18/10/2020
5 стратегий профессионального развития учителей.
1. Простота. Каждый год определяйте и фокусируйтесь на одной или двух Главных Темах личного плана профессионального развития, например, можно выбрать темы "Инструменты эффективного преподавания" и "Смешанное обучение".
2. Задача администрации школ - организовать поддержку, чтобы помочь учителям реализовать эти приоритеты.
3. Главные инструменты поддержки учителей: учебные мероприятия, наставничество, наблюдение, собрания, а также система оценивания прогресса. Но в идеале, лучшее профессиональное развитие происходит, когда учителя обучают друг друга. Если школы смогут создать для учителей коллективную, стимулирующую интеллектуальную среду, то станут местом, где дети будут учиться с удовольствием.
4. Создание цикла обратной связи, чтобы контролировать выполнение плана профессионального развития. После того, как школа определит результаты, которых она хочет достичь, администрация должна использовать наблюдения коллег и данные учеников, чтобы предоставить учителям информацию о том, влияют ли изменения на успеваемость учеников.
5. Поймите, что изменения требуют времени и систематичности. Очень часто учителя работают над чем-то в течение года, а затем меняют приоритеты и ставят перед собой совершенно новый набор целей на следующий год.
В конце концов, учителя, школьная администрация и родители хотят одного и того же: улучшить процесс обучения детей. Школы не могут надеяться на радикальные улучшения, отправляя учителей на практикумы и семинары несколько раз в год; учителям необходимо постоянное профессиональное развитие с возможностью активного обучения, обратной связью и поддержкой.
Рекомендуем посмотреть TED talk Билла Гейтса на эту тему, название - "Учителям нужна настоящая обратная связь".