Združenje Manager

💎[Managerski kongres 2026: Nova inteligenca vodenja] 𝐌𝐚𝐣𝐡𝐧𝐚, 𝐨𝐝𝐩𝐫𝐭𝐚, 𝐢𝐳𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚𝐯𝐥𝐣𝐞𝐧𝐚: 𝐤𝐚𝐣 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐮𝐫𝐞𝐧č𝐧𝐨𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐦𝐞𝐧𝐢 𝐳𝐚 𝐒𝐥𝐨𝐯𝐞𝐧𝐢𝐣𝐨 𝐯 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐧𝐣𝐚𝐣𝐨č𝐢 𝐬𝐞 𝐄𝐔

Konkurenčnost je postala najljubša modna beseda Evrope, a hkrati ena najbolj nejasnih: nenehno jo omenjamo, redko pa jo opredelimo. EU zaostaja na področju inovacij, produktivnosti in naložb, vendar rešitve, ki so trenutno v modi – od tekme subvencij do ozkega osredotočanja na zaščito težke industrije – zgrešijo pravi vzrok. Nagrajujejo države z najglobljimi žepi, zanemarjajo pa storitve in tehnološke sektorje, ki dejansko poganjajo sodobno rast.

🇸🇮 Andrea Dugo se pri tem opira na lastno delo na področju industrijske politike in državne pomoči. Trdi, da Draghijevo poročilo večinoma pravilno postavi diagnozo, ne pripelje pa je vedno do pravih rešitev. Sprašuje se, kaj naj konkurenčnost pomeni za majhno, odprto in izvozno usmerjeno gospodarstvo, kakršno je Slovenija: kje je resnična prednost države, kje je izpostavljena in kako lahko izvaja strukturne reforme v sistemu, ki naklonjen fiskalno najmočnejšim? Z analizo, ki temelji na podatkih, bo umestil konkurenčni položaj Slovenije neposredno v evropski kontekst.

Andrea Dugo je ekonomist pri European Centre for International Political Economy (ECIPE) v Bruslju, kjer se ukvarja z evropsko konkurenčnostjo, industrijsko politiko in politično ekonomijo tehnologije. V svojih raziskavah se osredotoča na to, kako tehnološke spremembe preoblikujejo razvita gospodarstva ter kakšno vlogo imajo vlade pri tem. Dugo je pridobil magisterij iz evropskih zadev s Sciences Po Paris in magisterij iz javnih politik s Lee Kuan Yew School of Public Policy na Nacionalni univerzi Singapur, pisal pa je tudi za POLITICO Europe in Euractiv.

➡️Prijavite že danes: več v bio

💎 [Managerski kongres 2026: Nova inteligenca vodenja]

𝐊𝐝𝐨 𝐯𝐨𝐝𝐢, 𝐤𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐨𝐣𝐢 𝐫𝐚𝐳𝐦𝐢š𝐥𝐣𝐚𝐣𝐨? 𝐊𝐚𝐤𝐨 𝐬𝐨𝐝𝐞𝐥𝐨𝐯𝐚𝐧𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐝 č𝐥𝐨𝐯𝐞𝐤𝐨𝐦 𝐢𝐧 𝐮𝐦𝐞𝐭𝐧𝐨 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐨 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐢𝐭𝐢 𝐯 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐮𝐫𝐞𝐧č𝐧𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐝𝐧𝐨𝐬𝐭?

Umetna inteligenca vstopa v novo fazo. Sistemi, ki so še pred kratkim predvsem odgovarjali na vprašanja in pripravljali vsebine, danes prevzemajo naloge, usklajujejo procese ter vse bolj samostojno izvajajo delo. Vodstvena razprava se zato premika od izbire tehnologije k bistveno zahtevnejšemu vprašanju: kako zasnovati učinkovito sodelovanje med človekom in strojem ter ga pretvoriti v merljivo poslovno vrednost?

