Leadership2Grow

Vågar du göra det ingen annan har gjort ❓
I detta avsnittet möter Lars Engström entreprenören Mikael Balázs, som visar hur nyfikenhet, mod och driv kan omvandlas till verkligt affärsvärde.
Från att vara “född i en mässmonter” till att utmana en hel bransch med hållbara lösningar – Mikael delar insikter om hur man skapar innovation på allvar.
Vi pratar om att våga misslyckas, bygga starka team där tillit och krav går hand i hand, och hur man hittar nya affärsmöjligheter där andra ser begränsningar.
🔹 Hur skapar du värde för kundens kund?
Och ännu viktigare – vad är det du inte gör idag, som skulle kunna ta ditt företag till nästa nivå?

Ett samtal för dig som vill utveckla ditt ledarskap, skapa affärsvärde och nå prioriterade mål tillsammans med andra.
Lyssna och låt dig utmanas

OLIKHETER, en podcast om ledarskap 193

Länk till denna episod : https://leadership2grow.com/podcast/vagar-du-gora-det-ingen-annan-har-gjort/

Affärsmannaskapets ABC – bokstaven T
Affärsmannaskap är inte ett modeord – det är ett förhållningssätt.
T som i Tydlighet.
Många organisationer pratar om affärsmannaskap, men fastnar i goda intentioner. I praktiken börjar det ofta med Tydlighet.
Tydlighet i mål.
Tydlighet i prioriteringar.
Tydlighet i ansvar och förväntningar.
När T saknas uppstår otydliga beslut, parallella initiativ och medarbetare som vill göra rätt – men inte vet vad som är viktigast. Med tydlighet skapas fokus, riktning och förutsättningar för att nå prioriterade mål.
På Leadership2grow hjälper vi våra kunder att skapa affärsvärde genom att koppla strategiska ambitioner till vardagens beslut. Vi ställer de viktiga frågorna, påvisar strategiska potentialer och skapar utveckling som märks i både resultat och engagemang. Affärsmannaskap blir då något man gör – inte bara något man säger.
Vill du stärka affärsmannaskapet i din organisation med rätt tydlighet?
Kontakta oss på [email protected] eller skicka ett PM så pratar vi om hur T kan bli en verklig kraft i er verksamhet.

Att vara trygg i sitt ledarskap
Att vara ledare handlar inte om att kunna allt.
Det handlar om att veta vem du är, vad du står för – och våga leda utifrån det.

Trygghet i ledarskapet skapas inte av titlar eller perfekta svar,
utan av självinsikt, mod och viljan att utvecklas.
När du spelar på dina styrkor, accepterar dina svagheter
och bygger smarta strategier runt dem –
då händer något på allvar.

För dig. För ditt team. För resultaten.
I det här poddavsnittet pratar vi om hur du blir trygg i ditt ledarskap,
hur du hittar balansen mellan att vara ledare och chef,
och varför autenticitet, reflektion och medvetna val
är avgörande för att andra ska vilja följa dig.

Vi vill gärna att du;
💡 Plockar med dig en insikt.
🎯 Sätt ett litet träningsmål.
🚀 Och se vad som händer när du leder från rätt plats.

Länk till denna episod : https://leadership2grow.com/podcast/att-vara-trygg-i-sitt-ledarskap/

modigtledarskap ledarskapspodd

Månadens spaning
Resiliens slår tillväxttempo – därför räcker inte klassisk strategi längre

2026 är året då resiliens slår tillväxttempo. I en ekonomi präglad av osäkerhet och snabba skiften räcker det inte längre med ambitiösa tillväxtplaner.

Resiliens handlar i praktiken om företagets förmåga att:
• Säkerställa kassaflöde även när marknaden viker
• Sprida risker i kunder, erbjudanden och leveranser
• Behålla handlingskraft när förutsättningarna förändras

Samtidigt bromsas många organisationer av klassiska strategiprocesser. Långa cykler och tunga planer gör att beslut kommer för sent.

Att kunna pivotera snabbare innebär istället att:
• Fatta beslut när informationen är tillräcklig – inte perfekt
• Justera prioriteringar nära verksamheten
• Ge team mandat att agera inom tydliga ramar

De bästa organisationerna 2026 är inte de som
springer snabbast – utan de som kan justera kurs snabbast.

På Leadership2grow hjälper vi våra kunder att påvisa strategiska potentialer, skapa affärsvärde och nå prioriterade mål genom nära samarbete och insiktsdrivna metoder.

Vill du prata om hur din strategi kan bygga verklig resiliens?
Kontakta oss på [email protected] eller skicka ett PM så pratar vi resiliens, strategi och affärsvärde.

KBK, eller Kör Bara Kör

Nu gör vi det, vi slutar ❗

I detta avsnitt har Lena Engström och Mats Andersson gett sig ut på stan och besökt Sofia och Gustav på Jobnet.

Sofia Edvardsson och Gustav Zellman såg samma sak som många i traditionella branscher brottas med:
processer som var för krångliga, för långsamma och som inte längre skapade affärsvärde.
Efter att misslyckats med att få med sin arbetsgivare på tåget till att våga tänka i helt nya banor tog de steget, de slutade.

