10/03/2020
💥💥💥 ТОП-3 причины, по которым на собеседование в вашу компанию часто приходят не те люди, которые вам нужны. Сохраняйте пост в закладки!
-
⛔ Ошибка 1: Вы не продаете свою компанию на рынке труда.
-
✅ Решение: Пока не удалось выстроить очередь из кандидатов на работу в вашей компании, прямо сейчас поправьте описание своих вакансий и сделайте его продающим. Пример отправлю.
-
⛔ Ошибка 2. Вы не описываете идеальный образ человека, которого хотите видеть в своей команде. Поэтому, приходят все, кто угодно, только не те, кто реально нужен.
-
✅ Решение: Четко описывать образ идеального сотрудника вашей команды, для себя в первую очередь. Так будет проще искать и вы найдете именно того, кто нужен. Специально для вас у меня есть шпаргалка - как оставить образ идеального кандидата на работу в вашей компании.
-
⛔ Ошибка 3. Вы не ищете людей во всевозможных источниках, а пользуетесь лишь одним-двумя.
-
✅ Решение. Ищите во всех источниках, а не только на работных сайтах или в инстаграм. Вы удивитесь результатам. Часто бывает такое, что люди, которых вы ищете, находятся не там, где вы ищете.
-
💁 Проверьте, допускаете ли вы хотя бы одну из ошибок и если да - срочно меняйте стратегию поиска команды мечты.
-
Если хотите получить:
💜 Пример продающего описания вакансии
💚 Памятку о том, как описать образ идеального сотрудника
💛 Список 38 источников поиска персонала
Ставьте + в комментарии, оставляйте свой электронный адрес под постом или мне в личные сообщения и я отправлю материалы вам на почту.
-
🗣 Какие ошибки нашли у себя?