Embody Coaching Wisdom

👇Pogled v razvoj Master Coacha. In nekaj odličnih napotkov za vse profesionalne coache. Vredno poslušanja.

Episode 75 #100MasterCoaches​​ with Jasna Knez Welcome to the 75th Episode of the ​ Show. In this episode, Mel interviews Jasna Knez from Slovenia.Jasna is an exceptional coach passionate...

💡Navigacija skozi zapleten svet čustev je neizogiben del našega življenja, tako v osebnem kot poklicnem okolju. V kontekstu kompleksnosti našega delovanja in učinkovite komunikacije je obvladovanje čustev izjemno pomembno - priznanje njihove vloge je ključno pri oblikovanju naše identitete, učenje soočanja z njimi, razumevanje in obvladovanje pa prispevajo k gradnji kakovostnih odnosov.

✨Emocije nosijo tudi kolektivno nezavedno noto. Zato je toliko pomembneje razumeti
da izražanje emocij, recimo “jeze” zahteva prefinjen pristop. To je veščina, ki vključuje premišljen premislek, samoocenjevanje in prilagajanje različnim situacijam. Ali jo izrazimo takoj ali po premisleku, nenavezano ali strastno, je pomembno usklajevanje pravega stila z ustreznim trenutkom - kontekstom. Razvoj te zapletene, prilagodljive odzivne sposobnosti pa je kompleksen izziv, ki se pogosto razvija skozi odraslost.

🆒Ob upoštevanju pogostih pomanjkljivosti naših odzivnih sistemov se bomo na treningu poglobili tudi v te teme. Analize in sodelovanje v razpravah in raziskovanjih z namenom izboljšanja čustvene agilnosti, razumevanja ter učinkovitega obvladovanja za osebno in poklicno rast, da razvijete komunikacijsko odličnost.

Imamo še dve mesti. Vabljeni, če vas pokliče.

https://www.povejnaglas.si/komunikacijska-odlicnost

Šola komunikacijske odličnosti 🚀 ODKRIJTE POT DO GLOBLJEGA RAZUMEVANJA IN UČINKOVITE KOMUNIKACIJE! Za tiste, ki želite nadgraditi vaše komunikacijske veščine. Naredite prvi korak k izjemni komunikaciji in uspehu v vseh vidikih življenja! Prijavite se zdaj in odprite vrata svojim potencialom.    Uspeh pri doseganju pos...

Šola za coache Povej na Glas - šola poslovnih veščin in coachinga

💡 Coaching odpira posameznikom inovativne poglede na službene in življenjske razmere, dogodke ter procese. Prepričana sem, da vsak posameznik nosi v sebi izjemno sposobnost ustvarjanja. Ko se z jasnim namenom poglobimo v svoje odločitve in prepričanja, lahko doživimo ter pokažemo popolnoma drugačno različico sebe. S tem odpremo vrata dostopa do lastnih virov moči, svojih talentov, ki jih nosimo v sebi.

👉Skozi preplet različnih svetov, ki jih vsakodnevno živimo, smo se tokrat na Embody Coaching Wisdom programu, posvetili raziskovanju tistega, kar se skriva za kuliso: miselnosti posameznika, moči čustev, ki soustvarjajo naš svet in podzavestnim instinktivnim odzivom vedenja. Kajti vse troje so neizogibni in ključni elementi profesionalnega coachinga.

✨Hkrati smo se učili umetnosti poslušanja na globljih nivojih, poslušanja "Who is the hero in the story", opazovanja ter izkušanja sebe skozi izzive in situacije, ki presegajo našo osebno cono udobja. Tam, namreč, najdemo ključ do odkrivanja tistih omejitev, ki nam stojijo na poti do lastne kreativnosti. In da bomo lahko dober coach drugim, moramo najprej dobro preizkusiti sebe.

