08/11/2016
PRENESITE SI PRIROČNIK
Priročnik vodi uporabnika do ogleda video vsebin na portalu ZRNO ZDRAVJA, ki predstavljajo izbor priporočil za promocijo zdravja na delovnem mestu skladno s Smernicami.
Za prenos priročnika, prosimo izpolnite vprašalnik na spodnji povezavi.
Multimedijski priročnik bomo redno dopolnjevali in osveževali z odgovori na vaša vprašanja in nasveti o temah, ki bodo vas, uporabnike, zanimale. Pri tem pa boste lahko tudi sami prispevali svoje znanje in dobre prakse.
Vabimo vas, da vsa vprašanja in pobude zapišete v ta obrazec.
Ob vsaki osvežitvi priročnika, boste na e-poštni naslov prejeli obvestilo o novi verziji priročnika s povezavo za prenos le tega.
https://zrnozdravja.si/asset/w5Ls66RZjQNF5HG2j
Prenesite si priročnik
13/10/2016
Vodenje različnih generacij je eden izmed pomembnih izzivov sodobne kadrovske stroke. Na trgu delovne sile se trenutno srečujejo zaposleni iz štirih generacijski ima vsaka različne vedenjske vzorce, stališča, pričakovanja, navade in motivacijske mehanizme, vse tri pa delajo skupaj. Generacijske razlike pri delu so pomembne, saj lahko vplivajo na celoten poslovni proces, vključno z zaposlovanjem, upravljanjem, produktivnostjo. Medgeneracijsko sodelovanje in management generacij postaja zato v podjetjih pomembna procesa, če želijo ohraniti znanje in izkušnje iz starejših generacij in hkrati dobili talentirane in privlačne mlade zaposlene.
https://zrnozdravja.si/asset/X3uNwMwvHBjJpr9MS
Medgeneracijsko sodelovanje
10/10/2016
Organizacijska kultura in klima sta temelj za zagotavljanje varnosti in zdravja zaposlenih, saj organizacijska kultura, načela vodenja in vrednote predstavljajo bistvene vidike promocije zdravja na delovnem mestu. Organizacijska kultura in klima, ki temeljita na partnerstvu in sodelovanju na področju spodbujanja zdravja sta naložbi v prihodnost podjetij.
https://zrnozdravja.si/asset/AQNfuGaLwvKXuyaRd
Organizacijska kultura in klima kot temelj za zagotavljanje varnosti in zdravja
04/10/2016
Organizacije se morajo v vse bolj turbulentnem okolju pogosto hitro prilagajati. V povezavi z vse večjim pritiskom okolja in gospodarskega sistema v smeri večje učinkovitosti, ljudje z znanjem, sposobnostmi in motiviranostjo postajajo ključni vir za organizacijski uspeh. Če se želijo organizacije soočiti z aktualnimi in prihajajočimi izzivi to pomeni, da morajo aktivnosti upravljanja s človeškimi viri usmerjati tako, da zaposlujejo sodelavce, ki so sposobni učinkovito, uspešno, samostojno, odgovorno in ustvarjalno opravljati različna dela in s tem uresničevati zastavljene cilje in vizijo organizacije.
https://zrnozdravja.si/asset/4kxbDyApEBFFRwvix
Temeljne funkcije upravljanja s človeškimi viri
30/09/2016
V 21. stoletju je staranje »eden izmed največjih svetovnih izzivov. Zato postaja management starosti oz ravnanje s starejšimi vedno pomembnejše in to tako na mikro kot tudi makro ravni.
Ravnanje s starejšimi
27/09/2016
Človekov vsakdan je zaznamovan s stresom, saj se z njim srečujemo skoraj na vsakem koraku. Vedno več ljudi je zaskrbljenih zaradi ravni stresa, veliko jih tudi meni, da bodo morali poiskati pomoč pri obvladovanju stresa. Zato ne preseneča, da je več kot 75 odstotkov obiskov pri splošnih zdravnikih posledica stresa. Zaradi posledic tako na ravni posameznikov, organizacij in kot tudi na ravni družbe, pridobiva na pomenu tako preprečevanje kot tudi premagovanje stresa ali povedano z drugimi besedami management stresa. Ta pa mora biti prisoten tako na ravni organizacije kot tudi na ravni posameznika.
Strategije in programi za premagovanje stresa
15/09/2016
Stres, ki je bil v pradavnini koristen obrambni mehanizem, saj je človeka ohranjal pri življenju, je v sodobnem okolju postal problematičen. Čeprav je stres lahko pozitiven, je dolgotrajna podvrženost stresu vzrok za pojav marsikatere bolezni. Zato so pomembni simptomi kakor tudi posledice stresa na ravni posameznika, na ravni organizacij kakor tudi družbe kot celote.
https://zrnozdravja.si/asset/MqNDJZ9BreT4KoPrZ
Simptomi in posledice stresa ter izgorelost
13/09/2016
Posameznik v sodobni družbi obvladuje tako fizične nevarnosti kot tudi druge okoliščine, ki od njega zahtevajo maksimalne napore. Zato se pogosto pojavlja neskladje med dojemanjem zahtev na eni strani in sposobnostmi za obvladovanje teh na drugi strani. Vzroki oz. povzročitelji stresa pa izvirajo iz delovnega okolja kakor tudi družinskega življenja. Na na dovzetnost za negativne učinke stresa, kot tudi načine premagovanje stresa pa so ključne individualne razlike med posamezniki.
http://zrnozdravja.si/asset/PPwAN7NHF6RhHrqSj
Pomen in izvori stresa ter individualne razlike zaposlenih v doživljanju
09/09/2016
Varnost in zdravje zaposlenih sta povezana tudi z motivacijo, zavzetostjo in pripadnostjo zaposlenih. Namreč varnost in zdravje je lažje, učinkoviteje in uspešneje upravljati, če so zaposleni motivirani, zavzeti in pripadni.
http://zrnozdravja.si/asset/Mykm5vfLPTt9Qj9Zm
Motivacija, zavzetost in pripadnost zaposlenih v luči varnosti in zdravja pri delu