I stället började de bygga något helt nytt i en gammal bransch.
Jobnet är i dag en sann entreprenör som bryter ny is och utmanar invanda beteenden hos dem som rekryterar.
Deras ambition är tydlig: att göra alla med rekryteringsbehov till rekryteringsproffs.

I dagens samtal pratar vi om mod, strategisk potential och vad som händer när människor vågar göra annorlunda – på riktigt.

Lyssna på avsnittet och låt dig utmanas till nya perspektiv.

OLIKHETER – en podcast om ledarskap, avsnitt #191
Länk till avsnittet : https://leadership2grow.com/podcast/kbk-eller-kor-bara-kor/

PodcastTips Jobnet

Hösten är inte bara en nystart – det är en möjlighet att växa i ditt ledarskap.

Den 9 oktober startar nästa omgång av Stärk ditt ledarskap.
Ett program för dig som inte nöjer dig med att “göra som du alltid har gjort” – utan som vill utvecklas, utmana dig själv och skapa verklig skillnad.
I en tid där kraven på ledarskap ständigt förändras behöver vi mer än svar.
Vi behöver reflektion, mod och riktning.
Under den här resan får du: – sätta ord på ditt ledarskap
– utveckla ditt mod att leda tydligt och med hjärta
– stärka din förmåga att engagera människor omkring dig
– och skapa ett ledarskap som håller – både för dig och ditt team
Det handlar inte om fler teorier.
Det handlar om att omsätta insikter i din vardag – direkt.
Du möter andra ledare som också vill mer.
Du får verktyg, perspektiv och samtal som utmanar på riktigt.
Och framför allt: du får tid att stanna upp och utveckla det viktigaste du har – dig själv i ditt ledarskap.

Frågan är inte om du har tid.
Frågan är om du har råd att låta bli.

Är du redo att ta nästa steg?
Anmäl dig: [email protected]

Rädsla stoppar framdrift – så bygger du en modigare kultur
Vad händer när rädslan att göra fel blir starkare än viljan att bidra ❓

Jo, besluten uteblir, tempot dör och organisationen fastnar i administration i stället för strategi.
I dagens avsnitt pratar Lena Engström , Mats Andersson och Lars om:
🔹 Varför ”fokus på vad – inte vem” accelererar lärandet.
🔹 Hur hierarkier och starka kontrollpersonligheter skapar tystnad och passivitet.
🔹 Hur även reglerade miljöer kan lyckas – Systembolaget och Skatteverket visar vägen.

Lyssna och reflektera:
Stimulerar ditt ledarskap administration – eller innovation❓ ❗

Och vilket litet steg kan du ta i dag för att minska rädslan och öka framdriften?

OLIKHETER – en podcast 🎙️ om ledarskap, avsnitt #190

Länk till pod ; https://leadership2grow.com/podcast/radsla-stoppar-framdrift-sa-bygger-du-en-modigare-kultur/

PsykologiskSäkerhet ARAR Innovation Kvalitet Myndigheter SMEledarskap Ledarskapspodd

Pod In Makin’🎙️
Idag gästades vi av seglarna Rasmus Alnebeck & Oscar Engström från .
De berättade engagerat om sin utvecklingsresa mot ett högpresterande Matchracing Team.⛵️

Vi släpper detta avsnitt inom kort !
Håll ögonen öppna , detta vill DU inte missa 👍



SKANDINAVIA AB P

Affärsmanaskapets ABC – Bokstaven R
R som i Resultat

Många pratar om resultat. Färre skapar dem över tid.
För oss på Leadership2grow står R för tre saker som hänger ihop: Riktning. Relation. Resultat.
Utan tydlig riktning blir strategin otydlig.
Utan starka relationer blir förändring ett projekt – inte en rörelse.
Och utan båda dessa uteblir resultaten.

Vi hjälper våra kunder att skapa affärsvärde genom att utgå från deras verkliga behov, påvisa strategiska potentialer och utmana till nya perspektiv. I nära samarbete skapar vi utveckling som leder till prioriterade mål – och till att medarbetarna blir sitt bästa jag.

Resultat uppstår inte av sig själva.
De byggs – tillsammans.

Vill du prata om hur ni kan skapa resultat som faktiskt håller över tid?
Kontakta oss på [email protected] eller skicka ett PM så pratar vi resultat, riktning och relation på ett konkret och värdeskapande sätt.

Bra kommunikation kräver goda relationer
Vi lägger ofta fokus på vad vi säger.
Men det som verkligen avgör är hur vi relaterar till varandra.
I det här avsnittet pratar vi om grunden till all fungerande kommunikation:
👉 relationen
För utan tillit, närvaro och nyfikenhet spelar orden mindre roll.

Det är i relationen vi bygger förståelse, skapar riktning – och får saker att hända på riktigt.

💡 Vi delar perspektiv kring hur du som ledare kan:
– stärka relationerna i ditt team
– skapa trygghet i dialogen
– få kommunikationen att bli meningsfull, inte bara korrekt
För när relationerna fungerar…
då börjar kommunikationen också göra det
✨ Lyssna där poddar finns – och dela gärna med någon som vill bli ännu skarpare i sitt ledarskap.
Länk till detta avsnitt : https://leadership2grow.com/podcast/bra-kommunikation-kraver-goda-relationer/