04/02/2026
Vårat traineeprogram på Spendrups närmar sig sitt slut. Under programmet har tre traineer bidragit till utvecklingen av automationen i produktionen. För att följa upp satsningen har vi pratat med traineerna samt Fredric, underhållschef, och Eva, HR Business Partner, om deras upplevelser och programmets praktiska betydelse.
På bryggeriet i Grängesberg är automation central, vilket ställer höga krav på driftsäkerhet, felsökning och teknisk kompetens. Fredric och Eva berättar att de länge har varit en utmaning att rekrytera automationstekniker med tillräcklig erfarenhet. De beskriver att kandidater ofta kommer direkt från gymnasiet, vilket innebär en lång väg till att bli självgående i produktionen. Programmet ger alternativa lösningar och möjlighet att anpassa utbildningen till den egna anläggningen, vilket gör att traineerna snabbt kan börja bidra och förstå produktionen.
Traineerna Viggo, Filip och Elias har olika bakgrunder men ett gemensamt intresse för automation. Upplägget kombinerar teori och praktik, bland annat felsökning, programmering och arbete med elscheman, vilket gör att kunskaper snabbt omsätts i praktiskt arbete. Traineerna har tyckt programmet är roligt och uppskattar programmets upplägg och möjligheten att arbeta direkt med verkliga problem tillsammans med erfarna tekniker.
Samarbetet med Dala Industrisupport beskrivs som strukturerat, med regelbundna avstämningar och stöd från utbildare och kollegor, vilket skapat en trygg och utvecklande lärandemiljö. Spendrups ser redan att programmet förkortat upplärningstiden jämfört med traditionella nyanställningar.
Pilotomgången startade mars 2025 och pågår till februari 2026, med målet att traineerna efter godkänd utbildning erbjuds anställning och blir långsiktiga i verksamheten.