53K - mentoring & koučing

53K - mentoring & koučing Osobný a firemný mentoring & koučing

Modrá je dobrá a potrebná...Je mi smutno, keď vidím niekoho, ako zľahčuje tému toxických ľudí a toxických konfliktov nie...
04/06/2026

Modrá je dobrá a potrebná...

Je mi smutno, keď vidím niekoho, ako zľahčuje tému toxických ľudí a toxických konfliktov nielen na pracovisku.

Po viac ako 25 rokoch riadenia firiem viem, ako vyzerá pracovisko, kde sa ľuďom pracuje dobre. Kde je zdravá atmosféra, dôvera, zodpovednosť a otvorenosť.

A viem aj to, že konflikt sám o sebe nie je problém.

Konflikt je prirodzenou súčasťou života aj práce. Firma bez konfliktu, bez výmeny názorov a bez konštruktívnej debaty sa neposúva dopredu. Stojí. Mlčí. Prispôsobuje sa priemeru. Ticho zomiera.

Problémom nie je konflikt.
Problémom je toxický konflikt.

Taký, ktorý ponižuje, manipuluje, rozdeľuje, zastrašuje a postupne otravuje celú organizáciu.

Toxickí ľudia sú často ako traviči studní. Stačí jedného dlhodobo ignorovať, tolerovať alebo ospravedlňovať – a postupne sa začnú meniť štandardy celého tímu. To, čo bolo kedysi neprijateľné, sa zrazu začne brať ako „normálne“.

Netýka sa to len firiem. Okato je to vidno v spoločnosti.

Najskôr sme si extrémne a nenávistné prejavy "exotov" nevšímali, lebo boli „na okraji“. Dnes ich slovník preberá čoraz viac ľudí a mnohé veci, ktoré by sme kedysi jasne odmietli, sa začínajú považovať za štandard.

Presne toto hrozí aj firmám, ktoré ignorujú toxické správanie.

Ak dovolíme, aby v organizácii udávali tón toxickí ľudia, otrávi sa postupne celá kultúra. Odíde dôvera. Odíde otvorenosť. Odíde zodpovednosť. A nakoniec odídu aj dobrí ľudia.

➡️ Dôvera
➡️ Zdravý konflikt
➡️ Záväzok
➡️ Zodpovednosť
➡️ Zameranie na spoločný výsledok

Ak tieto piliere chýbajú, tím sa začne rozpadať.

Preto ma mrzí, keď niekto túto tému zľahčuje, zosmiešňuje alebo ju označuje len za „moderný biznis trend“.

Nie je to trend.
Je to realita, ktorú vo firmách vidím každý deň.

A ak chceme budovať zdravé, výkonné a ľudské organizácie, musíme mať odvahu pomenovať toxické správanie, nastaviť hranice a chrániť kultúru tímu.

Nie proti konfliktu.
Ale proti toxicite.

Lebo zdravý konflikt firmu posúva.
Toxický konflikt ju ničí.

Martin Petrík, MBA
ex-CEO | mentor | biznis konzultant
www.53k.sk

Populizmus. Keď arogancia maskuje strach.Tento fenomén nie je vyhradený len pre politiku a verejný priestor. Často ho st...
05/05/2026

Populizmus. Keď arogancia maskuje strach.

Tento fenomén nie je vyhradený len pre politiku a verejný priestor. Často ho stretávam aj v biznise.

Pri mentoringu lídrov a práci s tímami narážam na jeden nebezpečný omyl: veľmi ľahko si zamieňame hlučnosť za sebavedomie a aroganciu za charizmu.

Ako vlastne vyzerá taký „firemný populista“?
🔹 Ponúka extrémne jednoduché riešenia na komplexné problémy.
🔹 Vinu za neúspech hľadá vždy vonku – v iných oddeleniach, v trhu, v kolegoch.
🔹 Zameriava sa na rýchly potlesk a vlastné zviditeľnenie namiesto budovania kultúry a dlhodobej udržateľnosti.

Z psychologického hľadiska je arogancia tým najlepším brnením vo chvíli, keď vo vnútri cítite neistotu a chýba vám skutočná kompetencia. Ak človek kričí dostatočne nahlas a tvári sa neomylne, málokto si stihne všimnúť, že vlastne vôbec netuší, kam tú loď kormidluje.

Skutočná sila spočíva v odvahe povedať: „Neviem, poďme to zistiť.“ V schopnosti počúvať iné názory a budovať prostredie, kde rastie celý tím, nielen ego jednotlivca.

Či už sa pozeráme na večerné správy, alebo sedíme v zasadačkách firiem, skúsme sa vždy pozerať hlbšie pod povrch. Nenechajme sa oklamať ilúziou arogantnej sily.

