Otvorená Hra

09/09/2026

Generácia Z, mileniáli, boomeri... O generačných rozdieloch na pracovisku počúvame často. Mladí vraj nechcú pracovať, potrebujú zmysel, rýchlu spätnú väzbu a viac flexibility. Starší zase fungujú úplne inak.

Ale pomáha nám takéto rozdelenie pri spolupráci? Alebo si ním skôr vytvárame predstavy o ľuďoch ešte skôr, než ich vôbec spoznáme?

Dominika a Čajsi sa v tejto epizóde pozerajú na generačné rozdiely trochu inak. Spoločná doba, v ktorej vyrastáme, nás nepochybne ovplyvňuje. Neznamená to však, že nás definuje – a už vôbec nie, že podľa nej máme pristupovať ku každému človeku rovnako.

Dozviete sa:
🔵 prečo nám generačné nálepky môžu pri vedení ľudí viac prekážať než pomáhať,
🔵 čo mladí ľudia pri vstupe do pracovného prostredia potrebujú a ako ich viesť k samostatnosti,
🔵 ako prepájať skúsenosti starších s potenciálom mladších kolegov,
🔵 čo môžu firmy robiť, aby vytvorili prostredie, v ktorom dokážu spolupracovať ľudia rôzneho veku.

Od konkrétnych skúseností s mladými ľuďmi sa dostávame aj k širšej otázke: Mení pracovný trh mladá generácia, alebo mladí iba hlasnejšie pomenúvajú zmenu, ktorá už prebieha?

🎧 Možno teda nepotrebujeme ďalší návod na to, „ako pracovať s generáciou Z“. Možno potrebujeme prestať pracovať s generáciami a začať pracovať s ľuďmi.

Vypočujte si podcast na:
◻️ Spotify: https://open.spotify.com/episode/2kHpjmVCwOLCaGpFbu1RBi?si=d3e2bdff56e7491c
◻️ Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/52-gener%C3%A1cia-z-v-pr%C3%A1ci-potrebujeme-v%C3%B4bec-genera%C4%8Dn%C3%A9-n%C3%A1lepky/id1674340873?i=1000788411822
◻️ YouTube: https://youtu.be/F5NSKpTlvX0?si=UfsIkA58UzvHe4vE
◻️ YouTube Music: https://music.youtube.com/watch?v=F5NSKpTlvX0&si=e-HqzEEkVwzFxwPQ

22/06/2026

10/06/2026

„Keď som sa snažil, aby boli spokojní všetci, bol som úplne paralyzovaný.“

Kamil v novom dieli podcastu Otvorene opisuje obdobie, keď sa snažil zohľadniť všetkých. Výsledkom však nebola väčšia spokojnosť, ale viac únavy a menej smeru.

Zlom nastal, keď prestal hľadať spôsob, ako veci povedať „správne“. Začal otvorene hovoriť o svojich zámeroch, pochybnostiach a dôvodoch, prečo chce veci meniť.

A postupne si uvedomil:

Nie každé rozhodnutie potrebuje konsenzus. Niektoré potrebujú smer.

🎧 Celý rozhovor: link v Bio

03/06/2026

Svet firiem prechádza zásadnou premenou. Objem aj komplexnosť agendy rastú, trh je nepredvídateľný a manažéri na všetkých úrovniach sa často cítia preťažení. Tradičný prístup z industriálnej doby – kedy stačilo rozdávať úlohy a kontrolovať čísla – dnes naráža na limity. Ľudia prirodzene túžia po väčšej slobode, samostatnosti a chcú vidieť reálny zmysel svojej práce.

Čo sa to vlastne vo firemnom prostredí deje a ako zmeniť optiku riadenia, aby firma prosperovala a ľudia v nej nevyhárali?

V tejto epizóde sa Dominika Vojteková rozpráva s mentorom Forbes Growclub Romanom Rácom a psychológom a lektorom Michal Šoltés o tom, ako úspešne navigovať tímy v dobe neustálych zmien. Cez reálne príklady z praxe ukazujú, že cesta k samostatnosti zamestnancov nevedie cez mikromanažment, ale cez radikálnu transparentnosť, budovanie bezpečného prostredia a ochotu pozrieť sa na realitu firmy bez prikrášľovania.

