Leadership2Grow

Hem
Sverige
Gothenburg
Leadership2Grow

Vi får människor att växa. VI VET ATT ALLA KAN LYCKAS. FRÅGAN ÄR, VAD VILL DU UPPNÅ?

Vi vet att du vill utvecklas som ledare och att organisationen ska nå sina mål.

03/09/2026

Tuff empati, ledarskapets superkraft ❓
”Vi har inte tid med empati, det är för veklingar.” Har du hört det argumentet någon gång?

I det här avsnittet resonerar Lars engström och Mats Andersson kring varför empati inte handlar om att vara snäll eller konflikträdd, utan om att skapa resultat genom människor.
De utforskar fyra viktiga grunder i tuff empati:

✅ Klarhet och rättvisa
✅ Utmana och stötta
✅ Ansvarstagande
✅ Balans mellan empati och professionalism

Hur kan du som ledare förstå medarbetarnas känslor, utmaningar och perspektiv samtidigt som du vågar fatta beslut, sätta gränser och hålla människor ansvariga för sina handlingar?

Om du vill utveckla ditt ledarskap, få nya perspektiv och skapa affärsvärde genom starkare relationer och tydligare förväntningar, då är detta ett avsnitt du inte vill missa.

Lyssna och utmana din egen syn på empati i ledarskapet.
Länk till denna episod : https://leadership2grow.com/podcast/tuff-empati/

01/09/2026

Affärsmannaskapets ABC - yrkesstolthet

Vad menar vi med yrkesstolthet

Yrkesstolthet är mycket mer än att vara nöjd med sitt arbete. Det handlar om att känna ansvar, engagemang och mening i det man gör varje dag. När medarbetare känner stolthet över sitt bidrag ökar både motivationen, kvaliteten och viljan att utvecklas.

För företag som vill nå prioriterade mål är yrkesstolthet en strategisk tillgång. Medarbetare som får möjlighet att bli sitt bästa jag tar oftare egna initiativ, samarbetar bättre och bidrar till att skapa affärsvärde i hela verksamheten.

På Leadership2grow hjälper vi organisationer och verksamheter att skapa förutsättningar för en kultur där yrkesstolthet växer. Genom nära samarbete, insiktsdrivna metoder och modet att ställa de viktiga frågorna medverkar vi till utveckling, påvisar strategiska potentialer och hjälper verksamheter att nå hållbara resultat.

Vad betyder yrkesstolthet i er organisation?

Kontakta oss på [email protected] eller skicka ett PM så pratar vi om hur ökad yrkesstolthet kan bidra till engagemang, utveckling och bättre affärsresultat.

27/08/2026

Skav – därför utvecklas organisationer som vågar det obekväma

Utvecklas vi av harmoni och konsensus?
Eller, är det egentligen det som skaver som tar oss framåt ❓
I det här avsnittet av OLIKHETER – en podcast om ledarskap pratar Andersson och Lars Engström om varför friktion, jobbiga frågor och motstånd inte är problem att undvika – utan förutsättningar för lärande, utveckling och hög prestation.

Vi pratar om:
✔️ varför högpresterande team måste passera skav
✔️ hur trygghet byggs genom att våga utmana
✔️ varför obehag sällan är farligt – bara ovant
Och, vi lämnar DIG med tre frågor värda att stanna i:
• Varför gör vi det här?
• Vad står i vägen för våra mål?
• Är vi beredda att förändra oss för att växa?
Lyssna – och fundera:
Var skaver det hos er just nu?

OLIKHETER, en podcast om ledarskap #198
Länk till pod: https://leadership2grow.com/podcast/skav-darfor-utvecklas-organisationer-som-vagar-det-obekvama/

ModigtLedarskap Ledarskapspodd

25/08/2026

Månadens spaning;
Den största affärsrisken 2026 är inte marknaden. Det är passivitet

Under de senaste åren har många företag gjort det som krävts för att överleva. Bromsat investeringar. Skjutit upp beslut. Fokuserat på kostnader.
Det var rätt då.
Men det är inte rätt nu.
Inflationen har fallit tillbaka. Köpkraften stärks. Räntetrycket lättar. Sverige går in i nästa fas.
Samtidigt ser vi många företag som fortfarande agerar som om krisen pågår.
Det är en risk.
Historiskt har de företag som skapar störst affärsvärde inte varit de som väntat på tydliga signaler. De har varit de som vågat agera före marknaden.
Så den viktiga frågan är inte om konjunkturen förbättras.
Den viktiga frågan är:
Vilka marknadsandelar, kunder och strategiska potentialer riskerar ni att lämna till era konkurrenter medan ni väntar?
På Leadership2grow hjälper vi företag att utmanas till nya perspektiv, påvisa strategiska potentialer och nå prioriterade mål genom nära samarbete och insiktsdrivna metoder.
Kontakta oss på [email protected] eller skicka ett PM så pratar vi om hur ni kan växla från försvar till offensiv och skapa affärsvärde när möjligheterna börjar återvända.

