ADDA Consultants

Sú hodnotiace rozhovory zastaralé?

Krátka odpoveď: nie. Zastaralý je spôsob, akým sa v mnohých firmách stále robia.
Ročné hodnotenie ako izolovaná udalosť, orientovaná najmä na minulosť, čísla a formuláre, dnes často neprináša to, čo firmy potrebujú – výkon, angažovanosť ani rozvoj ľudí.

To, čo funguje, je iný prístup:
✔️ hodnotenie ako dialóg, nie verdikt,
✔️ sústredenie nielen na výkon, ale aj správanie a spôsob práce,
✔️ viac feedforwardu než spätnej analýzy,
✔️ a prepojenie cieľov s rozvojom.

Hodnotiaci rozhovor má zmysel vtedy, keď je prirodzeným pokračovaním priebežnej komunikácie medzi manažérom a zamestnancom – nie jediným momentom v roku, keď sa hovorí o výkone.
Ak vás zaujíma jasný a praktický návod, ako viesť hodnotiace rozhovory, ktoré majú skutočný prínos, pozrite si náš nový článok

👉 https://adda.sk/hodnotiaci-rozhovor-nutne-zlo-alebo-prilezitost-ako-nakopnut-tim/

A otázka na vás:
Majú ísť hodnotiace rozhovory do zabudnutia?

Želáme Vám, našim spolupracovníkom, klientom, partnerom a súčasne aj priateľom, to čo si aj my ceníme najviac. Radosť zo zážitkov, lásku pri stretnutiach s rodinou a priateľmi a pokoj v duši.

Ďakujeme Vám naši klienti, že sme mohli byť pre Vás užitoční, pretože to nám dáva zmysel. Partnerom a kolegom ďakujeme, za zážitky tímovej práce, tvorivé diskusie a všetkým za spoluprácu.

Tím ADDA Consultants

👉 Budovať len wellbeing nestačí. Bez odolnosti (resilience) sa pohoda mení na zraniteľnosť.
💬 Resilience ≠ Wellbeing
Dva pojmy, ktoré sa často zamieňajú — a pritom každý z nich hrá inú úlohu v tom, ako zvládame záťaž a žijeme spokojný život.
🧱 Resilience je o tom, ako zvládame stres, zmeny a tlak – ako sa dokážeme prispôsobiť, učiť sa z ťažkostí a vrátiť sa späť do rovnováhy.
🌿 Wellbeing je o tom, ako sa celkovo cítime – či máme rovnováhu, zmysel a radosť z toho, čo robíme.
👉 Resilience je cesta.
👉 Wellbeing je cieľ.

Hoci wellbeing prináša rovnováhu a spokojnosť, ak rozvíjame iba wellbeing bez odolnosti, stávame sa zraniteľnými pri každej väčšej záťaži.
Naopak, ak budujeme odolnosť bez pohody, riskujeme, že sa zasekneme v režime „prežitia“.
Skutočná sila lídra je v tom, že vie rozvíjať oboje.
Model Resilience @ Work (Kathryn McEwen) ukazuje, že odolnosť sa dá rozvíjať – nie je vrodená, ale trénovateľná.
Pomáha lídrom zvládať zložité situácie, zostať autentickí, budovať zdravé vzťahy a udržať si perspektívu aj pod tlakom.

🎯 Ak vás zaujíma, ako to vyzerá v praxi, pozrite sa na kurz
👉DNA odolného lídra – Reziliencia v praxi (https://lnkd.in/d5C4_DEq) a objavte, ako môžete posilniť svoju odolnosť bez toho, aby utrpel váš wellbeing. Kurz sa rýchlo zapĺňa, tak neváhajte dlho.

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

V posledných mesiacoch sme organizovali niekoľko LinkedIn Talks, kde sme sa venovali téme reziliencie. Tieto diskusie poskytli priestor pre zaujímavé zdieľanie skúseností, a vy ste mali možnosť zapojiť sa do prieskumu, ktorý sa tejto téme venoval. Teraz prinášame výsledky, ktoré odhaľujú, čo ľuďom pri budovaní odolnosti naozaj funguje, kde narazili na bariéry a aké oblasti ešte potrebujú zlepšiť.

⭐️ Zaujímavé zistenie: 23 % respondentov nemá istotu v tom, ako začať

Aj keď sa väčšina účastníkov už aktívne snaží posilniť svoju odolnosť, až 23 % priznáva, že si nie sú istí, aké kroky podniknúť na začiatku. Hľadajú konkrétne návody, ako na to. Tento údaj nám ukazuje, že aj keď ochota pracovať na svojej odolnosti nechýba, mnohí si nie sú istí, ako správne nastaviť prvé kroky.

Viac detailov k spracovaným výsledkom nájdete na našej stránke:
https://adda.sk/wellbeing-3/resilience-odolnost/

V priebehu minulých mesiacov sme mali niekoľko LinkedIn Talks na tému reziliencia / odolnosť. Ich priebeh, príspevky a otázky účastníkov, ako aj výsledky dotazníkov, ktoré vyplnili, boli pre nás inšpiráciou pri príprave otvoreného kurzu DNA odolného lídra.

Kurz Vám umožní:
• zmapovať svoje piliere odolnosti prostredníctvom výskumne overenej diagnostiky R@W,
• získať praktické nástroje a stratégie, ktoré pomáhajú odolnosť systematicky rozvíjať,
• posilniť schopnosť udržiavať rovnováhu a energiu aj v náročných podmienkach.

Termín a miesto: 18.–19. november 2025, hotel BIVIO, Bratislava - Rača
➡️ Viac informácií o kurze + prihláška : https://adda.sk/kurzy/dna-odolneho-lidra-reziliencia-v-praxi/

Spracované výsledky z dotazníkov budeme s Vami zdieľať v najbližších dňoch.

DNA Odolného lídra (Reziliencia v praxi) - Adda Consultants Ako byť odolnejší líder v nestabilnom sa svete. Zážitkový, 1,5-dňový program je postavený na medzinárodne overenom modeli Resilience at Work (R@W).

V posledných mesiacoch sme sa intenzívne venovali téme odolnosti. O našom prístupe k jej budovaniu, si môžete prečítať na našom webe. Hoci je článok o niečo dlhší, oplatí sa na chvíľu zastaviť sa a venovať mu čas. Veríme, že v ňom nájdete inšpiráciu.

Odolnosť – ako sa nezlomiť v strese a ťažkostiach - Adda Consultants Občas nás život skúša viac, než by sme chceli. Povinnosti sa hromadia, hodnoty sa dostávajú do konfliktu, nechceme sklamať, nechceme stratiť prácu… no nejde to tak ako by sme chceli, alebo nevládzeme tak ako sme boli u seba zvyknutí. Do istej miery, ktorá je u každého individuálna...

✨ O chvíľach, ktoré netreba zdieľať ✨
V posledných mesiacoch sme s vami zdieľali naše skúsenosti s budovaním reziliencie – najmä v kontexte líderstva.
Teraz je leto. Čas výdychu.
A niekedy... namiesto dôkladného plánovania oddychu a študovania najnovších poznatkov neurovied stačí byť – s tými a tam, kde vám je jednoducho dobre.
Hlavne veľa byť a málo premýšľať.
Paradoxne (keďže túto úvahu práve postujem 😊) – všimli ste si, že keď vám je naozaj dobre a chcete to zdieľať cez siete, niečo z toho dokonalého okamihu akoby ubudlo?
Indiáni o tom niečo vedeli...