Slovenska kadrovska zveza

🎥 𝐕𝐤𝐥𝐣𝐮𝐜̌𝐮𝐣𝐨𝐜̌𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐨𝐯𝐧𝐚 𝐨𝐤𝐨𝐥𝐣𝐚 𝐬𝐞 𝐧𝐞 𝐳𝐠𝐨𝐝𝐢𝐣𝐨 𝐬𝐚𝐦𝐚 𝐨𝐝 𝐬𝐞𝐛𝐞. 𝐓𝐫𝐞𝐛𝐚 𝐣𝐢𝐡 𝐣𝐞 𝐳𝐧𝐚𝐭𝐢 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢.

Sodelovali smo pri strokovnem posvetu »Vračanje na delo in zaposlovanje oseb z invalidnostjo«, ki sta ga v okviru Evropskega meseca raznolikosti organizirala Jadek & Pensa in Listina raznolikosti Slovenija.

V ospredju so bila vprašanja, ki so za delodajalce vedno bolj aktualna:
– kako podpreti zaposlene pri vračanju po dolgotrajni bolniški odsotnosti,
– kaj v praksi pomenijo razumne prilagoditve delovnega mesta,
– kako zaposlovati osebe z invalidnostjo bolj vključujoče in manj administrativno,
– ter kako pravni, kadrovski in človeški vidik povezati v rešitve, ki dejansko delujejo.

Hvala organizatorjem za prostor za odprto razpravo in vsem sodelujočim za pomembne uvide.

👉 Posnetek posveta si lahko ogledate tukaj:
https://www.youtube.com/watch?v=-BXUO6ekatk

Vključujoča delovna okolja: vračanje na delo in zaposlovanje oseb z invalidnostjo Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

𝐊𝐚𝐤𝐨 𝐛𝐨 𝐯𝐢𝐝𝐞𝐭𝐢 𝐭𝐫𝐠 𝐝𝐞𝐥𝐚 𝐜̌𝐞𝐳 𝐩𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐭?🧐
Bo največji izziv umetna inteligenca? Pomanjkanje kadrov? Staranje prebivalstva? Ali vse našteto?

Na Jesenskem stičišču dobre prakse 2026 b***a Leonela Domitrovič in Mirela Kurt iz podjetja Adecco Slovenija predstavili ključne trende, ki že danes spreminjajo način dela, zaposlovanja in razvoja zaposlenih.

📊 Kaj kaže najnovejša raziskava Adecco Business Leaders 2026?
🤖 Kje je vloga umetne inteligence?
👥 Zakaj bodo človeške veščine postajale vse pomembnejše?

Če želite razumeti, kam se premika trg dela in kako se na spremembe pripraviti pravočasno, tega predavanja ne smete zamuditi.

📅 Kranjska Gora: 5.–6. november 2026
📍 Program: https://kadrovska-zveza.si/program-jesenskega-sticisca-dobre-prakse-2026/

🎟️ 𝐂̌𝐥𝐚𝐧𝐢 𝐒𝐊𝐙, 𝐭𝐨𝐥𝐞 𝐣𝐞 𝐳𝐚 𝐯𝐚𝐬: 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐛𝐧𝐚 𝐜𝐞𝐧𝐚 𝐳𝐚 𝐇𝐑 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝐧𝐚 𝐁𝐥𝐞𝐝𝐮

Na Letnem mednarodnem HR forumu, ki bo 5. junija 2026 na IEDC-Bled School of Management, bo v ospredju razvoj talentov za prihodnost dela.

Program prinaša:
– osrednje predavanje prof. Konstantina Korotova (ESMT Berlin),
– vpogled v dobre prakse z dr. Craigom Simpsonom in dr. Ano-Mario Karl,
– izmenjavo izkušenj s kadrovskimi strokovnjaki iz različnih držav,
– praktično delavnico za oblikovanje lastnega načrta razvoja talentov.

🎟️ Posebna ugodnost za člane SKZ:
300 EUR + DDV namesto 350 EUR + DDV
Ob prijavi vpišite kodo SKZ300 v polje Partner Code.

📅 5. junij 2026
📍 IEDC – Poslovna šola Bled
👉 Več info: https://kadrovska-zveza.si/hr-forum-na-bledu-razvoj-talentov-za-prihodnost-dela/

𝐙𝐝𝐚𝐣 𝐠𝐫𝐞 𝐳𝐚𝐫𝐞𝐬: 𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐣𝐚𝐯𝐨 𝐢𝐦𝐚𝐬̌ 𝐧𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐣𝐨 𝐥𝐞 𝐬̌𝐞 𝟐 𝐝𝐧𝐢. ⏳

Če te mika mesec dni ob boku HR direktorice v Telekom Slovenije, je zdaj zadnji trenutek, da oddaš prijavo.🚀

Ne čakaj na “še jutri”.
Rok za prijavo je ta petek, 29. maj.

