الدورات التدريبية

24/01/2016

https://youtu.be/xQbnWaj3048

لا تحزن | دورات تدريبية في الرياض للحصور علي افضل الدورات التدريبة في الرياض يرجي متابعة الرابط التالي source:http://etfc-ksa.com/

21/01/2016

الهدف من الدورة
• تعريف المشاركين بالنظم الحديثة المستخدمة في السكرتارية و مفهـوم أعمال السكرتارية وتقنيات إدارة المكاتب الحديثة، ورفع كفاءتهم في الممارسة التطبيقية للتقنيات الحديثة. • توضيح مزايا تطبيق التكنولوجيا في الأعمال الإدارية و مهارات إعداد التقارير. • أهمية اندماج العاملين في الإدارة المكتبية بمشروع الحكومة الالكترونية. • إكساب المشاركين بخصائص أعمال المكاتب الرئيسية الإدارية والتقنية وتـزويد المشـاركيـن بتقنيات بمفاهيم جديدة للابتكار والتحسين واستخدام التقويم الإلكتروني في مكاتب السكرتارية. • تمكين المشاركين من إتقان جمع المعلومات ونظم الاتصالات. • البريد الإلكتروني وشبكة الإنترنت وأهميتها في الأرشفة الإلكترونية ونقل المعلومات. • إعداد وتصميم قواعد البيانات ودور قواعد البيانات في المكاتب الحديثة. • كيفية تنظيم الاجتماعات والمواعيد إلكترونياً تطبيق مبادئ إدارة الوقت باستخدام تطبيقات إلكترونية متنوعة.
الفئة المستهدفة
• جميع أقسام الســـــكــرتارية ومدراء المكاتب. • الموظفون في الشؤون الإدارية والمالية وباقي الوحدات. • الموظفون المراد تهيئتهم لشغل تلك الوظائف مستقبلا. • جميع المهتمين بتقنية المعلومات ونطاق استخداماتها في مجال الإدارة.
موضوعات الدورة
التحول إلى مكتب بلا ورق: • السكرتارية الإلكتروني ودمجها مع الحكومة الإلكترونية. • خطوات السكرتارية الإلكترونية في البيئة الفعلية. • الاستعداد للتحول الإلكتروني في المجال الإداري. • الحاسب والإنترنت والمعلوماتية. • التقنيات المتقدمة للإدارة الإلكترونية. • شبكة المعلومات المتكاملة، والمكاتب الإلكترونية. إدارة الاجتماعات إلكترونيا : • التحضير لتنسيق لعملية إدارة الاجتماعات إلكترونياً. • تصميم قواعد البيانات ودورها في المكاتب الحديثة. • جمع المعلومات وطرق الاستخدام أأمثل لمحركات البحث. • تطبيق مبادئ إدارة الوقت باستخدام تطبيقات متنوعة وتحديد الأولويات. • كيفية تنظيم اجتماع متكرر وضبط أداء الأعضاء. إجراءات التعامل مع الصادر والوارد إلكترونية : • متابعة البريد الوارد و أمن و سرية المعلومات. • أساليب التصنيف و عند حفظ المعلومات. • أساليب الفهرسة واسترجاع المعلومات و طرق حفظها والكترونيا. • إعداد الأجندة الإلكترونية باستخدام أوتلوك. • إنشاء قواعد بيانات جهات الاتصال باستخدام أوتلوك. دمج المراسلات إلكترونياَ : • التعرف على دمج المراسلات الالكترونية ومفهومها. • التطبيقات العملية في الحفظ والأرشيف الكترونياً. • مكننة العمل المكتبي. • إدارة البريد الصادر والوارد الكترونياً. • إدارة الاتصالات الحديثة وأهم برامجها. • استخدامات السكرتارية الإلكترونية.