💡 Akú stratégiu pri strete s populistom vo firme volíte vy?

Martin Petrík, MBA
ex-CEO | mentor | biznis konzultant
www.53k.sk

17/04/2026

1 000 ľudí. 25 sekúnd. 6x 30 minút.

Toto video má 25 sekúnd.
Presne toľko času u mňa na webe strávi priemerný návštevník. Za mesiac ich príde tisíc.

Realita online biznisu. Buď zaujmete hneď, alebo ste skončili.

Ako ex-CEO neznášam teoretizovanie v zasadačke. Preto ideme s dizajnérom prekopávať www.53k.sk. Nejdeme hádať, čo chcete vidieť.

Pýtame sa priamo:
👉 1. Prvý dojem: Zaujal vás? Čo ste sa o mne hneď dozvedeli?
👉 2. Služby: Sú jasné? (Kričí z webu, že robím tímové „sprinty“, nielen 1-on-1?)
👉 3. Cena: Viete z webu okamžite zistiť, čo vás to bude stáť?
👉 4. UX: Čo vás vyslovene vyrušuje? Chýba tam niečo?

🎁 Win-Win: 6x 30 minút
Šiestim z vás, ktorých postrehy reálne zapracujeme do dizajnu, venujem 30 minút môjho mentoringu zadarmo. Vy mi pomôžete s webom, ja vám rozoberiem vašu aktuálnu biznis výzvu.

Martin Petrík, MBA
ex-CEO | mentor | biznis konzultant
www.53k.sk

Naša malá zostava je kompletná. 😊Teší nás, aký záujem vzbudila prvá spolupráca INOVIA Kysuce a Ženy v podnikaní ŽILINA. ...
03/04/2026

Naša malá zostava je kompletná. 😊

Teší nás, aký záujem vzbudila prvá spolupráca INOVIA Kysuce a Ženy v podnikaní ŽILINA. Rozhodli sme sa nechať event komorný – aby mal každý priestor na rozhovor, zdieľanie a nadviazanie nových kontaktov.
Žiadne davy a letmé podávanie rúk, ale čas ísť do hĺbky.

So zaregistrovanými dámami sa vidíme v stredu 8. 4. po Veľkej noci u nás v INOVIA Kysuce.
Čaká nás ranná káva, raňajky a dva inšpiratívne príbehy žien z praxe.

Ak vám tento termín ušiel, nevadí – berieme to ako povzbudenie, aby sme na Kysuciach podobné stretnutia organizovali častejšie. Sledujte nás, ďalšie príležitosti prídu.

Martin Petrík, MBA
ex-CEO | mentor | biznis konzultant
www.53k.sk

Biznis raňajky pre ženy Event organizujú INOVIA Kysuce a Ženy v podnikaní ŽILINA. Príďte sa inšpirovať, nadviazať nové k...
28/03/2026

Biznis raňajky pre ženy

Event organizujú INOVIA Kysuce a Ženy v podnikaní ŽILINA. Príďte sa inšpirovať, nadviazať nové kontakty a naštartovať svoj deň v skvelej spoločnosti.

Čo vás čaká?
🎙️ INšpiratívne príbehy Kysúc: Predstavíme vám dva silné príbehy žien z praxe. Svoje skúsenosti s nami budú zdieľať:

Katarína Baculáková – HR manažérka (PETRAMED)
Ivana Novotná Peczeová – PR manažérka (SLOVACOM)

🤝 Služby a podpora: Dozviete sa, ako vám môžu INOVIA Kysuce a Ženy v podnikaní pomôcť na vašej ceste, ako vás vedia podporiť a aké služby u nás nájdete.
🥐 Networking: Neformálne rozhovory pri raňajkách, výmena skúseností a hľadanie nových príležitostí v ženskom biznis prostredí.

Kedy a kde sa vidíme?
📅 Dátum: 8. 4. 2026
⏰ Registrácia: 7:30 – 8:00
📍 Miesto: INOVIA Kysuce, Fraňa Kráľa 1504 (budova VÚB), Čadca

Tešíme sa na vás! Kapacita je obmedzená len na 10 miest, preto neváhajte a čím skôr potvrďte svoju účasť - https://lnk.sk/zuy79

Martin Petrík, MBA
ex-CEO | mentor | biznis konzultant
www.53k.sk

Ale pohyb je vidieť...Priznávam, Mark Manson patrí k mojim obľúbencom a jeho kniha "The Subtle Art of Not Giving a Fck*"...
23/03/2026

Ale pohyb je vidieť...

Priznávam, Mark Manson patrí k mojim obľúbencom a jeho kniha "The Subtle Art of Not Giving a Fck*" ma svojho času veľmi oslovila.

