Nyttotanken

02/09/2024

Så kan vi hjälpa er som utbildare eller utbildningsorganisation att förbättra resultaten:

Förbättrade utbildningsresultat: Vi hjälper er att säkerställa tydliga och mätbara resultat av era utbildningar.

Enkel distribution och administration: Vi erbjuder smidiga verktyg för att förenkla distribution, uppföljning och administration, vilket sparar tid och resurser.

Moderna användargränssnitt: Deltagarna får tillgång till ett modernt och användarvänligt gränssnitt som gör inlärningen mer engagerande och effektiv.

Med våra lösningar blir det enklare att fokusera på det viktigaste – att leverera utbildningar som verkligen gör skillnad.

27/08/2024

Hur kan en utbildningsmodell beskrivas i bilder och text? Här ett försök att jämföra utbildning över tid mot korta insatser.

23/08/2024

Vad säger våra kunder om effekten av Nyttotankens sätt och material att jobba?

22/08/2024

Varför väljer Nyttotanken avseende sina utbildningar att jobba över tid och är det just nyttan av en utbildning insatts som är det viktiga och därför kom namnet Nyttotanken.

En utbildning som sträcker sig över tid, med integrerade inslag av läsning, reflektioner och coachning, ger en mer hållbar, djupgående och personlig utvecklingsprocess jämfört med intensiva, kortvariga kurser.

Här är några av de viktigaste fördelarna:

1. Djupare Inlärning och Förståelse

Kontinuerlig Reflektion: När utbildning sprids ut över tid, ges deltagarna möjlighet att reflektera över vad de har lärt sig, vilket leder till en djupare förståelse av ämnet. Detta är ofta svårt att uppnå i en komprimerad kurs där deltagarna snabbt går vidare från ett ämne till ett annat.

Upprepning och Förstärkning: Att återkomma till materialet över tid genom läsning och coachning gör det lättare att befästa kunskapen och minnas den på lång sikt.

2. Praktisk Tillämpning

Integration i Arbetsvardagen: När utbildningen sträcker sig över tid kan deltagarna tillämpa det de lär sig direkt i sin arbetsvardag, reflektera över resultaten och justera sin förståelse baserat på verkliga erfarenheter. Detta bidrar till att utbildningen blir mer relevant och direkt användbar.

Successiv Implementering: Genom att ta in nya koncept stegvis har deltagarna möjlighet att implementera förändringar gradvis, vilket minskar risken för att bli överväldigad och ökar sannolikheten för framgångsrik tillämpning.

3. Personlig och Yrkesmässig Utveckling

Individuell Anpassning: Coachning ger möjlighet till en mer skräddarsydd utvecklingsplan som kan anpassas efter individens specifika behov och mål, vilket är svårare att uppnå i en standardiserad kort kurs.

Långsiktigt Stöd: Genom coachning får deltagarna kontinuerligt stöd och vägledning, vilket kan vara avgörande för att överkomma utmaningar och bibehålla motivationen.

4. Hållbar Förändring och Beteendeförändring

Tid för Beteendeförändring: Beteendeförändringar tar tid att implementera och integrera i det dagliga arbetet. Genom en långsiktig utbildning ges deltagarna möjlighet att gradvis förändra sina vanor och beteenden, vilket leder till mer hållbara resultat.

Kulturförändring: Långsiktig utbildning kan bidra till att skapa en lärande kultur inom organisationen där kontinuerlig utveckling och förbättring blir en naturlig del av arbetsplatsen.

5. Minskad Stress och Ökad Motivation

Mindre Press: En utdragen utbildningsprocess minskar pressen att snabbt ta in och förstå ett stort antal nya koncept på kort tid, vilket kan leda till en mer avslappnad och effektiv inlärning.

Högre Engagemang: Genom att sprida ut utbildningen och involvera deltagarna i reflektion och coachning, ökar chansen att de känner sig mer engagerade och motiverade att delta aktivt i sin egen utveckling.

20/05/2024

Hitta nyttan med Nyttotanken!

11/04/2024

Jag tror mig veta att alla som jobbar eller har jobbat som chefer eller ledare ibland känner sig otillräcklig eller ensam i sin roll.
Ju mer vi lär oss om vad som motiverar oss själva och våra medarbetare, hur vi uppfattas och vad som egentligen är viktigt att jobba med för att höja resultat i organisationen desto bättre mår vi.
Men för att komma dit behövs ofta funderingar kring vår egen attityd till olika saker och träning på verktyg för att uppnå förändring.
Vi måste våga ta hjälp för att bli bättre men inse att förändring tar tid.

