Kadroom

Vstopi v sobo priložnosti. Zgradi svojo blagovno znamko.

Kadroom sestavljamo izkušeni strokovnjaki s področja kadrovanja in psihologije, ki zagovarjamo in sledimo vrednotam spoštljivosti, kakovosti, strokovnosti, zaupnosti in iskrenosti, ki jih uresničujemo skozi angažirano delo z ljudmi v prijaznem in podpornem okolju Kadrooma. Gledamo globlje od skopih avtobiografskih podatkov in vidimo kandidate skozi več pomembnih življenjskih razsežnosti. Kjer drugi pri ljudeh vidijo pomanjkljivosti, mi prepoznamo možnost za osebnostni razvoj in človeku ponudimo pomoč na njegovi poti rasti in razvoja.

Mission: Naša vizija je posameznikom zagotavljati spoštljivo, iskreno, enakopravno in etično obravnavo in jim z različnimi, posameznikom prilagojenimi selekcijskimi in izobraževalnimi postopki, nuditi možnost za doseganje zastavljenih ciljev, razvoj lastnih kompetenc in veščin, vpogled na trg dela in svetovanje na njihovi poslovni poti. Na področju sodelovanja s poslovnimi partnerji je naša vizija zagotavljati najvišjo kakovost pri izbiri novega kadra z različnimi selekcijskimi postopki, nenehnim izpopolnjevanjem in ustvarjanjem trenda na področju iskanja in selekcije, izobraževanjem, razvojem in podporo, s finančnim razumevanjem in nenehnim prilagajanjem poslovnim partnerjem.

Želite izvedeti več o navadah v poslovnem okolju?
Vabljeni k branju članka objavljenega v reviji Obrtnik Podjetnik z naslovom "Odločitev-ponavljanje-nova navada".

V bistvu je to najina prva uradna fotografija :)

Moji zelo dragi osebi, ki skrbita, da lahko beremo in pišem v revije...

Moji zelo dragi osebi, ki skrbita, da lahko beremo in pišem v revije...

10let revije Story

10let revije Story

dobrojutro.rtvslo.si

Izgorevamo zaradi slabih odnosov, ne zaradi preobilice dela

Izgorelost je tema, o kateri se (na srečo) vse več govori. Z njo se tudi pri delu z direktorji, vodjami in zaposlenimi srečujemo vse pogosteje.

Prav zato danes želimo pridati košček preventive in deliti odličen pogovor o izgorelosti v okviru oddaje Dobro jutro.

Pomembne se nam zdijo predvsem 3 misli:
1. Izgorevamo predvsem zaradi slabih odnosov.
2. Izgorelost je v družbi na nek način opravičljiva, sprejemljiva, saj izgorevamo, če smo "pridni" (pogosta in cenjena slovenska vrednota). Zavedati se moramo, da pravzaprav ni dobro biti preveč "priden" (priden=ubogljiv, poslušen) :)
3. Sprašujmo se sledeča vprašanja "Kako se počutim?" "Zakaj se tako počutim?" in "Katere moje "vsebine" nagovarja ta situacija/oseba?". S tem bomo naredili veliko za svojo preventivo, saj si bomo s temi vprašanji dali možnost pravočasno razmišljati o rešitvah.

Podjetja lahko za nižjo izgorelost (in nižji absentizem) vplivajo na več načinov, naj tokrat omenimo le dva:
- Poskrbite za dobre medosebne odnose na delovnem mestu.
- Dajte zaposlenim možnost, da so ustvarjalni, da razmišljajo s svojo glavo in imajo možnost vplivati na procese.

http://dobrojutro.rtvslo.si/svetujemo/izgorevamo-zaradi-slabih-odnosov-ne-zaradi-preobilice-dela

dobrojutro.rtvslo.si Izgorelost je stanje psihofizične in čustvene izčrpanosti, ki ne prizanaša nikomur.

greatergood.berkeley.edu

Doing Something Creative Can Boost Your Well-Being

Vas zanima, kako lahko v hitrem tempu življenja že danes poskrbite, da se boste jutri počutili bolje?