Dozviete sa:
🔵 prečo sa zmenila úroveň komplexnosti v práci a prečo odovzdávanie príkazov zhora už nestačí,
🔵 ako otvorenie reality firmy a zdieľanie finančných či strategických dát prebúdza v ľuďoch skutočnú angažovanosť a hrdosť na výsledok,
🔵 prečo rýchle skratky pri transformácii nefungujú a ako prijať fakt, že každá skutočná zmena so sebou nesie dávku strachu a neistoty,
🔵 aký je rozdiel medzi manažovaním človeka a manažovaním systému, procesov a podmienok okolo neho,
🔵 prečo najlepší experti nemusia byť dobrými manažérmi a ako vo firme správne rozvíjať ich skutočný potenciál,
🔵 prečo by mal líder po položení strategickej otázky ostať čo najdlhšie ticho a ako vďaka tomu získať ten najcennejší feedback.

🎧 Táto epizóda je hlbokým zamyslením pre všetkých podnikateľov, lídrov a manažérov, ktorí chcú posunúť svoje premýšľanie o vedení ľudí od kontroly smerom k partnerstvu a spoluzodpovednosti.

Viac o metóde spomínanej v podcaste sa dozviete: https://palcheck.sk/

Vypočujte si podcast na:
➡️ Spotify: https://open.spotify.com/episode/31kZPx7yYx0LIHtMYkZDLt?si=06feefe6ebe0420b
➡️ Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/50-pre%C4%8Do-zau%C5%BE%C3%ADvan%C3%A9-fungovanie-firiem-prest%C3%A1va-fungova%C5%A5/id1674340873?i=1000770718184
➡️ YouTube: https://youtu.be/4GlIn5gHx8Q?si=jbXLpKDWKPe4I1FG
➡️ YouTube Music: https://music.youtube.com/watch?v=4GlIn5gHx8Q&si=Dma6yledU4meAfkN

02/06/2026

Keď som sa snažil dosiahnuť konsenzus vo všetkom, myslel som si, že robím správnu vec. Že dobrý líder počúva všetkých.
Výsledok? Jedno rozhodnutie trvalo celú večnosť. A aj tak nebolo dobré. Bol som unavený, naštvaný na seba — a stále dookola tá istá otázka: Ako vyhovieť všetkým? Ako byť pre všetkých dobrým?
Toto hovorí Kamil v najnovšej epizóde Podcastu Otvorene. A kto niekedy viedol ľudí, vie presne, o čom hovorí.

Celý rozhovor 👉 otvorenahra.sk
Vypočujte si podcast na:
Spotify: https://open.spotify.com/episode/7kIFub6m5waUwbU613duai?si=5f3b02a188ce4b92
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/49-ke%C4%8F-podnikanie-nastav%C3%AD-zrkadlo-n%C3%A1m-sam%C3%BDm/id1674340873?i=1000768537557
YouTube: https://youtu.be/ROKRuc9MSzY?si=xKgC7MTwmEl_nigd
YouTube Music: https://music.youtube.com/watch?v=ROKRuc9MSzY&si=ocqT0JZh2MyRsUpI

25/05/2026

Táto epizóda podcastu Otvorene: je viac o človeku než o manažérskych technikách.

Alžbeta Krištofíková v nej otvorene hovorí o vlastných skúsenostiach s vedením ľudí, tlakom na výkon, rozhodovaním aj o momentoch, keď si uvedomila, že dlhodobo funguje cez preťaženie.

Rozprávame sa napríklad o tom:
– prečo môže byť pre niektorých lídrov náročné priznať limity,
– ako vzniká strata odstupu a „profesionálna slepota“,
– prečo transparentnosť a aktívne počúvanie môžu posilňovať dôveru v tíme,
– a ako človeku pomáha mať pri sebe ľudí, ktorí mu vedia pomenovať veci narovinu.

V podcaste zaznie aj myšlienka, že niektoré situácie sa môžu opakovať dovtedy, kým človek neurobí rozhodnutie, ktorému sa dlhšie vyhýbal. Nie ako univerzálna pravda, ale ako osobná skúsenosť hostky.