Dnes ma však v jeho správe trafila táto myšlienka:
"Your life simply reflects what you’ve prioritized.
What you've achieved tells you what you were willing to suffer for.
What you failed at tells you the opposite.“

V biznisovej praxi to znamená jedno: náš úspech nie je len odrazom toho, čo chceme, ale najmä toho, aké nepohodlie sme ochotní podstúpiť.

V tvrdom biznise toto „utrpenie“ často znamená ísť do ťažkých rozhovorov, riešiť "ignorované" konflikty v tíme, narušiť zaužívaný status quo a robiť rozhodnutia bez 100 % istoty. Tam, kde firmy zlyhávajú, často len chýbala ochota prejsť týmto nevyhnutným diskomfortom.

Donútilo ma to zastať a zamyslieť sa. Kam za posledné mesiace išla moja energia? Čomu som dával skutočnú prioritu ja a čomu lídri, s ktorými denne spolupracujem?

Skutočný progres závisí od ľudí a od toho, kam smerujú svoju pozornosť. Preto s klientmi veľmi rád realizujem intenzívne, krátke „sprint projekty“. Trvajú síce len tri mesiace, no pokrok je hmatateľný. Princíp je priamočiary: vniknúť do problematiky, ísť problému až na koreň, nastaviť procesy a posunúť firmu o level vyššie.

➡️ Dnes sme presne takúto dôležitú etapu 3-mesačného sprintu ukončili u jedného klienta. Išli sme do spomínaného diskomfortu a naplno menili tímovú dynamiku. Ako trefne poznamenal majiteľ firmy: „Sme síce ešte len na začiatku, ale pohyb je vidieť.“

➡️ V stredu nás čaká vyvrcholenie ďalšieho veľkého projektu, ktorý sme takto intenzívne tvorili celé tri mesiace. Ak všetko prebehne úspešne tak, ako sme to nadizajnovali (a je jasné, že prebehne 🤞), budeme opäť len na začiatku ďalšej cesty. Ale ten pohyb vpred je obrovský.

Je to málo alebo je to veľa?
Neviem.

V biznise som sa však naučil, že najdôležitejšie je nezastať. Kým neprešľapujeme na mieste v „analysis paralysis“ a sme ochotní podstúpiť nepohodlie, ideme správnym smerom.

Kam momentálne smerujete svoju líderskú energiu vy?
Aké „nepohodlie“ ste ochotní podstúpiť, aby bolo vo vašich tímoch a projektoch vidieť pohyb?

Martin Petrík, MBA
ex-CEO | mentor | biznis konzultant
www.53k.sk

Ako vyzerá skutočná dôvera v praxi?Presne pred dvoma rokmi sme na biku s Mirka brázdili okolie Adršpašských skál a naraz...
17/03/2026

Ako vyzerá skutočná dôvera v praxi?

Presne pred dvoma rokmi sme na biku s Mirka brázdili okolie Adršpašských skál a narazili sme na túto oázu pri usadlosti Paslerův statek. Samoobslužný bar. Žiadna obsluha, žiadne závory, len plná chladnička, cenník, kasička na drobné a QR kód na stene.
Zober si, na čo máš chuť, a zaplať. Bodka.

Počas 25 rokov v kresle CEO a dnes v roli biznis konzultanta som čítal množstvo firemných stratégií a definícií kultúry. Vidím jednu vec úplne jasne: skutočný úspech firmy je vždy postavený na jej ľuďoch a na tom, aké hodnoty reálne žijú. Často sa s majiteľmi firiem rozprávame o tom, ako dostať do tvrdého biznisu a procesov viac „človečiny“ a ako budovať skutočnú dôveru nielen vo vnútri tímu, ale aj smerom von.

Väčšina firiem má hodnoty pekne spísané na webe alebo zarámované v zasadačke. Skutočná hodnota však vzniká až v momente, keď ju zákazník (alebo zamestnanec) reálne zažije.

A jasnejší príklad toho, ako vyzerá skutočne žitá firemná hodnota, som asi nevidel.
Tento Paslerův statek je pre mňa majstrovskou ukážkou. Ich kľúčovou hodnotou je zjavne DÔVERA – mimochodom, presne ten istý základný kameň, na ktorom spoločne s lídrami staviame zdravé a funkčné tímy. Tu ju nekomunikujú marketingovými frázami, ale tým najčistejším a najzraniteľnejším možným spôsobom – priamou skúsenosťou.
Výsledok?

1️⃣ Žiadne zbytočné komplikácie (nemáš hotovosť? nevadí, tu je QR kód).
2️⃣ Absolútna lojalita a rešpekt (ruku na srdce, kto by v takomto prostredí nezaplatil?).
3️⃣ Autentický zážitok, o ktorom budem hovoriť ešte roky (napríklad dnes tu na LinkedIn).