Prosti čas in hobije sicer že od nekdaj povezujemo z dobrim počutjem, sedaj pa je na voljo vse več študij, ki tudi znanstveno ugotavljajo povezanost med kreativnostjo in psihičnim blagostanjem (ang. psychological well-being).

Ena zadnjih študij (https://greatergood.berkeley.edu/article/item/doing_something_creative_can_boost_your_well_being) tako nakazuje, da vsakodnevna majhna kreativna dejanja (pisanje, risanje, ukvarjanje z glasbo, ustvarjalne/inovativne ideje,...) pozitivno vplivajo na splošno dobro počutje oz. psihično blagostanje, in sicer že naslednji dan. Obratne povezave (da bi ljudje ustvarjali več, ko bi se počutili dobro) zaenkrat niso odkrili. Res nas zanima, kaj bi se zgodilo, če bi to uvedli tudi v organizacije. :)

Mi bomo to vsekakor preizkusili v praksi, k temu pa vabimo tudi vas.

Imate že kakšno idejo, kaj ustvarjalnega oz. kreativnega boste počeli danes zvečer?

greatergood.berkeley.edu A new study suggests that small acts of creativity in everyday life increase our overall sense of well-being.

vimeo.com

SPEED CHALLENGE: 10 Minutes | 1 Minute | 10 Seconds - Drawing Spiderman

Danes zjutraj nam je pod roke prišel spodnji video, ki smo ga preprosto morali deliti.

Posnetek se resda navezuje na risanje, vendar pa ga lahko prenesemo na katero koli delovno nalogo.

Vabimo vas, da si pogledate, kaj se zgodi s kvaliteto, če od zaposlenega pričakujemo, da določeno (ne najenostavnejšo nalogo) opravi v realnem ali pa nerealno kratkem času.

https://vimeo.com/226508728

#speed #quality #delegating #leadership

vimeo.com Here is another 10-1-10 challenge. It's definitely one that I should have passed on

4d.rtvslo.si

Kaj pomeni upravljati s človeškimi viri?

Kaj v resnici sploh pomeni "upravljanje s človeškimi viri"? Kako z njimi učinkovito upravljati? Kako motivirati zaposlene? Kako voditi v kriznih časih? Kakšen mora biti dober vodja? Kako poskrbeti za zmanjšanje absentizma in fluktuacije...

Oddaja Turbulenca na temo upravljanja s človeškimi viri je bila sicer posneta že skoraj eno leto nazaj, vendar pa je tema še kako aktualna in pomembna, zato jo delimo. Kako pa v vašem podjetju upravljate/jo s človeškimi viri?

http://4d.rtvslo.si/arhiv/turbulenca/174463229

4d.rtvslo.si Podjetja, ki imajo urejene kadrovske procese, so finančno uspešnejša, za uspešnost organizacije pa je bistvena motivacija delavcev. Dobro plačani delavci so produktivnejši. Tako pravi teorija, kako se ta upošteva v praksi, pa bomo preverili v tokratni Turbulenci.

SOML

Malce za nasmejati :)

If Job Interviews Were Honest

Naše sodelovanje z revijo Obrtnik podjetnik se nadaljuje.

V januarski številki naš trener Denis Hilčer piše o postavljanju in doseganju ciljev - pomembni spretnosti, ki lahko izboljša našo motivacijo in učinkovitost, v primeru neustreznega postavljanja pa poskrbi za veliko slabe volje.

Postavljanje ciljev je pomembno, saj je nemogoče oblikovati proces izobraževanja/napredka/rasti/spremembe/učenja/..., če na drugi strani ni predstave oz. ideje o tem, kaj želimo doseči. Šele, ko to vemo in posledično oblikujemo cilj, lahko preverjamo ali potujemo v pravo smer in na zadovoljiv način.

Kako pa je s postavljanjem ciljev pri vas? V katerem koraku (če sploh) se vam zatika? Je postavljanje ciljev nekaj, kar vam povzroča sive lase ali pa je postavljanje (in njihovo doseganje!) za vas nekaj običajnega, vsakdanjega?

Vabljeni k branju in uspešnemu postavljanju ciljev!