📌 Adam Kotsis bo na Managerskem kongresu govoril o tem, kako morajo voditelji na novo opredeliti delovne procese, pravice odločanja, organizacijske vloge in mehanizme odgovornosti. V ospredju bo vprašanje, kako izkoristiti hitrost in analitično moč umetne inteligence, ne da bi pri tem oslabili človeško presojo. Ključni izziv bo vzpostaviti model sodelovanja, v katerem umetna inteligenca preverja predpostavke, razkriva tveganja in izboljšuje kakovost strateških odločitev, odgovornost za smer in posledice pa ostaja jasno in trdno v rokah človeka.

🗣️ Adam Kotsis je partner in izvršni direktor (associate director) pri Boston Consulting Group (BCG) ter globalni strokovnjak za presečišče umetne inteligence, ljudi in prihodnosti dela. Sodeloval je z organizacijami v več kot 25 državah in tako rekoč vseh večjih panogah, ki jih pokriva BCG, vodilnim pa pomaga pri spopadanju z enim ključnih izzivov našega časa: kako izkoristiti moč umetne inteligence in hkrati graditi organizacije, v katerih lahko ljudje uspevajo. Na podlagi skoraj dveh desetletij izkušenj pri BCG povezuje strateški vpogled s prakso in občinstvo izziva, naj pogleda onkraj same tehnologije ter si zastavi najpomembnejša vprašanja: kako bo umetna inteligenca spremenila način, kako delamo, vodimo in se povezujemo? In kaj bo potrebno, da bodo v dobi umetne inteligence uspevali ljudje – ne le algoritmi?

💎[Managerski kongres 2026: Nova inteligenca vodenja]

𝐒𝐫𝐞𝐝𝐧𝐣𝐚, 𝐯𝐳𝐡𝐨𝐝𝐧𝐚 𝐢𝐧 𝐣𝐮𝐠𝐨𝐯𝐳𝐡𝐨𝐝𝐧𝐚 𝐄𝐯𝐫𝐨𝐩𝐚: 𝐧𝐨𝐯𝐚 𝐟𝐚𝐳𝐚 𝐠𝐨𝐬𝐩𝐨𝐝𝐚𝐫𝐬𝐤𝐞 𝐫𝐚𝐬𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐧𝐢𝐡 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐦𝐞𝐦𝐛

Srednja, vzhodna in jugovzhodna Evropa vstopajo v novo fazo, v kateri se zaradi staranja družbe, pomanjkanja delovne sile in energetskega šoka temeljito spreminjajo temelji gospodarske rasti. Ker plače zdaj rastejo hitreje od produktivnosti, star model poceni delovne sile pa je pod pritiskom, se podjetja v regiji soočajo z zgodovinsko izbiro: vlagati v tehnologije, ki povečujejo produktivnost, ali tvegati izgubo konkurenčnosti. Prvi znaki novega modela rasti so že vidni, saj podjetja kot odziv na demografske izzive in nedavni inflacijski val pospešeno vlagajo v avtomatizacijo, robotizacijo in digitalizacijo.

Za Slovenijo so ti trendi še posebej pomembni. Kot majhno, izvozno usmerjeno gospodarstvo z eno najhitreje starajočih se populacij v Evropi bo ohranjanje rasti in blaginje vse bolj odvisno od višje produktivnosti, inovativnosti, vlaganja v napredne tehnologije ter sposobnosti privabljanja in zadrževanja visoko usposobljenih kadrov. Odločitve, sprejete danes, bodo določile, ali bo Slovenija tudi v prihodnjih letih ostala med gospodarskimi vodilnimi v regiji.

Mario Holzner je izvršni direktor Dunajskega inštituta za mednarodne ekonomske študije (wiiw). Poleg tega koordinira razvoj ekonomske politike in komunikacijo s poudarkom na evropski gospodarski politiki. V zadnjih letih se je ukvarjal z vprašanji infrastrukturnih naložb v širši Evropi in predlagal koncept evropske svilne poti. Doktoriral je iz ekonomije na Dunajski univerzi za ekonomijo in poslovanje leta 2005. Je tudi zgodovinar na Doktorski šoli za zgodovinske in kulturne študije Univerze na Dunaju. Leta 2023 je bil štipendist DG GROW. Od leta 2024 je gostujoči profesor na College of Europe, kampus Tirana, v okviru magistrskega programa European Transformation and Integration.

