THA BOYS

05/02/2018

05/10/2017

قم للمعلم ووفه التبجيلا كاد المعلم ان يكون رسولا👨🏻‍🏫
ِ_معلمي✍🏻
#شكرا

22/09/2017

دام وطننا لنا ودامت أعوامكم بخير #فندقة #سياحة #احتفالات #جدة

27/05/2017

كل عام وانتم بالف خير

04/02/2017

العصف الذهني Brainstorming:
قدم أليكس أوزبورن (Alex Osborn) عام 1953 أسلوب العصف الذهني لأول مرة, ومنذ ذلك الحين وهو يُستخدم في أنواع عديدة من المنظمات حول العالم, للتعامل مع كثير من أنواع المهام والمشكلات. والعصف الذهني هو طريقة عملية جماعية إبداعية تحاول عن طريقها مجموعة ما إيجاد حل لمشكلة معينة بتجميع قائمة من الأفكار العفوية التي يساهم بها أفراد المجموعة. وهذا الأسلوب مبني على ملاحظة تقول بأن إحدى العقبات الرئيسة التي تقف دون نشأة الأفكار الإبداعية في المنظمات هي الخشية من التقييم, أي الخوف من أن تواجه الفكرة الجديدة بالسخرية أو بالعداء من جانب الزملاء أو الرؤساء. وبسبب هذا الأمر نجد أن كثيرًا من الأفكار الجديدة تظل حبيسة العقول, ولا يتم الإفصاح عنها. ويهدف أسلوب العصف الذهني إلى إماطة هذه الفكرة جانبًا, عن طريق كبت جميع تعليقات التقييم, خلال المرحلة المبدئية لتوليد الأفكار الإبداعية.
والشكل التقليدي لعملية العصف الذهني كما أوضحها "أوزبورن" يكون مبنيًا على مبدأين رئيسين, المبدأ الاول هو "تأجيل الحكم", أي الاعتراف بأهمية الحاجة إلى الفصل بين إنتاج الأفكار وتقييمها. أما المبدأ الثاني فهو "الكم يولد الكيف" وينبثق من الاعتقاد بأنه كلما زاد عدد الأفكار المنتجة كلما زاد احتمال أن يكون بعضها جيدًا على الأقل. ومن خلال تطور ممارسة هذه المبادئ, تم اقتراح أربع قواعد رئيسة لعقد جلسات العصف الذهني, تتمثل فيما يلي:
1- استبعاد النقد: في مرحلة توليد الأفكار, لا يسمح لأعضاء الجماعة بتوجيه الانتقادات لأفكار المرؤوسين, مهما كانت درجة سخافة هذه الأفكار.
2- الترحيب بالانطلاق: أي ينبغي تشجيع الناس على إطلاق العنان لتخيلاتهم بحرية تامة, ولا يجب اعتبار فكرة معينة جامحة أو غير عملية.
3- الرغبة في الكمية: يجب تشجيع أفراد الجماعة بشكل واضح, بأن يطرحوا أقصى قدر من الأفكار.
4- الترحيب بعمل توليفات أو تحسينات: ينبغي تشجيع الناس على البناء على الأفكار التي أقترحها أفراد آخرين بالجماعة.
Hussein Ziady
Marketing Manager For Training Programs
And Head of administration& general subjects
M : 0567728815 -0545219524

31/01/2017

30/01/2017

Saudi International Academy for Tourism & Hospitality
Our Vision:
We aim to contribute into the evaluation and the development of the emerging sector of hospitality and tourism in Saudi Arabia. Our ambition is translated through a solid partnership with the professional workers in these sectors by qualifying them and training them for better performance, consequently, the academy strives to equip the Saudi youth with the proper tools that enhance their competitiveness and capabilities.
Hussein Ziady
Marketing Manager For Training Programs
And Head of administration& general subjects
M : 0567728815 -0545219524

30/01/2017

الاكاديمية السعودية الدولية للسياحة والفندقة
" قسم الادارة والمواد العامة " : ويتم من خلاله تأهيل الكوادرمن الشباب تأهليا علميا واكسابهم مهارت متعددة فى مجالات الادارة واللغة الانجليزية والحاسب الالى ".
Hussein Ziady
Marketing Manager For Training Programs
And Head of administration& general subjects
M : 0567728815 -0545219524

28/01/2017

الاكاديمية السعودية الدولية للسياحة والفندقة
" تدريب فندقى يرؤية محلية وخبرات دولية "
Hussein Ziady
Marketing Manager For Training Programs
And Head of administration& general subjects
M : 0567728815 -0545219524

26/01/2017

إدارة المعرفة Knowledge Management :
يقصد بها الجهد المنظم الواعي الموجه من قبل المنظمة من أجل التقاط وجمع وتصنيف وتنظيم وخزن كافة أنواع المعرفة ذات العلاقة بنشاط تلك المنظمة وجعلها جاهزة للتداول والمشاركة بين أفراد وأقسام ووحدات المنظمة بما يرفع مستوى كفاءة اتخاذ القرارات والأداء التنظيمي.
Hussein Ziady
Marketing Manager For Training Programs
And Head of administration& general subjects
M : 0567728815 -0545219524
Image may contain: food