👍Spoznali smo ključ do kreacije pravih močnih vprašanj v coachingu, ki naj bodo vedno avtentična, povezana s strankinim dojemanjem sveta, takšna, ki odmevajo in so osnovana na klientu (in njegovi zgodbi), osredotočena nanj, reflektivna in brez skritih namenov ali presoj. Takšna so tudi preporsto izražena, enostavna a „močna“, ki odpirajo in prebujajo uvide. Vse to pa vpeto v okvir coaching kompetenc – naše varne strukture 😊

🙏Čustveno močan modul je za nami. Z izjemno skupino posameznikov, skupaj odkrivamo pot do lastne edinstvene kreacije coaching pristopa. Izjemni coachi na poti…

🚀

👉 Enkratna priložnost za učenje o človeškem vedenju, podzavestnih vzorcih in razumevanju razlik ter za boljše razumevanje sebe in ljudi okoli nas.

💡Arhetipsko raziskujemo, zakaj se ljudje obnašajo in komunicirajo tako, kot se. Raziščemo vse te naše dnevne navade in nezavedne odločitve, ki jih avtomatsko sprejemamo. Ta naš .

💡Zato, da način svojega izražanja in interakcije zavedno, izboljšamo, na način, da bodo naše komunikacije za nas lažje, pristne in učinkovitejše. Služile namenu.
Iz .

💥📣Šola komunikacijske odličnosti ni le šola. Je izkušnja. Je trening. Je spoznavanje sebe in svojega vedenja.
Je transformacija. 🦋

Rezultati naših treningov so vidni iz tedna v teden. Čeprav se bomo srečevali vsakih 14 dni! 😉

Ne glede na to, kje smo, koliko vemo in kaj počnemo, nam nenehno učenje 'učinkovite komunikacije’ služi kot vabilo, da ostanemo radovedni. Tako tudi razvijamo zavedanje različnih dejavnikov, ki vplivajo na naš pogled na svet 🌎.

💬 Naša komunikacija je vedno odraz dveh dialogov, ki se dogajata istočasno; zavedni oz. tisti, ki se dogaja navzven in podzavestni, ki mu rečemo notranji dialog.

Spoznavali in vadili bomo poslušanje notranjega dialoga in raziskovali zase učinkovite komunikacijske pristope.

📝Analiza, raziskovanje notranjih potreb in motivacije, refleksija in samorefleksija. Prisotnost - opazovanje - poslušanje.

👉To je način, da dvignemo raven zavesti in začnemo bolj jasno videti in razumeti svoje notranje mehanizme, ki nas poganjajo in vplivajo na način naše komunikacije. S tem spoznavamo tudi druge in se učimo izbire komunikacij, s katero gradimo dobre odnose in sodelovanja.

V prijetnem okolju, z jasnimi cilji in motivacijo ob podporni energiji je uspeh zagotovljen.

Več informacij in prijave: https://www.povejnaglas.si/komunikacijska-odlicnost

Vabljeni! 🤗

Kaj pomenijo kratice ACC v coaching svetu?

👉Nazivi individualnih akreditacij (ang. Credentials) so standardi, ki so v svetu pravo merilo za coachevo vrednost, ki jo prinaša strankam.

Zakaj? Ker od posameznega coacha zahteva mnogo več kot samo enkratno opravljen izobraževalni program. Vključuje nenehno izobraževanje, supervizije, mentorstvo, akreditacije in etično prakso - vse navedeno je nujno, če želimo coachi dobro služiti strankam.

👉Kateri so ICF nazivi in kaj pomenijo:
1. ACC oz. pridruženi certificirani coach (Associate Certified Coach)
2. PCC oz. profesionalni certificirani coach (Professional Certified Coach)
3. MCC oz. mojster certificirani coach (Master Certified Coach)

Danes predstavljamo kaj pomenijo kratice ACC:

✅ACC oz. pridruženi certificirani coach (Associate Certified Coach)
👉Zahteva vsaj 60 ur usposabljanja, treba je opraviti 100 sledljivih praktičnih ur (coaching log), 10 ur mentorstva, dokazati doseganje ali preseganje kriterijev za raven ACC in uspešno opraviti izpit o kompetencah in etičnem kodeksu coachev (t. i. ICF Coach Knowledge Assessment Exam - CKA). Po treh letih sledi obnovitev ali prehod na višjo raven, PCC.