29/02/2024

För att utvecklas behöver man ibland utmana sitt ledarskap och självkänslan i ledarrollen.

23/02/2024

ag ser många bra inlägg om att kunna må bättre och för mig är välmående viktigt i alla sammanhang.

Det kan vara svårt och jobbigt som chef med de krav som oftast finns i dag om att bli effektivare och/eller lönsammare hela tiden.

Om man är chef i sin organisation så kan det ofta vara en stressande känsla att man inte tycker sig räcka till eller inte hinner med. Risken är då stor att man fastnar i ett beteende och mående som inte är bra för en själv eller sin organisation.

För att komma ur detta eller undvika att inte hamna där finns ingen snabb enkel lösning.

Jag tycker mycket hänger ihop så det kan vara svårt att peka på en enskild sak att rätta till. Men för att få till rätt attityd och mående behöver man förstå en del saker för att hitta vad man ska jobba med.

Grunden för att jobba effektivt (smart) är att lägga tid på rätt saker.
· I välmående chefer med god självkänsla och bra självkännedom som förstår hur man leder sig själv och andra ligger grunden för att kunna höja effektiviteten.
· Med motiverande och självständiga medarbetare ökar markant chansen att höja effektivitet och lönsamhet i organisationen.

Vad är viktigt för en chef i ledande roll?
För att må och prestera bra.

Insikter om sig själv, sitt signalsystem, att kunna leda sig själv och andra är grunden för ett bra och effektivt ledarskap.
Man behöver
· förstå sina styrkor respektive sina svagare sidor.
· våga ta hjälp för att lita på och utveckla sin förmåga.
· vara nyfiken och hitta verktyg att träna på för att utvecklas.
· förstå vad som skapar motivation och engagemang hos sina medarbetare.
· förstå att det är viktigare att höja prestationen hos sina medarbetare än hos sig själv.

Det behövs träning och coachning över tid för att attitydförändringar och beteendeförändringar ska bli bestående.

Vilka grunder finns för att få motiverade och engagerade medarbetare?
· Välmående, engagerade och motiverade medarbetare får man om man kan lyssna på och se människor för vilka dom är. (Ger öppenhet, engagemang och kreativitet.)
· Tydlighet avseende ramar och vad som ska levereras kombinerat med självbestämmande hos medarbetarna skapar förutsättning för ökad motivation. (Höjer välmående och produktiviteten.)
· För att medarbetare ska förstå hur metoder, processer, ordning och reda etc, ska ge nytta, krävs att dom själva inser varför och kan påverka sin arbetssituation. (Höjer kvalitét och produktivitet samt sänker kostnader.)
· Eftersom alla verksamheter är beroende av människors kunskap och framförallt vilja att prestera så blir attityden till medarbetarna viktigast för att få ut effekt. (Skapar stabilitet, höjer produktivitet och ökar kreativitet.)

Call now to connect with business.

12/02/2024

Hur skulle ni kunna få nytta av Nyttotanken med material och digital plattform?
Hur vet ni/du att Nyttotankens lösningar kan ge er nytta?
Passar den in i den affärsmodell ni/du har?
Kan ni/du fortsatt ha nytta av det egna materialet?
Hur kan ni använda lösningen utan att måsta ändra på ert koncept?
Hur kan Nyttotanken vara en utvecklingsmöjlighet för er?

Nyttotanken är gjord för att kunna köra standard utbildningar, företagsanpassade utbildningar/utvecklingsprocesser, grupp sammankomster (ex en chefsgrupp från olika organisationer.), individuella program, coachningar och utvärderingar.
Vi hjälper er hitta hur Nyttotankens lösningar kan anpassas i er egen affärsmodell. Lösningarna ska förstås få till fler affärer. Samtidigt kan ni få en enkel hantering av material, distribution och uppföljning.
För att ni inte ska köpa grisen i säcken så hjälper vi er innan ni bestämmer er. Att titta hur ni kan använda lösningen hos just er för att få största möjliga nytta.
Ta gärna en kontakt för att ta reda på hur ni ska få nytta av Nyttotanken.
[email protected]

07/02/2024

Viktigare och viktigare blir det att inte bara leverera en bra utbildning utan också att kunna säkerställa engagemang och gott resultat. Det ställer högre och högre krav att kunna hänga med i den digitala utvecklingen.

19/01/2024

Om vill vara med i ett närverk av coacher/utbildare och kanske till och med få tillgång till material. Kolla då detta.

12/01/2024

Det bästa med att jobba med Nyttotankens material och verktyg är den effekt det ger hos kunderna.