🔗 Prijava: https://kadrovska-zveza.si/hr-manager/

Adecco Slovenija

𝐒̌𝐞 𝐯𝐞𝐝𝐧𝐨 𝐫𝐚𝐳𝐦𝐢𝐬̌𝐥𝐣𝐚𝐬̌ 𝐨 𝐩𝐫𝐢𝐣𝐚𝐯𝐢? 𝐍𝐢𝐬𝐢 𝐞𝐝𝐢𝐧𝐢/𝐚. 👀
Za projekt HR Manager za en mesec smo letos do konca preteklega tedna prejeli že 78 prijav! 🚀

Največ prijav sicer praviloma pride tik pred iztekom roka, zato bo številka zelo verjetno še rasla. Če se vidiš v HR-ju in te mika izkušnja, ki je ne dobiš vsak dan, je zdaj dober trenutek, da oddaš svojo prijavo.

Morda bo prav tvoja tista, ki te pripelje do meseca dni ob boku HR direktorice v Telekomu Slovenije.

⏳ Prijave so odprte le še do 29. maja.
🔗 Več info in prijava: https://kadrovska-zveza.si/hr-manager/

Adecco Slovenija Telekom Slovenije

📊 𝐙𝐚𝐤𝐚𝐣 𝐣𝐞 𝐥𝐞 𝟏𝟖 % 𝐳𝐚𝐩𝐨𝐬𝐥𝐞𝐧𝐢𝐡 𝐯 𝐒𝐥𝐨𝐯𝐞𝐧𝐢𝐣𝐢 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐳̌𝐢𝐫𝐚𝐧𝐢𝐡 𝐩𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐮?

Angažiranost zaposlenih ni več “HR tema”, ampak zelo konkretno poslovno vprašanje: vpliva na produktivnost, zadrževanje talentov, kulturo in dolgoročne rezultate.

𝑍𝑎𝑡𝑜 𝑧 𝑣𝑒𝑠𝑒𝑙𝑗𝑒𝑚 𝑑𝑒𝑙𝑖𝑚𝑜 𝑣𝑎𝑏𝑖𝑙𝑜 𝑛𝑎 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑒 𝐸𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑀𝑒𝑒𝑡𝑢𝑝:
📅 25. maj 2026
⏰ 16.00–18.30
📍 D’Place, Leskoškova cesta 3, Ljubljana
🎟️ Udeležba je brezplačna, število mest je omejeno.

Na panelu bodo HR vodje iz različnih panog govorili o tem:
– kako smiselno meriti angažiranost,
– kako rezultate raziskav pretvoriti v konkretne ukrepe,
– kako podatke predstaviti vodstvu,
– in kaj loči organizacije, kjer zaposleni želijo dati svoj maksimum.

🎤 Panelisti: Urška Stanovnik, Mateja Tišler, Mateja Panjan in Gregor Rajšp
🎙️ Moderira: Nejka Grabnar

👉 Prijave: https://luma.com/ko0epbf3

👁️ 𝐕𝐤𝐥𝐣𝐮𝐜̌𝐮𝐣𝐨𝐜̌𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐨𝐯𝐧𝐚 𝐨𝐤𝐨𝐥𝐣𝐚 𝐧𝐢𝐬𝐨 𝐬𝐭𝐯𝐚𝐫 𝐝𝐨𝐛𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐥𝐣𝐞, 𝐚𝐦𝐩𝐚𝐤 𝐩𝐫𝐚𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐨 𝐞𝐧𝐚𝐤𝐢𝐡 𝐦𝐨𝐳̌𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢.

Slepi in slabovidni se pri vstopu na trg dela še vedno srečujejo s številnimi ovirami – od predsodkov do nepripravljenosti na razumne prilagoditve delovnega mesta.

Zato delimo vabilo na webinar “Unlock our potential: creating inclusive workplaces for blind and partially sighted people”, kjer bodo predstavljeni konkretni izzivi, podatki, koristi zaposlovanja oseb z okvaro vida ter osebne zgodbe tistih, ki so ovire že premagali.

📅 20. maj 2026
⏰ 10.00–12.00 CEST
💻 Zoom
📝 Prijava do 18. maja

Webinar je namenjen delodajalcem, kadrovskim strokovnjakom, zaposlovalnim agencijam in tudi slepim ter slabovidnim zaposlenim.

👉 Prijava: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuqMCZ65yvjGrYgQD08EmicqnPLxgE7ER91YW1DKYsVTdXOQ/viewform?pli=1

💬 𝐊𝐚𝐤𝐨 𝐝𝐚𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢 𝐯 𝐇𝐑-𝐮, 𝐤𝐨 𝐬𝐞 𝐭𝐫𝐠 𝐝𝐞𝐥𝐚 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐧𝐣𝐚 𝐡𝐢𝐭𝐫𝐞𝐣𝐞 𝐤𝐨𝐭 𝐤𝐚𝐝𝐚𝐫𝐤𝐨𝐥𝐢?

Na majskem Mesečnem kadrovskem dialogu bodo v ospredju:
✔ HR v “norih časih”
✔ sistem NPK
✔ priprava zaposlenih na upokojitev
✔ podpora iskalcem zaposlitve

📅 14. maj 2026
🕐 13.00
📍 online (MS Teams)

Dogodek organizirajo Društvo kadrovskih delavcev Maribora, Lenarta in Slovenske Bistrice skupaj s partnerji.

🎟 Udeležba je brezplačna.
🔗 Več info: https://kadrovska-zveza.si/majski-spletni-kadrovski-dialog/