Več v bio!

📖⛱️[Poletno branje] 𝐌𝐐 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐥 𝐙𝐝𝐫𝐮ž𝐞𝐧𝐣𝐚 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫

👉 Ciril Horjak: 𝐍𝐞𝐯𝐢𝐝𝐧𝐚 𝐦𝐨č 𝐦𝐫𝐞ž
Vsak dober manager na pamet pozna nekaj temeljnih resnic. Na primer tisto, da lahko upravljaš le stvari, ki jih meriš, ali pa to, da mora dober vodja voditi, ne pa se ukvarjati z malenkostmi. Nekje med zlatimi resnicami dobrega managementa je tudi ta, da je manager dober le toliko, kolikor dobra omrežja ima. In da podjetje lahko stabilno posluje le, če ima dobro logistično mrežo. https://www.mqportal.si/nevidna-moc-mrez/

👉 Dr. Robert Ličen: 𝐏𝐞𝐭 𝐠𝐥𝐚𝐯𝐧𝐢𝐡 𝐩𝐚𝐬𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐨𝐬𝐮 𝐧𝐚𝐬𝐥𝐞𝐝𝐬𝐭𝐯𝐚
Mednarodne raziskave kažejo, da si največ 9 % vseh otrok želi prevzeti družinska podjetja – podjetja svojih staršev oz. ustanoviteljev – ali v njih želijo biti zaposleni na tak ali drugačen način. Hkrati kažejo tudi, da si 40 % vseh otrok podjetnikov želi postati podjetnik, vendar ne v podjetju svojih staršev. Vsi ostali, tj. 60 % otrok pa s podjetništvom ali z zaposlitvijo v podjetjih svojih staršev ne želi imeti nič. Bomo prisilili potomce, da bodo živeli naše življenje, ali jim pustili, da si ustvarijo svojega? https://www.mqportal.si/pet-glavnih-pasti-pri-prenosu-nasledstva/

➡️MQ portal ZM: https://www.mqportal.si

MQ portal - MQ portal za sodobno voditeljstvo je zakladnica znanja, dobrih praks vodenja in upravljanja ter odličnosti managementa, ki ga Združenje Manager ustvarja že skoraj 30 let. Navdih, zgledi in uspehi naj bodo inspiracija za rast in razvoj. MQ portal za sodobno voditeljstvo je zakladnica znanja, dobrih praks vodenja in upravljanja ter odličnosti managementa, ki ga Združenje Manager ustvarja že skoraj 30 let. Navdih, zgledi in uspehi naj bodo inspiracija za rast in razvoj.

💎Marko Lukić, predsednik Združenja Manager, vabi na Managerski kongres 2026:

“Gospodarsko okolje, v katerem delujemo, ni niti pravično niti krivično – je preprosto naša realnost. V času velikih geopolitičnih, tehnoloških in demografskih premikov se od nas zahteva več kot le prilagajanje. Čas je za odločnost v negotovosti, za premik od razprave k izvedbi in od stabilnosti k rasti.

Vodenje je namreč podobno plezanju: ne zmagujemo s silo, temveč z ravnotežjem, medsebojnim zaupanjem in pravo izbiro naslednjega oprimka.

Združenje Manager je platforma, kjer te oprimke izbiramo skupaj. Zato vas z veseljem vabim na naš osrednji letni dogodek – Managerski kongres 2026, ki bo potekal 1. in 2. oktobra v Portorožu. Kongres bo stičišče za iskren in vsebinsko močan dialog, ki bo povezal gospodarstvo, znanost, politiko in tehnološke vizionarje.”

Več v bio!