Ali tudi vi ob nenehnih spremembah kdaj rečete kaj od naštetega:

✔"Zakaj spet jaz!" ali "Kdaj bom končno imel/a mir?"
✔"Če bom nekaj spremenil/a, ne vem, kam me bo to pripeljalo..."

Oz. ste se kdaj, kljub temu, da vam v lastni koži ni bilo najbolj udobno, s stavki, kot so "Bom že.", "Pa saj ni tako nujno." in "Saj kar gre." izogibali oz. se upirali spremembam?

Pravimo, da so spremembe edina stalnica v življenju. Spreminja se narava, spreminjamo se ljudje, spreminjajo se odnosi,.... spreminjajo pa se konec koncev tudi razmere v poslovnem svetu. Pa vendar... če vemo, da je sprememba stalnica, zakaj je tako težko stopiti iz cone udobja in narediti spremembe, ko nas nekaj žuli? In ko bi nam sprememba (zelo verjetno) lahko prinesle boljše stanje, razpoloženje, učinkovitost? Ravno zaradi negotovosti. Ker ne vemo ali bo pomembna sprememba, ki jo bomo naredili, dejansko prinesla izboljšanje ali pa bo prinesla kaj slabega7. Kako se torej upreti težnji, da bi ostajali v svoji coni udobja in zbrati pogum za spremembe?

Vabljeni k branju našega članka v reviji Obrtnik podjetnik.

Pssssst, v decembrski številki vas poleg članka čaka še 2. del kolumne na to temo našega sodelavca Denisa

Za učinkovito in uspešno vodenje sebe (in drugih) potrebujemo mešanico večih lastnosti, pri čemer je ključen "dejavnik, ki odloča o našem izkoristku potenciala v sedanjosti in prihodnosti, naša samopodoba".

Osebna in profesionalna samopodoba pa se praktično ne moreta oblikovati oz. izboljšati brez zavestnega pomika k naravnanosti poguma. Pogum je stanje notranje moči, moralna trdnost in zmožnost sprejetja z izzivi.

"Ko se zavežemo, da bomo prevzeli zmagovalno miselnost oz. naravnanost samozavesti in poguma, bomo napredek opazili izjemno hitro. /.../ Ko začnemo, bomo uživali večjo samozavest in pogum, saj nič ne pomaga uspehu bolj kot prejšnji uspeh."

Vabimo vas k branju našega članka "Popolni vodja sebe in drugih, objavljenega v reviji Obrtnik podjetnik.

Prijetno branje in veliko poguma vam želi ekipa Kadroom.

Vesele praznike in srečno novo leto 2018!

Popolni vodja

- POSTAVLJANJE IN DOSEGANJE CILJEV
O ciljih se zadnja leta ogromno piše. Tema je še posebej aktualna pred iztekom »starega« in pričetkom novega leta, ko imamo »novo« priložnost, stvari postaviti drugače kot do sedaj - tako na zasebni kot organizacijski ravni. Seveda podjetja ciljev ne postavljajo samo 1x letno in jih potem pustijo pri miru. Tudi preko poslovnega/koledarskega leta jih nenehno preoblikujejo, prilagajajo in merijo (oz. naj bi jih). Četudi vemo toliko o tem, kako pomembni so cilji in kako si jih postaviti, zakaj nam za ta proces pogosto primanjkuje časa in zakaj jih je včasih tako težko dosegati? Kje se zatakne?

Na izobraževanju se bomo spraševali o pomenu pozitivne samopodobe pri postavljanju ciljev, razmišljali o skladnosti osebnih ciljev in ciljev podjetja ter se poglobili v sam proces postavljanja ciljev. Poleg tega bomo pogledali, zakaj je smiselno cilje (še tako »majhne«) zapisati, (pre)zaposlenim vodjam pa bomo pomagali pri strukturiranju dela in procesov na način, da bodo pridobili čas tudi za to aktivnost. Ne bomo pozabili niti na pomen sledenja ciljem in na povratne informacije. Udeleženci bodo imeli nato 3 tedne časa, da pridobljeno znanje uporabijo v praksi, saj le z vajo znanje pretvorimo v kompetenco.

