Vägen till Välmående

07/10/2019

Stefan Gunnarsson pratar om en utvecklingskultur. Hur många utvärderingar efter ett möte har vi inte mött som sett ut liknande detta:
”Bedöm mötesledarens förmåga att: leda mötet, att engagera deltagaren - bedöm i skala 1(dåligt) - 5 (bra)”

Här menar Gunnarsson att denna utvärdering bidrar till en bedömningskultur, där möten blir meningslösa och att utvärderingar som denna kan ligga som underlag för medarbetarsamtal och lönesättning.

För att istället skapa en utvecklingskultur så bör vi istället lägga fokus på hur situationen för mötesledaren är och hur hen kan utvecklas istället för att fokusera på att döma hen.

”Vad tyckte jag var det viktigaste på mötet?”
”Vad hade gjort mötet mer meningsfullt för mig?”
”Hur bidrog jag till att skapa ett bra möte?”
✨

27/09/2019

Susan A. Wheelan menar att effektiva ledare förväntar sig att deras auktoritet utmanas, de förväntar sig att deras grupps medlemmar kräver ett större inflytande över var gruppen vill. De ledare som har detta som grundvärdering betraktar utmaningarna och kraven som ett positivt tecken på gruppens utveckling och inte som ett hot. De använder sig av successiv delegering för att skapa ett inflytande i gruppen.

De ledare som nått till detta använder sig till stor del av reflektion, de vågar se helheten istället för att handla i affekt.

Känner ni igen er? Skapar detta tankar? Håller ni med? Eller kanske inte? Kommentera gärna 👇🏼

19/09/2019

Reflektion? Ett ämne som tas upp lite nu och då i våra verksamheter. Vad är reflektion för dig/er? Kommentera gärna och diskutera i kommentarsfältet nedan 👇🏼👌🏼

10/09/2019

”En del blandar ihop lyssnande med att hålla med om vad den andre säger. Man tror att man måste släppa sina åsikter och lik som kapitulera inför den andre. Att lyssna blir något hotfullt och därför något man vill undvika.
Ett exempel på detta är att man markerar sitt missnöje då den andra har ordet, kanske suckar eller tittar bort. Ett annat, mycket vanligt, beteende är att man tittar ner och börjar kolla på sina papper eller mobilen. De strategierna fungerar sällan, utan gör bara att den andre går på ännu mer. Det förstärker i sin tur lyssnarens ovilja och, vips, en ond cirkel är igång med misslyckat slutresultat. Det bästa är att istället tänka och göra tvärtom, att verkligen försöka lyssna på den andre."

Känner du igen dig i att det har hänt dig?
Dela gärna med dig av dina tankar 👇

(Texten ovan är ett utdrag från: Åsa-Mia Fellinger. ”Svåra medarbetarsamtal”.)

15/08/2019

”Challenges make you discover things about yourself that you never really knew. They're what make the instrument stretch - what make you go beyond the norm."
"Bertrand Russell

27/05/2019

Starta upp efter sommaren med ett klokt och medvetet val om att skapa de bästa förutsättningarna för dig som ledare!

Visst vill du känna dig trygg i möten och samtal som upplevs svåra och utmanande och samtidigt öka förståelsen för vad det är som händer när vi bromsar oss själva?

Tillsammans bygger vi på det som fungerar och utmanar i de områden som behöver utvecklas. Vi hjälper er att hålla i ramarna men det era behov som styr innehållet.

Boka in oss till en kraft- och insiktsfull uppstart där vi lyfter starten till en ny medveten nivå.

Vi kan komma till er arbetsplats men önskas miljöombyte så har vi fina lokaler att vistas i.

Våra utbildningar genomförs under hel- och halv dagar.

Hör av er så berättar vi mer!

[email protected]

Vi är ett utbildningstjänsteföretag som utbildar modiga ledare och medarbetare mot en välmående arbetsplats. Vi tror på enkelhetens princip, att inte krångla till i onödan utan bibehålla det enkla. Vi coachar, peppar och utmanar för att just du och din arbetsgrupp ska bli så välmående n...

24/05/2019

Idag har vi haft förmånen att delta i Connectias ledarskapsutbildning genomförd av bästa Carolina Lundberg. En utbildning som vi starkt kan rekommendera!
Lärorikt, insiktsfullt och motiverande! ✨✨✨

22/05/2019

Idag är det full fart med paketering av våra tjänster och förberedelse av våra föreläsningar! Kontakta oss gärna för att få veta mer, [email protected] ✨

15/05/2019

Idag har vi nätverkat med andra företagare och lyft vårt koncept, vi känner oss inspirerade och uppfyllda med energi. Glöm inte kolla in vår hemsida www.vtvm.se 🙂

Vi tror på att vi genom kommunikation och beteenden i vår vardag skapar vår värderingskultur. Vi tror på enkelhetens princip, att inte krångla till i onödan utan bibehålla det enkla. Vi coachar, peppar och utmanar för att just du och din arbetsgrupp ska bli så välmående ni bara kan.

14/05/2019

Att ha en välmående arbetsplats med ledare och medarbetare som arbetar utefter samma värderingar är ett starkt varumärke. Vi finns där och hjälper er på er resa till den starka, effektiva arbetsplats där högt i tak inte bara är ett ord utan något som efterlevs i vardagen. Välkomna till vår sida och varmt välkomna att kontakta oss för att få veta mer!