🎧 Celý diel nájdete v podcaste Otvorene:

20/05/2026

Prečo niektorých ľudí podnikanie tak priťahuje – aj napriek neistote, tlaku a zodpovednosti?

A čo všetko o sebe človek zistí, keď začne viesť firmu a ľudí?
Dominika Vojteková sa v tejto epizóde rozpráva s Kamil Bučo – zakladateľom hypotekárneho centra Kamapro – o jeho ceste podnikaním, vedením ľudí aj vlastným vnútorným nastavením.

Kamil otvorene hovorí o svojich začiatkoch, dlhoch, potrebe slobody, ale aj o momentoch, keď sám sabotoval vlastný úspech. Rozpráva o tom, ako sa postupne menil jeho prístup k vedeniu ľudí, prečo ho vyčerpával mikromanažment a čo mu pomohlo viesť firmu otvorenejšie a prirodzenejšie.

Dozviete sa:
🔵 prečo podnikanie často odhalí naše najväčšie strachy a neistoty,
🔵 ako sa z lídra môže stať človek, ktorý chce kontrolovať úplne všetko,
🔵 prečo otvorená komunikácia nie je slabosť, ale obrovská úľava,
🔵 a čo sa stane, keď sa líder prestane snažiť byť „pre všetkých dobrý“.

🎧 Táto epizóda je o podnikaní, zodpovednosti, slobode aj o tom, prečo je leadership často viac cestou k sebe samému než len riadením firmy.

KAMAPRO s.r.o.: https://www.optimalnahypoteka.sk/

Vypočujte si podcast na:
➡ Spotify: https://open.spotify.com/episode/7kIFub6m5waUwbU613duai?si=5f3b02a188ce4b92
➡ Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/49-ke%C4%8F-podnikanie-nastav%C3%AD-zrkadlo-n%C3%A1m-sam%C3%BDm/id1674340873?i=1000768537557
➡ YouTube: https://youtu.be/ROKRuc9MSzY?si=xKgC7MTwmEl_nigd
➡ YouTube Music: https://music.youtube.com/watch?v=ROKRuc9MSzY&si=ocqT0JZh2MyRsUpI

15/05/2026

Nejasné hranice dokážu vytvoriť viac napätia ako otvorený konflikt.
Nie preto, že ľudia nechcú spolupracovať. Ale preto, že nevedia, kde je ich zodpovednosť, čo sa od nich čaká a kedy môžu povedať nie.
Rozhodnutia sa posúvajú medzi kolegami. Konflikty rastú potichu. A tím stráca výkon aj energiu.
Na online workshope Jasné hranice sa na to pozrieme prakticky — ako hranice pomenovať, nastaviť a komunikovať tak, aby v tíme skutočne fungovali. Vedie ho Michal Šoltés, psychológ a spoluzakladateľ Otvorenej hry.
📅 23. 6. 2026 | 13:00 – 15:00 | Online | 30 €
👥 Kapacita: 15 miest

14/05/2026

Poznáte ten pocit, keď odídete z porady a hovoríte si: „OK... a čo teraz vlastne robiť?"
Alebo sedíte na porade a nikto poriadne nevie, na čo vlastne je?
Porady sú súčasťou každého pracovného prostredia – ale to ešte neznamená, že musia byť neefektívne alebo zbytočné.
Ak máte možnosť ovplyvniť to, ako porady vo vašom tíme alebo firme prebiehajú, príďte na workshop Efektívne porady – 26. mája.
Dozviete sa, ako si ich nastaviť tak, aby prinášali presne to, čo potrebujete a chcete.

👉 Registrácia: https://tootoot.fm/sk/events/69e0ab7c1e0757f7c275814f

Workshop povedie Monika Novosadova

07/05/2026

Máte dojem, že na mítingoch len mrháte drahocenným časom?
Premeňte ich na kľúčový plánovací nástroj, ktorý vlieva tímu entuziazmus a definuje presné ciele!

Srdečne vás pozývame na interaktívny seminár Produktívne porady s Monikou Novosádovou. Zabudnite na prázdne definície – čakajú vás výhradne overené postupy a konkrétne východiská pre váš biznis.