20/08/2026

Hur bygger du ett ledarskap som skapar resultat, engagemang och samtidigt håller över tid?
I det här avsnittet möter du Lars Engström och Jesper Richert i ett ärligt och inspirerande samtal om vad som krävs för att utvecklas som ledare i en tid där förändring är det nya normala.
💡 Vi pratar om:
• Självledarskapets betydelse
• Modet att leda tydligt och mänskligt
• Hur du skapar engagemang i ditt team
• Varför verklig utveckling börjar med dig själv
Det handlar inte om fler teorier. Det handlar om insikter som går att omsätta i vardagen, direkt.

❓Om du stannade upp idag och reflekterade över ditt ledarskap, vad skulle du vilja utveckla mest?
🎧 Lyssna på avsnittet via länken : https://leadership2grow.com/podcast/stark-ditt-ledarskap/

👉 Tagga gärna en ledare eller kollega som skulle uppskatta samtalet.

personligtledarskap självledarskap hållbartledarskap chef teamutveckling ledarskapmedhjärta personligutveckling growthmindset ledare framtidensledarskap

18/08/2026

HÖSTENS START AV STÄRK DITT LEDARSKAP

Den 9 oktober startar nästa omgång av Stärk ditt ledarskap.
Ett program för dig som inte nöjer dig med att “göra som du alltid har gjort” – utan som vill utvecklas, utmana dig själv och skapa verklig skillnad.

I en tid där kraven på ledarskap ständigt förändras behöver vi mer än svar.
Vi behöver reflektion, mod och riktning.

Under den här resan får du: – sätta ord på ditt ledarskap
– utveckla ditt mod att leda tydligt och med hjärta
– stärka din förmåga att engagera människor omkring dig
– och skapa ett ledarskap som håller – både för dig och ditt team

Det handlar inte om fler teorier.
Det handlar om att omsätta insikter i din vardag – direkt.

Du möter andra ledare som också vill mer.
Du får verktyg, perspektiv och samtal som utmanar på riktigt.
Och framför allt: du får tid att stanna upp och utveckla det viktigaste du har – dig själv i ditt ledarskap.

Frågan är inte om du har tid.
Frågan är om du har råd att låta bli.

Är du redo att ta nästa steg?

Anmäl dig: [email protected]

13/08/2026

Från nyfikenhet till handling

I denna 🎙️ episod vill vi bjuda in dig till ett samtal som inte bara handlar om att förstå något nytt – utan om att börja göra något nytt.
För när vi blickar tillbaka på det senaste året, ser vi hur snabbt både arbetssätt och möjligheter förändrats.
I vårt eget team gick vi från tvekan, humoristiskt motstånd och ”det där gäller inte oss” – till att idag använda AI som en självklar kollega i allt från protokollskrivande till analys, kundinsikter och strategiarbete.
Det var ingen rak väg. Det var nyfikenhet, testande, felsteg, justeringar… och sedan resultat.
Men det här avsnittet handlar egentligen inte om oss.
Det handlar om dig som lyssnar.
✨ För nu är det din tur att ställa en fråga som förändrar något:
Vilken arbetsuppgift, rutin eller blind fläck i din vardag skulle kunna göras enklare, snabbare eller smartare – om du bara tog första steget ❓
Vi vet att tröskeln ibland känns hög.
Vi vet att det är lätt att fastna i tanken ”jag borde…” eller ”någon annan borde…”.
Men vi vet också att det händer något när man slutar börja med ett blankt papper – och i stället börjar be om hjälp, börjar utforska, börjar agera.

