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今天上飛輪課,教練放了 Justin Bieber 的 Sorry整個人瞬間被拉回 2016 年,我在英國打工度假的時候那時我在 Regent Street 攝政街上一間義大利皮件品牌 Piquadro 做 Sales AssistantP...
09/08/2026

今天上飛輪課,教練放了 Justin Bieber 的 Sorry
整個人瞬間被拉回 2016 年,我在英國打工度假的時候
那時我在 Regent Street 攝政街上一間義大利皮件品牌 Piquadro 做 Sales Assistant

Part-time,一週 20 小時,時薪 8 鎊
Justin Bieber 的 Sorry 是當時店裡常放的歌

剛剛翻到那封 2016 年 1 月 13 日的 offer 信,還躺在我信箱裡
信裡跟我要 NIN、護照跟簽證影本、銀行帳戶
那時候的我,腦子裡完全沒有「十年後」這種東西

我只想著這個房租夠不夠、班排得夠不夠、我的英文什麼時候才聽得懂客人在講什麼

沒有任何一個瞬間,我覺得自己以後會進科技巨頭
2026 年的今天,我在Google新加坡做客戶經理已經滿5年了

在倫敦打工度假的一切彷彿就像是昨天的事情

在當櫃姐的那段時間,我學的是:怎麼看一個人走進來的表情、判斷他要什麼、該問什麼問題

十年後我在做的事,其實一模一樣
只是客人從觀光客變成廣告主,商品從皮件變成廣告預算

我想沒有一步是白走的

我想跟正站在某個「看起來很不起眼的起點」的你說

那個起點一點都不丟臉

重要的是,從現在開始,你要往哪邊走?

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05/08/2026

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負責中日兩地的 full-funnel 行銷
從 SMB 打到 enterprise

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🎬 迪士尼在台北開缺了!Disney+ 內容策展職缺,感覺適合文組嘗試!資深專員-節目編排與內容策展Senior Specialist, Programming and Content Curation你會做什麼?用數據與受眾洞察,操盤 D...
30/07/2026

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資深專員-節目編排與內容策展
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很難想像,這三個月的旅程就這樣落幕了從在脆上完全陌生到相識,然後組成一個3個人的樂團。這是我第一次上台表演,我們吉他手也是。我們的鼓手兼鍵盤手是音樂老師,這場是他來新加坡之後,第一個組團表演一群人為了一件事或表演去努力,去完成這感覺真的很棒...
27/07/2026

很難想像,這三個月的旅程就這樣落幕了

從在脆上完全陌生到相識,然後組成一個3個人的樂團。這是我第一次上台表演,我們吉他手也是。我們的鼓手兼鍵盤手是音樂老師,這場是他來新加坡之後,第一個組團表演

一群人為了一件事或表演去努力,去完成這感覺真的很棒

但是當天其實我的狀態不是很好,甚至到今天也是

因為我內耗仔上身

除了表演本身的壓力,我們沒有做 soundcheck 就上台,一開始少了鋼琴,差點開天窗😱

主要是社恐發作

這場活動超過百人,從下午 2 點一直到將近 7 點。我在新加坡待了 7 年,這幾年我相信在國外生活的人可能都有類似的感受 - 身邊的人來來去去

有些曾經在你人生優先順序很高的人,現在已經不在你親近的圈子裡了。加上開始做自媒體忙起來,中間許多關係就這樣斷了聯繫,現場有部分有點熟/認識,又有點不熟的半熟朋友

因為半熟,我不斷思考:
- 我要跟這個人打招呼嗎?
- 這個人記得我嗎?
- 他care嗎?
- 上次聊到什麼?
- 上次見面是幾年前?
- 這個人最近過得怎樣?
- 我可以問我從別人那裡聽到的近況嗎?

