby a v spolupráci s Inštitút pre Inováciu Vzdelávania / Innovatív Oktatásért Intézet pokračujeme aj v ďalšom období.

📖 Denník lídra 4

Ako lídri si často myslíme, že našou úlohou je viesť.

Ľudia však nepotrebujú len smerovanie.

Potrebujú pozornosť.

Dôveru.

A pocit, že na nich záleží.

Jedna z účastníčok Leader Akadémie po skončení programu napísala:

„Vedome sa snažím brať vážne to, čo je pre mojich kolegov dôležité.“

— Katarína Hozlárová

Na prvý pohľad je to jednoduchá veta.

V skutočnosti je to začiatok zmeny v spôsobe vedenia.

Keď sa naučíme naozaj počúvať, nerobíme len lepšie rozhodnutia.

Budujeme aj silnejšie vzťahy a silnejší tím.

Líderstvo nie je o vzdialenosti.

Je o vzájomnom spojení.

Pretože dobrá škola sa začína dobrým lídrom. Dobrý líder sa však nikdy neprestáva rozvíjať.

❓ Kedy ste sa naposledy opýtali svojich kolegov, čo je pre nich naozaj dôležité?

📅⌛️ Písal sa rok 2017💡Pohľad na výberový pohovor z pohľadu Educonu.. rady pre čitateľov časopisu Forbes🧩 Dnes pribudli d...
20/07/2026

📅⌛️ Písal sa rok 2017

💡Pohľad na výberový pohovor z pohľadu Educonu.. rady pre čitateľov časopisu Forbes

🧩 Dnes pribudli do výberového procesu AI, demografický pokles na Slovensku, nástup novej generácie na trh práce, či uvoľnenie pravidiel pre zamestnávanie ľudí zo zahraničia.

Petra Gubisova
Educon, rozvoj ľudí nás baví



https://www.forbes.sk/najimate-ludi-pozor-chyby-aby-ste-neodplasili-kvalitneho-kandidata/?

Ako byť úspešný. Web magazínu Forbes pre ľudí, ktorí chcú niečo dokázať.

🎯 Ďakujeme za ďalšiu pozitívnu spätnú väzbu.🍀🚀 V realizácii Leader Academy v Komárne pokračujeme ďalej vďaka spolupráci ...
16/07/2026

🎯 Ďakujeme za ďalšiu pozitívnu spätnú väzbu.🍀

🚀 V realizácii Leader Academy v Komárne pokračujeme ďalej vďaka spolupráci s Inštitút pre Inováciu Vzdelávania / Innovatív Oktatásért Intézet 💪

📖 Denník lídra 3

Každý deň robíme ako lídri množstvo rozhodnutí.

Pomáhame kolegom hľadať riešenia.

Podporujeme ich. Povzbudzujeme ich. Ukazujeme smer.

Ale kedy si doprajeme čas vypočuť vlastné odpovede?

Jedna z účastníčok Leader Akadémie to po skončení programu vyjadrila takto:

„Veľká časť odpovedí bola vo mne. Potrebovala som len bezpečné a podporné prostredie a správne položené otázky, aby som ich dokázala objaviť.“

— Győző Andrea

Rozvoj lídra sa nezačína vždy novými metódami alebo novými poznatkami.

Často sa začína tým, že sa na chvíľu zastavíme.

Počúvame.

A lepšie spoznávame sami seba.

Pretože keď líder lepšie rozumie sebe, lepšie rozumie aj ľuďom okolo seba a situáciám, ktoré rieši každý deň.

Pretože dobrá škola sa začína dobrým lídrom. Dobrý líder sa však nikdy neprestáva rozvíjať.

❓ Kedy ste si naposledy dopriali čas nielen rozhodovať, ale aj premýšľať o sebe ako o lídrovi?

🍀 Tešíme sa z pozitívnych ohlasov od účastníkov LEADER ACADEMY v Komárne, ktorú realizujeme spolu s Inštitút pre Inováci...
11/07/2026

🍀 Tešíme sa z pozitívnych ohlasov od účastníkov LEADER ACADEMY v Komárne, ktorú realizujeme spolu s Inštitút pre Inováciu Vzdelávania / Innovatív Oktatásért Intézet 💪

📖 Denník lídra 2

Prvým krokom k rozvoju často nie je nová metóda.

Ale nové uvedomenie.

Mnohí z nás začínajú svoju cestu vo vedení školy s presvedčením, že dobrý líder musí poznať odpoveď na všetko. Musí vyriešiť každý problém. Musí robiť všetky dôležité rozhodnutia sám.

Práve to je však jedno z najväčších bremien vedúcej pozície.

Jedna z účastníčok Leader Akadémie to po skončení programu vyjadrila takto:

„Dnes už viem, že nemusím vyriešiť všetko sama. Potrebujem nájsť správnych ľudí, dobre komunikovať a jasne delegovať zodpovednosť.“

– BTE

Sila lídra nespočíva v tom, koľko bremien unesie sám.

Spočíva v tom, že dokáže vybudovať tím, v ktorom aj ostatní preberajú zodpovednosť.

Pretože dobrá škola sa začína dobrým lídrom. Dobrý líder sa však nikdy neprestáva rozvíjať.

❓ Aké bremeno dnes nesiete sami, hoci by ste sa oň možno mohli podeliť so svojím tímom?

Pri nastavovaní zmien a procesov v organizáciach počúvame, že času je málo.No na neustále sa vracanie sa k rovnakým téma...
23/06/2026

Pri nastavovaní zmien a procesov v organizáciach počúvame, že času je málo.

No na neustále sa vracanie sa k rovnakým témam a na opakovanie tých istých chýb je času vždy dosť. Žiaľ.

Address

Kosice
04001

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Educon posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share