Fair Employment Ajdovščina

Mladi so bili nad delavnicami, ki smo jih izvedli preko projekta Fair Employment navdušeni. Poudarili so pomembnost pridobivanja novih kompetenc in izvedbo aktivnosti, kljub težkim časom v obdobju pandemije
Inštitut za mladinsko politiko Srednja šola Veno Pilon Ajdovščina

Veseli smo, da je za nami uspešno izpeljan projekt FAIR EMPLOYMENT. Hvala vsem sodelujočim. Ta vikend pa še strokovni zaključek projekta z bogatim spremljevalnim programom!!

Srednja šola Veno Pilon Ajdovščina Inštitut za mladinsko politiko

O našem projektu tudi na spletnem portalu Lokalne Ajdovščina.

Od »Zooma« do zaposlitve Usposabljanja so sestavljena iz štirih modulov izobraževanj, in sicer se bodo mladi do konca delavnic spoznali s področjem retorike, javnega nastopanja in pravil uspešnega komuniciranja, z mladinskim delom, z aktivnim državljanstvom in razširili poznavanje prava ter pravic in dolžnosti posame...

Ali že poznate delo in projekte Inštitut za mladinsko politiko?
Inštitut za mladinsko politiko v Ajdovščini se posveča mladim in jih spodbuja k aktivnem vključevanju na področju lokalne politike, organizira zanimive delavnice ter spodbuja sodelovanje v društvih in organizacijah.

Prihodnji mesec Inštitut ponuja zanimiva brezplačna usposabljanja za mlade med 18 in 29 letom, ki omogočajo pridobivanje novih veščin in kompetenc, ki vam bodo pomagale pri vstopu na trg dela.

Inštitut med drugim organizira tudi projekt Senčenje, ki omogoča mladim, da s »senčenjem« preživijo dan na delovnem mestu z mentorjem, ki jim predstavi svoj poklic ter potek dela. To je odlična priložnost, da mladi spoznajo različne poklice, kar jim pomaga pri karierni usmeritvi.

Miha Bašin

Zame je bilo zanimivo komunicirati z nekaterimi ljudmi, ki jih prej nisem poznala.
Želela bi izvedeti več o novih možnostih zaposlitve mater samohranilk.
Mladim bi priporočila nova znanja iz bontona in socialnega podjetništva.
Zame so bile to res zanimive teme. V Zoomu se dobro počutim, vendar imam nekaj težav z razumevanjem slovenskega knjižnega jezika. Srečanje s prijatelji v Zoomu je dobro.

Saranda Halili Panhxa

V začetku aprila sem se udeležil projekta Fair Employment, kateri pomaga mladim dobiti nove veščine in zaposlitev. V programu smo obranvavali veliko uporabnih tem, od osebnostne rasti do pridobivanja znanja, ki lahko pomaga pri samem delu. Tudi če mi je bilo veliko tem že znanih, pri vsaki sem izvedel nekaj novega in velikokrat uporabnega. Po mojem mnenju bi se nekatere stvari lahko bolj na hitro obravnalo, ampak gledano na celoto sem kar nekaj uporabnih znanj odnesel s sabo.

Predavanja prek Zooma so tako plus kot minus. Načeloma bi rekel, da poslušati stvari v živo je boljše, ampak preko računalnika je tudi mogoče veliko odnesti in se udeleževati v pogovorih – za nekaterih je to verjetno celo lažje. Stvar, ki jo najbolj pogrešam zaradi predavanj na daljavo je pogovor z ostalimi po končanih predavanjih.

Tadej Markočič

V dano usposabljanje sem vstopila z neko klasično predstavo spletnih predavanj, ki potekajo preko Zooma. Na začetku se je bilo treba kar konkretno navaditi sedeti 8 ur na dan za ekranom, vendar s časom, ko smo se kot skupina bolje spoznali in vsi skupaj bolj sprostili, je tudi to postala »mala malica«.
Določena predavanja so res bila izvajana prav na tak klasičen, pretežno teoretičen oz- študijski način, vendar kar nekaj jih je bilo tudi zelo praktičnih in interaktivnih. Eno izmed najbolj praktičnih je po mojem mnenju zagotovo bil tečaj iz osnov programa Excel, ki je bil izvajan s strani podjetja GO Tečaji. Tu smo udeleženci pridobili veliko novih znanj in ta tudi sproti preizkušali z različnimi vajami. Na podoben način smo dodatno podkrepili svoja znanja tudi pri uporabi programov »1ka« za spletno anketiranje ter »Power Point« za ustvarjanje spletnih predstavitev.

