Неделя Организационного Развития в Гештальт-подходе

Самое время регистрироваться в Восьмой Поток Проекта по работе с парами и малыми группами "The Cape Cod Model"!

СОДЕРЖАНИЕ ОБУЧАЮЩЕГО ПРОЕКТА
«The Cape Cod Model»
"Кейп Код Модель" ("The Cape Cod Model", TCCM) представляет собой зрелый методологический продукт, выращенный в "колыбели" Мирового Гештальт-подхода (National Training Laboratories, NTL, USA, Kurt Lewin) - Кливлендском Гештальт Институте и, собственно, Центре Мыса Код (The Cape Cod Training Centre), основанном Эдвином Невисом и Соней Невис с коллегами. Созданию сбалансированной практически-ориентированной программы коллектив GISC и Кливлендского Гештальт Института, а позднее – ВЕГИ и INTAGIO - посвятили более 30 лет. Практическая мощность Кейп Код Модели определяется спецификой стратегии интервенций, характерной для Гештальт-подхода и максимально подходящей для работы с парами и малыми группами (3-5 чел), так называемыми "Intimate Systems". Модель равно хороша как в Организационном Развитии, так и в работе с семьями и парами. "The Cape Cod Model" отличается от прочих моделей строгой феноменологической культурой, позволяющей специалисту использовать энергию сопротивлений, возникающих в парах и малых группах, для повышения осознанности и, как следствие, - возрастающего числа конструктивных вариантов выбора для Системы. Характерным элементом философии Модели является так называемый "трезвый оптимизм", предполагающий оптимальность функционирования Системы в каждый момент времени. Тактически работа в Модели построена на определённой структурированной последовательности шагов:

- заключение контракта,
- выделение "Well-Developed" элемента,
- выделение "Developing" элемента,
- планирование, калибровка и осуществление пошагового Эксперимента в Зоне Ближайшего Развития,
- работа с сопротивлением и отслеживание качества "Landing" на протяжении всей Сессии.

Ключевым особенностям стратегии и тактики применения "The Cape Cod Model" в консультировании будет посвящён данный обучающий Проект.

Методология обучения TCCM предполагает проведение Базового Курса в объёме двух Сессий – «Недель».

Неделя N1
22 – 28 Января, 2026 г.

Первая Неделя посвящена созданию The Cape Cod культуры, формированию всех необходимых подгрупп в учебной Группе, изучению теоретического материала по теме, отработке базовых навыков работы с Клиентской парой. Каждый участник Группы в составе стабильной рабочей пары (неизменной на обе Недели Проекта) будет иметь возможность массивной практики, посвящённой пошаговой отработке навыков Модели – контрактинга, выделения Well-Developed и Less-Developed (Developing) элементов, формулирования и донесения интервенций, построения адекватного Эксперимента в области Developing. Особое внимание на Первой Неделе уделяется мастерству Landing и работе с силами сопротивления.

Неделя N2
15-21 Октября, 2026 г.

Вторая неделя целиком посвящена работе с малыми Группами (3-6 человек, семьи, управленческие команды, группы собственников). Элементы, освоенные участниками Группы на Первой Неделе, применяются в существенно более сложных условиях работы с динамически взаимозависимой развивающейся малой Группой.
На практике рассматриваются вопросы развития сложной Системы, влияния истории поля на складывающуюся культуру малой Группы.
Особое внимание на Второй Неделе уделяется практическим моментам, связанным с Presence (присутствием) и работе с учётом иерархии в Системе.
Вторая Неделя завершается интеграцией опыта.

Для запроса детальной информации и записи на обязательное Собеседование пишите мне на [email protected]

В сотый раз напишу. В Проекты ВЕГИ следует записываться ЗАРАНЕЕ!

Вот прямо сейчас я могу записать только в "листы ожидания" желающих попасть на Семинар по работе с конфликтами и напряжённостью "Трудные Разговоры", 21-22 Декабря.

Также - в "листы ожидания" можно записаться тому, кто хотел бы стартовать в Январе, 2025 г. вместе с Группой Седьмого Потока Проекта по работе с парами и малыми группами "The Cape Cod Model".

Та же ситуация - с Группами Личного Опыта сезона 2025 года... "Листы ожидания"

Попасть в эти Проекты удастся только в случае, если кто-то из уже зарегистрированных участников отменит свою регистрацию. Такое случается, но гарантий уже нет.

С гарантией, пройдя обязательное Собеседование, можно зайти в "Группу о Группах", старт в Декабре, 2025 г. Там - пяток вакантных мест...
Или в ГЛО-2026 г. Есть места.