Vas zanima, kako je s postavljanjem prioitet? Potem pa vas vabimo, da nam še naprej sledite!

Popolni vodja

- UČINKOVITOST
To je prva tema, ki se ji bomo posvetili na 88-urnem izobraževanju. Vemo, kakšen naj bi bil rezultat učinkovitosti (več izdanih ponudb, več prodanih produktov ipd.), ne vemo pa najbolje, zakaj le-te ni vedno tako lahko doseči. Pogosto se ne zavedamo, kaj nas in naše zaposlene ovira na poti k višji učinkovitosti in kaj lahko kot vodje naredimo, da bi se to spremenilo. Ko na naših treningih govorimo o učinkovitosti, od udeležencev pogosto slišimo: »A zdaj bomo mogli pa še več delati?«. Ravno obratno…. Naš namen je udeležence (v tem primeru vodje) naučiti, kako optimizirati delo zaposlenih in tako v krajšem času narediti več.

Na izobraževanju bomo tako definirali učinkovitost, se pogovarjali o našem odnosu do postavljanja ciljev, do zunanjih okoliščin, do odnosov z drugimi in do sebe, na koncu pa povezali odnose, aktivnosti in rezultate.

Popolni vodja

V naslednjih dneh vam bomo po koščkih predstavili ključne točke izobraževanja za vodje »Moč učinkovitosti« (Leadership Management International - LMI), ki ga pripravljamo v januarju.

Vsak dan bomo predstavili eno od naslednji tem:
✔Učinkovitost,
✔postavljanje in doseganje ciljev,
✔določanje prioritet in upravljanje z njimi,
✔ocena napredka,
✔izboljšanje storilnosti z učinkovito komunikacijo,
✔opolnomočenje tima za doseganje rezultatov in
✔krepitev storilnostne skupine.

🔎Bi želeli izvedeti več?

Bodite z nami jutri zjutraj, ko bomo začeli z učinkovitostjo! :)

✔Vas navade omejujejo?
✔Kolikokrat ste si v zadnjem času rekli: "Ne znam!", "Ne bo mi uspelo!", "Zakaj se vedno tako odzovem?"
✔Ja, navade lahko spremenite!

"Tisto kar govoriš, to vzdržuješ. Rešitev je, da govoriš o tistem, kar želiš. Če govorimo o problemih, imamo probleme!, Če želimo rešitev, moramo o rešitvah govoriti in delovati v tej smeri."

...od trenutka, ko se rodimo, se v nas sproži sistem oblikovanja navad, spreminjanje obstoječih in utrjevanje starih navad. Kar 95% vsega, kar počnemo v našem življenju (tudi v poslovnem okolju) je zgrajeno iz preprostih navad. Navade vključujejo naravnanost, sistem razmišljanja in čustvovanja, in jih navzven opazimo kot vedenje...

Vabimo vas k branju našega članka "Odločitev - ponavljanje - NOVA NAVADA", objavljenega v reviji Obrtnik podjetnik.

Prijetno branje in uspešno spreminjanje navad vam želi ekipa Kadroom.

youtube.com

Ditka - Dober dan življenje (Official video)

Za popestritev turobnega dne...
Dober dan vam želi ekipa Kadrooma!

https://www.youtube.com/watch?v=BVPPqeqeFgU

Ditka online: http://www.ditkamusic.com/ in https://www.facebook.com/ditkamusic?ref=hl Poezija Toneta Pavčka Avtor glasbe: Gorazd Čepin Avtor aranžmaja: Gora...

SW razvijlec/ka - iščeš odlično ekipo za delo?

Slovenski "Google" te išče!

's cover photo

youtube.com

SW razvijalec, C++

✔ SW programerji z željo po učenju C++ programskega jezika
✔ Prva zaposlitev SW razvijalec
✔ C++, OOP
✔ Študenti in diplomanti FRI, FERI, FE
Več o posameznih delovnih mestih:
☛ SWE II - SW - https://lnkd.in/gpz6gYt
☛ SWE I, SW inženir - https://lnkd.in/gABFd5f
☛ SW razvijalec - študent - https://lnkd.in/gEKc9iF
[email protected] (Vodja projekta)

Iščemo C++ razvijalce/programerje z različnimi nivoji delovnih izkušenj (m/ž) 1. SW razvijalec (študent) https://www.mojazaposlitev.si/Iskanje/Pregled-oglasa...