❗️Po podatkih mednarodne zveze za coaching, za leto 2022 v skupno 143 državah, ima treutno na svetu individualno akreditacijo ACC nivo 23.311 coachev, ki jih lahko najdete v mednarodnem registru zveze ICF.

Izredno ponosni smo, da smo od ustanovitve dalje do individualne akreditacije spodbudili in pomagali že več kot 30 članom in članicam.

Danes se v ICF Slovenija Charter Chapter lahko pohvalimo z:

ACC - 23 članov/članic
PCC - 19 članov/članic
MCC - 2 člana/članic

in naj dodamo, da v teh mesecih teče še kar nekaj postopkov pridobitve individualne akreditacije …

V mednarodnem registru najdete akreditirane coache: https://lnkd.in/eSJEXDBn

Kaj pomenijo kratice PCC v coaching svetu.

👉Nazivi individualnih akreditacij (ang. Credentials) so standardi, ki so v svetu pravo merilo za coachevo vrednost, ki jo prinaša strankam.

Zakaj? Ker od posameznega coacha zahteva mnogo več kot samo enkratno opravljen izobraževalni program. Vključuje nenehno izobraževanje, supervizije, mentorstvo, akreditacije in etično prakso - vse navedeno je nujno, če želimo coachi dobro služiti strankam.

❓Kateri so ICF nazivi in kaj pomenijo:

1. ACC oz. pridruženi certificirani coach (Associate Certified Coach)
2. PCC oz. profesionalni certificirani coach (Professional Certified Coach)
3. MCC oz. mojster certificirani coach (Master Certified Coach)

👇Danes vam predstavljamo kratice PCC:

✅PCC oz. profesionalni certificirani coach (Professional Certified Coach)
👉 Zahteva vsaj 125 ur usposabljanja, treba je opraviti vsaj 500 sledljivih praktičnih ur (coaching log), 10 ur mentorstva, doseči ali preseči kriterije ocenjevanja za raven PCC ter uspešno opraviti izpit CKA. Po treh letih sledi obnovitev ali ob izpolnjevanju pogojev prehod na višjo raven, MCC.

❗️Po podatkih mednarodne zveze za coaching, za leto 2022 v skupno 143 državah, ima treutno na svetu individualno akreditacijo PCC nivo 18.708 coachev, ki jih lahko najdete v mednarodnem registru zveze ICF.

Izredno ponosni smo, da smo od ustanovitve dalje do individualne akreditacije spodbudili in pomagali že več kot 30 članom in članicam.

Danes se v ICF Slovenija Charter Chapter lahko pohvalimo z:

ACC - 23 članov/članic
PCC - 19 članov/članic
MCC - 2 člana/članic
in naj dodamo, da v teh mesecih teče še kar nekaj postopkov pridobitve individualne akreditacije …

👏Čestitke vsem članom in članicam za vašo zavzetost za odličnost!

Kaj pomenijo kratice MCC v coaching svetu.

👉Nazivi individualnih akreditacij (ang. Credentials) so standardi, ki so v svetu pravo merilo za coachevo vrednost, ki jo prinaša strankam.

To ni samo naziv, temveč nas coache drži odgovorne, da zagotavljamo visoko kakovost coachinga.

Zakaj? Ker od posameznega coacha zahteva mnogo več kot samo enkratno opravljen izobraževalni program. Vključuje nenehno izobraževanje, supervizije, mentorstvo, akreditacije in etično prakso - vse navedeno je nujno, če želimo coachi dobro služiti strankam.