Все вопросы, пожелания и заявки прошу отправлять мне на: [email protected]

А вот - свежайшее моё интервью, данное замечательному Александру Авакянцу для его канала:

Как справиться со стрессом и тревожностью? Как влияет психика на физику? Психолог Константин Павлов Сказочный отдых на Алтае. Эко-отель в самом сердце Горного Алтая прямо на берегу Катуни - https://miramiram.lifeТревожность и стресс — это те состояния, кото...

Между тем, в расписании моих Больших Клиентских Дней (БКД) - дни, когда я встречаю людей, желающих пообщаться со мной преимущественно один-на-один (иногда - парой) на любые темы, - уже устойчиво сложился "зазор" длиной в шесть недель. Именно через шесть недель от сего дня, 18 Ноября, я нахожу свободные часы в моём расписании.

Пожалуйста, если хотите записаться ко мне в терапию, консультирование, коучинг, супервизию, на собеседование или для чего-то ещё подобного, - имейте в виду существование этого "гэпа".

И ещё. Заключительный БКД в этом году случится 16 Декабря.
А первый БКД в Новом, 2025 Году - 30 Января.

Тёплой вам Осени и до встреч в маленьком Мире!

Сентябрь-Декабрь уже много лет в моём расписании рабочего года - самая горячая пора. Так и в этом году. На полном ходу все запущенные Проекты, Каждую неделю - какая-то Группа, да и БКД никто не отменял.

И именно сейчас пора напомнить о том, что только предстоит.

Мы в ВЕГИ живём очень специфически - планируем Жизнь сильно заранее (непривычно для многих добрых людей). В наши Проекты люди обычно регистрируются сильно заранее. Исключения – редки.

Ещё в 2024 году, 21-22 Декабря состоится Второй Поток двухдневного Семинара по работе с Конфликтами и напряжённостью «Трудные Разговоры»: https://gestaltod.ru/difficultconversations

А в 2025 году, кроме стартующего в Январе Проекта по работе с парами и малыми группами "The Cape Cod Model" http://www.vegi.ru/the_cape_cod_model_project/ , из больших Тематических Программ можно зайти в «Группу о Группах», мой Авторский Проект по обучению всему, что я люблю и умею делать с самыми разными Группами. Этот Проект стартует в Декабре, 2025 г. http://www.vegi.ru/working_with_groups_program/

Также в 2025 году мы набираем ДВЕ Группы Личного Опыта, они – не слишком прямо «обучающие», они – в первую очередь – для себя. Хотя являются абсолютно легальным началом классического обучения в Гештальт- подходе, «Ступенная Программа». http://www.vegi.ru/gestalt_studying/personal_experien..

Здесь же напишу, что очередной набор в наш Флагманский Проект по Организационному Развитию "The Cleveland Model" стартует в Июне 2026 года. http://www.vegi.ru/the_cleveland_model_project/

Да, ещё. В Сентябре 2025 года случится Восьмая Неделя Организационного Развития. В Программе вновь будет Конференция «Группы. Команды. организации» и два-три Тематических Семинара. Точно пока не знаю, какие именно поставлю в Программу. Решится до Декабря, 2024 г.

Если Вам интересно узнать о чём-то подробнее, с радостью пришлю детальную информацию. Пишите мне на: [email protected]

И, конечно, общее можно найти на www.vegi.ru

Тёплой Вам Осени и до встреч в маленьком Мире, Друзья!

Обучение Работе с Группами V 2025/26 | Восточно-Европейский Гештальт Институт Вот что писал ведущий Проекта, директор ВЕГИ, Константин Павлов, о проекте по Работе с Группами в 2016 году, во время набора I Потока Проекта:

Определены ДАТЫ Восьмой Недели Организационного Развития (OD Week VIII): 03-11 Сентября, 2025 года.

Конференция "Группы. Команды. Организации" пройдёт 05-07 Сентября.

А перед Конференцией, 03-04 и сразу после неё - 08-09 и 10-11 Сентября мы проведём для вас ТРИ Тематических Семинара.

Подробности - чуть позже, а пока - БРОНИРУЙТЕ ВРЕМЯ В ПЕРСОНАЛЬНЫХ КАЛЕНДАРЯХ для красивых мощных встреч!

Пора несколько слов сказать о случившейся Седьмой Неделе Организационного Развития. А то воспоминание на расстоянии пары недель, прошедших с тех пор, становится всё более "матовым", теряет резкость что ли...

Для меня, вне всяких сомнений, OD Week стала центральным событием профессионального года. Это получилось само собой, естественным образом: мне просто всё легче стало фокусировать внимание на развитийной модели и всё труднее - на клинической; всё меньше у меня задора "понимать", чтобы потом "лечить", всё больше лёгкости и радости нахожу в том, чтобы радоваться и дивиться причудливой красоте Мира, совместно изучая особенности Жизни Клиентских систем.