因為這件事情,我開始內耗

回去後,我想更深入了解自己的狀態。因為我好像不快樂,我不想打開社群媒體,看著別人的highlights

我後來跟 AI 聊一聊,才發現我不是一個害怕社交的人。我真正害怕的,其實是「半熟的關係」,還有見面的時候那種尷尬

ChatGPT告訴我,我的問題是「期待落差」。因為在我的底層邏輯裡,我會希望人與人見面時能建立更深入的交流,但在那樣的社交場合中,但那種場合根本不可能

它跟我說,我的問題是:
「我期待在一個不適合深入交流的場合,產生深入交流」如果是這樣,那我的期待本身就很容易讓自己失望

感恩 AI讚嘆 AI的開導:跟我說這些焦慮其實沒什麼,在那種場合大家本來就是淺淺聊,這樣就好。在這樣的場合下,保持淺層的社交關係完全沒問題,是被允許和被期待的。

我需要做的,就是接受自己當下的狀態。
我花了一些時間沉澱,這是我從 AI 花式回答裡面,蠻深有所感也喜歡的3點:

1. 不要求每段對話都有價值
有些對話只是維持關係,它的功能不是交換想法,而是告訴彼此「我看到你了」,這樣就夠了

2. 允許自己提早離開
我那天是表演者,我的工作不是讓每個人都聊得開心。如果聊了幾分鐘我已經沒有能量,我可以自然結束,因為我需要管理自己的能量

3. 不要用『應該』綁架自己
我一直覺得看到認識的人就應該去打招呼。下次可以問問自己:如果我今天完全裝作沒看到,世界會毀滅嗎?

允許自己偶爾當個有點冷的i人,把寶貴的社交電力留給真正重要的人

謝謝那天所有來看我們表演的人。也謝謝那個很累、很想躲起來,但還是站上台的自己👏

在外商面試,面試官都一定會做probing而大家都怕面試官probing但其實 90% 的 probing 問題,都是可以「事先預測」、甚至被你「設計」出來的更高招的人,是反過來引導面試官該怎麼 probe 你—先解釋一下,什麼是Probi...
08/05/2026

在外商面試,面試官都一定會做probing

而大家都怕面試官probing
但其實 90% 的 probing 問題,都是可以「事先預測」、甚至被你「設計」出來的

更高招的人,是反過來引導面試官該怎麼 probe 你


先解釋一下,什麼是Probing?
Probing 在面試中指的是面試官針對你的回答進行「深入追問」的技巧,目的是挖出更多細節、驗證真實性,或測試你的思考深度。

簡單講就是——你講完一個故事,他不會放過你,會接著問:「具體你做了什麼?」「為什麼選這個方法?」「如果重來你會怎麼做?」

很多人就是死在這一關。前面講得很漂亮,被追問三層之後開始鬼打牆、前後矛盾、或突然失憶 🥲

但 probing 的問題其實都是有跡可循的

所以回到一個關鍵:我們怎麼真正準備面試?


第一步:盤點你的故事庫
挑 5 個關鍵 / 高複雜度經歷(專案、衝突、失敗、成就、領導),每個都用 STAR 寫出主版本。

如果不知道 STAR 是什麼,我在這附上:
STAR 是面試回答的黃金框架,四個字母代表
📌 Situation 情境:當時的背景、challenge 是什麼
📌 Task 任務:你的角色和目標
📌 Action 行動:你「具體」做了哪些事
📌 Result 結果:最後的成果,最好有數據

這一步最多人省略,然後上場才在現場硬擠故事,講出來的版本通常結構鬆散、重點模糊,面試官一 probe 就破功

第二步:對每個故事做三層追問演練
第一層:細節層 —「具體你做了什麼?」「當時團隊多大?」「時程多長?」…

第二層:思考層 —「為什麼選這個方法而不是其他?」「你考慮過哪些選項?」「當時最大的取捨是什麼?」…

第三層:反思層 —「如果重來你會怎麼做?」「從這件事學到什麼?」「對你後來的決策有什麼影響?」…

這一層練完,面試官probe你的時候,你會發現他問的每一題你都想過了

第三步:準備弱點防守
每個故事都有破綻,先自己找出來:
數據是否站得住腳?你的貢獻 vs. 團隊貢獻?失敗的部分是什麼?

