At LTD, we specialize in empowering leaders and teams to reach their full potential.
We offer leadership development, project management consulting, team-building workshops, DISC consulting, and coaching programs designed to drive success.
هناك اساليب خاطئة قد تدمر بيئة العمل
معرفة الطريقة الامثل للتواصل بين افراد الفريق هي مهارة قيادية وبناء ثقافة الشركة الحقيقية في التواصل والاندماج بين اعضاء الفريق
المستوى الثالث من القيادة. القيادة بالانتاجية ازاي تأثر في اللي حوليك بانجازاتك والنتائج.
المستوى الثاني من التأثير… القيادة بالعلاقات. هي السلمة الثانية من سلم القيادة الحقيقية.
الذكاء العاطفي مفتاح لحل مشاكل العلاقات. انت بتحل مشكلك ازاي؟
11/07/2025
لو حابب تعرف ازاي تحافظ على شركتك بقدم ليك كتابي الاول. الاعمدة الستة لبقاء الشركات على القمة
www.leaptodostore.com
عايز تطور مهاراتك محتاج تطور طريقة تفكيرك Mindset
اقضي وقتك مع من يستحق فليس لديك الوقت لتضيعه. انت تعيش مرة واحدة
04/07/2025
التغيير هو الثابت الوحيد في الحياة.
في كل مرة بقرر أغيّر، سواء كان تغيير وظيفة، أو بيئة عمل، أو حتى دور جديد… بحس إني باكتشف “نسخة جديدة” من نفسي.
التغيير مش سهل.
لكنه هو المحرك الحقيقي للتطور، لأنه ببساطة بيخرجك من “منطقة الراحة” ويكشف لك قدرات ما كنتش تتخيل إنك تمتلكها.
أنا مؤمن إن التغيير مش لازم يكون عشوائي…
لازم يكون:
✅ مدروس
✅ له هدف واضح
✅ ومتوافق مع خطتك الكبيرة
قبل ما أخطو أي خطوة، بعمل الآتي:
1. أراجع أهدافي وأشوف هل الفرصة الجديدة تقربني منها ولا لأ
2. أدرس المهارات المطلوبة للدور الجديد وأبدأ أجهز نفسي ليها
3. أتكلم مع ناس خاضت نفس التجربة وأتعلم من قصصهم
4. أجهز خطة أول 90 يوم في الشغل الجديد
5. والأهم: أهيئ نفسي ذهنيًا إن النمو بييجي بعد القلق، مش قبله!
انا عملت كده لما اشتغلت في مجال المقاولات اخدت كورس عشان افهم الدورة المالية وافهم هيكل شركات المقاولات و المسميات و المهام الوظيفية.
التغيير قرار جريء، لكنه المفتاح لكل تطور حصل في حياتي.
انت آخر مرة خرجت فيها من منطقة الراحة كانت إمتى؟
محاط بالحمقى! انماط الشخصيات اربع ألوان. انا عرفت لوني. انت لونك ايه؟
ثقافة الشركة ممكن تكون سبب في الاستقالة؟ تقدر تغير الثقافة؟