❓Kateri so ICF nazivi in kaj pomenijo:

1. ACC oz. pridruženi certificirani coach (Associate Certified Coach)
2. PCC oz. profesionalni certificirani coach (Professional Certified Coach)
3. MCC oz. mojster certificirani coach (Master Certified Coach)

❗️Danes vam predstavljamo kratice MCC:

✅MCC oz. mojster certificirani coach (Master Certified Coach)
👉 Zahteva vsaj 200 ur usposabljanja, treba je opraviti vsaj 2500 sledljivih praktičnih ur (coaching log), 10 ur mentorstva, dvakrat dokazati doseganje ali preseganje kriterijev za raven MCC in uspešno opraviti izpit CKA. Po treh letih sledi obnovitev.
Gre za najvišjo stopnjo individualne akreditacije, ki jo posamezni coach lahko pridobi.

❗️Po podatkih mednarodne zveze za coaching, za leto 2022 v skupno 143 državah, ima treutno na svetu individualno akreditacijo MCC nivo 1.676 coachev, ki jih lahko najdete v mednarodnem registru zveze ICF.

Izredno ponosni smo, da smo od ustanovitve dalje do individualne akreditacije spodbudili in pomagali že več kot 30 članom in članicam.

Danes se v ICF Slovenija Charter Chapter lahko pohvalimo z:

ACC - 23 članov/članic
PCC - 19 članov/članic
MCC - 2 člana/članic

in naj dodamo, da v teh mesecih teče še kar nekaj postopkov pridobitve individualne akreditacije …

👏Čestitke vsem članom in članicam za vašo zavzetost za odličnost!

👉 Coaching je eno od učinkovitejših razvojnih orodij in pristopov pri vodenju, ki pomaga razvijati potenciale ljudi, raziskovati neizkoriščene možnosti in obvladati ter odpraviti ovire, ki stojijo na poti do uspeha.

✅ Coaching pristop pri vodenju prinaša močne zmožnosti upravljanja s spremembami.
✅ Pomaga posameznikom in skupinam razviti nova vedenja, da se lahko ljudje, ki jih vodimo, razvijajo v svojem ritmu, v svojem času in v skladu z strateškimi cilji, ki jim sledimo.
✅ Vse to pa le, ko vodja coaching veščine in miselnost res uteleša, razume in živi.

💪 Zato se na treningu 𝗘𝗺𝗯𝗼𝗱𝘆 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗶𝘀𝗱𝗼𝗺 - organizational coach, najprej učimo postavljati temelje in razumevanja, kaj res coaching je in kako ga uporabljajo vodje, ki so nenazadnje odgovorni za rezultate.

Jasna Knez: In ja – to je umetnost in modrost, da "deluješ in živiš" coaching miselnost in ustvarjaš vzor. Integriteta vodje.

Več o programu 𝗘𝗺𝗯𝗼𝗱𝘆 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗶𝘀𝗱𝗼𝗺: https://www.povejnaglas.si/vodim-s-coaching-vescinami-certifikat

Predana in motivirana skupina menedžerjev in vodij CEF (Center of Excellence in Finance) je uspešno zaključila interno akreditirano usposabljanje 𝐄𝐦𝐛𝐨𝐝𝐲 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐖𝐢𝐬𝐝𝐨𝐦 – 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐄𝐐𝐀 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐫.

Imamo 16 novih coachev. 👏👏👏
Z integracijo coaching načel in miselnosti, refleksije in motivacije za spremembo bodo podprli svoje sodelavce pri ustvarjanju vpogledov ter zavedanja in podprli spremembo organizacijskega vedenja.

To je pospešeni slog vodenja, ki združuje veščine coachinga v vsakodnevne interakcije za povečanje individualne in organizacijske rasti.

V veliko veselje nam je bilo delati s tako zrelo skupino.

Nadaljevanje sledi...

Starting in March. Come and join amazing transformational journey.