Futurista mångfald och tillgänglighet

Tack alla fina kunder och alla som följt mig med Futurista. Det har varit en fantastisk tid som nu går till ende. Nu hittar du mig på Mitt Liv som mångfald och inkluderings strateg. Mitt Liv har sedan 2008 jobbat för ett inkluderande samhälle och företag som tar vara på mångfald med Sveriges största mentorprogram för akademiker som är födda utanför Sverige. Så kolla in:
www.mittliv.com Vi ses där!

Mitt Liv – Konsulttjänster inom mångfald och inkludering Ledande konsult inom mångfald och inkludering. Vi erbjuder utbildningar och verktyg för företag, samt mentorprogram för akademiker med utländsk bakgrund.

Så glad att vi äntligen öppnar upp igen! Som jag har saknat att träffa mina kunder i samma rum. Snart hos PR-byrån Manifest för workshop i inkluderande bemötande och i att mäta mångfald och inkludering.

Tack alla vi som hållit i och hållit ut. Vaccinerat oss och stannat hemma.
Själv är jag nyss utkommen från coronakarantän. Så tacksam att min familj klarade omikron utan större besvär.

Funkisdagen! Då uppmärksammar vi att färdtjänsten ska fungera för ALLA som behöver den. Läs gärna Lagen som verktygs artikel om hur illa det är. Och fundera på vad du kan göra i din vardag för att göra världen lite mer tillgänglig. Kanske säga hej till någon för första gången?

Anna Quarnström, förbundsjurist, SRF – ”HFD har gett grönt ljus för att dra in färdtjänst för synskadade” Att färdtjänst blev en trafikpolitisk lösning istället för socialt bistånd har lett till en avhumanisering. Då blir det ointressant om det tex kan vara farligt för synskadade att resa kollektivt i …

Hurra så roligt att hålla första utbildningen på plats jämställdhet och vithetsnorm! Och för ett fantastiskt IT-konsultföretag. Jag rekommenderar dig som är utvecklare och kvinna eller bryter normer på olika sätt att kolla in Regent.

Syntolkning: Åsa Gustafsson i mörkt kort hår och glasögon ler stort. Stockholms tunnelbanevagn i bakgrunden.

Så glad är jag efter arbetsdagen! Förberedelser inför utbildning i jämställdhet för ledningsgrupp för ett IT-konsultföretag, peppig D&I lunch med Martina Botic på Voi, avstämning av Nulägeskollen jag gjort för Riksidrottsförbundet och en ny kund precis innan dagen tog slut! Dessutom är det Bi-Visibility Day idag!
Än finns det utrymme för 2-3 kunder i november. Behöver ni hjälp att gå från reaktiv till aktiv i mångfald och inkludering? Connecta och skriv några rader så ser vi vad som är bäst för er.

Syntolkning;: Åsa i kort mörkt hår, svarta runda glasögon. Ler stort. I bakgrunden en hylla med boken 1 0 tips för mångfald.

Hurra för 100 år att kvinnor får rösta! Och ännu större hurra för att det idag 30 år sedan vi fick allmän rösträtt! Nu ser vi till att alla hinder för att rösta försvinner helt. Eller vad säger ni?

Vår demokrati är ung och skör - Dagens Arena Idag firar den allmänna rösträtten i Sverige 30 år. Längre än så har inte vuxna svenskar med intellektuell funktionsnedsättning kunnat delta i val. Och det finns mycket kvar att göra för att höja valdeltagandet i dessa grupper, skriver representanter för FUB.

Sitter i skogen och förbereder workshop! Imorgon blir det workshop för Riksidrottsförbundet som ska ta reda på hur tillgängliga deras utbildningar, förlag, konferensanläggning, hemsida och kommunikation är. Synd bara att jag glömde solglasögonen hemma.

Bokningarna trillar in, men än finns det tid i höst. Kanske dags för en föreläsning om Inkluderande bemötande eller en jämställdhetssatsning i Tech som ett företag bokade idag?

Syntolkning: Åsa i kort mörkt hår, svart glasögon och vit/svart-randig klänning. Kisar in i kameran. I bakgrunden syns stenmjölet, ljung, barr-och lövträd med klarblå himmel.

Kommer du ihåg 1990-talets Alla lika-Alla olika? Det är först när vi ser personen istället för funktionsnedsättningen som vi kan riva hinder som finns fysiskt och i bemötande. Filmen från Paraolympic säger bra. Se den!

International Paralympic Committee on LinkedIn: #WeThe15 | 10 comments People with disabilities make up 15% of the world’s population. Let’s break down the barriers that keep us apart. ... 10 comments on LinkedIn

Månadens mångfaldstips! Exkludering på jobbet. Om ojämställdhet i IT-branschen, rasism och funkisnorm. Och om att boka en kaffe online för inkluderingssamtal.

Och här är rätt länk till Tjejer som kodars rapport också:https://www.tjejerkodar.se/rapport/

https://mailchi.mp/e60431c8ae3c/mangfaldtips-exkludering-pa-jobbet

Rapporten - Tjejer Kodar Testa på kodning i sommar! Ladda ner vår rapport Hjälp oss göra branschen bättre Rapport – Röster från kvinnor och icke-binära inom IT SYFTE Vi ser tydliga förbättringsområden för oss som verkar inom tech och IT. Vi vill med denna undersökning och rapport framföra åsikter från öve...

Går det att se på ett foto om arbetsmiljön är exkluderande eller inkluderande? Föreställ dig att det här fotot på 3 män och en kvinna är taget på ett IT-företag någonstans i Sverige. De anställda är från olika länder och kvinnor är i minoritet. Vad för slags exkludering kan gömma sig i fotot? Här skriver jag om ojämställdhet, rasism och funkisnormer. För trots skratt kan det också finnas exkludering. Hur gör ni för att försäkra att alla känner sig inkluderade och sedda för sin kompetens på jobbet?

Exkludering på jobbet- så ser det ut — Futurista Ojämställdhet i IT-branschen, funkisnormer och rasism. Går det att se på ett foto?

Så roligt och så viktigt! Idag blir det officiellt att Riksidrottsförbundet/Sisus kommer att satsa på att göra utbildningar, kommunikation och information tillgängligt. Blir så glad att Futurista ska vara med och göra idrotts-Sverige tillgängligt för fler!

Syntolkning: Åsa med kort mörkt hår och glasögon ler stort in i kameran.