EduCo

När hela STYRKEDJAN är insatta i de förutsättningar som finns och vad som behöver utvecklas ökar möjligheterna för närvaro, måluppfyllelse och en god arbetsmiljö för elever och personal.
Det finns därför en stor FÖRDEL att alla får ta del av (samma) fortbildning för att öka kompetens och säkerställa medvetenhet.

Vi har ALLA dessa elever i våra skolor och beroende på vilken roll man har, på skolan eller i styrkedjan, har man olika FRÅGOR man har behov att få svar på och olika saker man eventuellt behöver STÖD med för att kunna möta de behov som finns i verksamheterna.

Det är därför många gånger en stor fördel att ha flera fortbildningstillfällen med SAMMA TEMA men med olika yrkesgrupper närvarande för att kunna SKRÄDDARSY efter de FRÅGOR olika yrkesgrupper brukar ha.
- Huvudman, förvaltning & politik
- Rektorer och elevhälsoteam
- Lärare, resurspersonal och annan personal
- Vårdnadshavare

Vill ni ha inspiration för utvecklingsarbete kring hur man kan organisera för att öka tillgängligheten i syfte att bättre möta olika elevers behov?

3. Utredningar
Utredningar kan se väldigt olika ut, givetvis beroende på vad syftet med dem är och beroende på VAD som ska utredas och HUR utredningen går till men också VEM som gör den. Om utredaren har förmåga att förhålla sig objektiv och professionell samt även vilken erfarenhet och kompetens hen har.

Vid utredning av klagomålsärenden är det viktigt att fokusera på det klagomålet gäller, agera strukturerat och rättssäker. Ha barnets bästa i fokus och utreda om verksamheten följer gällande regelverk. Det är också viktigt att agera skyndsamt så att situationen inte förvärras.

Vid en frånvaroutredning på individnivå är syftet att få svar på orsaker till frånvaro så att man kan sätta in rätt insatser för att minska frånvaron. I vissa fall är det enkelt att utreda frånvaro men i många fall kan det vara mer komplext. Det kan exempelvis handla om en kombination av olika faktorer i hemmet, i skolan och hos individen.

Om du som huvudman eller rektor vill ha mina erfarna ögon på en utredning innan ni slutför och lämnar den ifrån er så tveka inte att höra av er.
Vill ni ha stöd för att utveckla era rutiner kring detta arbete eller om ni vill ha konkret, operativ hjälp att utföra utredningar så kan jag bistå även med det.

Ni når mig enkelt på mail - [email protected] eller mobil 070 759 7098 eller via DM här på Linkedin.

2. Genomlysningar
Det är lätt att bli hemmablind och då kan det vara bra med ögon utifrån. När man använder mina ögon får man erfarna ögon som är vana att både se styrkor och identifiera utvecklingsområden.

Jag har haft uppdrag i förskola - gymnasium.

Många gånger efter en genomlysning önskar uppdragsgivaren åtgärdsförslag och ibland även stöd med att upprätta en konkret handlingsplan för utveckling.
Vilket eller vilka områden tänker du skulle vara bra att genomlysa i er verksamhet?

Om ni vill diskutera eventuella uppdrag eller begära offert når ni mig här, via [email protected] eller på 070 759 7098.

1. Team- och ledningsgruppsutveckling

Visste du att jag håller i fortbildning för personalgrupper och ledningsteam i olika branscher?
Programmet riktar sig till er som vill att både ni och er personal får utvecklas som individer och som medarbetare. Ni som vill bli bättre på att i organisationen förstå, uppskatta och tillvarata människors olikheter i samarbete med andra. Ni som förstår att det finns ett samband mellan gott klimat och prestation.

Fortbildning kan hållas på den egna arbetsplatsen eller anordnas på annan plats om önskvärt.

Fortbildningen är processinriktad - genom medverkan ges man möjlighet till ett aktivt och personligt lärande.
Vid utvärderingar framhåller deltagare att de fått:
- ökad självkännedom och personlig utveckling.
- kunskap om människors olika behov av information.
- bättre förståelse för olika sätt att kommunicera, lära och lösa uppgifter.
- kunskap om hur arbetsgrupper fungerar tillsammans.
- syn på vilka styrkor och utvecklingsområden som finns.
- verktyg för att på egen hand fortsätta sin personliga utveckling.