Mesec dni je minilo in pred dopusti je prav, da se spomnimo našega druženja z odlično skupino zaposlenih na Mestni občini Novo mesto.
Druženje je bilo učinkovito in sodelovanje enkratno. Dobra ekipa ste in Novomeščani so lahko ponosni na vas, ki skrbite, da v občini vse teče kot je potrebno. Po dobro opravljenem delu je zdaj čas za poletni odklop. Vsem želim lepo poletje in radosten dopust!

SW razvojniki/programerji na začetku svoje profesionalne poti.
Ta oglas je za vas!
#SWrazvojniki #C++ #SWprogramerji

youtube.com

Prodajnik notranje in zunanje opreme|Kadroom

Primorski PRODAJNIKI pozor!
Za našega naročnika iščemo prodajnika za notranjo in zunanjo opremo.
Izkušnje iz omenjene panoge niso pogoj.
Več o samem delovnem mestu boste našli v spodnjem videu in pa na povezavi:
https://www.mojazaposlitev.si/Iskanje/Pregled-oglasa/Prodajnik-74040.php

Za našega naročnika iščemo prodajnika notranje in zunanje opreme za pokrivanje Slovenije in Hrvaške. Znanje angleškega jezika pogoj, prednost bodo imeli kand...

Pogumne in močne, a nežne in ljubeče.
To smo ŽENSKE.
Sončen 8.marec!

youtube.com

Prodajni inženir CNC stroji

Prodajniki s strojno žilico vabljeni k ogledu in prijavi.
Več o samem prostem delovnem mestu na povezavi:
https://www.mojazaposlitev.si/Iskanje/Pregled-oglasa/Prodajnik-CNC-obdelovalnih-strojev-67614.php

- prodajni inženir strojnega področja - razvoj in širjenje prodajne mreže v Sloveniji, kasneje tudi v tujini - delo v zanesljivem in dobro stoječem podjetju ...

mojazaposlitev.si

Vodja proizvodnje m/ž | mojaZaposlitev.si

VODJA PROIZVODNJE - odlična priložnost za zaposlitev v uspešnem podjetju!

mojazaposlitev.si Uspešno mednarodno usmerjeno proizvodno podjetje v svoje vrste vabi izkušenega Vodjo proizvodnje (m/ž). Delovno mesto se nahaja v Ljubljani.

Pri nas v Kranju sneži...

Si želite postati "Mojster delavnice" ali "Vodja servisa" v multinacionalnem podjetju?
Ste odličen mehanik tovornih vozil in znate voditi ljudi?
Razpis se zaključuje. Prijavite se!
https://www.mojedelo.com/mojster-delavnice/d-275526?returnUrl=%2Fprosta-delovna-mesta%2Fnapredno-iskanje%3Fq%3Dkadroom

Mi se strinjamo, pa vi? :)

Razlika med šefom in vodjo. 4# Deli, če se strinjaš. ;)

mojedelo.com

Prodajni predstavnik (Junior) z znanjem CNC

Iščemo tudi prodajnega predstavnika, ki se spozna na CNC tehnologijo. Kandidat se bo zaposlil neposredno pri naročniku, uspešnemu podjetju s tradicijo. K prijavi vabljeni tako izkušeni prodajniki kot ambiciozni začetniki! :) #cnc #prodaja #zaposlitev

mojedelo.com Naš naročnik je uspešno podjetje z več kot 20-letno tradicijo pojavnosti na trgu, ki v svoje vrste vabi novega sodelavca. Zaradi povečanega obsega dela ter širitve svoje dejavnosti na različne regije v Sloveniji, se ponuja priložnost za karierno rast ambicioznemu ter tehnično podkovanemu KOMERCIALIS...

