Академия HR Skills

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда руководитель всерьез задумывается о мотивации персонала, но сотрудники HR-отдела как будто стоят в стороне. Точнее даже будет сказать, что они стоят в центре и должны разработать, внедрить и укрепить систему мотивацию, но она должна касаться всех других подразделений. В своей практике я с подобной ситуацией сталкивалась несколько раз и это всегда у меня вызывало вопрос. На мой взгляд HR-отдел нужно мотивировать в первую очередь, ведь именно они встречают кандидатов на "передовой", они решают различные конфликты, помогают руководителям выстроить системно работу с подчиненными, и это только маленькая толика тех специфичных и непростых задач, которыми занимаются в отделе персонала.

Поэтому с моей коллегой Ольгой Храмцовой () мы решили обсудить эту тему в ближайшее воскресенье, 12.09.2021г в 12:00 МСК. Мы расскажем, как влияют мотивированные сотрудники HR-отдела на эффективность работы компании в целом, а также дадим несколько рекомендаций, где у нас "волшебные кнопки".

#НатальяКнязева #мотивация

Минутка юмора 😉😁

#эйчар #НатальяКнязева

Стратегия - это маршрут движения, охватывающий длительный период времени и определяющий структуру использования ресурсов. Имея стратегию мы лучше понимаем далекую цель, к которой движется человек или организация. Стратегия может касаться таких областей, как освоение новых территорий, развитие клиентов, расширение ассортимента, география продаж, а также других направлений, если мы говорим о стратегии организации. Если говорить о стратегии человека, то она может включать в себя профессиональную принадлежность, состав семьи, положение в обществе и др. Одно является неоспоримым – понимая, куда мы идем и зачем, мы более точно будем выстраивать маршрут.

О том, что такое стратегия, кто должен ее формулировать и формализовать, как оценить качество созданной стратегии, и как она влияет на эффективность работы, мы поговорим с Евгенией Кметик () 13.06.2021 в 12:00 МСК на канале .skills в инстаграм.

Справка: Евгения Кметик - наставник, коуч для предпринимателей и экспертов. Архитектор системных проектов.

#НатальяКнязева

Часто после того, как мы поставили перед собой какую-то новую амбициозную цель, проходим этапы отрицания, принятия, поиска решения и, наконец, движения. Если мы сможем отследить, на каком этапе мы сейчас находимся и какой нужен следующий шаг, то это движение будет более легким и продуктивным!

Новое нас может пугать, мы можем сомневаться в своих силах, нехватке ресурсов, но важно помнить, что это естественная реакция на неизвестное. В этом случае мы будем более точечно прилагать усилия, а значит быстрее добьемся желаемого результата.

#эйчар #НатальяКнязева

Все мы иногда сталкиваемся со стрессовыми ситуациям. Полезны они или вредны? Одна притча поможет взглянуть на этот вопрос под новым углом.

Ослик
У фермера был уже немолодой ослик. И однажды он угодил в колодец. От испуга ослик начал кричать, что есть мочи. Фермер прибежал, посмотрел и хотел вытащить его, но прикинул, что сделать это очень-очень трудно. Потом решил, что можно разобраться с 2-мя проблемами сразу. Во-первых, фермер давно собирался купить молодого осла, а во-вторых, закопать этот старый никчемный колодец, в котором почти не было воды, и выкопать новый. Поэтому фермер пригласил соседей, чтобы они помогли забросать колодец землей.

Соседи дружно принялись за дело. Но как только первые комья земли упали на спину ослика, он завопил еще громче, чем прежде, почуяв, что дело нечисто! Фермеры-соседи были люди практического склада, поэтому они просто продолжали делать свою работу. И вдруг все стихло. Ослик перестал издавать истошные звуки. Фермер решил узнать, в чем дело. Он заглянул в колодец и увидел, как ослик стряхивает землю, попадающую ему на спину и утрамбовывает ее копытами. Так продолжалось до тех пор, пока ослик не выпрыгнул из колодца.

Кратковременный стресс может помочь мобилизовать творческий потенциал и дать возможность найти решение задачам, над которыми вы давно задумывались. Важно в период стресса переключиться на эту волну генерации идей. Как это сделать? У каждого может быть свой собственный рецепт. Вспомните стрессовые ситуации в прошлом и оцените, что вам помогло решить задачу и выйти из стресса? Протестируйте то, что обнаружили и вуа-ля, стресс уже для вас не враг, а просто стимул, который открывает новое видение. Но помните, длительное пребывание в стрессовой ситуации приводит к эмоциональному, физическому и психическому выгоранию. Поэтому важно подходить ко всему разумно!

А как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? И что они дают вам полезного?

#эйчар #НатальяКнязева

Задумывались ли вы сколько стоит бизнесу незакрытая вакансия?
Сайт Работа.ру опубликовал мою статью на эту тему. В статье я рассказала о том, как можно посчитать затраты бизнеса от незакрытой вакансии, а также создала небольшой чек-лист, с помощью которого вы самостоятельно сможете сделать все расчеты.

Ознакомиться со статьей можно по ссылке https://nsk.rabota.ru/articles/hr/skolko-stoit-biznesu-nezakrytaya-vakansiya-5736

А также в разделе "Работодателям - Статьи" сайта Работа.ру.

#эйчар #НатальяКнязева

Хочу начать знакомство с не совсем обычного поста. Сегодня посмотрела фильм "Мина", который тронул меня до глубины души. Фильм о том, как часто нас тормозят только наши страхи; о том, как мы принимаем одно за другое и не двигаемся дальше; о том, как, сделав всего один шаг, мы можем понять, что парализующий страх не имеет под собой никаких оснований.

Проект, который я хочу запустить, уже много лет зрел в моей голове, но у меня, как и у героя того фильма, было много страхов. А вдруг он будет не таким, каким я его себе представляю, вдруг найдется мало людей, для кого он будет интересен, вдруг..., вдруг..., вдруг... И сегодня я решила сделать тот самый первый шаг!

Да, я понимаю, что обучать других людей - очень ответственно. А когда ты замахиваешься на обучение людей, которые управляют другими, - ответственность возводится в квадрат. Однако, я приняла такое решение, буду делать то, что я могу там, где я есть, и пусть все сложится наилучшим образом!

Я - Князева Наталья, и немного позже я обязательно расскажу о себе. А сейчас я хочу поделиться с вами своим проектом - я создаю Академию HR Skills - Академию, где все желающие смогут приобрести новую профессию или повысить свою квалификацию в одном из направлений HR. Задача, которую я перед собой ставлю - создать пространство, где мы будем обсуждать актуальные темы, делиться знаниями, формировать навыки и расширять свои горизонты.

Итак, пристегните ремни, набираем обороты.

#НатальяКнязева