06/09/2019
Вчера на Завод по Переработке Пластмасс им. Комсомольской Правды в рамках проекта #МодельКадровогоОбеспечения собралось экспертно-профессиональное сообщество, представители науки, бизнеса, власти Санкт-Петербурга и администрации Выборгского района города. Прошло обсуждение первых результатов апробации учебных модулей, разработанных по проекту #РазработкаМоделиКадровогоОбеспечения для создания инжиниринговых команд по переработке вторичных полимерных материалов и обеспечению экологической безопасности производства.
Участники мероприятия побывали на производстве, где из разрабатываемых на Заводе смесей на основе вторичных полимерных материалов изготавливают различные технические пластмассовые изделия. Данная продукция востребована в самых разных сферах, например на железной дороге и в строительстве.
В нашей стране, к сожалению сейчас существует дефицит квалифицированных кадров, которые бы могли разрабатывать и внедрять новые технологии переработки различных отходов, получая на выходе технические изделия с заданными свойствами. Для этого нужно проводить отбор материалов, создавать новые #технологии или адаптировать имеющиеся, проводить экономические расчеты. Процессом должны заниматься сотрудники, обладающие специальными знаниями, которые сейчас не дают в вузах.
Президент Полимерного кластера Санкт-Петербурга Сергей Цыбуков рассказал о сложностях, с которыми сталкивается #производство сегодня и о том, как с этим бороться: "Мы, к сожалению, вынуждены закупать вторичные #полимеры за рубежом на десятки миллионов долларов, потому что 94% мусора мы захораниваем. Это первая проблема. Вторая: у нас не развита инфраструктура потребления "вторички".
В начале этого года Завод по переработке пластмасс совместно с ведущими отечественными вузами, по заказу Фонд инфраструктурных и образовательных программ, приступил к реализации проекта «Разработка модели кадрового обеспечения (формирование инжиниринговых команд)", в процессе чего были созданы пилотные #ИнжиниринговыеКоманды по трем различным технологическим кейсам. В течение нескольких месяцев была разработана и апробирована #УчебнаяПрограмма, состоящая из технологических, экономических и социально-психологических модулей.
Группа сотрудников предприятий Полимерного кластера Санкт-Петербурга во главе с Генеральным директором Завода «КП» Светланой Козловой, объединилась в пилотную инжиниринговую команду и прошла данное обучение по повышению квалификации в сфере инновационных процессов переработки вторичных полимерных материалов. Девять участников команды вчера торжественно получили сертификаты о прохождении обучения.
Затем, во время стратегической сессии, присутствующие продолжили обсуждение вопросов инновационной переработки вторсырья, подготовки кадров, способных внедрить передовые производственные технологии в различных промышленных отраслях.
Активное участие в дискуссии приняли:
- советник губернатора СПб Сергей Мовчан;
- руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций #ФИОП Анжелика Волкова (Волкова Анжелика),
- председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко (Dmitriy Cherneyko);
- заместитель генерального директора АНО #НАРК Алла Факторович;
- доцент кафедры прикладной и отраслевой социологии #СПбГУ Maia Rusakova ;
- директор Институт высокомолекулярных соединений РАН Сергей Люлин ;
- заместитель директора ИНО, руководитель экзаменационного
центра #ЛЭТИ Александр Волков ;
- профессор СПбГТИ (ТУ), руководитель Учебного Центра «Полимер-Экология», заведующая кафедрой систем автоматизированного проектирования и управления Тамара Чистякова;
- первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев;
- сопредседатель экспертной группы #АСИ по мониторингу целевых моделей оценки состояния Инвестиционного климата в регионе Tatyana Loginova;
- управляющий партнер Группы Компаний Ольга Самоварова;
- и др.
Сергей Мовчан отметил, что «..если мы пойдем по этому пути, то мы как раз сможем достаточно прилично уменьшить экологический ущерб для нашей природы и для нас с вами. Ну и загрузить наше производство».
Дмитрий Чернейко заявил, что «Должны быть технологии подбора людей, подбора образовательных программ, оценки технологии производства и сведения этого воедино. Тогда оно работает. Через это можно выйти на хорошие результаты, потому что главная проблема всего, что связано с развитием экономики, это не деньги. Это даже не технологии. Это люди, которые умеют все это делать».
Новая модель кадрового обеспечения для внедрения передовых производственных технологий позволяет с помощью специально разработанных методик осуществить отбор нужных производству сотрудников и устранить выявленные у них квалификационные дефициты, то есть подготовить человека под любой конкретный бизнес-проект.
#ЦОК #СистемаКвалификаций #производство #рециклинг #МусорнаяРеформа #МКО #переработкапластмасс #Вторичнаяпереработка #инжиниринговаякоманда #бизнеспроцесс #квалификационныедефициты