20/01/2016

قياس العائد من الدورات التدريبية
_____________________________
ماهو نظام تحديد العائد من الدورات التدريبية ؟
طور مركز ملتقى الخبرات نظام متكامل لكثير من الدورات التدريبية صممت بين التدريب على المهارات والتمكين في الواقع العملي والتي تعاني منها معظم المنظمات الرائدة في تدريب موظفيها ويتم تنفيذ هذا النظام على خمسة مراحل ابتداءً من تهيئة المشارك قبل البرنامج وانتهاء بمتابعة أو زيارة المتدرب في واقع العمل الوظيفي للتأكد من تكامل تحويل المهارات المكتسبة إلى واقع عملي ملموس من خلال مختصين وخبراء في هذا المجال.
أولا التقييم:
تقييم المتدربين قبل بدء الدورة التدريبية لتحديد احتياجاتهم التدريبية بما يتوافق وأهداف البرنامج وتحليلها من قبل المدرب و تقييم المتدربين بنهاية الدورة لتحديد مدى اكتسابهم لاحتياجاتهم التدريبية ثم تحليل النتائج عن طريق الحاسوب لتحديد العائد من الدورات التدريبية المقدمة.
ثانيا التحفيز:
يكلف المتدربين بتنفيذ مشروع عملي مصغر M.P تطبيقي باليوم الثاني يتعلق بالأهداف المكتسبة من دورة التدريب ويتم تقييم المشاريع وترفق النتيجة مع الشهادة، و توزع دروع تحفيزية لأفضل 3 مشاركين نجحوا في تنفيذ المشروع التدريبي إضافة إلى دعوة المتدربين الفائزين لكثير من الدورات تدريبية المجانية مع الجوائز القيمة الأخرى.
ثالثا التطوير:
تقييم المتدرب في اليوم الثاني لمعالجة الأخطاء وتحسين الأداء في الأيام التالية.
إعادة تقييم المتدرب في نهاية الدورة التدريبية في اليوم الأخير لكافة شئون البرنامج.
تحليل إجمالي للتقييم عن طريق الحاسب الآلي وذلك لتطوير الأداء المستقبلي.
رابعا التوثيق:
تصوير كافة فعاليات البرنامج من ورش عمل وتمارين وذلك لتحديد مدى كفاءة المدرب في إدارة النقاش والحوار والحالات العملية.
توثيق التصوير الحي على قرص DVD ويسلم للدائرة المختصة.
خامسا التمكين:
يتم تطبيق هذا النظام لتحويل المهارات المكتسبة إلى مهام عملية تطبق في واقع العمل والوظيفة.
بنهاية أي من الدورات التدريبية يتم تزويد المشارك بنموذج (دليل تحويل المهارات المكتسبة إلى مهام عملية) و الذي صمم خصيصاً حسب البرنامج.
يتم متابعة المشاركين عن طريق مختصين من الأكاديمية الدولية للتأكد من عملية تفعيل المهارات المكتبية.
للحصول علي دورات تدريبية في الرياض من خلال الرابط التالي
http://etfc-ksa.com/

20/01/2016

استراتيجيات تقييم الأداء باستخدادم بطاقات الأداء المتوازن
_______________________________________
للحصول علي دورات تدريبية في الرياض من خلال الرابط التالي
http://etfc-ksa.com/

20/01/2016

(( صناعة التغيير )) منهج عالمي حديث
______________________________
للحصول علي دورات تدريبية في الرياض من خلال الرابط التالي
http://etfc-ksa.com/

20/01/2016

التخطيط الاستراتيجي كمدخل لدعم المركز التنافسي العالمي
_________________________________
للحصول علي دورات تدريبية في الرياض من خلال الرابط التالي
http://etfc-ksa.com/

20/01/2016

(( التطوير الإداري )) منهج جديد لإدارة جديدة
_________________________________
للحصول علي دورات تدريبية في الرياض من خلال الرابط التالي
http://etfc-ksa.com/

20/01/2016

المنهج الاوربي في التخطيط وتحقيق الجودة الشاملة
___________________________________
للحصول علي دورات تدريبية في الرياض من خلال الرابط التالي
http://etfc-ksa.com/

20/01/2016

المدخل المتكامل لإدارة التغيير ومهارات التطوير المستمر
_________________________________
للحصول علي دورات تدريبية في الرياض من خلال الرابط التالي
http://etfc-ksa.com/

20/01/2016

أمن الإدارة الإلكترونية (( التحديات و الموارد ))
____________________________________
للحصول علي دورات تدريبية في الرياض من خلال الرابط التالي
http://etfc-ksa.com/

20/01/2016

تطبيقات إدارة الجودة الشاملة حسب المواصفات العالمية
__________________________________________
للحصول علي دورات تدريبية في الرياض من خلال الرابط التالي
http://etfc-ksa.com/

20/01/2016

استراتيجيات تقييم الأداء باستخدادم بطاقات الأداء المتوازن
_________________________________________
للحصول علي دورات تدريبية في الرياض من خلال الرابط التالي
http://etfc-ksa.com/