И, если честно, мне искренне кажется, что самое ядро Гештальт- подхода, философия и эстетика - совершенно развитийные, ярко процессные и почти совсем не экспертные по сути своей. В общем, отсекается немилое от моего личного Метода, остаётся только плотное, родное.

Да и в условно "клинической" субкультуре Гештальта так много умных и разных людей подвизаются, а в развитийной - практически полная, чуть даже звенящая пустота, заполнять которую красотой - одно удовольствие.

Озвучу несколько выводов и наблюдений о Седьмой Неделе Организационного Развития.

1. Мы (коллектив отобранных спикеров и в целом Сообщество) зазвучали гораздо более аккордно и стройно. На построение этого уровня гармонии ушло три года с момента решения о том, что спикером у нас может быть исключительно Сертифицированный в нашей области человек! Трудновато за эти годы было отказывать моим друзьям, великим Мастерам из других подходов, но мы справились. И плоды этого трудного ограничивающего решения - прекрасны: концентрация и качество смыслов выросли!

2. Эта неделя стала самой посещаемой: мы набрали табельный состав Конференции "Группы. Команды. Организации" (65 из 70), и каждый из трёх тематических Семинаров отработал в практически максимальном размере. Такой размер нас радует, расти количественно мы не собираемся. Сохраним впредь камерность, индивидуальный подход и внимание каждому!

3. Очень порадовала практика в теле Конференции, когда Мастера делают работу с участниками. В этом году было две живые демонстрации: Carol Brockmon и Lucy Ball работали с парой представительниц организации, а Stuart Simon делал живую коучинговую сессию с одной из наших участниц. Красиво. Мощно. Показательно. Нравится. В следующем году продолжим и сделаем даже чуточку больше практики!

4. Оцениваю как верное решение сфокусироваться на одной из Мировых Моделей в этой Конференции - The Cape Cod Model. Удобно бьло видеть и слышать примеры из одной Методологической субкультуры. Подумаем, о том, что выбрать в качестве специального фокуса внимания на следующий год.

5. Как же хорошо, когда работать можно исключительно с теми, обнимая кого, слышу ясное "дзиииинннь" внутри! ))

А какие КРАСИВЫЕ ЛЮДИ у нас на Конференции! Судите сами!

МЫ ПРИДЁМ К ВАМ. ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО И ПОЛЕЗНО.

Второе из всплывающего. У нас в ВЕГИ есть Флагманский Проект по организационному консультированию. Называется "The Cleveland Model". За пятнадцать лет жизни Проекта случились шесть выпусков. Сейчас идёт Седьмой Поток.

Проект этот - уникальный. Одной из особенностей является живая практика в Организациях. То есть люди, повышающие квалификацию по программе Кливлендской Модели, - а это сплошь народ зрелый, заслуженный, достойный, руководители, собственники, матёрые консультанты, коучи итп. - в Рабочих Группах ВЫХОДЯТ ДЛЯ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ В ЖИВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ Санкт-Петербурга.

В этот Поток мы хотим РАЗНООБРАЗИЯ.

Приглашаю в качестве Клиента для получения БЕСПЛАТНОЙ консультации ПИТЕРСКУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ.

Консультирование возможно в Октябре, 2024 г., Декабре, 2024 г. и Марте, 2025 г.

Если Вам интересна такая возможность, пишите: [email protected]

Если Вы знаете человека (Организацию), кому будет полезно получить качественную консультацию в процессном подходе, дайте этому человеку мои координаты.

Перепост и содержательный комментарий приветствуются!

Потихоньку возвращаюсь из потока "OD Week VII + ПиР". Стабилизирую Жизнь. Всматриваюсь в календарь событий. Буду порциями делиться тем, что вижу и понимаю.

Первое. До Ноября в моём расписании Больших Клиентских Дней - всего ЧЕТЫРЕ вакантных часа. Больше дней для Индивидуальной работы, работы с Парами и Собеседований в моём графике не предвидится. Их просто нет. Так что записывайтесь заблаговременно, пожалуйста. И, да, я буду повышать стоимость работы в 2025 году. Наверняка.

Сегодня завершается основная Программа OD Week VII. Завершается Семинаром по Антикризисному инструментарию в работе специалиста по Gestalt OD. Фото и отчёт - позже.

А уже послезавтра мы с коллегами на площадке дружественного ПиРа "Практики Развития" в Подмосковной Клязьме проведём традиционную секцию по нашей тематике.

В этом году, в связи со специфическим фокусом внимания ПиРа на проблемах Искусственного Интеллекта, наша секция носит название: "Что делать в эпоху ИИ, если ты - убеждённый олдскул и вообще - уютный, ламповый"

Приходите! Будет живо и интересно!

Стартовала OD Week VII. Сегодня - первый день Семинара по "The Belfast Model". Пока без фотографий. Конфиденциальность