Så i dagens avsnitt vill vi utmana dig att:
🔹 Lyssna – inte bara med öronen, utan med ett öppet sinne.
🔹 Reflektera – över vad som faktiskt tar tid, energi eller skapar onödigt
motstånd.
🔹 Testa – beskriv en uppgift för din AI-assistent och be om en lösning, ett
förslag eller ett första utkast.
🔹 Agera – börja med en enda sak som gör skillnad för dig, ditt team eller
din verksamhet.

Och när du lyssnat klart:
👉 Kommentera.
Dela vilken uppgift du vill frigöra tid från eller vilket första steg du vill ta. Din reflektion kan inspirera någon annan att våga ta sitt steg – och det är så
vi bygger förändring, en handling i taget.
Nu kör vi!
Nu börjar resan från nyfikenhet… till handling.

OLIKHETER, en podcast om ledarskap #197
Länk till pod : https://leadership2grow.com/podcast/fran-nyfikenhet-till-handling/

VerktygSomGörSkillnad ArbetaSmartare resultat

11/08/2026

AFFÄRSMANNASKAPETS ABC – X SOM I X-FAKTORN
Vad är det som gör att vissa företag blir det självklara valet?

Sällan handlar det bara om pris, produkt eller processer.

Det handlar om företagets X-faktor.

Den där extra dimensionen som gör att kunder väljer att komma tillbaka, medarbetare vill bidra lite mer och samarbetspartners gärna rekommenderar dig vidare.

X-faktorn kan vara:

✅ Ett bemötande som överträffar förväntningarna
✅ En kultur som genomsyras av ansvarstagande
✅ Ett ledarskap som skapar engagemang
✅ En förmåga att lösa kundens problem på riktigt

I en värld där mycket kan kopieras blir X-faktorn ofta den mest hållbara konkurrensfördelen.

Fråga till dig som ledare eller företagare: Vad är er X-faktor, och hur medvetet arbetar ni för att förstärka den varje dag?

Vill du stärka ha hjälp?

Kontakta oss på [email protected] eller skicka ett PM

Kundvärde Leadership2Grow

06/08/2026

Idag en liten ”pekpinne” kopplad till tisdagens inlägg om ’Winning Mindset’:
Winning mindset handlar inte om att tänka positivt.
Det handlar om att ta ansvar för sina tankar.
Vi kan inte alltid påverka vad som händer omkring oss. Men vi kan påverka vilken betydelse vi ger det som händer.
Två personer kan möta exakt samma motgång:
🔹 Den ena ser ett bevis på att det inte går.
🔹 Den andra ser ett tillfälle att lära sig något nytt.
Skillnaden sitter inte i situationen. Skillnaden sitter i mindset.

Ett winning mindset tränas genom att ställa bättre frågor till sig själv:
✅ Vad kan jag lära mig av detta?
✅ Vad kan jag påverka?
✅ Vad är nästa steg?
✅ Hur vill jag välja att se på situationen?
Tankar blir beteenden. Beteenden blir vanor. Vanor blir resultat.

Så dagens fråga är:
Vilken tanke behöver du utmana för att ta nästa steg framåt?
Leadership2Grow Affärsmannaskap

Lyssna, inspireras och reflektera gärna vidare till denna episod;
Podd 173; reflektion - Leadership 2 Grow
Länk till pod : https://leadership2grow.com/podcast/reflektion-nyckeln-till-hllbar-forandring/

04/08/2026

Affärsmannaskapets ABC – W som i Winning Mindset

Att vara affärsmässig handlar inte om att vinna över andra – utan om att skapa förutsättningar för att vinna tillsammans.
Ett Winning Mindset innebär att se möjligheter där andra ser hinder, att lära av motgångar och att konsekvent fokusera på det som skapar värde. Det är skillnaden mellan att reagera på omständigheter och att aktivt påverka dem.
Personer med ett vinnande mindset:
✅ tar ansvar för resultatet
✅ fokuserar på lösningar istället för problem
✅ ser lärande i varje erfarenhet
✅ vågar fatta beslut även när alla svar inte finns
I en föränderlig värld räcker det inte att vara skicklig. Vi behöver också tro på vår förmåga att utvecklas, anpassa oss och lyckas.
Mindset:
Jag väljer att fokusera på möjligheter, lärande och värdeskapande – varje dag.
Reflektionsfråga:
Vilket perspektiv behöver du förändra idag för att skapa bättre resultat imorgon?
Utveckling Resultat Tillväxt

Adress

Stora Åvägen 21
Gothenburg

Webbplats

http://www.leadership2grow.com/

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Leadership2Grow postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.