Kadrovski šprint

Letošnji Kadrovski šprint je stekel hitro, pakiranje darilc pa nekoliko počasneje. 😅 Zato pa bodo ta še toliko slajša. 😉

Svoj paket lahko prevzameš jutri, 19. 5., in pojutrišnjem, 20. 5., med 14.00 in 20.00 na Ekonomski fakulteti v Ljubljani.

Najdeš nas v predavalnici P-109. 🎁

Ali veš, da lahko s tekom narediš nekaj dobrega ne le zase, ampak tudi za druge? 🏃🏻‍♀️🏃🏻‍♂️

Pridruži se globalnemu teku Wings for Life World Run in teci za tiste, ki tega ne morejo. Prijave so že odprte 👉 win.gs/3nZ2Rs6

Več si lahko prebereš tukaj: win.gs/3gGUT6G

Ti ni uspelo priti na Kadrovski šprint?

Nič zato, nova priložnost te čaka že prihodnje študijsko leto. 😉 Vse o letošnjem dogodku pa si lahko prebereš v članku Revija Študent >>>

Kadrovski šprint – hekaton, ki ne zahteva kondicije, ampak ustvarjalnost | Student.si Kdo je šprintal – in pa kam? »Na prvem mestu niso stranke. Na prvem mestu so zaposleni. Če poskrbiš za svoje zaposlene, bodo ti poskrbeli za stranke,«

[SPONZORJI DOGODKA]

Letos smo bili v dobri družbi. 😌

Iskreno se zahvaljujemo vsem sponzorjem, ki so tako ali drugače podprli letošnji Kadrovski šprint in z nami soustvarili izjemno izkušnjo za tekmovalce. Brez njih dogodek resnično ne bi bil to, kar je bil. 🙌

Tako, prečkali smo ciljno črto! 🏁

Neizmerno veseli in ponosni smo, da smo lahko po več kot šestih mesecih priprav – in kljub negotovosti zaradi trenutnih razmer – izvedli tako uspešen dogodek. Kot smo si zadali že na samem začetku, smo na letošnjem Kadrovskem šprintu povezali ambiciozne študente in predstavnike vrhunskih podjetij ter poskrbeli, da so tako eni kot drugi z njega odšli bogatejši za nepozabno izkušnjo. 🙌

Vsem tekmovalcem se najlepše zahvaljujemo ne le za zaupanje in udeležbo, temveč tudi za neverjetne ideje in navdihujoč moštveni duh. 💪 Predvsem pa čestitamo zmagovalcem, ki so s svojimi izjemnimi rešitvami in predstavitvami najbolj prepričali naše partnerje – četudi je ponekod odločal fotofiniš:

▶️ KingsBox Slovenija: Lara Jambriško, Sara Jurkas Omerzo, Hana Klemenčič, Hana Markočič (ekipa 1)
▶️ Skupina Zavarovalnica Triglav: Nik Smerkolj, David Milosavljević, Domen Šelih (ekipa 3)
▶️ Outfit7: Vita Potočnik, Mija Primec, Eva Primec, Ines Fridrih (ekipa 5)
▶️ Novartis v Sloveniji: Gaja Natlačen, Maruša Fijavž, Ajda Novak, Gaja Novak (ekipa 2)
▶️ Lidl Slovenija: Špela Rojht, Anžej Tomaž Hvala, Samo Gaberšek, Nika Podpeskar (ekipa 4)

Prihodnost kadrovanja je svetla. 💡

Danes gre zares! 😁

Z organizacijsko ekipo smo že v nizkem štartu, ti pa zagotovo tudi. Ne pozabi: ob 13.30 začnemo z registracijo, ob 14.00 pa z uvodno prireditvijo. Se vidimo kmalu! ⏳

[NAGRADNA IGRA]

Šprint je utrujajoč šport, zato se po njem odlično prileže osvežitev. In ni boljše osvežitve kot voda iz stekleničke EQUA! 💦

Sodeluj v naši nagradni igri in se poteguj za svojo – zraven pa osvoji še eno za svojega prijatelja ali prijateljico! 🤩 Kako?
🔹 Všečkaj to objavo
🔹 Všečkaj našo stran (če je še nisi)
🔹 V komentarju označi prijatelja ali prijateljico, ki nujno potrebuje novo stekleničko

Nagradna igra traja do torka, 13. aprila, srečneža pa izžrebamo in razglasimo naslednji dan. 🤞 Pravila in pogoje najdeš v komentarju pod objavo.

[GOST DOGODKA]

Kaj so najpogostejše napake pri reševanju izzivov in kako se jim izogniti? 🤔 Odgovor te čaka na delavnici Z dizajnerskim razmišljanjem do rešitve kadrovskega izziva!