mojedelo.com

Računovodja - senior

Iščemo izkušenega računovodjo za zaposlitev v uspešnem proizvodnem podjetju. Vabljeni k prijavi na spodnji povezavi! :) #računovodstvo #zaposlitev #kariera

mojedelo.com Naš naročnik je uspešno mednarodno proizvodno podjetje. Zaradi vzpostavitve "shared service" funkcije zaposlimo SENIOR RAČUNOVODJO, ki bo samostojno opravljal vsa računovodska dela tako za slovensko kot za tuje podružnice. Pogoj za zasedbo delovnega mesta je zelo dobro znanje angleškega in francoske...

mojedelo.com

Revizor

Iščemo REVIZORja za zaposlitev v uspešni mednarodni revizijski hiši. Vabljeni k prijavi! :) #revizija #računovodstvo #zaposlitev

mojedelo.com Uspešna mednarodna revizijska hiša, ena vodilnih na svojem področju v svoje vrste vabi izkušenega, ambicioznega in dinamičnega REVIZORJA (m/ž).

mojedelo.com

Samostojni računovodja

Iščemo samostojnega računovodjo za neposredno zaposlitev pri našemu poslovnemu partnerju! Vabljeni k prijavi! :) #računovodstvo #zaposlitev

mojedelo.com Za uspešno mednarodno podjetje iščemo SAMOSTOJNEGA RAČUNOVODJO z zelo dobrim znanjem angleščine in nemščine. Oseba bo samostojno opravljala računovodska dela za slovensko in tuje podružnice. Pogoj za zasedbo delovnega mesta je dobro poznavanje SAP-a ter razvite komunikacijske in socialne spretnosti....

mojedelo.com

Prodajnik CNC obdelovalnih strojev

Iščemo prodajnika CNC obdelovalnih strojev, ki se bo zaposlil neposredno pri naročniku! Vabljeni k prijavi! :) #prodaja #CNC #zaposlitev

mojedelo.com Uspešno in stabilno slovensko podjetje, ki zastopa enega izmed vodilnih proizvajalcev CNC obdelovalnih strojev, zaposli prodornega in samoiniciativnega PRODAJNIKA, ki ima dobro tehnično znanje ter odlične komunikacijske in pogajalske spretnosti.

Want your school to be the top-listed School/college in Naklo?

Click here to claim your Sponsored Listing.

Videos (show all)

SW razvijlec/ka - iščeš odlično ekipo za delo?
Glavni računovodja
The river of persistance
Selekcijski postopek
Srečno 2016!

Location

Telephone

Address


Kranjska Cesta 14
Naklo
4202

Opening Hours

Monday 10:00 - 14:00
Tuesday 10:00 - 14:00
Wednesday 10:00 - 14:00
Thursday 10:00 - 14:00
Friday 10:00 - 14:00
Other Naklo schools & colleges (show all)
Denis Hilčer, coach in trener Denis Hilčer, coach in trener
Kranjska Cesta 14
Naklo, 4202

Sem poslovni trener in coach. Izvajam treninge in coachinge na področjih organizacijskega razvoja in osebne rasti. Organizacijam in posameznikom pomagam pri doseganju sprememb na področju posla, življenjskih situacij ter dojemanju sebe, drugih in sveta

BIOTEHNIŠKI CENTER NAKLO BIOTEHNIŠKI CENTER NAKLO
Strahinj 99
Naklo, 4202

Srednja šola in biotehniška gimnazija, višja strokovna šola, izobraževanje odraslih in tečaji, raziskovalna enota, projektna pisarna ...

Igralnica TIA Igralnica TIA
Glavna Cesta 24
Naklo, 4202

V barviti igralnici v centru Nakla, smo pripravili pestro izbiro terapij in aktivnosti za vse otroke, tudi tiste s posebnimi potrebami.

Kinološko društvo Naklo Kinološko društvo Naklo
Stara Cesta 56
Naklo, 4202

V KD Naklo šolamo in vzgajamo pse. Vam in vašim pasjim ljubljenčkom nudimo naslednje tečaje: mala šola, zabavna poslušnost, A in B-BH, agility, IPO VO...