reVamp AB

05/06/2018

Relationer mellan människor och arbetsplatskultur är de viktigaste komponenterna för att attrahera medarbetare och kunder.

08/06/2017

"Forskning visar varför mobbning uppstår och det handlar om organisation, organisation, organisation. Individualisera inte problemen! Mobbning förebygger man med en välfungerande organisation, där roller och mål är tydliga, man litar på varann, och det finns en närvarande ledare".

En bra organisationskultur är viktigt!

De små nålstickens tortyr på jobbet kan leda till lika allvarliga och svårreparerade skador som posttraumatisk stress – sådant som människor kan drabbas av efter upplevelser i krig och diktaturers fängelser. Det hävdar Stefan Blomberg, Sveriges idag främste expert när det gäller mobbning i arbetsliv...

18/05/2017

Det är maj månad, solen skiner och samarbete i mångfaldens, jämlikhetens och jämställdhetens tecken ger fler verksamheter verktyg för inkludering. Kan det blir mycket bättre?

20/04/2017

Behöver din organisation veta mer om HBTQ och bemötande?

Från tystnad till kunskap
– om HBTQ, normer, livsvillkor och bemötande

Ett utbildningstillfälle för dig som arbetar med och möter människor, ibland också människor i utsatta situationer.

Varför?
Nationella studier har visat att hälsoläget i hbtq-populationen är sämre än i övriga populationen. HBTQ personer osynliggörs och/eller diskrimineras ofta i vårt samhälle vilket påverkar hälsa och välmående.

Många HBTQ personer efterfrågar större öppenhet, kunskap och bättre bemötande i offentlig förvaltning.

Ibland väljer vi som arbetar med människor och som medmänniskor att inte prata om saker vi ser. Ibland ser vi helt enkelt inte för att vi inte vet vad vi ska titta efter. Och ibland vet vi inte hur vi ska bemöta det vi ser.

När vi är omedvetna (eller saknar tillräcklig kunskap) om styrande normer, ser vi inte det viktiga. Kanske är vi rädda för att göra fel. Och i alla dessa fall osynliggör vi människor.

Utbildningstillfället
Under utbildningstillfället ska vi prata om HBTQ (homosexualitet, bisexualitet, transpersoner och q***r). Vi reder ut begreppen. Vi arbetar med normer, livsvillkor och bemötande relaterat till HBTQ personer.

Möter du människor i näringslivet? Då är den här utbildningen perfekt! Nöjda kunder är de som blir sedda och korrekt bemötta.

03/04/2017

Jämställdhet i praktiken - när det vi tror vi agerar jämställt men inte gör det. Det är också viktigt att se på fler faktorer: som socioekonomisk status, var vi bor, vår ålder, vår sociala/kulturella/etniska, tillhörighet, vår familjebild osv.

Inom Södermalms hemtjänst (som i dag är en del av Aleris Omsorg AB) granskades 70 biståndsbeställningar med hjälp av en särskild mall. 35 av beställningarn

22/02/2017

Ris och ros. Man konstaterar att det behövs ett intersektionellt perspektiv och att det är bara att hålla med! Vi behöver titta på, förutom kön/genus, på sexuell orientering/läggning, etnicitet, ålder, funktionsvariationer mm. Detta är i alla fall ett första steg på vägen. Så nu går vi vidare framåt!

I slutet av förra året kom regeringens nya strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor. Genus.se har pratat med tre våldsforskare om vad de anser vara strategins fördelar, till exempel en bättre samordning, och dess nackdelar som bland annat berör brister när det kommer till interse...

17/01/2017

Tack vare prispengarna från Post- och telestyrelsen innovationstävling kan vi nu jobba på att utveckla våra produkter för en bättre medborgardialog, vilket känns fantastiskt kul.

De kommuner vi talat med säger att om de använder digital medborgardialog, möter de helt andra grupper av medborgare än vid fysiska möten. Det är t ex vanligare med barnfamiljer, kvinnor och ibland ungdomar – grupper man inte i lika hög grad når i fysiska möten.

16/01/2017

Att se förbi förutfattade meningar kan ge effekt på flera sätt. Både för individen och kollektivet/samhället. Vad händer när vi tidigt möter personer med olika funktionsvariationer, etnicitet, ålder, genus, sexuell orientering osv?

Kanske lär vi oss nya saker? Kanske ser vi världen på andra sätt? Kanske blir vi mindre rädda?

Vad tror du?

23/12/2016

Det finns många sätt att inkludera och arbeta med mångfald. Det gotländska företaget imCode Partner AB underlättar för fler att kunna delta i politisk medborgardialog.

Imcode Partner arbetar för en bättre medborgardialog. Företaget jobbar i dagsläget på en produkt som ska underlätta webbasterad kommunikation mellan dyslektiker och kommuner, vilket man prisas för av Post- och telestyrelsen.