Nepotrebovali na to zložité procesy, audity ani kontrolné mechanizmy. Stačilo sa rozhodnúť, že budú svojim zákazníkom veriť.

A to je otázka do pléna pre vás všetkých, ktorí budujete firmy a tímy:
Ktorú kľúčovú hodnotu žije vaša firma a ako presne ju pociťuje váš zákazník v reálnom, každodennom kontakte s vami?

Martin Petrík, MBA
ex-CEO | mentor | biznis konzultant
www.53k.sk

Šišky a kávaZabudnite na zložité SWOT analýzy, agilné frameworky a nekonečné hľadanie "synergií".Svätý grál biznis devel...
16/03/2026

Šišky a káva

Zabudnite na zložité SWOT analýzy, agilné frameworky a nekonečné hľadanie "synergií".

Svätý grál biznis developmentu má v skutočnosti oveľa jednoduchšiu podobu. Prax ukazuje, že neexistuje takmer žiadny strategický problém, manažérska kríza alebo zaseknutý deal, ktorý by nevyriešila táto overená kombinácia: šišky a káva.

Tento piatok bolo síce trinásteho – podľa kalendára ideálny čas na paniku a zlyhanie všetkých systémov. Ale táto konkrétna krabica bola na mítingu priamym svedkom toho, že nemožné neexistuje a zázraky sa dejú.

Stačí len správne nadávkovať cukor a kofeín do žíl tímu a zrazu sme všetci "na rovnakej vlne".

Biznis development má proste niekedy až smiešne jednoduché riešenia.
(šišky - Babuela Čadca😉)

Martin Petrík, MBA
ex-CEO | mentor | biznis konzultant
www.53k.sk

Neviete sa rozhodnúť, či prísť na rannú ochutnávku o rozhodovaní?Mám podozrenie, že ste ideálny účastník.Pridajte sa v p...
09/03/2026

Neviete sa rozhodnúť, či prísť na rannú ochutnávku o rozhodovaní?
Mám podozrenie, že ste ideálny účastník.

Pridajte sa v piatok na 60-minútový mini-workshop v INOVIA Kysuce, Čadca – pozrieme sa na rozhodovanie pod tlakom a ukážem vám jednoduchý nástroj, rozhodovací radar od Martina Novaka, špecialistu na gamifikáciu nielen biznisu👌.

📅 13. marec 2026, 10:00–11:00
📍 INOVIA Kysuce, Čadca
💡 Vstup zdarma, max. 8 účastníkov
🔗 Registrácia: www.53k.sk

Robíte to dobre... 36-ka už letí na ostrov.S klientmi, s ktorými pracujeme na budovaní ich sebahodnoty, robievam často j...
06/03/2026

Robíte to dobre... 36-ka už letí na ostrov.

S klientmi, s ktorými pracujeme na budovaní ich sebahodnoty, robievam často jedno jednoduché cvičenie v dvoch krokoch:
1️⃣ „Pomenuj, čo sa ti v poslednom období podarilo, čo ťa teší a robí ti radosť.“
2️⃣ „Pošli to na svoj súkromný ostrov.“

Tento koncept „súkromného ostrova“ som si nevymyslel len tak od stola. Vznikol veľmi dávno v divokých časoch biznisu, keď som sa snažil vyhrabať z jedného poriadneho pádu. Rozmýšľal som, čo by mi v tých momentoch dodalo silu opäť sa postaviť.

A tak vznikol môj vlastný súkromný ostrov – mentálne bezpečné miesto spomienok na to, čo sa mi v živote a biznise podarilo a na čo som vnútorne hrdý. Je to miesto, z ktorého čerpám energiu v „ťažkých“ časoch. Pretože keď je cesta hrboľatá a nohy ťažké, stáva sa, že zakopnete. Niekedy o vlastnú, niekedy o tú cudziu.

Poslal som si tam obraz 200 ľudí, keď sa nám podarilo zachrániť fabriku pred krachom.
Mám tam uložených 90 sekúnd čistej radosti, keď sa nám po ročných útrapách konečne podarilo zrealizovať kúpu konkurenčnej firmy.
Sú tam aj momenty, keď dobieham maratón s manželkou a o niekoľko rokov neskôr aj s dcérou.

Dnes si na tento svoj ostrov s dovolením posielam číslo 36.

Ďakujem a Jan Starecek, robíte to dobre 👏👏👏.

Viem, že to raz použijem, cesta je hrboľatá a iná nebude.

Martin Petrík, MBA
ex-CEO | mentor | biznis konzultant
www.53k.sk

Address

Fraňa Kráľa 1504
Cadca
02201

Telephone

+421911550265

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when 53K - mentoring & koučing posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to 53K - mentoring & koučing:

Shortcuts

Share

Category