面試官最愛 probe 這些縫隙。你自己先補洞,比被當場挖洞好太多

Bonus:Case 或 Hypothetical Question 怎麼接?

仔細來看,大部分情況下,假設性問題跟 BQ(Behavioral Question)其實是同源的

因為他們問的假設性問題,也脫離不了那幾個關鍵能力

所以可以再從過去的經驗去抽絲剝繭,把它拉出來變成你的架構,再去回答假設性的問題

記得:假設跟給contexts要先當起手式

面試準備不是把答案背熟,是把自己的故事練到「怎麼被挖都站得住」

祝大家面試順利 🚀

今天跟在GCA社群已經 7 個月的創始同學聊他在知名外商當軟體 PM工作其實不錯,每週可以幾天在家工作最近還升遷了 🤩💰💰💰他沒有急著換工作但長期來看,也想到更好的地方雖然他在求職上動作相對少在社群也很安靜但他說很感謝有 GCA 這個社群看...
07/05/2026

今天跟在GCA社群已經 7 個月的創始同學聊
他在知名外商當軟體 PM
工作其實不錯,每週可以幾天在家工作
最近還升遷了 🤩💰💰💰

他沒有急著換工作
但長期來看,也想到更好的地方
雖然他在求職上動作相對少
在社群也很安靜

但他說很感謝有 GCA 這個社群
看著大家一步步前進
陸續拿到更好的面試機會或 offer
自己也被感染、想跟著前進

他最後問我要不要再優化一下LinkedIn
我說:不用,你先投!
如果練 vibe coding 也告一段落
先停止其他邊邊的事

因為只有投了,才有市場的回饋
才知道回來要補什麼~

不論是應用在他現在工作
讓那些經驗反應在 CV 上
或補足那些市場上要的技能
面試的肌肉是要練的

如果是像他一樣剛開始的朋友,我會建議求職策略是:
先投 tier 2345 的公司

等你熟悉了你的story bank
有辦法靈活運用
等到夢想機會來時
你才不會慌張
可以有自信穩穩地拿下機會 🤍

03/05/2026

這是我前幾天AMA回覆的問題😆:
• 進 Google 後,我觀察到身邊 Googler 最常見的特質是什麼?
• 如何找到合適的外商職缺,並取得面試的機會?
• 只有台灣學歷+台灣工作經驗,要累積哪些能力,才更有機會去海外工作(尤其 sales/marketing/client-facing roles)?
• 英文不夠好,但想進外商,可以如何準備?
• 行銷人想爭取海外工作,會因為「行銷很在地化」而更難嗎?
• 我當初轉職 FAANG,在履歷與面試到底做了哪些努力?
• 我的 20s → 30s 經歷是怎麼走的?又是怎麼開啟海外職涯?
• 如果學歷不夠亮眼,怎麼用其他經驗補足?
• 新鮮人第一份工作如果沒有其他 offer,外商派遣值得做嗎?
• 加入外商,英文一定要非常好嗎?
• 過去只在小公司/傳產(像供應鏈、產銷)工作,怎麼跨到科技業或大型企業?
• 如果回到 20–30 歲,我會停止做什麼、開始做什麼?
• 哪些事情其實長期報酬率最高,但當下最不明顯?
• 面對「看 JD 都有興趣,但… more

30/04/2026

Hi!! 我今晚8:30要辦人生第一場對外AMA直播😆 - 你問我回~~
有興趣問問題的人,到我IG reel留言哦 - frida.gocareer

關於我:
我11年前私立大學英文系畢業,接著去英國打工度假,從服務業開始,最後轉職到倫敦的Startup做BD;離開英國後,找到曼谷的一家美商科技公司,之後再搬來新加坡,目前在FAANG

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