Na njej te bo Rok Stritar, soustanovitelj podjetja Kibuba in mentor številnim podjetjem, seznanil z glavnimi principi »design thinkinga« in te tako opremil za učinkovito reševanje izziva. 💡

[GOSTJA DOGODKA]

Kako prepričati podjetje, da je ravno tvoja ideja najboljša? 🤔 Pridi na delavnico Povej in zmagaj!

Na njej te bo Neža Gerden, vodja projektne pisarne v podjetju Lidl Slovenija, opremila s koristnimi nasveti, kako pripraviti zmagovalno predstavitev svoje HR rešitve. 🏆

Neža je magistra sociologije – upravljanja organizacij, človeških virov in znanja, ki se je s prvim »pitchem« srečala v študijskih letih. Kot študentka je imela cilj vzbuditi zanimanje pri podjetju, v katerem se je želela zaposliti na področju znamčenja delodajalca. 💼

Danes v okviru svojega dela sodeluje z vodjami projektov in jim med drugim svetuje, kako svoj projekt vodstvu predstaviti na čim bolj zanimiv, učinkovit in jasen način. 💪

[PARTNER DOGODKA]

Razkrivamo petega partnerja letošnjega Kadrovskega šprinta: Lidl Slovenija! 🤩

Lidl Slovenija je del mednarodne Skupine Lidl, ki je trenutno prisotna v 32 državah in ima več kot 10.800 trgovin po svetu. Koliko ljudi zaposluje? Približno 287 tisoč! 🤯

Pri Lidlu Slovenija v središče svoje dejavnosti vedno postavljajo kupce. Držijo se preprostega načela: kakovostni izdelki po ugodnih cenah. S ponudbo več kot 1800 izdelkov lastnih in uveljavljenih blagovnih znamk želijo zadovoljiti vsakdanje potrebe vsake družine. ✅

K svojim najpomembnejšim poslovnim odločitvam prištevajo odgovornost do okolja, ki se kaže v optimalnem načrtovanju logističnih poti, uporabi varčnejše razsvetljave v poslovalnicah, doslednem ravnanju z odpadki in oblikovanju ukrepov za zmanjševanje zavržene hrane. S trajnostno pobudo »Ustvarimo boljši svet« pa želijo k ustvarjanju boljšega sveta spodbuditi tudi vse druge ljudi. ♻️

Poleg tega velja omeniti njihov Trainee program, s katerim usposabljajo nadarjene diplomante, in pa njihovo vsakoletno sodelovanje z več kot 250 organizacijami s področij izobraževanja, kulture, športa ter humanitarne pomoči ljudem in živalim. 👏

Preden se lotiš HR izziva, ki ga Lidl Slovenija pripravlja zate, se ustavi na bit.ly/3fe5Uvz in si preberi več.

[PARTNER DOGODKA]

Razkrivamo četrtega partnerja letošnjega Kadrovskega šprinta: Novartis v Sloveniji! 🤩

Novartis je vodilni ponudnik zdravil v Sloveniji, kjer poleg Leka delujeta tudi Novartis Pharma Services in Sandoz. Skupaj gradijo in ohranjajo ugled dinamične, etične in zaupanja vredne farmacevtske družbe. Svoje 75-letne izkušnje, znanje in dosežke pri razvoju in proizvodnji kakovostnih farmacevtskih izdelkov združujejo z Novartisovimi organizacijskimi enotami po vsem svetu. 🌎

Njihova kultura sloni na močnih vrednotah, kot so navdahnjenost, vedoželjnost, opolnomočenost in visoka stopnja integritete. Te jim pomagajo uresničevati svoje poslanstvo in vizijo, izbirati sodelavce, razvijati talente ter nagrajevati dosežke. 🙌

Preden se lotiš HR izziva, ki ga Novartis v Sloveniji pripravlja zate, se ustavi na bit.ly/3tO7msL in si preberi več.

[PARTNER DOGODKA]

Razkrivamo tretjega partnerja letošnjega Kadrovskega šprinta: Outfit7! 🤩

Outfit7 je na trgu mobilnih iger znan po svoji kreativnosti in podjetniškem duhu. Vse od velikega uspeha njihove prve igre s svetovno znanim Talking Tom, Outfit7 gradi ekipo predanih in ambicioznih posameznikov. 🔝

V podjetju verjamejo, da je prava kultura močnejša od najboljše poslovne strategije. Kot pravijo, uspeh pomeni združiti izjemne posameznike v okolju, zgrajenem okrog neprestane rasti, trdnih vrednot in ambiciozne vizije. V le malo več kot 10 letih je Outfit7 dosegel že preko 15 milijard prenosov mobilnih iger – te nepredstavljive številke pa so zgolj posledica strasti in truda vrhunske ekipe. »In ker talenta ni nikoli dovolj, se lahko tej ekipi pridružiš tudi ti!« te spodbujajo pri podjetju. 😉

Preden se lotiš HR izziva, ki ga Outfit7 pripravlja zate, se ustavi na bit.ly/39ae7gB in si preberi več.