💎[Managerski kongres 2026: Nova inteligenca vodenja] 𝐙 𝐧𝐚𝐦𝐢 𝐛𝐨 𝐀𝐧𝐝𝐫𝐞𝐚 𝐃𝐮𝐠𝐨, 𝐄𝐯𝐫𝐨𝐩𝐬𝐤𝐢 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐳𝐚 𝐦𝐞𝐝𝐧𝐚𝐫𝐨𝐝𝐧𝐨 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢č𝐧𝐨 𝐞𝐤𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐣𝐨 (𝐄𝐂𝐈𝐏𝐄)

Konkurenčnost je postala najljubša modna beseda Evrope, a hkrati ena najbolj nejasnih: nenehno jo omenjamo, redko pa jo opredelimo. EU zaostaja na področju inovacij, produktivnosti in naložb, vendar rešitve, ki so trenutno v modi – od tekme subvencij do ozkega osredotočanja na zaščito težke industrije – zgrešijo pravi vzrok. Nagrajujejo države z najglobljimi žepi, zanemarjajo pa storitve in tehnološke sektorje, ki dejansko poganjajo sodobno rast.

🇸🇮 Andrea Dugo se pri tem opira na lastno delo na področju industrijske politike in državne pomoči. Trdi, da Draghijevo poročilo večinoma pravilno postavi diagnozo, ne pripelje pa je vedno do pravih rešitev. Sprašuje se, kaj naj konkurenčnost pomeni za majhno, odprto in izvozno usmerjeno gospodarstvo, kakršno je Slovenija: kje je resnična prednost države, kje je izpostavljena in kako lahko izvaja strukturne reforme v sistemu, ki naklonjen fiskalno najmočnejšim? Z analizo, ki temelji na podatkih, bo umestil konkurenčni položaj Slovenije neposredno v evropski kontekst.

📌Andrea Dugo bo na kongresu nastopil s predstavitvijo: 𝐌𝐚𝐣𝐡𝐧𝐚, 𝐨𝐝𝐩𝐫𝐭𝐚, 𝐢𝐳𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚𝐯𝐥𝐣𝐞𝐧𝐚: 𝐤𝐚𝐣 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐮𝐫𝐞𝐧č𝐧𝐨𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐦𝐞𝐧𝐢 𝐳𝐚 𝐒𝐥𝐨𝐯𝐞𝐧𝐢𝐣𝐨 𝐯 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐧𝐣𝐚𝐣𝐨č𝐢 𝐬𝐞 𝐄𝐔

Andrea Dugo je ekonomist pri European Centre for International Political Economy (ECIPE) v Bruslju, kjer se ukvarja z evropsko konkurenčnostjo, industrijsko politiko in politično ekonomijo tehnologije. V svojih raziskavah se osredotoča na to, kako tehnološke spremembe preoblikujejo razvita gospodarstva ter kakšno vlogo imajo vlade pri tem. Dugo je pridobil magisterij iz evropskih zadev s Sciences Po Paris in magisterij iz javnih politik s Lee Kuan Yew School of Public Policy na Nacionalni univerzi Singapur, pisal pa je tudi za POLITICO Europe in Euractiv.

📆1. in 2. oktober 2026
📍Grand hotel Bernardin, Portorož

➡️Prijavite že danes: https://lnkd.in/dJQbmCFi

💎[Managerski kongres 2026: Nova inteligenca vodenja] 𝐙 𝐧𝐚𝐦𝐢 𝐛𝐨 𝐌𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐇𝐨𝐥𝐳𝐧𝐞𝐫, izvršni direktor dunajskega inštituta wiiw

Srednja, vzhodna in jugovzhodna Evropa vstopajo v novo fazo, v kateri se zaradi staranja družbe, pomanjkanja delovne sile in energetskega šoka temeljito spreminjajo temelji gospodarske rasti. Ker plače zdaj rastejo hitreje od produktivnosti, stari model poceni delovne sile pa je pod pritiskom, se podjetja v regiji soočajo z zgodovinsko izbiro: vlagati v tehnologije, ki povečujejo produktivnost, ali tvegati izgubo konkurenčnosti. Prvi znaki novega modela rasti so že vidni, saj podjetja kot odziv na demografske izzive in nedavni inflacijski val pospešeno vlagajo v avtomatizacijo, robotizacijo in digitalizacijo.

🇸🇮Za Slovenijo so ti trendi še posebej pomembni. Kot majhno, izvozno usmerjeno gospodarstvo z eno najhitreje starajočih se populacij v Evropi bo ohranjanje rasti in blaginje vse bolj odvisno od višje produktivnosti, inovativnosti, vlaganja v napredne tehnologije ter sposobnosti privabljanja in zadrževanja visoko usposobljenih kadrov. Odločitve, sprejete danes, bodo določile, ali bo Slovenija tudi v prihodnjih letih ostala med gospodarskimi vodilnimi v regiji.

