Arendra

🧐Vad betyder egentligen att jobba systematiskt med arbetsmiljön??

Jo, det här:

1) Kartlägg nuläget. - dvs samla in för er relevanta data!
2) Identifiera risk
3) Sätt in rätt åtgärder
4) Följ upp och förbättra

👉 Våga fundera ordentligt på vilka insatser ni betalar för.
💰Det är inte alltid de vanligaste koncepten som vinner när ni ska mäta resultat.

Läs mer om den systematik vi jobbar i tillsammans med våra kunder här: https://arendra.se/vart-arbetssatt/

"När vi kopplade in Arendra fanns det utmaningar med medarbetarskapet och stor korttidsfrånvaro. Vi väntar ibland för länge och det gagnar ingen – varken medarbetaren själv, chefen eller verksamheten...."

Så säger en av våra kommunkunder.

Vi kan garantera att de inte är ensamma om den insikten. Men tillsammans gjorde vi stor skillnad. 🙌🧡

Läs hela intervjun med Heléne från en av landets kommuner här: https://arendra.se/kundcase/jarfalla-kommun/

👉Slutet av maj betyder dags att agera!

Många av oss tänker kanske: ”Men jag ska ta tag i det där efter semestern... när jag själv har mer energi!"

Tyvärr, det kommer inte fungera... 🙃
Läs vår senaste blogg om varför. Så skickar vi lite pepp här också så att du kommer till skott! Bloggen finns på vår webb:
https://arendra.se/tips/agera-fore-semestern/

🤔 När medarbetarärenden kör fast – vad gör man då? Hur skapar man tydlighet och framdrift i komplexa ärenden där processen stått still för länge?

👉 I vår senaste kundintervju berättar Linnea Bjäräng från SOS International hur Arendra har hjälpt dem att:

✅ Komma vidare snabbare i komplexa ärenden
✅ Skapa tydligare ansvarstagande
✅ Hitta nästa steg genom dialog istället för långa processer

👉 Läs hela intervjun här: https://arendra.se/kundcase/sos-international/

Roliga nyheter – vår nya hemsida är live! 🎉

🎉 Vi vill göra det enklare för fler arbetsgivare att agera i tid, skapa tydlighet och bygga arbetsplatser där fler bidrar och fler är på rätt plats.

Därför har vi samlat ännu mer av det vi arbetar med på vår nya hemsida:

✅ Våra metoder
✅ Utbildningar
✅ Webinar
✅ Kundcase från organisationer som valt att ta tag i svåra frågor tidigare istället för senare

Där hittar du också konkreta tips och inspiration för dig som vill vara en riktigt proffsig arbetsgivare.

👉 Kika in här: https://arendra.se/

För 10 år sedan var det i många organisationer helt otänkbart att våga prata om alla anställdas skyldigheter för att bidra till en schysst arbetsmiljö. Att lyfta ett eget ansvar för sin hållbarhet. ✅

Vi har alla bäst-före-datum, men vi kan förlänga det genom att:

-använda vår fysiska kropp, vi får nämligen ingen ny på posten
-lära oss nya saker
-träffa nya människor
-ta vara på dagsljuset
-hjälpa andra och be om hjälp själva, eftersom det skapar mening åt våra liv

Vill ni jobba mer för att vara den bästa arbetsgivaren? 🙋‍♀️

👉 För mer info, kontakta oss här: https://arendra.se/kontakt/

💡 Att sätta likhetstecken mellan psykisk ohälsa och hög arbetsbelastning är inte rimligt, det skrev vår vd Susanna Linder på SvD Debatt.

Samhällskostnaden för sjukskrivningar uppgår nu till över 100 MD kronor årligen. Jobbet är det enda vi kan sjukskriva oss ifrån, även om vi ser att många vi möter på Arendra har den tuffaste utmaningen privat.

Så om vi vill ha goda arbetsmiljöer, där fler bidrar och fler är på rätt plats, behöver vi våga lyfta att vi var och en har ett ansvar för vårt eget privatliv, så att orken finns när vi ska jobba.

Det ansvaret innebär:

- att flagga upp för vår arbetsgivare när det känns tufft
- att våga pröva nya angreppssätt, men också
- att be om hjälp när vi inte vet någon råd själva

👉 Läs artikeln här: https://arendra.se/nyheter/arendras-vd-skriver-pa-svd-debatt/

🤔 Varför agerar inte chefen? Chefer är inte dumma.

De ser, de förstår ofta vad en tidig signal hos medarbetaren handlar om, men tyvärr agerar många för sent ändå.

Missade du våra webinar förra veckan? Se dem igen och ta med kollegor om du vill!

Webinar med edpLaw Advokatbyrå - 21 april
👉 https://arendra.se/nyheter/tema-varfor-agerar-inte-chefen/

Webinar med BG Institute - 23 april
👉https://arendra.se/nyheter/workshop-med-bg-institute/

👉 Vi väntar ofta alldeles för länge innan vi agerar på medarbetare som inte är motiverade, inte presterar eller helt enkelt inte orkar bidra till en god arbetsmiljö på jobbet. Det är viktigt att ge medarbetaren rätt förutsättningar för att kunna ta sitt ansvar när hen inte orkar bidra på jobbet, oavsett orsak. Så ta snacket i tid! 🙋‍♀️

Här är en check-lista. Har du tänkt så här ett tag, bör du agera NU.

För mer info, kontakta oss här: https://arendra.se/kontakt/

Webinar 22 maj: Varför tar chefen ofta över problem från medarbetarna?

Varje gång du som chef tar över ett problem riskerar du samtidigt att minska ansvarstagandet i teamet.

📅 22 maj
⏰ 12:00–12:25

Tillsammans med gästen Lisa Holmberg delar vi konkreta tips på hur du kan sluta ta över problem och istället stärka ansvarstagandet hos både individen och teamet.

Du får bland annat:
✔️ Insikt i varför chefer ofta tar över problem
✔️ Vanliga fallgropar att undvika
✔️ Praktiska verktyg du kan börja använda direkt

Anmäl dig här https://mailchi.mp/arendra/4cqot7m3l6