Framfot företagsutbildning

Hur fungerar ledarskapet hos er, jämfört med hos andra? Gör LEDARSKAPSBAROMETERN och ta reda på hur du och din organisation ligger till.

👉 7 frågor
⏳ 2 minuter
🧡 svar direkt!

https://www.framfot.se/ledarskapsbarometern/

✋Handen på hjärtat:

1. Är du överhopad med arbetsuppgifter?
2. Kommer dina medarbetare till dig med detaljfrågor?
3. Ger du smarta tips och lösningar till alla som ber om hjälp?
4. Skulle du vilja få mer tid över till annat?

Då behöver du lära dig att coacha!

I den här artikeln får du en stor guide i coachande ledarskap, vi berättar om farorna med att glömma hur man coachar och vad du kan göra annorlunda redan idag för att utvecklas som ledare.

Klicka på länken i kommentarerna, och läs artikeln!

‼️Nya, viktiga uppdateringar om lönetransparensdirektivet har kommit. Läs dem här!

Lönetransparensdirektivet: allt du behöver veta + checklista Vad innebär det nya lönetransparensdirektivet och vad behöver ni göra för att efterleva det? Vilka vinster och risker finns? Här är checklistan! Läs mer.

🙉 Fem anledningar till att dina medarbetare inte gör som du säger:

1. De förstår inte vad du menar.
Det är självklart för dig, men är det tydligt för dem vad de behöver göra annorlunda?

2. De håller inte med dig.
Medarbetarna tycker att ditt förslag är dåligt, eller att kravet på att göra annorlunda krockar med verkligheten.

3. Konsekvenserna uteblir.
Om inget händer när de fortsätter göra som tidigare, blir signalen till dina medarbetare: “Det är nog inte så viktigt ändå.”

4. Det handlar om oförmåga.
Det kan finnas kompetensbrist, otydliga processer, för hög arbetsbelastning eller rädsla att göra fel.

5. Ni tränar inte.
Beteendeförändring kräver övning. Du behöver bryta ner det som ska göras annorlunda till faktiska beteenden, och tillsammans börja träna på dem.

📣 Som tur är kan du med ganska små medel bli både tydligare och mer effektiv i din kommunikation, vilket bidrar till färre missförstånd, bättre samarbeten och större trivsel i teamet. I den här artikeln får du tips på hur du lyckas med det. (Länk i kommentarerna)

🫢 Tre tecken på låg psykologisk trygghet i teamet:

1. Alla håller med chefen.

Det går fort att fatta beslut! Ingen ifrågasätter eller invänder. Det kan verka effektivt (och kännas härligt!) men kan också vara ett tecken på tystnadskultur och rädsla för att framstå som dum.

2. Misstag sopas under mattan.

Fokus ligger på vem som gjorde fel, inte på vad vi kan lära oss. Resultatet? Färre initiativ och ni försöker rätta till ev. misstag själva, i tystnad.

3. Mötena är tysta. Snacket går efteråt.

De verkliga åsikterna kommer i korridoren eller i chatten efter mötet. I rummet är det för riskabelt att säga vad man egentligen tycker.

⭐️ Det finns mycket att vinna på att höja den psykologiska tryggheten! Här är 6 praktiska tips på hur man gör det. (Länk i kommentarerna)

😡 Chefens uppgift: skapa fler konflikter!

Visste du att ditt team kan fastna i smekmånadsfasen? Alltså i gruppens första fas, där alla är vänliga och tillmötesgående, men också lite försiktiga med vad de delar med varandra.

Ditt jobb som ledare är då att hjälpa till att pusha dem framåt i utvecklingen, trots att det nästan oundvikligen kommer att uppstå konflikter på vägen!

Susan Wheelans modell IMGD kan fungera som ett stöd för dig i arbetet mot ett välfungerande team.

Länk till en stor guide om IMGD hittar du i kommentarerna!

IMGD-modellen för bättre grupputveckling i 4 faser | Framfot IMGD-modellen (Integrative Model of Group Development) av Wheelan handlar om grupputveckling i 4 faser & hjälper er bli ett högpresterande team. Läs mer!

😩 En ny studie från Umeå Universitet visar att många chefer påverkas negativt av det öppna kontorslandskapet. Ökad stress, sämre överblick och sämre arbetsvillkor, är några av nackdelarna som rapporteras. Känner du igen dig?

Våra erfarna ledarskapsutbildare har hjälpt oss sätta ihop en lista på deras bästa tips för att skapa så bra arbetsro som möjligt i ett öppet kontorslandskap. Läs mer via länken!

Så får du bättre arbetsro i öppet kontorslandskap - Framfot Öppet kontorslandskap och aktivitetsbaserade kontor. Plåga eller fördel? Här är vad forskningen säger och hur ni får bättre arbetsro. Läs mer här!

🥸 Vilken är din största utmaning: Känslostyrda gnällspikar, outhärdliga besserwissers eller kollegan som maskar? Hur ska man kunna samarbeta med besvärliga personer? Här är guiden!

Bättre gruppdynamik - så samarbetar du med jobbiga personer - Framfot Visst kan det vara svårt att samarbeta och få bra gruppdynamik med människor som beter sig helt annorlunda än vad vi själva gör. Läs mer här!

Visst är det väl dags att naila det där nyårsmålet en gång för alla? 🎯Kanske ska du sätta jobbrelaterade mål för dig själv, eller ditt team, som driver framåt och sporrar? Här är 5 steg som gör ditt mål nåbart (och, ja, SMART). Mjau!

Så sätter och når du SMARTA mål - Framfot Att sätta smarta mål är ett av de bästa sätten att nå framgång. Men hur ska de formuleras så att de verkligen är lätta att förstå och möjliga att uppnå? Här går vi igenom det, steg för steg. Dessutom kan du ladda ner en mall för SMARTA mål som hjälper dig att lyckas. Visst...

😱 Måste jag avslöja allas löner nu? Med EU:s lönetransparensdirektiv vill man ändra på det faktum att kvinnor fortfarande tjänar mindre än män för lika eller likvärdigt jobb. Men vad innebär de nya reglerna i praktiken för dig, och för din organisation? Här får du reda på vad som gäller, vad du behöver göra och när - med en tydlig checklista att följa.✅

Lönetransparensdirektivet: allt du behöver veta + checklista Vad innebär det nya lönetransparensdirektivet och vad behöver ni göra för att efterleva det? Vilka vinster och risker finns? Här är checklistan! Läs mer.

😮‍💨 Då var vi där igen: ska du krascha in i kaklet, eller dra ner på tempot innan ledigheten?

Gör som katten i tomteluvan – njut av dina välförtjänta semesterdagar!

I den här artikeln bjuder vi på s*x konkreta tips på hur du kan varva ner inför ledigheten och avsluta året lite lugnare. Nyckelorden är planering, medvetenhet och kontroll!

God jul! 😸

6 tips för att minska stressen inför ledigheten Så undviker du kraschen in i semesterkaklet

Lägger ni också krokben för er egen utveckling? 🧐 I den här artikeln får du ta del av: varför "en snabbkurs" sällan hjälper, hur vuxna lär sig bäst i arbetslivet, och hemligheten bakom utbildning som gör skillnad på riktigt. 👉Läs mer här!

Så bygger du en lärande organisation - Framfot Vissa kurser är som tomtebloss: uppiggande för stunden men inte särskilt betydelsefulla i längden. Så vad är då hemligheten bakom de utbildningar som gör skillnad på riktigt? De som faktiskt lyfter din kompetens och gör hela ditt team till vinnare? Framfots SPRINT-modell kan vara svaret. P...