📌Mario Holzner bo na kongresu nastopil s predstavitvijo: 𝐒𝐫𝐞𝐝𝐧𝐣𝐚, 𝐯𝐳𝐡𝐨𝐝𝐧𝐚 𝐢𝐧 𝐣𝐮𝐠𝐨𝐯𝐳𝐡𝐨𝐝𝐧𝐚 𝐄𝐯𝐫𝐨𝐩𝐚: 𝐧𝐨𝐯𝐚 𝐟𝐚𝐳𝐚 𝐠𝐨𝐬𝐩𝐨𝐝𝐚𝐫𝐬𝐤𝐞 𝐫𝐚𝐬𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐧𝐢𝐡 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐦𝐞𝐦𝐛

Mario Holzner je izvršni direktor The Vienna Institute for International Economic Studies (wiiw). Poleg tega koordinira razvoj ekonomske politike in komunikacijo s poudarkom na evropski gospodarski politiki. V zadnjih letih se je ukvarjal z vprašanji infrastrukturnih naložb v širši Evropi in predlagal koncept evropske svilne poti. Doktoriral je iz ekonomije na Dunajski univerzi za ekonomijo in poslovanje leta 2005. Je tudi zgodovinar na Doktorski šoli za zgodovinske in kulturne študije Univerze na Dunaju. Od leta 2024 je gostujoči profesor na College of Europe, kampus Tirana, v okviru magistrskega programa European Transformation and Integration.

📆1. in 2. oktober 2026
📍Grand hotel Bernardin, Portorož

➡️Prijavite že danes: https://lnkd.in/dJQbmCFi

🎶𝐔𝐭𝐫𝐢𝐩 č𝐥𝐚𝐧𝐬𝐭𝐯𝐚 𝐧𝐚 𝐏𝐭𝐮𝐣𝐮
📅Petek, 28. avgust 2026, od 14. ure

Letošnji tradicionalni Utrip članstva na Ptuju smo postavili na poseben dan – zaključek Festivala Arsana. Vabimo vas na poletno popoldne, ki združuje gospodarstvo, žlahtno kapljico in odlično glasbo.

Najprej bomo gostje podjetja Pipe Tech, kjer nas bo direktor Davorin Tušek popeljal po novi proizvodni hali, sledil pa bo pogovor z njim in predsednikom Manager klub Ptuj in članom Upravnega odbora ZM, Miho Senčarjem. Nato se preselimo v Weber BBQ Center, kjer nas bo lastnik Matic Stropnik pričakal z degustacijo petih vrhunskih vin haloških vinarjev (TD Ptujska Gora) ob jedeh izpod rok žar mojstra Dejana Mastnaka.

🎶Dan bomo sklenili na Mestni tržnici Ptuj, na koncertu Tonyja Cetinskega in Matije Cveka v okviru Festivala Arsana.

➡️Več informacij in prijave: https://www.zdruzenje-manager.si/dogodki/utrip-clanstva-na-ptuju-4

💎 𝐕𝐚𝐛𝐢𝐥𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐝𝐬𝐞𝐝𝐧𝐢𝐤𝐚 Marka Lukića 𝐧𝐚 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬𝐤𝐢 𝐤𝐨𝐧𝐠𝐫𝐞𝐬 2026

Gospodarsko okolje, v katerem delujemo, ni niti pravično niti krivično – je preprosto naša realnost. V času velikih geopolitičnih, tehnoloških in demografskih premikov se od nas zahteva več kot le prilagajanje. Čas je za odločnost v negotovosti, za premik od razprave k izvedbi in od stabilnosti k rasti.

