Företagscoach Sandberg ab

Kraften i mål 🎯
Under 25 år har jag haft förmånen att arbeta med mål, delmål, riktning och processmål – både för egen del och tillsammans med andra. Och om det är något jag lärt mig, så är det här:
Det räcker inte att ha mål.
Du måste se dem. Känna dem. Arbeta med dem – varje dag.

En enkel men kraftfull metod jag ofta återkommer till:
✍️ Skriv ner 10 mål varje dag�📌 Sätt upp dem synligt – där du inte kan undvika dem�🔽 Koka ner till de 3 viktigaste�🎯 Och välj till slt ut de 2 som verkligen gör skillnad just idag

Det här gör något med ditt fokus.
Plötsligt blir det tydligt vad som är viktigt – och vad som bara känns viktigt. Du tränar din förmåga att prioritera, att välja bort, att styra din energi.

Och det mest intressanta?�Målen förändras. Du förändras. Men processen – den bygger riktning, disciplin och framåtrörelse över tid.
Mål handlar inte bara om resultat.�De handlar om vem du blir på vägen dit.

Vad är dina två viktigaste mål idag?

Om du vill ha målcoaching eller workshops hör av dig!

Många tror att framgång börjar med att tänka länge, planera perfekt och känna sig helt redo. Först när allt känns klart vågar man agera.

Men i verkligheten fungerar det ofta tvärtom.
Många framgångsrika människor börjar med att agera. Genom handling får de feedback, lär sig snabbare och justerar sin riktning längs vägen. Klarheten kommer inte alltid före handling – den skapas genom handling.

Ibland är det viktigaste steget inte att tänka mer, utan att börja.

Vad är ett litet steg du kan ta redan idag?

Tre korta reflektioner kring bilden och budskapet:
1. Handling skapar klarhet�Många människor tror att man först måste tänka färdigt, planera allt och känna sig helt redo innan man agerar. Bilden visar att framgångsrika personer ofta gör tvärtom – de börjar agera och lär sig längs vägen.

2. Perfektion kan bromsa utveckling�När man fastnar i för mycket analys och tänkande kan det bli en form av prokrastinering. Att våga ta små steg framåt, även om allt inte är perfekt planerat, gör att man kommer vidare snabbare.

3. Lärande sker i rörelse�Genom att agera först får man erfarenhet, feedback och nya insikter. Det gör att man kan justera riktningen och utvecklas kontinuerligt istället för att fastna i teori.

Vad är ett litet steg du kan ta redan idag?

Hur skapar vi ett starkt Learning Mindset – både i vår vardag och i våra organisationer?

Ett Learning Mindset handlar om att vara nyfiken, öppen för nya erfarenheter och att ta aktivt ansvar för sin egen utveckling. Det handlar också om att se möjligheter, få saker att hända och lära kontinuerligt – både genom formella utbildningar och i det dagliga arbetet.

Drivkraft
– Sense of urgency
– Öppenhet för nya erfarenheter
– Självledarskap

Lära på jobbet
– Omvärldsbevakning
– Dela kompetens
– Reflektera tillsammans
– Utbildningar (ex. MOOC)

Hur och vad vill du lära dig?
– Hur lär jag mig bäst?
– Vad ska jag fokusera på?
– Kort sikt? Lång sikt?

Se och ta möjligheter
– Fånga lärande i vardagen
– Använd smarta metoder
– Nudging – få det att hända

För att förstå hur du lär dig bäst kan du tänka i fyra riktningar:

🔸 Formellt lärande – strukturerade, planerade utbildningar anpassade efter behov och mål. Coaching.

🔸 Självstyrt lärande – eget ansvar via kurser, poddar, litteratur m.m.

🔸 Kollegialt lärande – utveckling tillsammans med kollegor genom workshops, projekt eller handledning.

🔸 Nätverksbaserat lärande – utveckling i öppna nätverk och communities, ex. konferenser eller LinkedIn.

Vill du ha ett möte om Learning Mindset för dig som ledare?
Kontakta mig så tar vi ett online-möte. Jag har haft förmånen att utveckla över 1000 chefer och ledare och 500 företag i olika utbildningssatsningar.

Ser fram emot att samtala med just dig.

Att gå in i en förändringsprocess är viktigt. Man behöver tydliga spelregler och hjälp med processen som workshop, bollplank, coachning. Man behöver motivation och uthållighet!