Neovess Utbildning

06/03/2019

Företag, kommuner och organisationer sparar pengar genom cost savings, head counts, köpstopp och allt vad det heter.

Men det finns ofta bättre sätt;
Om vi får medarbetarna att må bra kan vi öka produktionen med 30-40 %, säg en annan åtgärd som fixar det!

"Det genomsnittliga produktionsbortfallet för en medarbetare som upplever arbetsmiljöproblem är så mycket som 30-40 procent, enligt Malin Lohela Karlssons forskning. Det innebär alltså mellan 12 och 16 timmars bortfall i veckan, för varje medarbetare.

Hon har också kommit fram till att en person som upplever arbetsmiljöproblem att det påverkar arbetsprestationen i högre grad än vad hälsoproblem gör. En kombination av arbetsmiljö- och hälsoproblem ger ännu större effekt på prestationen."

Bristande stöd och ett dåligt socialt klimat på jobbet påverkar dig på jobbet. Nu går det att mäta effekterna på produktionen.

06/03/2019

Pratar ni om kopplingen arbetsmiljö, medarbetarnöjdhet/Index och företagets aktiekurs/resultat?

Igår skrev jag om att det genomsnittliga produktionsbortfallet på en anställd som upplever arbetsmiljöproblem är 30-40%. Tillkommer det hälsoproblem så ser det ännu sämre ut!

Återigen, har ni de här KPI'erna med er på lednings- & styrelsemötena på din arbetsplats?

Chefer och ledare mår allt sämre på våra arbetsplatser, en ökning med 50% på kort tid. Hur ska en chef som mår dåligt orka ta tag i allt som behövs? Hur ser er strategi ut här, löser ni problemet eller byter ni ut chefen?

Vet ni varför era medarbetare och ledare upplever arbetsmiljö- och hälsoproblem? Är det eget ansvar att må bra eller har ni tagit tag i frågan?

Det var många frågor i en text:) men jag tror att det är allt för många arbetsplatser som inte har tänkt igenom det här ännu. Man kör huvudet i sanden och kör på.

Du som är VD, ägare eller styrelseledamot har ansvaret, makten och förhoppningsvis helikopterperspektivet och därmed möjlighet att agera.

Låt dig inte luras av låga sjukskrivningstal, utmattning föregås inte av korttidsfrånvaro, det säger pang!

Det är hög tid att börja agera nu!

01/03/2019

Förelsäning om handledning för rekrodmånga deltagare på Påhlmans Handelsinstitut
Viktigt att ge av sin tid till sin adept för att snabbt skapa tryhhet och förtroende.

13/02/2019

Minipodden
Avsnitt 4

Rekryteringsresearcher

07/02/2019

Minipodden, avsnitt 3

Medarbetarsamtalet

01/02/2019

Minipodden
Avsnitt 2

Trevlig helg!

23/01/2019

Ett litet ord som betyder så mycket.. Tack själva, UX designstudenterna åk 2 på Nackademin för väldigt roliga veckor. Kurs i affärsmannaskap.

18/01/2019

Hej på er,
Vilken vecka vi har haft! Många spännande saker som hänt, bland annat detta..
Trevlig helg på er!

Mikael Andersson har lång erfarenhet av att leda andra med fokus på sund hållbar kommunikation. Han brinner för att föreläsa och dela med sig av sina erfarenheter, vilket resulterade i boken Våga föra din talan. I januari kommer han till oss för att håll seminariet Hur man handleder medarb...

17/01/2019

Peter Isaksson drar igång slutspurten inför vår utbildningsstart av Diplomerad Rekryteringsresearcher, Junior Rekryteringskonsult på Påhlmans Handelsinstitut