Eno izmed najbolj interaktivnih predavanj, ki se jih bom zagotovo tudi v prihodnje spominjala je, ko smo se z delavkami iz samega Inštituta za mladinsko politiko seznanili z glavnimi izzivi in rešitvami današnje mladine in imeli priložnost določene rešitve predstaviti tudi samemu župane mestne občine Ajdovščina. Pravtako mi je zelo prav prišlo tudi predavanje o soočanju s konflikti in me spodbudilo, da jim v prihodnje s pridobljenim znanjem bolj samozavestno pristopim in se bolj zavzeto borim za skupno rešitev le teh. Na zelo interaktiven način smo izvedeli tudi kakšen tip osebnosti smo glede na osnovne tri barve (zelena, modra in rdeča) oz. glede na sistem SDI (Strenght Deployment Inventory), ki ga je razvil ameriški psiholog Elias H. Porter. Ta sistem vrednotenja osebnostih tipov ljudi nam je pomagal ugotoviti kakšen tip človeka smo mi sami in kakšni so ljudje okoli nas ter kako je najbolje komunicirati s posameznim tipom oz. posamezno »barvo« v služebnem pa tudi vsakdanjem okolju.

Sama predavanja so v večini dajala veliko poudarka na podjetništvo: kako biti dober podjetnik, kako se obnašati v poslovnem svetu, katere vrste podjetništva obstajajo, kako poteka projektno delo v poslovnem svetu ipd. V ta namen so nam bili predstavljeni tudi lokalni uspešni mladi podjetniki in njihova podjetja oz. njihov način delovanja v podjetništvu. Z gospo Evo Birsa smo pridobili jasen vpogled v delovanje njenega podjetja oz. spletne trgovine »Evitas« in tako ugotovili kaj vse je potrebno imeti in storiti za uspešno delovanje nekega podjetja. Z gospodom Luko Manojlovičem pa smo preko njegovih izredno zanimivih poslovnih in osebnih ankedot pridobili zelo osvežilno in na nek način celo »nasprotujočo« prespektivo na današnji poslovni svet ter družbo.

Lara Malobabič

Zadovoljen sem da sem se pridružil k projektu fair employment ki ga organizira Inštitut mladinske politike. Spoznal sem nove ljudi, skupaj iščemo službo in iščemo nove izive v življenju.

Na žalost ne moremo imeti izobraževajna v Ajdovščini ampak zoom nam zelo pomaga pri sodelovanju. Teme, ki jih imamo so zanimive in skupaj sodelujemo. Osebno bi bolj posvetil več pomoči pri iskanju službe.

Voditeljica izobraževanja gospa Vanja Debevec je zelo prijazna oseba in nam pomaga pri izivih v življenju in ve kako težko je dobiti službo. Z urnikom sem zadovoljen saj zjutraj vstanemo in imamo vsako uro odmor, končamo pa ob primerni uri tako da ni predolgo.

Priporočal bi vsakemu ,ki je mlad brezposelen da naj se pridruži takemu izobraževanju.

Klemen Tišma

Programa Fair Employment sem se udeležila, da bi pridobila nova znanja in izkušnje, ki jih formalna izobrazba ne ponuja.
In kot je bilo obljubljeno smo v preteklem mesecu skupaj res zajeli in predelali veliko tematik iz različnih področij ter se preizkusili z najrazličnejšimi izivi. Dotaknili smo se vse od financ, projektnega dela, dobre medsebojne komunikacije in sedaj tudi socialnih omrežij. Najboljši način, za testiranje novega znanja pa je seveda praksa.
Današnji izziv je zame nekaj novega, saj moram priznati, da objavljanja vsebine za širšo javnost na socianih omrežjih nisem vajena. Je pa seveda res, da lahko, ko smo pripravljeni preizkusiti nove stvari, v sebi odkrijemo nepričakovano veselje in pridobimo uporabne izkušnje, ki nas lahko popeljejo na novo pot v naši karieri in življenju. Tudi osebnostna rast je nekaj, kar smo spodbujali skozi naše izobraževanje in bomo negovali še dolgo po tem ko še zadnič na Zoomu skupaj pritisnemo »leave meeting«.

NIKA FERJANČIČ

Pozdravljeni
Moje ime je Liza, prihajam iz Ukrajine. Že 4 leta živim v Sloveniji in zelo rada bi tukaj delala. Tako sem se vključila v ta projekt za izobraževanje mladih. Tukaj sem spoznala veliko novih ljudi in informaciji. Vsi so zelo prijazni in lahko pomagajo v težavah. To usposabljanje traja 2 meseca in skoraj vsak dan se učimo novih stvari, ki nam bodo koristile v življenju. Zato vsem priporočam, da se pridružite naši skupini :) Omejitve zaradi covida-19 nami niso povzročile težav, ker so bile zoom povezave odlične in upam, da se kmalu vidimo v živo z vsemi.