08/09/2021
Мне 33 и вот уже 5 лет я в активном поиске. В активном поиске сотрудников. Хотя разница небольшая. Сначала долго просматриваешь анкеты, вернее резюме, в поисках того самого - единственного. У нас строгие критерии отбора, так что кого попало на собеседование я не приглашу. И вот он момент - искра, фраза «It’s a match!” на весь экран и я нахожу подходящего сотрудника, которого мы можем заинтересовать! Нервное ожидание, пока кандидат возьмёт трубку и вот собеседование назначено!
Оно состоит из нескольких обязательных частей:
1. Я рассказываю про нас - подробно и с гордостью. И наблюдаю за кандидатом. С интересом ли он слушает? Задаёт ли он вопросы?
2. Я прошу своего собеседника рассказать о себе. Мне нравится, когда люди не просто начинают перечислять свои квалификации и места работы, а по-настоящему рассказывают о себе: о своём детстве, о том, чем они интересовались в школьные годы, почему и чему пошли учиться дальше. С детьми должна работать настоящая личность!
3. Отдельный вопрос (обычно его я задаю на английском) - про хобби и интересы. Ведь если человек ничем не интересуется, как он может быть интересен детям?
А ещё я искренне радуюсь, если соискатель говорит, что любит читать и смотреть сериалы в оригинале - это важный показатель уровня английского!
И ещё - я никогда не брала на работу человека, который говорил , что его любимая книга «Мастер и Маргарита». Для меня очевидно, что либо он ничего больше не читал, либо не читал вообще, а просто название на слуху.
4. Самый важный вопрос - завершающий: «Почему вы хотите работать в детском саду?»
Да, для меня определяющим является не должность, а место. Ведь кем бы ты работал - менеджером, учителем, поваром или уборщицей- ты работаешь в детском садике. Ты должен быть готов утешить плачущего, помочь нуждающемуся и разнять дерущихся. Ты должен быть готов к непрекращающемуся смеху, слезам и крикам (в разной последовательности и комбинациях)
Потом мы отправляемся на экскурсию по садику - как и клиентам, я все показываю и рассказываю.
Если соискатель заинтересован, то мы договариваемся о втором свидании - пробном дне (стажировке), а там уже недолго и до официального оформления наших отношений (трудоустройства😉)