📌 Vodenje je namreč podobno plezanju: ne zmagujemo s silo, temveč z ravnotežjem, medsebojnim zaupanjem in pravo izbiro naslednjega oprimka. Združenje Manager je platforma, kjer te oprimke izbiramo skupaj. Zato vas z veseljem vabim na naš osrednji letni dogodek – 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬𝐤𝐢 𝐤𝐨𝐧𝐠𝐫𝐞𝐬 2026, ki bo potekal 1. 𝐢𝐧 2. 𝐨𝐤𝐭𝐨𝐛𝐫𝐚 𝐯 𝐏𝐨𝐫𝐭𝐨𝐫𝐨ž𝐮.

Kongres bo stičišče za iskren in vsebinsko močan dialog, ki bo povezal gospodarstvo, znanost, politiko in tehnološke vizionarje. Naša skupna ambicija je jasna: želimo doseči premik od potenciala k rezultatom in s sodelovanjem popeljati Slovenijo med najbolj konkurenčne države v Evropi.

Ustvarimo okolje, ki bo magnet za najboljše talente in temelj za visoko kakovost življenja v Sloveniji. To zmoremo le skupaj, z deljenjem znanj, povezovanjem različnih generacij ter panog, in vseh delov naše družbe.

➡️ Več: https://lnkd.in/dCC7HCNz

📖⛱️[Poletno branje] 𝐌𝐐 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐥 𝐙𝐝𝐫𝐮ž𝐞𝐧𝐣𝐚 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫

👉 Dr. Danijel Skočaj: 𝐔𝐈 𝐧𝐞𝐮𝐬𝐦𝐢𝐥𝐣𝐞𝐧𝐨 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐧𝐣𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐯𝐢𝐥𝐚 𝐢𝐠𝐫𝐞
Umetna inteligenca bo imela na poslovanje podoben transformacijski vpliv, kot sta ga imeli uvedbi računalnikov in interneta. Ključna prednost te transformacije za podjetja so bistveno krajši čas od ideje do delujočega produkta, saj sinergija med človeškim znanjem in pametnimi razvojnimi orodji korenito povečuje produktivnost razvojnih ekip. Hkrati UI omogoča reševanje zelo kompleksnih problemov ter uvedbo novih produktov in poslovnih modelov. Podjetja, ki bodo z uvajanjem orodij UI odlašala, bodo v njihovo uvedbo sčasoma prisiljena, tista, ki jih premišljeno uporabljajo že danes, pa si na trgu že zagotavljajo odločilno konkurenčno prednost, piše dr. Danijel Skočaj. https://www.mqportal.si/ui-neusmiljeno-spreminja-pravila-igre/

👉 Mag. Nastja Mulej: 𝐔𝐬𝐭𝐯𝐚𝐫𝐣𝐚𝐥𝐧𝐨𝐬𝐭 𝐮𝐬𝐭𝐯𝐚𝐫𝐣𝐚 𝐯𝐫𝐞𝐝𝐧𝐨𝐬𝐭
Na Januarskem srečanju ZM je predsednica republike dr. Nataša Pirc Musar izpostavila misel, ki bi jo morali voditelji organizacij razumeti kot strateško usmeritev: v svetu geopolitične negotovosti ne bodo zmagali največji, temveč najbolj prilagodljivi – in predvsem najbolj ustvarjalni. Verjamem, da tega ni izrekla, ker dobro zveni, ampak ker je to realna ocena razmer v globalnem gospodarstvu, v katerem informacije, tehnologija in kapital postajajo dostopni skoraj vsem, trajna konkurenčna prednost pa ostaja sposobnost ustvariti nekaj novega, smiselnega in uporabnega. https://www.mqportal.si/ustvarjalnost-ustvarja-vrednost/

➡️MQ portal ZM: https://www.mqportal.si

MQ portal - MQ portal za sodobno voditeljstvo je zakladnica znanja, dobrih praks vodenja in upravljanja ter odličnosti managementa, ki ga Združenje Manager ustvarja že skoraj 30 let. Navdih, zgledi in uspehi naj bodo inspiracija za rast in razvoj. MQ portal za sodobno voditeljstvo je zakladnica znanja, dobrih praks vodenja in upravljanja ter odličnosti managementa, ki ga Združenje Manager ustvarja že skoraj 30 let. Navdih, zgledi in uspehi naj bodo inspiracija za rast in razvoj.