Vid uppföljningar brukar man särskilt lyfta fram att det påverkat arbetsmiljön i positiv riktning.

För kontakt: PM, [email protected] eller 070 759 7098

En viktig stund för ett LIVSVIKTIGT ämne 💜
Prisutdelare när årets stipendium delas ut är Maria Wiman. KOSTNADSFRITT deltagande men O.S.A enligt info i inbjudan.
Du kommer väl 😊 trevligt mingel, goda snacks och viktiga samtal från scenen.

https://open.spotify.com/episode/2wq7J35RchWeXCLU0HoNyB?si=Z4_TvPhYSEuWd6PLke_Tjg

28. NPF & Skolan - närvaro, frånvaro och vägen tillbaka - med Sirkka Persson 💛 NPF PODDEN · Episode

https://m.youtube.com/watch?v=7jTLpTrZFfI&fbclid=IwVERDUAPGgA5leHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEeh47WVOcIOFrIlepv1LNCdK-N9dkWayYlyZAfiRfGBHXNqMiP81Dxd6cJ8ds_aem_1cXtVCM4D0VwFkzvX_uZJA

B.A.R.N.-snack nr #68 med Sirkka Persson, rektor, verksamhetsutvecklare, författare och föreläsare 🟣 B.A.R.N.-snack nr #68 med Sirkka Persson som är rektor, verksamhetsutvecklare, föreläsare och författare, måndag 9/12-24.🟣 TEMAFrån hemmasittare till åte...

Vill du också boka en insats för att få effekt, se mer eller kanske nya resultat i er verksamhet är du välkommen att höra av dig.

- Kommunikation och samarbete
- Effektiva team
- Vision, värdegrund och kultur

- Elevhälsa, hela skolans ansvar
- Trygghet & studiero
- Tillgängliga lärmiljöer
- Skolfrånvaro - skolnärvaro
- Samverkan & samarbete

Vill du veta mer om mig och mina erfarenheter eller ta del av fler uttalanden eller referenser än den på bilden hittar du en del på min hemsida educo.nu

Bildtext: En del av ett uttalande från skolchef efter en insats på skolorna i Vaxholm. Hela uttalandet finns på min hemsida.

Workshops är något som många uppskattar så det är ett vanligt förekommande inslag när jag håller i fortbildning kopplat till mina insatser som verksamhetsutvecklare.

Något jag brukar anlitas för är att göra genomlysningar av olika slag för att man ska få ”ögon utifrån” till att se vad man bör fokusera på i ett utvecklingsarbete.

På ett av mina uppdrag detta år blev det tydligt att likvärdigheten för elever när det kom till förutsättningar gällande undervisning och stöd var ganska låg.
Det fanns en osäkerhet i personalgruppen gällande ledning och stimulans samt extra anpassningar och särskilt stöd.

Jag skapade då en enkel workshop i syfte att minska skillnaderna. Kollegor fick sitta i tvärgrupper och jobba tillsammans och lära av varandra. Det blev mycket energi och intressanta diskussioner i grupperna.

Jag summmerade sedan på whiteboarden med hjälp av ett större set (storlek) som har magnetremsor på baksidan.
På så vis fick alla i rummet del av den samlade kompetensen 😊

Kostnadsfri föreläsning

Glädjande besked 😊 det behöver redan göras ett tilltryck av vår bok ”Aktiv samverkan för ökad skolnärvaro” som kom ut i maj.

Blir också glad och stolt att se att både den och min egen bok (utkom våren 2022) ligger på Lärarförlagets ”Topplistan nov. 2024”
⭐️ Aktiv samverkan… som nr 4
⭐️ … vägar till skolnärvaro. som nr 10
Den har det gjorts tre tilltryck på sen den kom ut.

Varför inte ge din personal ett 🎁 bokpaket med dessa böcker för att ytterligare utveckla det närvarofrämjande arbetet på er skola.

Du kan också boka fortbildning med mig kring bl.a skolnärvaro och samverkan. Föreläsning och/eller workshop skräddarsytt efter era önskemål och behov. Heldag, halvdag, inspirationsföreläsning eller kanske bokcirklar
Ta kontakt för ett första, kostnadsfritt, förutsättningslöst samtal så kan vi diskutera ett ev upplägg..

https://lararforlaget.se/topplistan-lararforlaget